Анализ трудового договора на примере организации детского сада

Анализ трудового договора на примере организации детского сада

Провести анализ трудового договора

О.В.Абрамова справедливо указывает на «различие предмета разногласий и субъективного состава, на отсутствие спора о приеме на работу с трудовыми отношениями, которые еще не возникли между работодателем и работником, которому отказали в приеме»[13].

Необходимо учитывать, что запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей (часть вторая и третья ст.

64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст.

Все приказы фиксируются в книге приказов.

При подготовке приказа следует соблюдать следующие принципы:

— достоверность и объективность описываемой ситуации;

— полнота информации, необходимой для обоснования принимаемых мер;

— краткость и лаконичность;

— соответствие содержания текста и распоряжений руководителя нормам права и его компетенции, определенной уставом ДОУ;

— следование нормам официально-делового стиля речи.

Любой приказ, независимо от его содержания, включает следующие реквизиты:

— наименование данного учреждения (организации, предприятия);

— наименование вида документа (приказ);

— дата издания;

— регистрационный номер;

— место издания;

— заголовок;

— текст;

— подпись;

— визы.

Книга приказов — один из самых важных видов номенклатурной документации.

Важно

трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

1. Анализ содержания трудового договора на примере ГОУ СПО

2.1.Характеристика учреждения.

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования основан в 1924 году.

Внимание

Находится по адресу г. Екатеринбург Правовое положение данной организации определено в ГК РФ. Финансирование техникума происходит как за счет бюджета, так и поступлением внебюджетных средств.

Штат сотрудников – человек.

Это Административный персонал, преподаватели, вспомогальный персонал. Целью данного учреждения является обучение сткудентов, выпуск дипломированных специалистов.

Анализ трудового договора на примере организации детского сада скачать

Условие об испытательном сроке.

Данное условие среди дополнительных условий трудового договора является наиболее распространенным по включению в трудовой договор. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Следовательно, можно сделать вывод, что данное условие включается однократно только при заключении трудового договора.

Данное условие устанавливается по соглашению сторон, но на практике инициатором такого условия традиционно будет являться работодатель потому, что для работника не характерна инициатива об установлении данного условия.

Анализ трудового договора на примере организации детского сада от родителей

Если работодатель признает причину уважительной, то он может восстановить трудовой договор».

Также необходимо обратить внимание на то, что законодатель предусматривает определение даты начала работы календарной датой, то есть конкретным днем, с указанием конкретного числа, месяца и года.

Второй составляющей данного условия является указание на срок действия трудового договора при заключении срочного трудового договора.

В данном случае имеет значение указание не только на дату начала работы, но и на дату окончания трудового договора.

Для того чтобы трудовой договор был признан срочным, должен быть указан срок, в течение которого между сторонами будут существовать обязательства по трудовому правоотношению. Согласно ст.

С административным, педагогическим и обслуживающим персоналом по вопросам подготовки и предоставления необходимых документов, проверки выполнения поручений, приказов и указаний руководителя учреждения;

6.3. С архивными учреждениями – по вопросам экспертизы ценности документов, организации архивного документов, уничтожения документов с истекшим сроком хранения.

Заведующий детским садомЛ.И. Журавлева

С инструкцией ознакомлен И.О. Фамилия

__.___._____

Приложение 2

Инструкция по делопроизводству

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №19 – Центр развития ребенка г. Россоши

Россошанского муниципального района

Воронежской области

(МДОУ Центр развития ребенка — детский сад № 19)

ИНСТРУКЦИЯ

г.

По истечении же срока действия такого дополнительного соглашения, оно либо пролонгируется либо изменяется (как правило, не в отношении вида закрепленного в нем дополнительного условия, а в количественном его выражении, например, изменяется размер дотации на питание).

В любом случае следует помнить о том, что по соглашению сторон, пусть даже и достигнутому по реальному (без скрытого принуждения) их волеизъявлению, дополнительными условиями трудового договора не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением (часть вторая статьи 9, часть третья статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Приказы, касающиеся перевода, увольнения, наложения дисциплинар-ных взысканий, должны иметь обязательную ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ.

Приказ может быть подписан руководителем ДОУ или лицом, исполняющим обязанности руководителя в случае отсутствия последнего.

За подписью помещается: «С приказом ознакомлен: подпись, Ф.И.О.». Подпись и дата ознакомления ставятся работником собственноручно.

Приказ вводится в действие с даты его подписания, если в тексте приказа не указаны иные сроки[42] .

Издание приказа влечет за собой правовые последствия как для лиц, указанных в нем, так и для подписавшего его руководителя.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI.

Понятие трудового договора в теории, и сам он как таковой вводятся КЗоТ в целях легализации трудовых правоотношений между частными нанимателями и наёмными работниками.

Как своего рода исключение, трудовой договор длительное время применялся в советской юридической практике для отдельных малочисленных категорий и контингентов трудящихся, условия труда которых не были гарантированы законодательством или предусмотрены коллективным договором.

И только на конечном этапе существования советской системы роль трудового договора действительно возрастает, отражением чего являлась, в известной мере, дискуссия 1970-х — 80-х гг. о свободе заключения трудового договора в контексте декларированной свободы труда.

КЗоТ в редакции Закона РФ N 3543-1 в статье 15 при определении трудового договора употреблял как равнозначное понятие «контракт».

ТК РФ вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста — выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.

Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия нельзя считать всеобъемлющим (полным).

Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения [15, c.

Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина.

Нами перечислены возможные формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора как одной из главных форм такого распоряжения гражданами своими способностями к труду.

В.И.

Правовой анализ института трудового договора (стр

Источник: https://spb-visotsky.ru/analiz-trudovogo-dogovora-na-primere-organizatsii-detskogo-sada

Анализ действующего на предприятии коллективного договора на примере МП «Глобус»

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 19.03.2014 Размер файла 30,9 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Введение 1.Теория Ф.

Герцберга и ее применение в управленческой практике. 2.

Анализ действующего на предприятии «Глобус» коллективного договора Заключение Список использованной литературы Введение Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем.

Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века.

трудового договора

становлением и развитием рыночной экономики; -процессом демократизации общественной жизни; -процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения; -постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями; -изменением трудового законодательства.

В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб».

В-четвертых, предложить рекомендации по улучшению содержания условий трудового договора на ОАО «Хлеб».

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с воспитателем дошкольного образовательного учреждения Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [место заключения договора] [число, месяц, год] [Полное наименование дошкольного образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О. воспитателя], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается на должность воспитателя по [вписать нужное] разряду на [вписать нужное] ставку. 1.4.

Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ «Детский дом № 2»

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 14.08.2013 Размер файла 92,6 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.

ru ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ (ИЛИ ЗАОЧНЫЙ) КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: « Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий» Тема: Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ Детский дом № 2 ОМСК — 2012 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА Кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент.

Группа Тема: Анализ организации и оплаты труда

Оценка эффективности управления персоналом на примере МАДОУ Детский сад 3 города Красноуфимска

Вид дипломная работа Язык русский Дата добавления 30.05.2016 Размер файла 1,7 M Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Страница:

Размещено на http://www.allbest.

ru/ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный экономический университет» Центр дистанционного образования ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Факультет ЦДО Исполнитель Ладыгина Ольга Валентиновна Группа УП-13КФ Руководитель Шарапова_Валентина Михайловна Екатеринбург 2016 Реферат Выпускная квалификационная работа 90 с., 16 рис., 13 табл., 41 источников, 5 приложений.

Анализ трудового договора на примере

О.В.Абрамова справедливо указывает на «различие предмета разногласий и субъективного состава, на отсутствие спора о приеме на работу с трудовыми отношениями, которые еще не возникли между работодателем и работником, которому отказали в приеме»[13].

64 Кодекса)[14]. Важно По словам прокурора, на производствах должны создаваться специальные рабочие места, адаптированные под конкретных людей, имеющих физические недостатки.

Когда об этом говорили руководителям ведущих предприятий, те только удивлялись. Практически никто из них никогда не задумывался над этой проблемой.

Анализ трудового договора

необходим как работникам, так и работодателям.

Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя.

Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон.

Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ ‘Детский дом № 2’

ки до обработки, способствует равномерному распределению учетной работы в течение всего рабочего времени, повышает производительность труда бухгалтера и руководителя учреждения.

Бюджетный учет учреждения представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств бюджетного учреждения и операциях приводящих к изменению активов и обязательств.

Среднесписочная численность за период 2009 -2010 гг.

не изменилась и составила 60 человек.

Среднегодовая заработная плата по учреждению увеличилась с 53 923,3 рублей в 2009 год до 71 811,9 рублей по сравнению с 2010 годом.

Так же наблюдается увеличение фонда оплаты труда с 3 235 396 рублей в 2009 году до 4 308 712,9 рублей по сравнению с 2010 годом. В целом организационная структура учреждения соответствует его специализации и содержит все необходимые

Трудовой договор как основа регулирования отношений руководителя и работника

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 23.10.2011 Размер файла 99,7 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Источник: https://tvoiaktiv.ru/analiz-trudovogo-dogovora-na-primere-organizacii-detskogo-sada-25931/

Анализ содержания и оформления трудовых договоров на примере ОАО «Иркутскэнерго

Трудовой договор на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй – хранится в кадровой службе ОАО «Иркутскэнерго» в течение 75 лет.

При этом получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на всех экземплярах. Прекращение, изменение договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для анализа я выбрала трудовой договор, составленный для должности специалиста отдела учета хозяйственных операций (Приложение 2). В трудовом договоре указаны:

• Фамилия, имя, отчество и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения: Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Иркутскэнерго»);
• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника: паспорт серии 25 09, номер 040489, выданный Отделом УФМС России по Иркутской области в Октябрьском районе г. Иркутска 18.06.2008 г.;
• Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя): ИНН 3800000220;
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями: в лице начальника отдела по управлению персоналом Соколова Е.А., действующего на основании доверенности №248 от 14 апреля 2012 года
• Место и дата заключения трудового договора: 10 января 2012 год, ОУП

2.3. Анализ трудового договора

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор:

• Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
• Трудовая функция: ведущий специалист;
• Дата начала работы: 11.01.2012 год;
• Условия оплаты труда:

— должностной оклад (тарифная ставка) 17227 руб. в месяц; 

— выслуга с 15.11.2007;

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 30% в месяц;

— районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц;

— вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующими в Обществе Положениями;

— премирование в соответствии с действующими в Обществе Положениями.

• Режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней (40 часов) в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени;
• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: указано, что такие компенсации для данной должности отсутствуют:
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: такой пункт предусмотрен в трудовом договоре, но для данной должности он не нужен (стоит прочерк);
• Условие об обязательном социальном страховании работника: установленные действующим законодательством.

Также в данном трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия, согласно Приказу № 424н от 14 августа 2008 года:

• Об уточнении места работы: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
• Об испытании: без испытания;
• О неразглашении охраняемой законом тайны: не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
• Обязанность отработать после обучения у работодателя в течение определенного срока, если обучение проводилось за счет работодателя, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
• Об уточнении условий работы: безопасные условия труда.

Также в трудовой договор включены права и обязанности работника и работодателя (согласно пункту 10 Приказа).

В данном трудовом договоре указана продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника (согласно пункту 13 Приказа). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

— основной 28 календарных дней;

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, коллективным договором, внутренними документами Работодателя.

Таким образом, проанализированный трудовой договор не противоречит Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций о заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». Более того, анализируемый трудовой договор содержит все необходимые условия, а также многие дополнительные условия, которых требует Приказ.

3.1. Заключение трудового договора с иностранным работником

Безусловно, практически каждый работодатель хотя бы раз в своей практике сталкивался с проблемой приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства.

          С одной стороны, часть 3 статьи 62 Конституции РФ гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ.

А, следовательно, на них, так же как и на граждан РФ, распространяется части первой статьи 37 Конституции РФ, закрепляющая свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 
          Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее гражданства (подданства) иного иностранного государства. Но понятие «иностранный гражданин» немного шире.

Источник: https://www.myunivercity.ru/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85/111080_1812151_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B03.html

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Анализ трудового договора на примере — Юридические консультации

Теория договоров – это общетеоретическая проблема. Да, действительно, так сложилось история научной разработки, что ею занимались основательно и весьма успешно цивилисты.

Когда же договоры стали реальностью и в других отраслях права, то предоставление приоритета разработки теории договоров только цивилистам стало обеднять эту проблему, поскольку в исследование договоров, они объективно не могут идти дальше целей и задач гражданского права. К сожалению, и в теории права договора трактуются как акты участников имущественных отношений, направленные на возникновение, изменение и прекращение гражданских правоотношений.

В науке и практике трудового права накоплен достаточный материал для определения договора и его видов.

Договор в трудовом праве — это соглашение двух или более субъектов, направленное на установление, изменение или прекращение отношений, составляющих предмет трудового права.

Анализ договоров

Вам нужен анализ договоров? Наши квалифицированные юристы имеют богатый опыт в данной сфере.

может понадобиться любому юридическому или физическому лицу.

Например, вам может понадобиться анализ трудового договора, который заключил с вами работодатель – или, наоборот, вы как работодатель захотите провести анализ трудового договора, который вы заключаете со своими работниками.

может понадобиться при составлении абсолютно любых договоров, регулирующих самые разные сферы социальных, семейных, гражданских, трудовых, деловых и других отношений.

Для анализа договоров необходимо обладать существенным юридическим опытом, ориентироваться в терминах, которые используются при составлении договоров, а также в самых разных сферах юриспруденции.

Анализ договора

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков.

В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора. Типовые договора также требуют серьезного изучения.

Типовые договоры — это соглашения, напрямую связанные с основным профилем деятельности предприятия.

Эти договоры требуют особенно тщательного составления и анализа, так как любая ошибка, неточность ведёт к возникновению убытков или проблем с налоговыми и органами администрации. У нашей компании «ЮК Выход» большой опыт составления договоров такого рода, который предполагает глубокий анализ условий, изменений законодательства, судебной практики и корректировку условий договора.

Анализ и экспертиза договоров

.

Экспертиза договоров предусматривает следующие обязательные этапы: — проверка полномочий лица, которое подписывает договор; — проверка договора на наличие существенных условий; — анализ прав и обязанностей сторон в проекте договора; — анализ сроков исполнения договора.

Не стоит также впечатляться по поводу того, что сторона, предоставившая договор к подписанию будет оскорблена либо недовольна предстоящей экспертизой договора юристом. Деловые люди всегда отнесутся к анализу договоров с пониманием.

Образцы трудовых договоров (2)

Образцы трудовых договоров 15191K, 157с.

(читать) (скачать 2) (post) [b][/b] Аннотация В данной книге автор постарался, как можно подробнее разобрать варианты оформления трудового договора, заключаемого не только с рядовым работником, совместителем или несовершеннолетним лицом, но и с руководителем предприятия.

Кроме того, в книге рассмотрены образцы трудовых договоров, заключаемых работодателем – физическим лицом с наемным персоналом.

Источник: http://pravo-38.ru/podrobnyj-analiz-teksta-trudovyh-dogovorov-76633/

Анализ трудового договора на примере — Управление персоналом

О.В.

Абрамова справедливо указывает на «различие предмета разногласий и субъективного состава, на отсутствие спора о приеме на работу с трудовыми отношениями, которые еще не возникли между работодателем и работником, которому отказали в приеме»[13].

Необходимо учитывать, что запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей (часть вторая и третья ст.

64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 Кодекса)[14].

Важно

По словам прокурора, на производствах должны создаваться специальные рабочие места, адаптированные под конкретных людей, имеющих физические недостатки.

Когда об этом говорили руководителям ведущих предприятий, те только удивлялись.

Практически никто из них никогда не задумывался над этой проблемой. Рабочие места для инвалидов не создавались, и данные о них в городском центре занятости населения, естественно отсутствовали[18].
Итак, подведем итог.

Анализ и значение трудового договора

Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.

• Указание должности сотрудника. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
• Отсутствие премий.В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
• Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
• Льготы.

Источник: https://sud-inform.com/analiz-trudovogo-dogovora-na-primere/

Анализ трудового договора — Юридические услуги физическим лицам в Екатеринбурге

   Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям. Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя.

Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника.

Все это требует привлечения профессионала в своей области – нашего адвоката по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

На что необходимо обратить внимание при анализе трудового договора:

1. Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа.

   ВНИМАНИЕ: Можно поручить составление трудового договора нашему адвокату.

2. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми.

   Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.

3. Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении.

   Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу документы для выскания заработной платы В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению.

   Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.

4. Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения.

   Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места.

   При разбирательстве в суде по вопросам обжалование дисциплинарных взысканий в судебном порядке стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.

5. Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто приказ о взыскании ущерба с работника становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.

6. Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
7. Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).

Что мы можем предложить?

• консультация адвоката по трудовому вопросу;
• составление трудового договора и приложений к нему;
• составление договора о полной материальной ответственности;
• анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
• юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
• досудебное урегулирование трудового спора;
• участие адвоката в суде по трудовому спору;
• исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

   Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

Узнайте про изменение условий трудового договора работником по ссылке

Кому необходим юрист по трудовому законодательству для разрешения трудового спора

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/analiz-trudovogo-dogovora