Как сократить председателя профкома

Содержание

Сокращение председателя профсоюза

Как сократить председателя профкома

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 82.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

373 ТК РФ. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (при его наличии), по смыслу части первой ст.

Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: » Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».

при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи

Мнение профсоюза при сокращении штата

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г.

числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2015 Под сокращение попали члены профсоюза.

Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения

  • Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера
  • Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза
  • Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды

Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника ― письменно, под роспись, индивидуальным документом:― «Уведомлением».

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник:― собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;― расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);― расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам «Уведомления».

Могут сократить председателя профсоюзной организации?

Взыскать с ООО » Фирма » ***» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.и по частной жалобе ООО » Фирма » ***» на определение Пермского районного суда Пермского края от 09.12.2010 года, которым постановленовыделить в отдельное производство исковые требования Моренко В.А.

и Благиных А.Б. о взыскании недополученной заработной платы, Приостановить производство по делу в указанной части до рассмотрения гражданского дела по иску Моренко В.А. и Благиных А.Б.

к ООО » Фирма » ***» о признании незаконными приказов об объявлении простоя; о признании наличия в отношении них дискриминационных действий со стороны работодателя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.Ю.

, пояснения представителя ответчика Зеленина В.В., Моренко В.А. и Благиных А.Б., судебная коллегияУСТАНОВИЛА:Моренко В.А. и Благиных А.Б.

Как можно сократить работника являющегося председателем профкома

Как сократить председателя профкома

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников.

Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Профсоюз и 10 нюансов увольнения
  • Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
  • Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата
  • Сокращение численности или штата работников
  • Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ
  • An error occurred.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Отказать Моренко В. Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Моренко В. Истцы пояснили следующее. В соответствии с указанными приказами истцы были незаконно отстранены от работы, переведены на 1 этаж 14 корпуса производства.

Указанные приказы истцы считают незаконными. Приказом N от В нарушение трудового законодательства работодатель не уволил истцов по сокращению штатов, не предоставил работу согласно трудовому договора, не предложил всех имеющихся вакансий.

Трудовое законодательство не предусматривает введение режима простоя в связи с отсутствием ответа вышестоящей профсоюзной организации. Указанные действия работодателя они расценивают как дискриминацию.

Истцы просят взыскать в пользу каждого компенсацию морального вреда по 30 рублей.

Определением Пермского районного суда Пермского края от В судебном заседании истцы, представитель истцов на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика иск не признал. Судом постановлено решение, об отмене которого просит ответчик. Доводы жалобы следующие.

Суд не дал оценку доводам ответчика о необходимости объявления простоя в отношении истцов. Простой был обусловлен вводимыми организационными мероприятиями, и невозможностью обеспечить работой истцов до получения ответа от вышестоящей профсоюзной организации как необходимой части процедуры увольнения по сокращению штатов.

Суд неправильно применил нормы материального права. В настоящее время ответчик обжалует отказ профсоюзного органа на увольнение в суде.

Истцы подали возражение на кассационную жалобу. Обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. Материалами дела установлено следующее. Из приказов следует, что простой объявлен в связи с сокращением штатов, отсутствием другой работы и вакантных должностей и отсутствием ответа Пермской краевой территориальной организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

В приказах указано также, что простой отменяется при согласии на перевод истцов на другую работу, на временный перевод, при увольнении по п. В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от В отношении п.

Таким образом, в отношении руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций необходимо получение согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Указанное требование является дополнительной гарантией для указанных работников. Простого уведомления вышестоящей профсоюзной организации в данном случае недостаточно. Таким образом, установлено, что в результате организационно-штатных мероприятий с От иных предложенных вакансий истцы отказались В ч.

Таким образом, в отношении истцов сложилась ситуация, при которой они не могли быть обеспечены работой по условиям ранее заключенного с ними трудового договора; процедура увольнения по сокращению штатов п.

В указанный период времени истцы не работали, получали заработную плату в соответствии с положением ст. При указанных обстоятельствах судебная коллегия признает временную приостановку работы истцов по причинам организационного характера простоем.

В решении суд указал, что ответчик не представил доказательств обоснованности издания приказов о введении постоя. Данные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на обоснование введения режима простоя, суд подробно исследовал; это нашло свое отражение в тексте решения.

Надлежащей оценки суд указанным доводам не дал. Решение подлежит отмене в указанной части с вынесением нового решения об отказе в иске.

В связи с тем, что требования о компенсации морального вреда были судом удовлетворены как производные от издания не соответствующих трудовому законодательству приказов, решение суда в указанной части также подлежит отмене с вынесением решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. Суд в определении указал, что выделение части требований в отдельное производство представляется целесообразным с необходимостью проверки расчетов и скорейшего рассмотрения основных исковых требований. Таким образом, на момент его вынесения определение суда следует признать законным и не подлежащим отмене.

Руководствуясь ст. Решение Пермского районного суда Пермского края от Принять в указанной части новое решение об отказе в иске. В остальной части решение оставить без изменения.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Профсоюз и 10 нюансов увольнения «Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Екатерина Уварова

Отправлено 19 Июль — Особое внимание п. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 декабря г. N О по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации 27 января г. Вступает в силу с 4 декабря г.

Сокращение численности или штата работников

Отказать Моренко В. Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Моренко В. Истцы пояснили следующее.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Оплата сверхурочных часов Я часто работаю свехурочно, как должна производиться оплата? По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Решение от 30 июля года О признаниии неосновательным отказа о даче согласия на увольнение бывшего председателя профсоюзной организации. В обоснование заявленных требований истец указал, что В тот же день в отношении нее была начата процедура, сопутствующая расторжению договора с работником по п. Согласно требованиям ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Увольнение председателя профкома В соответствии со ст.

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников п. При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы.

В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца.

An error occurred

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением.

Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников.

Пунктом 1 ст. Под изменениями в организации производства и труда в п. При этом, согласно ст.

Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине. Предупредить работника о предстоящем увольнении можно и в период, когда он на работе отсутствует.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об.

У нас также прошли перевыборы профкома под нажимом руководства организации, где я работаю и где несколько лет возглавляла профком. Теперь руководство собирается уволить заместителя председателя нашей профорганизации. Только в нашем случае работодатель пошел еще дальше.

Герасимова А. Герасимова Герасимова При рассмотрении заявленной темы считаю необходимым также упомянуть о некоторых преимуществах, устанавливаемых при проведении сокращения штатов в организации в отношении работников, являющихся членами профсоюзных организаций.

.

.

.

.

Источник: https://st-pardoux.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-mozhno-sokratit-rabotnika-yavlyayushegosya-predsedatelem-profkoma.php

Как правильно сократить председателя профкома

Как сократить председателя профкома

Изменения в процедуре увольнения председателей первичных профсоюзных организаций (их заместителей) по инициативе работодателя Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ внесены изменения в ст. 374 ТК РФ, регламентирующую гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, а также профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п.

2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7-ми рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении председателя или его заместителя в связи с сокращением или несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации (п.2 и 3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ), рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. Ст.

374 ТК РФ определяет два случая, когда работодатель вправе уволить указанных работников без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа: 1) в случае, если такое решение не представлено 7-дневный срок; 2) если это решение признано судом необоснованным по заявлению работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации по основанию, предусмотренному п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Так же, как и в приведенных ранее случаях, вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной

Уведомление о сокращении численности или штата работников – бланк

Единый порядок проведения штатного сокращения требует извещать о грядущем событии профсоюз в следующие сроки (сообразно ):

  1. за 3 месяца до сокращения при массовом высвобождении работников.
  2. за 2 месяца до начала мероприятий в общем случае;

Как известно, без согласия профсоюзного органа сократить (уволить) работника нельзя. Посему последовательно информируют профсоюз об отобранных кандидатах, подлежащих сокращению в письменном виде. Форма оповещения профсоюза законодательно не определена.

Жестких требований к ней не предъявляется. Компилируется она в свободной форме.

Обязательные составляющие структуры уведомления профсоюза о сокращении документа Реквизиты организации Полное наименование, ИНН.

КПП, ОКПО, фактический (юридический) адрес организации Сведения об адресате ФИО председателя профсоюза Название документа Уведомление о сокращении штата сотрудников Место оформления документа Город Датировка Число, месяц, год оформления документа Сообщение о штатном сокращении Наряду с информированием о грядущих мероприятиях делается ссылка на Список сокращаемых работников Оформляется преимущественно таблицей, где указываются следующие данные по каждому работнику: · инициалы сокращаемого лица; · должность; · подразделение (отдел); · образование; · оклад Основание Ссылка на приказ с указанием его реквизитов (№, датировка) Подпись Проставляет подпись с расшифровкой только директор Допускается с этой целью либо в качестве примера использовать имеющиеся образцы типовых документов, предназначенных для извещения о сокращении центра занятости.

Если сокращается член профсоюза, необходимо посредством письменного уведомления запросить мотивированное мнение по вопросу увольнения данного работника в силу и Поступившее в профсоюз уведомление рассматривается не более 7 дней, после чего нанимателю дается письменный ответ (в виде выписки из прокола собрания). Профсоюз должен таким образом донести до нанимателя свои возражения либо согласие по представленным кандидатурам. Далее мероприятия по сокращению проводятся обычным порядком.

Читайте так же статью ⇒ Любое отклонение от регламентируемого порядка проведения сокращения, включая не оповещение профсоюзного органа надлежащим образом, приравнивается к нарушению трудового законодательства. Ответственность за подобные нарушения определяет ст. 5.27 КоАП РФ. Настоящей статьей предусмотрено по большей части предупреждение либо административный штраф.

Для должностных лиц установлен размер финансовой санкции в пределах одной -— пяти тысяч российских рублей.

Величина штрафа для юридических лиц, установленная кодексом, может быть от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предпринимателей за подобные нарушения штрафуют в сумме от одной до пяти тысяч рублей. При повторных нарушениях применяемые санкции усиливаются.

К примеру, должностное лицо штрафуют в большем размере либо дисквалифицируют на 1-—3 года.

Помимо прочего, в ряде случаев не исключается вариант восстановления сокращенного работника на прежнем рабочем месте.

В течении каго срока нельзя сокращать председателя профсоюза

Ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ) в день увольнения работника. Учитывая, что работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства.

При увольнении работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Уволенные в связи с сокращением численности или штата работникам предоставляются также другие льготы и гарантии в соответствии с законодательство м РФ.

Так, согласно статье 32 Закона «О занятости населения» условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию в качестве дополнительных гарантий работников. Суд указал, что согласно уставу профсоюза такие решения должны приниматься коллегиально.

То есть, председатель не имел права единолично решать этот вопрос. По этим основаниям работник был восстановлен (апелляционное определение Московского областного суда от 08.10.2014 по делу № 33–22265/2014).

Источник: https://gordeychik.ru/kak-pravilno-sokratit-predsedatelja-profkoma-19029/

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата: правила оформления и образец

Как сократить председателя профкома

По закону руководство предприятия при проведении процедуры сокращения численности сотрудников либо штата должно учитывать мнение профсоюзного комитета. С этой целью директор компании подает в установленный законом срок уведомление в данную общественную организацию.

Профсоюз, в свою очередь, должен подготовить аргументированный ответ и направить его работодателю. Важно составлять такой документ правильно, отражать в нем всю необходимую информацию, придерживаться определенной структуры. Поможет грамотно и быстро составить мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец подобного документа.

Что собой представляет?

Обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение профсоюза при увольнении работников по сокращению отмечена в статье №82 ТК России.

Поэтому руководство предприятия, планируя прекратить трудовые отношения с некоторыми из сотрудников, готовит специальное уведомление и направляет его в добровольную общественную организацию. Профсоюзный комитет должен в течение недели рассмотреть обращение и подготовить мотивированное мнение, предоставить его директору компании.

Об этом говорится в статье №373 ТК РФ. Аргументированный ответ профсоюза представляет собой высказывание председателя данной организации касательно согласия или несогласия по поводу увольнения конкретного работника.

Решение основывается на нормах действующего трудового законодательства, оценке профессиональных и личных качеств рассматриваемого человека. Оформляется оно в письменном виде. Если профсоюз не разделяет позицию руководителя предприятия, тогда требуется обоснование другой точки зрения путем приведения мотивированных доводов.

Мнение общественной организации не будет считаться мотивированным, если в документе оно выражено такой фразой «сокращение данного сотрудника является нерациональным (неоправданным)».

Как правильно оформить документ?

Аргументированное мнение профсоюзной организации может быть подготовлено в рукописном либо печатном виде. Унифицированной формы бланка, утвержденной на государственном уровне, нет. Поэтому профсоюзы вправе составлять данный документ в произвольном виде.

При этом рекомендуется оформлять мотивированное мнение с учетом установленной структуры. Важно отразить в нем всю необходимую информацию. Также требуется придерживаться ряда простых правил при написании.

Мотивированное мнение профсоюзной организации состоит из таких частей:

  1. шапка. В правом верхнем углу листа приводится информация о том, кому адресуется документ;
  2. название. Пишут его по середине строки, чуть ниже шапки. В качестве наименования документа стоит указать «Мотивированное мнение» – точку в конце ставить не требуется. Чуть ниже отмечается название профсоюза, дается краткое описание документа;
  3. основной блок. Приводится точка зрения профкома касательно увольнения определенных сотрудников предприятия. Мнение обосновывается аргументами. Даются ссылки на нормы трудового законодательства;
  4. заключение. Это дата составления документа и подпись председателя общественной организации.

Официальный ответ профсоюзного комитета касательно сокращения численности или штата сотрудников предприятия должен содержать следующую информацию:

  • полное название профсоюзного комитета;
  • ФИО председателя общественной организации;
  • фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, для которого готовится ответ;
  • наименование документа;
  • реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения;
  • дата рассмотрения профсоюзной организацией предоставленного руководителем фирмы приказа и прочих приложенных к нему документов;
  • отметка о признании или не признании процедуры увольнения работника правомерной;
  • обоснование несогласия профкома с директором компании;
  • дата составления документа;
  • подпись председателя профсоюзной организации;
  • отметка о том, что руководитель предприятия получил аргументированный ответ от профкома и ознакомился с ним.

Правила составления документа:

  • использовать чистый лист формата А4;
  • писать грамотно, в деловом стиле;
  • не сокращать слова и не использовать аббревиатуры;
  • не делать исправлений. При допущении ошибки следует полностью переписать документ;
  • приводить обоснование позиции;
  • рукописно документ оформляется разборчивым почерком, с использованием ручки с синим либо фиолетовым чернилом;
  • при наличии печати обязательно ставить ее оттиск;
  • указывать дату составления документа. В противном случае, решение профкомитета может быть признано недействительным.

Надо отметить, что некоторые профсоюзные организации разрабатывают и утверждают на локальном уровне фирменные бланки мотивированных мнений касательно сокращения сотрудников предприятия. Это упрощает процедуру оформления документа.

Документ должен быть подготовлен в течение семи дней после получения уведомления от директора компании.

Образец написания

Составление документов председатель профкома обычно доверяет определенному специалисту данной общественной организации. Если подобный ответ оформляется представителем профсоюза впервые, тогда рекомендуется использовать пример.

Это поможет привести правильные аргументы и грамотно отразить всю необходимую информацию. Также наличие шаблона сокращает временные затраты. Ниже приведен образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата.

Генеральному директору ЗАО «Магистраль»

Тигрову Александру Александровичу

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

профсоюзной организации ЗАО «Магистраль»

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-pri-sokrashhenii-shtata-obrazecz.html

Как сократить председателя профкома

Как сократить председателя профкома

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа.

Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.В итоге:

  • В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
  • Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения.

Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров.

числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового дог овора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Увольнение руководителя профсоюзной организации

Практически всем работодателям, в чьих организациях есть профсоюзные органы, известно, что работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, должны предоставляться определенные гарантии. Недавно Конституционный Суд признал некоторые из них недействующими и не подлежащими применению как несоответствующие Конституции РФ. Рассмотрим подробнее Определение Суда.

Источник: https://berkutgun.ru/sokrashhenie-predsedatelja-profsojuza/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.