Каким документом можно списать мыло на работы с легкосмываемыми загрязнениями

Содержание

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Главное в статье

1. Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2. Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3. Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4. Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

Кому выдавать

Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

Пример. Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования нужно выдавать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (пп. 2, 10 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Пример. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно нужно выдавать 200 грамм туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями. Восстанавливающие средства. Эти средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию. Восстанавливающие средства выдают сотрудникам, которые работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки.

Пример. Для рабочих, которые связаны с химическими веществами с раздражающим действием, нужно выдавать защитные, восстанавливающие и регенерирующие кремы, а также пасты для рук с очищающим эффектом. Пример выдачи смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки (основание – приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н): – мыло туалетное – 500 г. (пункт 7 — работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями); – крем гидрофильный (пункт 1 — работа с сажей); – паста очищающая (пункт 9 — работа с сажей и другими видами производственной пыли); – регенерирующий крем (пункт 10 — работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки); – крем бактериологический (пункт 5 — работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов); – крем защитный (пункт 4 — сварочные работы).

Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств. Однако им нужно выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095).

Сколько выдавать

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Как выдавать

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

В организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетах

Если работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи. Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом».

Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

№ п/п	Какие смывающие и обезвреживающие средства выдать	В каких случаях выдать	Сколько средств выдать в месяц
Защитные средства
1	Впитывающие влагу и увлажняющие кожу	Сотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д.	100 мл
2	Отталкивающие влагу и сушащие кожу	Сотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки	100 мл
3	С комбинированным действием	Сотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2	100 мл
4	Для защиты от раздражения и повреждения кожи	Если сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер	100 мл
5	Дезинфицирующие	Работа сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д.	100 мл
6	От укусов насекомых	Сотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д.	200 мл
Очищающие средства
7	Мыло или жидкие моющие средства	Работа сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениями	Для мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства. Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
8	Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства	Сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д.	300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
Сотрудник занят в организациях угольной промышленности	800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства
9	Очищающие кремы, гели и пасты	На рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д.	200 мл
Регенерирующие, восстанавливающие средства
10	Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии	Работа сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки	100 мл

Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

Факторы производственной среды	Защита кожи	Очистка кожи	Питание кожи
Контакт с легкосмываемыми загрязнениями	Не требуется	Мыло туалетное	Не требуется
Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)	Защитный крем гидрофильного действия	Очищающая паста	Регенерирующий крем
Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ	Защитный крем гидрофобного действия	Мыло туалетное	Регенерирующий крем
Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами	Защитный крем комбинированного действия	Мыло туалетное	Регенерирующий крем
Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)	Защитный крем от УФ-излучения	Не требуется	Регенерирующий крем
УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)	Защитный крем от УФ излучения	Не требуется	Регенерирующий крем
Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных	Защитный крем, спрей, аэрозоль	Не требуется	Не требуется
Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)	Средства гидрофобного действия	Не требуется	Не требуется
Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов	Дезинфицирующее средство для рук	Не требуется	Не требуется

Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/

Каким документом можно списать мыло на работы с легкосмываемыми загрязнениями

Препятствующие раздражению и повреждению кожи — при сварке, работах в условиях ветра, холода (100 мл).

Обеззараживающие — при контакте с субстанциями, содержащими опасные бактерии или могущими их содержать, отсутствии на месте работы или в близости от него санитарно-гигиенических помещений, если работа предполагает высокую стерильность рук. Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).

Очищающего характера

При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл.

При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл.

Свойства очищающих смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств, имеющих очищающее воздействие, производится сотрудникам, работа которых связана с разного рода производственными загрязнениями.

Для очистки загрязненных в процессе работы частей тела, а также для того, чтобы удалить нанесенные перед работой защитные средства, используется жидкое и твердое мыло, предназначенное для мытья рук и для мытья тела, а также специальные пасты и иные средства, которые могут использоваться как с водой, так и на сухую.

Обратите внимание! В состав очищающих средств не должны входить концентрированные щелочи, сушащие кожу и вызывающие шелушение и образование трещин.

Работодатель, выбирая смывающие и обезвреживающие средства, имеющие очищающее воздействие, должен учесть, что предпочтение следует отдавать специальным средствам.

№ 15–2/ООГ-3095, жидким мылом должны, в том числе, обеспечиваться и офисные работники. В этом случае работодатель должен позаботиться о том, чтобы в санитарно-бытовых помещениях было в наличии мыло — кусковое или в дозаторе.

Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами осуществляется на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, вступившем в действие с 31 мая 2011 года, далее — Приказ 1122н.

Они, хоть и дороже мыла, но более эффективны и в их состав входят искусственные абразивы, не травмирующие кожу и дополнительно увлажняющие ее.

Пример

У рабочего, который занимается комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, работа считается связанной с легкосмываемыми загрязнениями. Ему, в соответствии с п.7 Приложения 1 Приказа 1122н, ежемесячно к выдаче положены 200 г туалетного мыла и 250 мл жидкого моющего средства.

Кому и сколько положено к выдаче очищающих средств, показано в таблице.

Восстанавливающие средства используются с целью профилактики профзаболеваний кожных покровов, опасность возникновения которых обусловлена условиями труда.

Например, можно написать так: «Учреждение обеспечивает наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом для сотрудников, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями».

На заметку

Как списать расходы на моющие средства

Есть три варианта, как списать расходы на смывающие и обезвреживающие средства.

1. Включить затраты в расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК). При этом списать можно только расходы в пределах норм, предусмотренных приказом № 1122н.

2.
Включить затраты в состав материальных расходов (подп. 2 п. 1 ст. 254 НК). В данном случае допустимо списать затраты только на смывающие и обезвреживающие средства, которые используются в производственных и хозяйственных нуждах.

Если они корректно хранились, их можно продолжать использовать без излишних дополнительных мер.

Что будет, если нарушить закон

Нарушения в рассматриваемой нами области регулирует КоАП РФ, в частности, ст. 5.27. Если ни в трудовом договоре, ни в его дополнительном соглашении, ни во внутренних документах организации не отражены нормы выдачи ДСИЗ либо отсутствуют доказательства, что работник с ними ознакомлен, то согласно ч. 1 могут применяться следующие штрафы:

для руководителя организации — 1-5 тыс. руб.;
для организации — 30-50 тыс. руб.

Предприниматель в этом случае приравнивается к руководителю.

Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч.

Внимание Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное? Спасибо! На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

Как применять крем от УФ если сварщик итак в маске??? Все работы со сваркой проводятся только с использованием СИЗ, к которым также относятся ДСИЗ. Крем перед работой наносится тонким слоем на открытые участки кожи (лицо, шея, руки).

Норма выдачи данного крема на месяц составляет 100 мл. Выдача ДСИЗ фиксируется в личных карточках.

Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно.

Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл.

На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2016 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.

На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии.
Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…».

Приветствую, уважаемые друзья! Здесь вас ждёт во истину приятная новость. Наши законотворцы из Минтруда России реализуют мероприятия по «дорожной карте», о которой я не так давно делал заметку.

Речь идёт об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — он же Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».Выдача мыла и моющих средств в 2018 году

По заголовку данной заметки внимательные читатели верно догадались, что речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Так и есть.

Регенерирующие эмульсии, сыворотки и кремы наносят после того, как кожа после работы была очищена.

Восстанавливающие средства должны выдаваться тем работникам, трудовая деятельность которых связана с использованием растворителей, технических масел, нефти, мазута. Выдача регенерирующих составов предполагается и в том случае, когда в процессе работы сотрудники пользуются резиновыми перчатками, не имеющими подкладки из натуральных материалов.

Пример

Работа электросварщика ручной сварки связана с применением химических веществ, оказывающих раздражающее действие на кожные покровы.

До получения ее результатов или в случае их отсутствия указанные документы формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (п. 13 Стандарта безопасности). Выдачу средств необходимо фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Какие нормы выдачи мыла для офисных работников? В период исполнения работниками трудовых обязанностей работодатель обязан создать для них благополучные санитарно-бытовые условия труда в части соблюдения личной гигиены — это указано в ст. 212 Трудового кодекса. Для этих целей нужно размещать дозаторы с жидким мылом, туалетную бумагу, средства дезинфекции в местах общего пользования.

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра

100 мл

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 мл

II.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, положенных на конкретном рабочем месте, должны быть прописаны в трудовом договоре с работником, занимающим это место. При изменении трудовой функции работника и расширении его должностных обязанностей, нормы должны быть пересмотрены. В этом случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение и указать в нем новые нормативы.

Работодатель вправе изменять типовые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но только в сторону увеличения.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

В обязанности специалиста по охране труда входит составление списка сотрудников и перечня рабочих мест, на которых необходимо организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств.

ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.

В каких случаях необходимо выдавать и защитный крем, и очищающую пасту при выполнении работ в перчатках? Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Важно

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Приказ № 805н, как и положено нормативному правовому акту, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступают в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е.

12 июня 2018 года.

До лета 2018 года ещё долго, поэтому не торопясь можно готовить новую редакцию положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Очищающее

Мыло или жидкие моющие средства, в том числе для мытья рук и для мытья тела

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующее, восстанавливающее

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Свойства защитных смывающих и обезвреживающих средств

Защитные средства выдаются тем сотрудникам, которые в процессе работы используют или имеют дело с бактериально опасными веществами, а также работают в условиях низких температур.

Можно ли не выдавать смывающие средства а обеспечить места общего пользования и прописать это все в ЛНА организации? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.
Уборщицы используют 1 тюбик крема 3 месяца, срок годности не вышел. Как отразить это в карточке выдачи СИЗ? Для работ связанных с водорастворимыми веществами, в соответствии с приказом 1122N, требуется выдача гидрофобных средств в количестве 100 мл в месяц.

Например, уборщик производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования должен использовать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (п. 2 и 10 приложения 1 к приказу № 1122н). Защитный крем наносят перед началом работы. Он образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

Очищающие средства

Если в работе человек сталкивается с производственными загрязнениями, ему следует выдавать очищающее средство. Это мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды.