На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Содержание

Травма в быту нужна ли объяснительная

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медучреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Вопрос: Обязан ли работодатель составлять акт произвольной формы и получать с работника письменные объяснения, если работником представлен больничный лист по бытовой травме?

Источник: https://botanhelp.ru/pomosh-advokata/travma-v-bytu-nuzhna-li-objasnitelnaja.html

Как оплачивается больничный лист при травме в 2019 году

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Больничный по травме в 2019 году рассчитывается стандартно, как и при любой другой причине нетрудоспособности. Существенную роль играют обстоятельства получения человеком повреждения.

Больничный лист – бытовая травма также может быть зафиксирована документально, необходимо оформлять в обязательном порядке, поскольку он является главным основанием для выплаты пособия.

 Сотрудник, получивший травму, может претендовать на соответствующие выплаты по факту временной утраты трудоспособности.

Оплата больничного по бытовой травме

При бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный своему пострадавшему сотруднику, без проведения расследований, как при производственной.

Все начинается с того, что работник приносит руководству лист нетрудоспособности. Далее работодатель обязан назначить ему пособие, и сделать это нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после получения от работника больничного. Оплата производится в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Влияют на размер больничного такие показатели:

  • стаж;
  • зарплата;
  • также учитываются все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год;
  • премии;
  • компенсации.

Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчет не берутся.

Нужна ли объяснительная при бытовой травме

В статье 193 Трудового кодекса РФ сказано, что любой сотрудник при нарушении им должностных и трудовых обязанностей должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Отсутствие на работе по уважительной причине не является основанием для взысканий, однако работодатель должен требовать от сотрудника письменного объяснения причины отсутствия на работе.

Объяснительная оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передается в отдел кадров.

Правила составления объяснительной записки по поводу получения бытовой травмы:

  • объяснительная оформляется в свободной, письменной форме;
  • справа вверху сотрудник, получивший травму, пишет полное наименование компании работодателя;
  • ниже указываются должность и инициалы руководителя, которому адресуется документ;
  • название документа — объяснительная записка;
  • основание составления записки — о получении травмы в быту;
  • текст документа — подробное описание обстоятельств, при которых была получена травма;
  • должность, инициалы, подпись.

Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная и больничный лист являются двумя базовыми аргументами, на основании которых сторона производства открывает своему работнику оплачиваемый больничный отпуск. При отсутствии, неправильном составлении или несвоевременной подаче таких документов, могут возникнуть трудности или задержки в выплате компенсации за больничный.

Оформление документов

С 1 января 2013 года в сфере трудового расчета пособий по больничному ситуацию упростили новые бланки листков. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС лишь компенсировало затраты на это.

По состоянию на 2019 год оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Объяснительную и больничный лист сотрудник обязан передать или работодателю напрямую, или в отдел кадров. После того, как производство получит официальные основания в виде подтверждающих документов, начинается процесс рассмотрения выплаты компенсации.

Минимальный размер выплат по больничному

Минимальный размер ежемесячного пособия составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного за два последних квартала относительно каждого месяца нетрудоспособности.

Если человек пребывал на больничном из-за травмы менее месяца, то пособие рассчитывается пропорционально количеству календарных дней нетрудоспособности в данном месяце.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо рассчитать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Максимальная сумма выплат по больничному по травме

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 руб.;
  • в 2019 году – 865 000 руб.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/pomosh-yurista/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-pri-travme-v-20/

Написание обьяснительной на больничный травма в быту

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

» Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день). Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

Хм. а зачем вам обяснительная к больничному?

Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя. Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания «С «пострадавшего» на имя работодателя.

С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен. Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

Дата. Подпись. Расшифровка. И подкладываете ее к больничному листу. НС на производстве — это отдельная история. а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде?

или имеем. и если да, то на каком основании? Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную! Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Работник указывает в ней следующую информацию: в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

Как написать объяснительную по травме

Цитата: И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ.

ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ 19.2.

нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика) — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07 Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе. Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Буду оч.

признателен за разъяснения Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 по временной нетрудоспособности ОДО «bresteg» Объяснительная записка О полученной бытовой травме Я, ______________________________________________________________________, фамилия, имя, отчество ________________________________________________________________________, должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________, ________________________ ____________ ___________________

В каких случаях работник может не писать объяснительную на больничном

Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 02.06.

2015 по делу N 33-2190/2015, из которого следует, что, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на применение дисциплинарного взыскания в виде замечания во время нахождения работника на больничном, учитывая факт совершения дисциплинарного проступка, а также наличие объяснительной по данному факту, у работодателя имелось законное основание для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и процедура его наложения были соблюдены, несмотря на нахождение работника на больничном в момент его вынесения.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  1. период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
  2. обстоятельства, при которых она была получена;
  3. в какое медучреждение обратился за помощью;
  4. реквизиты больничного;
  5. наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  6. дату, место и время получения травмы;
  7. кем и когда выдан больничный лист;

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Имеет ли право руководитель заставить работать за отсутствующего работника?
  2. Могу ли я не писать объяснительную, если телефон находился вне доступа 30 секунд?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (9)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб. Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.
  1. Что делать при получении травмы на рабочем месте?
  2. Другие случаи написания объяснительной при получении травмы
  3. Как писать о травме в объяснительной?
  4. Что указывать в объяснительной?
  5. Зачем писать объяснительную к больничному по травме?
  6. Как правильно написать объяснительную по бытовой травме?
  7. Каждый из нас вполне может быть подвергнут риску получения физических повреждений как в свободное от работы время, так и в трудовые будни.

    Написание объяснительной при травме в быту обязательно, поскольку на то есть федеральный закон, который нужно исполнять в любой ситуации. Ни в коем случае не пытайтесь отказаться от написания документа, поскольку это поможет месту вашего трудоустройства избежать лишних проблем и забот.

  8. Что делать, если получил легкую травму на производстве?

Объяснительная на травму в быту образец

27.10.2018Автор admin

    Форум инженеров по охране труда Беларуси Образец объяснительной по бытовой травме serg Lida 09 Окт 2015 leo 09 Окт 2015 КСС об ОТиПБ 09 Окт 2015Объяснительная записка к больничномуОбъяснительная по бытовой травмеКак написать объяснительную при травме в бытуОбъяснительная по производственной травмеОбъяснительная к больничному листу по травмеОбъяснительная при получении легкой травмы на производствеОбразец объяснительной свидетеля при травме в бытуОбъяснительная по бытовой травмеКак написать объяснительную по травмеОбъяснительная записка о полученной бытовой травмеОбразец объяснительной по бытовой травмеОбъяснительная записка «о полученной бытовой травме»Объяснительная по травме в быту примерОбъяснительная по травме Форум инженеров по охране труда Беларуси Образец объяснительной по бытовой травме

    serg Lida 09 Окт 2015 Добрый день!

    Нужен образец обяснительной по бытовой травме.

    leo 09 Окт 2015 Например так: К комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности … и по беременности и родам… Объяснительная:.

    Я Иванов И.В. возвращаясь с магазина домой 12.05.15 г. в 19.00 поскользнулся на банановой корке и подвернул ногу.

Источник: https://indsn.ru/napisanie-objasnitelnoj-na-bolnichnyj-travma-v-bytu-96694/

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 26 марта 2015 г. Работник указывает в ней следующую информацию:

  1. текст документа.
  2. основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  3. если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  4. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Важно Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  5. текст документа.
  6. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  7. затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  8. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Важно Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

Больничный объяснительная

Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания ().

2. Материальная ответственность Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п.

4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ). 3. Уголовная ответственность Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч.

Нужно ли требовать от сотрудника объяснительную к больничному листку с кодом «02» травма?

Ответ на вопрос: Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н http://budget.1kadry.

ru/#/document/99/902287609/, в ячейках «код» указывается соответствующий двухзначный код, в частности: 01 — заболевание; 02 — травма; 04 – несчастный случай на производстве или его последствия – в случае указания которого подлежит расследованию несчастного случая на производстве в установленном законом порядке.

По страховому случаю с указанием кода «02» надо выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности (п.

1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст.

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня и за последующие дни до окончания нетрудоспособности — за счет средств ФСС РФ (п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как поступить работодателю, если сотрудник принес больничный листок, в котором стоит код 02 «Бытовая травма» Больничное пособие выплатите в . Если сотрудник предоставил в организацию больничный листок с кодом 02 «Травма», то действия работодателя не отличаются от назначения и выплаты пособия.

Больничное пособие выплачивайте на основании , в том числе больничного с кодом 02 «Травма». Оформлять акты или объяснительные по поводу травмы сотрудника не нужно (ч.

5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Назначить пособие нужно после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок.

Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила установлены в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  1. В какое медучреждение обратился за помощью;
  2. Реквизиты больничного;
  3. Кем и когда выдан больничный лист;
  4. Наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  5. Дату, место и время получения травмы;
  6. Период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
  7. Обстоятельства, при которых она была получена;

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма.

Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

484 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 484 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, при получении бытовой травмы работником, работодатель требовать с него объяснительную записку, насколько законно ли данное требование?

03 Мая 2016, 10:49, вопрос №1240140 Николай, г. Белгород Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 277 ответов 51 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай!Такое требование работодателя абсолютно законно при расследовании бытовой травмы работникаВ соответствии со статьей 229.2.

Трудового кодекса РФ«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего»Объяснения пострадавшего являются частью расследованияПолный перечень случаев, подлежащих расследованию и учету, Вы можете посмотреть в статье 227 Трудового кодекса РФС уважением, Наталья 03 Мая 2016, 11:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Июля 2017, 09:37, вопрос №1707651 31 Декабря 2015, 11:33, вопрос №1088221 19 Мая 2015, 17:38, вопрос №843052 11 Июля 2017, 13:51, вопрос №1692903 24 Августа 2016, 13:56, вопрос №1355452 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://konsalt74.ru/na-rabote-trebujut-objasnitelnuju-po-bolnichnomu-po-bytovoj-travme-67731/

Как написать объяснительную о бытовой травме на работу

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Цитата:

И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы

Свиток: из Положения №569

19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:

19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика)

— в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист

#1 s_ys

Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием:

— обстоятельств получения бытовой травмы

— свидетелей получения травмы

Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

Буду оч. признателен за разъяснения

Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

Объяснительная записка «О полученной бытовой травме»

по временной нетрудоспособности

ОДО «bresteg»

Объяснительная записка

О полученной бытовой травме

Я, ______________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________,

должность (профессия), структурное подразделение

по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________,

________________________ ____________ ___________________

должность (профессия) роспись инициалы, фамилия

____ ________________20___ г

— когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью

— когда и кем выдан лист нетрудоспособности

Травма в быту и объяснительная

Здравствуйте!

Вправе ли работодатель требовать объяснительную при травме в выходной день (не рабочий) (код 02 больничного листа)? На каком основании? (это все равно, что у беременной требовать: где, когда, при каких обстоятельствах случился с ней такой казус).

Насколько мне известно нормами действующего законодательства это не предусмотрено!

Также отдел кадров утверждает, что написание объяснительной носит рекомендательный характер контролирующих органов. опять же на каком основании? в разрез действующему законодательству!

Создалась конфликтная ситуация между работодателем и работником. вплоть до увольнения.

Как написать объяснительную по травме объяснительная по

Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/delovye_pisma/objasnitelnaja_po_travme_v_bytu_obrazec/27-1-0-854

Обязан ли работник предоставлять объяснительную с связи бытовой травмой в беларуси

На работе требуют обьяснительную по больничному по бытовой травме

Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. Если иммунитет не справляется с попаданием глистов, то паразиты в организме человека начинают вызывать различные заболевания.

Вправе ли работодатель требовать объяснительную при травме в выходной день (не рабочий) (код 02 больничного листа)? На каком основании? (это все равно, что у беременной требовать: где, когда, при каких обстоятельствах случился с ней такой казус).
Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по притязанию моего начальника.

Травма на работе объяснительная

Основными задачами такого документа является пояснение и оправдание. Он считается официальным, поэтому регистрируется и хранится по общим правилам документального оборота.

Размер пособия при бытовой травме, в основном, зависит от количества лет страхового стажа травмировавшегося лица:

  • не так давно устроившийся, но проработавший за последнее время меньше полугода, сотрудник не может рассчитывать, что ему заплатят больше МРОТ, сложившегося в его регионе на дату получения травмы;
  • отработавшему дольше 6 месяцев, но менее 5 лет, лицу оплатят только 60% от среднего заработка за предшествующие два года;
  • проработавшему более 5 лет, но менее 8, начислят уже 80% от величины средней зарплаты;
  • 100% получат лица, официально трудоустроенные больше 8 лет.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

К сожалению, стаж не будет иметь значения, если бывший работник получил бытовую травму после увольнения. Как бы долго он не протрудился за всю свою жизнь, размер пособия составит только 60% от средней зарплаты.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

В некоторых случаях нарушение может стать причиной увольнения. При этом работник может повлиять на решение руководства, приведя уважительные причины допущенного нарушения. Как правильно в 2019 году написать объяснительную на работе?

Ни один человек не застрахован от случайностей, в том числе и на работе. Нарушение дисциплины труда наказуемо, если отсутствует уважительная причина.

Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

Обязан ли работодатель составлять акт произвольной формы и получать с работника письменные объяснения, если работником представлен больничный лист по бытовой травме?

Топ участников

В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ.

То, что произошло не в рабочее время — не дело Работодателя. Ваш трудовой распорядок по часам и дня расписан в трудовом договоре.

Текущая редакция законодательства об обязательном соцстраховании и выплате пособий исключило норму о пропуске в оплате первых дней после травмирования и обязывает работодателя начислять средний заработок с даты наступления периода нетрудоспособности. Три первых дня после получения травмы – за счет предприятия, оставшиеся дни – за счет ФСС, (ст 3 255-ФЗ).

Производственная травма объяснительная

Наименование должности работникаПодписьРасшифровка подписи Cкачать документ » Cкачать образец документа «Объяснительная записка о полученной бытовой травме» Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Записка»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Константин Павлович Арестов! ему не разрешили заявлять, собственно травма производственная, по-другому бы его уволили. Станет? В которой срок предоставляется объяснительная на рапорт о казенной проверке? Мой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку.

Для отражения сведений о заработной плате в данном разделе бланка больничного предусмотрено четыре строчки. Однако расчетный период составляет 6 календарных месяцев Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

Опоздания – бич нашего времени. Пробки, поломки будильников и транспортных средств, грозные собаки и собственная несобранность. Неудивительно, что после второй – пятой задержки начальство грозит лишить премии и требует объясниться в письменном виде.

Человек шел в нерабочее время, в нерабочей обстановке, споткнулся, упал, сломал руку, оформил больничный лист.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.