Образец приказа о перерасчете учителю за категорию

Приказ о перерасчете заработной платы с присвоением категории

Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

За прошлый месяц

Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.

За прошлый год

Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию

У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5.

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

Образец заявления на перерасчет заработной платы

Приказ о перерасчете заработной платы

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Перерасчет заработной платы за прошлый год: недоимка НДФЛ

Когда можно (нужно) сделать перерасчет заработной платы

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание.

Основанием для перерасчета заработной платы в большую сторону является:

• проведение индексации в организации;
• недовыплата положенной суммы вследствие счетной ошибки;
• повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.

• Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.
• Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.
• Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.
• Как проводилось определение коэффициента.

Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ. Как только все необходимые действия будут сделаны, вносятся коррективы уже в штатном расписании, где будут прописаны новые цифры окладов и доплат.

Образецприказа о перерасчете заработной платы

Приказ для проведения такой операции, как перерасчет заработной платы, нужно иметь обязательно. Документ подтверждает действия бухгалтера и внесение изменений в трудовой договор.

Нужно учитывать следующее:

1. Если бухгалтер допустил счетную ошибку, вследствие чего была выплачена излишняя заработная плата, в этом случае происходит недоимка по налогу на прибыль, т. к. налогооблагаемая база была уменьшена на большую сумму, чем должна была. У налогоплательщика появляется обязанность по корректировке налоговой декларации (ст. 54, 81 Налогового кодекса РФ).
2. Если перерасчет производится по другим причинам (т. е. вина бухгалтера отсутствует), уточненные декларации представлять не нужно.
3. При совершении удержаний из ЗП налоговая база НДФЛ не уменьшается. При уменьшении самой зарплаты налог возвращается. При увеличении ЗП налог удерживается и уплачивается при выплате перерасчета.

• Руководителю отдела кадров Некрасовой Н. П. ознакомить с приказом инженера-технолога Василькова М. О. и главного бухгалтера Исхакову О. С. в двухдневный срок со дня его издания.
• Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Исхакову О. С.

Генеральный директор ООО «Одуванчик»: (подпись) Вяземцев С.
Н.

С приказом ознакомлены: (подпись) Исхаков О. С.

(подпись) Некрасова Н. П.

(подпись) Васильков Н. О.

Итак, необходимость перерасчета заработной платы может возникнуть как вследствие начисления работнику излишних денежных средств, так и по причине начисления заработка не в полном размере.

Ответ на него важен, ведь разница в этих датах может быть очень значительной. И он содержится в п.п. «в» и «г» п. 5 Инструкции № 102, а именно, изменение размеров ставок заработной платы и должностных окладов в течение года производится:

— при получении соответствующей категории по результатам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией;

— при присвоении званий, дающих право на повышение ставок и должностных окладов, — со дня присвоения.

Таким образом, независимо от того, как долго будут доходить соответствующие документы до бухгалтерии, пересчитать заработную плату педработнику необходимо с даты присвоения квалификационной категории или педагогического звания.

И такие нюансы нужно учитывать ежегодно, ведь в соответствии с п.

• подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа о перерасчете зарплаты

В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Например, если работнику по причине счетной ошибки была начислена зарплата в размере, превышающем сумму причитающейся ему выплаты, приказ о перерасчете может иметь следующий вид:

ООО «Одуванчик»

Москва

20.01.2018

Приказ № 104

об удержании из заработной платы

Вследствие возникновения счетной ошибки при определении размера заработной платы инженеру-технологу Василькову М. О.

• подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа о перерасчете зарплаты

В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Например, если работнику по причине счетной ошибки была начислена зарплата в размере, превышающем сумму причитающейся ему выплаты, приказ о перерасчете может иметь следующий вид:

об удержании из заработной платы

Вследствие возникновения счетной ошибки при определении размера заработной платы инженеру-технологу Василькову М. О. были начислены и выплачены излишние средства в размере 2537 (двух тысяч пятисот тридцати семи) руб.

1. На основании ст.
   137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы Василькова М. О.

Схема 2.

Исправление ошибок отчетного года False В зависимости от характера ошибки, допущенной в бухгалтерском учете, применяются следующие способы ее исправления:

• сторнирование лишних записей;
• внесение дополнительных записей;
• сторнирование неправильных записей и внесение правильных записей.

Ошибка прошлого года выявлена до подписания отчета Ошибка прошлых лет, которая выявлена до даты подписания бухгалтерской отчетности за текущий год, исправляется записями декабря текущего года (см. схему 3). При этом используются те же способы исправления ошибок, которые мы описали выше. Схема 3.

Приказ о перерасчете заработной платы — образец

• ошибки отчетного года, то есть ошибки, допущенные и выявленные в отчетном году.

• название предприятия, номер и дата, когда именно происходит составление;
• название бумаги;
• в основной части описываются причины перерасчета, суммы увеличения, конкретизируются нормы, и законы, на основании которых было принято решение изменить тарифы;
• инициалы и личная роспись руководителя предприятия;
• в некоторых случаях (если работник увольняется и др.) отметки об ознакомлении с документом непосредственно сотрудника.

Как написать заявление на перерасчет заработной платы – образец

При обнаружении ошибок при начислении зарплаты за определенный период времени, даже если прошел год, любой из сотрудников предприятия может обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением для ликвидации ошибки и возвращении денег, не выданных сотруднику по каким-либо причинам.

Источник: http://helper-dom.ru/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoj-platy-s-prisvoeniem-kategorii

Приказ о изменении тарификации педагогических работников

Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется: — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

74 ТК РФ, то ему необходимо: Кафедры правовых дисциплин В связи с уменьшением количества учебных групп (с 6 до 4) Ваша нагрузка на 2014-2015 год будет уменьшена с ________________ до ___________________ часов, в том числе по дисциплинам: Гражданское право с _____________ часов до _______________ часов Если Вы согласны продолжить работу в изменившихся условиях, то вы можете подойти в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения и приказа.

Если вы не готовы продолжать работу после изменения существенных условий труда, то предлагаем Вам перевод на должность методиста _________________ с окладом ________________ рублей. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Это необходимо для того, что бы в будущем, в случае упразднения той или иной образовательной организации, в архивах органов местного самоуправления можно было восстановить документ. Например, это необходимо для уточнения срока трудового стажа и назначения пенсии.

========================

Загрузить

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ —- ——————————————————————— ¦14.

¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ —- ——————————————————————— ¦15.

¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ —- —— и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.

¦ ¦ —- —— ————————————————————- ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ —- —— пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ —- —— ————————————————————- ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ —- ——————————————————————— ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ —- —— (гр. 14 x гр.

Приложение к форме N 3

———————————————————————————— ¦Фамилия И.О.¦Должность¦Квалификационная¦Специализация¦Ученая ¦Почетное¦Дата ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦степень¦звание ¦присвоения¦ ———— ——— —————- ————- ——- ——— ———- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————- ——— —————- ————- ——- ——— ————

Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс увольнение без заявления работника

И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407

_________________В. В. Мандебура

Приказ №25/1 от 18 января 2013 г.

Председатель профкома

____________ К. А. Антипова

Председатель Управляющего совета

____________ В. А. Урсул

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

— Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления. — Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.

— Обеспечивает рациональное использование государственных средств, а также средств, поступающих из других источников в бюджет школы, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имеющимися средствами и имуществом. Симферополь

О назначении заведующимикабинетами и библиотекой в школе на 2007/2008 уч.г.

С целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

1. Назначить с 01.09.2007 г. заведующими кабинетами следующих учителей: — кабинет физики (№ 2 ) — ф.и.о. учителя — кабинет биологии и химии (№ 17) – ф.и.о. учителя — кабинет обслуживающего труда (№ 1 – ф.и.о. учителя — спортивный зал (№ 1) – ф.и.о. учителя — библиотекой школы – ф.и.о.

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года.

Врач ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра процедурного кабинета Медицинская сестра операционная Медицинская сестра физиотерапевтического отделения Медицинская сестра отделения лучевой диагностики Фельдшер-лаборант

Медицинская сестра отделения анестезиологии и реанимации Медицинская сестра педиатрического отделения Медицинская сестра отделения для новорожденных Медицинская сестра отделения новорожденных обсервационного

— по разделу I, п. 3 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (п. 1.15.

Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером. Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках. Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

от «___» ___________ 2007 г. г. Симферополь № _____

О тарифицированных доплатахбиблиотекарю школы на 2007/2008 уч.г.

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образовании»,

Предлагаем ознакомиться:  Возможно ли изменение решения суда

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей библиотекаря ________________ – 10 %.

от «___» _______2006 г. №. ________ г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадейпо иностранным языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский) согласно инструкциии следует невозможность распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

).Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст.

Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.

За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.

Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению.

======================== приказ о тарификации педагогических работников образец Загрузить ======================== Источник Приказ Минпроса СССР от 94.

Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки).

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Также в состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включают представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии).

Если же аттестация проводится с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), то комиссию формируют федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные организации.

А в отношении сотрудников организаций, которые находятся в ведении субъектов РФ, либо сотрудников муниципальных и частных организаций проведение данной аттестации осуществляют комиссии, формируемые уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ.

При этом в состав комиссии обязательно включают представителя профсоюза организации, в которой работает данный педагогический работник.

Об этом говорится в пунктах , , Порядка, утвержденного .

Приказ об утверждении тарификации 2019

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ 12 июля 2012 года № 193 Об утверждении форм тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области и порядка составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области 1.

В соответствии с , постановлениями Главы города Красноармейск от 30.0.6.2011 и , Устава городского округа Красноармейск Московской области, в целях организованного проведения тарификации работников образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области,ПОСТАНОВЛЯЮ:1.

Предлагаем ознакомиться:  Замена ИНН при смене фамилии после замужества

Утвердить Порядок проведения тарификации работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области.

(Приложение N 1).2. Утвердить состав муниципальной тарификационной комиссии (Приложение N 2).3.

подготовить и предоставить документы в муниципальную тарификационную комиссию в соответствии с утвержденным порядком.4.

Приказы по школе

Возложить ответственность на заместителя директора по ВР Антонову Е.Н.

Возложить ответственность на заместителя директора по АХЧ Куликовой О.А.за:- обеспечение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организации текущего ремонта;- обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;- организацию соблюдения требований

О создании комиссии по проведению тарификации

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ ПРИКАЗ ____________ № _______ г.

Сургут В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы и на основании положения об определении учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ № 46 с УИОП города Сургута, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом № 133-1 от 17.03.2015 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Источник: https://lombard247.ru/prikaz-izmenenii-tarifikatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov/

Приказ о перерасчете заработной платы образец

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.

Со стороны процесс перерасчета может показаться простым. Но на самом деле это не так.

Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:

• рост или понижение зп;
• начисление в большей сумме;
• ошибка в расчетах;
• решение суда.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством.

Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:

• при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
• при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.

Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке.

Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Основания

Основанием для перерасчета является письменное согласие работника. Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты.

Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется. Доплата должна проводиться обязательно.

Законодательная база

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.

Перерасчет зарплаты

В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.

Возврат излишне перечисленной

Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

• если имеется счетная ошибка;
• если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
• если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

В меньшую сторону

Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.

Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:

• если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
• если при расчете обнаружена ошибка;
• если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.

В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.

Как бороться с неофициальной заработной платой? Смотрите тут.

После увольнения

Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Пример перерасчета

У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.

Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.

Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

• 10 000 * 1,5;
• предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
• то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
• далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.

Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

Как оформить?

Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.

Обязательно наличие фразы «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы».

Документы

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

• заявление;
• приказ;
• уведомление об изменении суммы выплат;
• приказ об удержании из-за ошибки.

Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

Образец приказа

В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

• название компании, где работает сотрудник;
• когда был составлен документ и его номер;
• как называется документ;
• главную часть со ссылками на действующие законы;
• ФИО начальника и подпись;
• подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».

Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь.

Рекомендуем к прочтению: Если отца лишили родительских прав должен ли он платить алименты

Срок давности

Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию. С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoy-plati-obrazets.php

Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа

Сведения о размере оплаты труда являются одними из базовых в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому при необходимости произвести перерасчет заработка сотрудника работодатель должен оформить эту процедуру должным образом. В частности, издать официальный приказ о перерасчете заработной платы.

Когда нужно сделать перерасчет заработной платы

Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:

1. Необходимость произвести удержания из заработной платы по ст. 137 Трудового кодекса при наличии задолженности перед предприятием (например, возникшей переплате).
2. Проведение индексации доходов в организации.
3. Недоплаченный ранее заработок из-за счетной ошибки бухгалтерии (речь идет об арифметических, а не технических ошибках).
4. Повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
5. По основаниям, приведенным в соответствующем федеральном законе.
6. Проведение организационных или технологических мероприятий в компании по ст. 74 Трудового кодекса.

Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае индексации в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.

Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т. д.

На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае основанием для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя.

Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр.

Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст. 236 Трудового кодекса.

Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится. В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные.

Период для перерасчета

Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год. Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями. В указанной ситуации необходимо будет внести соответствующие корректировки в налоговую отчетную документацию, если она была сдана.

Если бухгалтер допустил счетную ошибку и начислил зарплату в большем размере, то результатом может стать недоимка по налогу на прибыль, так как налогооблагаемая база была несправедливо уменьшена. На основании пересчета по положениям ст. 54, 81 Налогового кодекса у бухгалтера возникает необходимость сдать уточненную декларацию. При пересчете по другим основаниям она отсутствует.

Что касается необходимости удержаний из зарплаты, то налоговую базу по НДФЛ это не уменьшает. Если же уменьшается сама зарплата, то излишне удержанный НДФЛ нужно вернуть.

При ее увеличении – НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при выплатах пересчета.

Порядок перерасчета зарплаты

Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов.

В заявлении необходимо прописать следующие сведения:

1. Наименование компании-работодателя.
2. ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
3. Просьба перерассчитать заработок.
4. Период, за который нужно произвести перерасчет.
5. Основание для перерасчета.
6. Дата и подпись.

Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки. На его основании работодатель может передать сотруднику официальный отказ либо издать приказ о перерасчете заработной платы.

В случае отказа работодателя вернуть недоплату добровольно работник может обратиться в суд в течение года с того срока, когда ему стало известно о нарушении его прав (с учетом положений ст. 392 ТК).

Последовательность возврата излишне уплаченных средств работнику (их удержание) приведена в разъясняющем письме Роструда от 2007 года №3044-6-0. На основании положений указанного документа:

1. Работодатель сначала должен получить от своего сотрудника официальное согласие на возврат (если тот не обязан возвращать ему деньги по п. 3 ст. 1109 ГК).
2. Подготовить приказ об удержании из заработной платы излишне уплаченной суммы.

В случае когда по результатам пересчета нужно произвести не удержание из заработка, а доплату, то никаких дополнительных разрешений на это получать не требуется. Достаточно подготовить приказ и произвести доначисления.

Если по результатам пересчета возникла ситуация, что зарплата сотрудника уменьшается в меньшую сторону, то нужно учитывать, что производить уменьшение зарплаты можно по ограниченному перечню оснований. В ч. 2 ст.

137 ТК приведены такие основания для уменьшения аванса: были произведены удержания за аванс, командировочные, дни отпускных, допущена счетная ошибка.

В случае если по вине работника не были выполнены нормы труда или возник простой, то для уменьшения заработка нужно получить одобрение комиссии по трудовым спорам, которая бы подтвердила наличие вины работника.

При проведении в компании организационных мероприятий сотрудников следует заблаговременно оповестить о них и направить им письменное уведомление о предстоящих событиях.

Как составить приказ

Унифицированная форма приказа о перерасчете заработной платы не разработана. Но стандартно данный документ должен содержать такие сведения, как:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Дата и номер подготовки приказа.
3. Основание для издания приказа.
4. Описательная часть с указанием причины издания приказа.
5. Указание на лицо, которое будет ответственным за перерасчет (обычно это бухгалтер).
6. ФИО руководителя и его подпись с расшифровкой.

Также в приказе следует отвести отдельное поле для того, чтобы сотрудник мог расписаться в подтверждение своего знакомства с приказом.

Образец приказа о перерасчете заработной платы работника можно скачать здесь.

Таким образом, необходимость составить приказ о пересчете заработной платы может возникнуть как из-за перечисления сотруднику излишних средств, так и недоплаты. В нем прописываются сведения об основаниях пересчета и причинах, по которым он производится.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/prikaz-o-pererascete.html

/ Международное право / Приказ о перерасчете заработной платы с присвоением категории

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг.

Закон обязывает всех предпринимателей или других руководителей организаций помнить: заработная плата за проделанный труд должна быть выше или наравне с МРОТ.

Если есть несоответствие, то следует срочно поднять ее до необходимого уровня.

Перерасчет заработной платы — оформление приказа

На практике в отношении многих работодателей и работников случалась такая операция как перерасчет заработной платы. Необходимость данной процедуры может быть разной.

Например, чаще всего она осуществляется, когда изменяется оклад.

Традиционно едва ли не ежегодно проводится индексация заработков, а потому соответственно кадровикам придется пересчитывать новые размеры выплат для других сотрудников предприятия.

Также данная потребность появляется, когда имели место излишние выплаты.

К примеру, при неправильном начислении аванса впоследствии приходиться пересчитывать основную часть зарплаты. Если работник

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Бесплатная юридическая консультация: 8(800)350-83-64 Вся Россия > Трудовое право > Зарплата > Документы > Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правила составления Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд.

Образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия

1. 1 Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону?

1. 1.2 За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?
2. 1.1 Перерасчет заработной платы по ТК РФ
3. 1.3 Пример перерасчета заработной платы
4. 1.4 Образец приказа о перерасчете заработной платы в большую сторону

Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции. Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад.

Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ. Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора.

Приказ об увеличении оклада

11038 относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.

Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия. ФАЙЛЫ Причины повышения оклада могут быть самые разные:

1. дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.
2. желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
3. поощрение кого-либо из сотрудников,

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Приказ о надбавке к заработной плате

4441 является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. ФАЙЛЫ При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок.

Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

1. стимулирующие;
2. компенсационные.

Вторые чаще называют доплатами.

Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.

В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.