Образец заявления если не выплачивают зарплату

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: образец уведомления о задержке

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников.

Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

Образец доступен для скачивания

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В извещении следует прописать то, что возвращение к рабочим обязанностям произойдет только после полной выплаты долга по зарплате.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

(3 , оценка: 4,33 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Задержка заработной платы – порядок действий

В условиях сложной экономической ситуации задержка заработной платы стала обычным явлением. При этом тенденция прослеживается не только на частных предприятиях, но даже и в государственных учреждениях. Независимо от формы собственности организации сотрудник имеет право на то, чтобы заработанная сумма была выплачена ему своевременно.

Отсутствие средств в бюджете не является существенной причиной того, что зарплату не выплачивают и поэтому жалоба может быть подана в стандартном порядке.

Согласно статистическим данным многие работники все же идут навстречу работодателю и терпеливо ждут, пока заработная плата будет, наконец, выплачена. Но никто не застрахован от произвола руководства и поэтому нужно знать, что делать в ситуации, если в установленный срок с работником не рассчитались.

Основные особенности проблемы

Задержка выплаты заработной платы является распространенной проблемой во всех регионах страны. При этом на законодательном уровне невыплаты не допускаются.

Даже если работник трудится в государственной конторе, то все равно он точно также как и сотрудники частных компаний может потребовать от своего работодателя соблюдения норм права.

При этом важно четко понимать, что делать и на какие именно нормы законодательства ссылаться, чтобы добиться получения невыплаченных денежных средств.

Законодательное регулирование

Трудовым Кодексом (статьей 136) предусматривается обязанность работодателя выплачивать зарплату работникам минимум 2 раза в месяц.

Более детальные условия должны быть указаны в трудовом договоре. Также работодатель может предусмотреть выплату зарплаты каждую неделю. На внутреннем уровне в коллективном или трудовом соглашении устанавливаются четкие даты выплат. Это одно из существенных условий и поэтому отсутствие данной информации в договоре будет являться грубым нарушением.

После того как эти даты закреплены они являются обязательными. Если работодатель не выплатил зарплату в оговоренные сроки, то это будет являться грубым нарушением.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Дополнительно в статье 236 ТК РФ предусматривается, что в случае задержки зарплаты работник имеет права требовать взыскания не только самой суммы задолженности работодателя перед ним, но также и индексации за обесценивание суммы в период ожидания получения, а также компенсации из расчета ставки рефинансирования.

В редких случаях для работодателя за подобные деяния может наступить и уголовная ответственность. Если задержка зарплаты длится более 3 месяцев, то работник может подать заявление уже в прокуратуру или полицию.

Наступление уголовной ответственности при этом не отменяет положенное обязательство выплатить в полной мере финансовую задолженность работнику.

Что считается задержкой выплаты

Некоторые работники не спешат подавать жалобы, так как попросту не понимают до конца, что именно попадает под понятие задержка выплаты зарплаты.

Работодатель может воспользоваться незнанием своего персонала и сослаться на то, что каким-либо серьезным нарушением считается только невыплата в течение срока, превышающегомесяц.

Это самое распространенное заблуждение, которое только можно наблюдать среди сотрудников.

По трудовому договору четко предусмотрена конкретная дата выплаты зарплаты, и если ее задержали хотя бы на день – это уже дает право работнику обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Если день выплаты зарплаты выпал на выходное или праздничный день, то в таком случае работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками в последний рабочий день до этой даты. Даже выплата денег в первый рабочий день после этой даты будет считаться грубым нарушением норм законодательства.

Поэтому даже если прошел всего один день от предполагаемой даты выплаты, то сотрудник уже имеет полное право подать жалобу.

Исключение составляет ситуация, когда работодатель перечисляет средства на карту в банке. В данном случае подтверждением его правоты будут являться бухгалтерские документы, в которых четко указывается дата перечисления.

В такой ситуации претензия о невыплате заработной платы не может быть подана, так как какие-либо нормы ни один из участников не нарушает.

Действия работника

Чтобы задержанная зарплата действительно была выплачена работнику, необходимо понимать, как именно все должно быть оформлено: куда подавать заявление о невыплате заработной платы, в какие сроки оно должно быть рассмотрено, какие документы нужно прилагать и какова форма заполнения. В случае нарушения некоторых пунктов шансы получить свои деньги не только уменьшаются, но также и значительно увеличивается срок рассмотрения обращения, из-за чего получить деньги удастся нескоро.

Куда обратиться

Существует несколько инстанций, куда работник может обратиться, если работодатель не выплатил ему зарплату своевременно. Каждая из этих инстанций имеет свои особенности и функциональные возможности.

Многие работники в стремлении быстрее отстоять свои права стараются сразу обратиться со всеми требованиями в суд. Данная логика во многом оправдана, так как заключения всех остальных организаций носят исключительно уточняющий и разъяснительный характер.

В то время как суд имеет полное право осуществить принудительное взыскание в пользу истца, удовлетворив его требования. При этом обычно исковые заявления рассматриваются достаточно длительный период, особенно если решение будет вынесено не сразу после первого слушания.

Кроме того, необходимо иметь достаточно глубокие познания в области юриспруденции и деловодства, чтобы правильно составить исковое заявление, и оно было принято.

Зачастую рекомендуется направлять жалобу постепенно в каждую инстанцию по очереди с учетом их иерархии. Это действительно будет логично, так как во многих случаях позволит сократить время, требуемое на решение проблемы.

Далеко не каждый работодатель станет игнорировать рекомендации Трудовой Инспекции и тогда вопрос будет решен уже на начальном этапе.

Кроме того, при необходимости такие органы могут и сами составить исковое заявление в суд или передать дело в прокуратуру, что значительно облегчить процедуру.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

К основным инстанциям, куда работник может обратиться в случае нарушения его прав на своевременное получение зарплаты относятся:

Трудовая Инспекция

Проще всего обратиться за помощью именно сюда. В компетенции данного органа провести соответствующую проверку правдивости предоставленных сведения, а также финансового состояния предприятия.

По результатам полученной информации Инспекция направляет работодателю ряд рекомендаций и требований по поводу устранения нарушений.

Прокуратура

Если работник по какой-либо причине не удовлетворен проведенной сотрудниками Трудовой Инспекции работой, то он имеет право обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру для защиты своих прав. При желании работник также имеет право обратиться в прокуратуру сразу, в обход Трудовой Инспекции.

Суд

В случае дальнейших нарушений своих прав спустя 15 дней с момента даты, когда зарплату должны были выплатить, работник может подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания задолженности по зарплате, а также положенных в этой ситуации компенсаций.

По общему правилу суд принято считать уже последней инстанцией в решении подобных вопросов.

При возникновении необходимости представители Трудовой Инспекции или Прокуратуры могут самостоятельно направить дело в суд даже без согласия обратившегося сотрудника.

Кроме того, во многих ситуациях это вынужденная мера, так как принудительно взыскать средства можно только после вынесения официального судебного решения по делу.

Правила оформления заявления

В случае если задерживают зарплату, в первую очередь заявление об устранении этого нарушения подается в Трудовую Инспекцию. Очень важно правильно его составить – это позволит сократить срок рассмотрения, так как избавит от необходимости дорабатывать бланк, указывая дополнительные необходимые сведения.

Какой-либо строгий образец заявления в этой ситуации отсутствует. Вполне достаточно написать просто в произвольной форме обращение, при этом четко и ясно изложив суть проблемы и основные требования к работодателю.

Итак, образец претензии должен содержать в себе следующие важные пункты, без которых какие-либо действия не могут быть предприняты:

• данные о работнике и работодателе;
• контактная информация для связи;
• список прилагаемых документов;
• суть вопроса: размер задолженности, срок неоплаты, ссылка на трудовой договор (когда был заключен, номер).

Также в бланк можно добавить какую-либо дополнительную информацию, имеющую непосредственное отношение к сути проблемы: можно акцентировать внимание на попытке предварительного решения спора, уточнить способ оплаты (через банк или кассу предприятия).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Подобный пример ходатайства касается только обращений в Трудовую Инспекцию. Если же после продолжительной невыплаты положенной суммы сотрудник решает обратиться в суд, то судебный иск должен оформляться по всем правилам заполнения именно такого рода документов.

Также в обязательном порядке необходимо указать цену иска – общую сумму требований, которые необходимо взыскать с работодателя. В обязательном порядке при обращении в суд необходимо уплатить государственную пошлину, предусмотренную для подобного рода дел. Эту квитанцию необходимо приложить к иску, а также указать в перечне прилагаемых документов.

При обращении в суд с исковым заявлением необходимо прилагать документы только нотариально заверенные. Это касается и случаев, когда работник направляет обращение по почте заказным письмом — тогда обязательно надо вложить опись вложения и нотариальное заверение копий всех отправляемых документов.

Необходимые документы

Когда работнику задерживают зарплату, то он в первую очередь должен не только подать заявление, указав подробно всю информацию, имеющую отношение к сути вопроса, но также и приложить необходимый пакет документов, которые подтверждают его право на получение выплаты. К основным необходимым документам относятся:

Копия трудовой книжки

Не обязательный документ, так как иногда запись в трудовой может отсутствовать – к примеру, если работник оформлен по совместительству и не изъявил желание внести эту информацию в трудовую книжку. В таком случае коллективный договор считается полноценным документом, подтверждающим факт трудоустройства.

Трудовой договор

Второй экземпляр обычно выдается работнику и его можно использовать в качестве полноценного подтверждения, предварительно сделав копию.

Справка о зарплате за последний период

Если работодатель отказывается предоставлять этот документ, то данный факт следует указать в заявлении и тогда информация может быть взята из отчетности, подаваемой в ФНС.

Дополнительная информация

К примеру, если до этого работник подавал письменное заявление работодателю с просьбой устранить это нарушение и получил на него официальный ответ, то его он также может приложить к делу. Даже если ответ отсутствовал, то второй экземпляр заявления подтвердит факт попытки мирного урегулирования ситуации.

Процедура обращения

Алгоритм действий работников в решении подобного рода вопросов напрямую будет зависеть от того, в какую инстанцию сотрудник решает обратиться. В остальном процедура будет стандартной:

1. Подготовка необходимых документов. Написание заявления.
2. Возможна предварительная подача претензии работодателю, но это не является обязательным.
3. Обращение в Трудовую Инспекцию или Прокуратуру.
4. Если через 15 дней работодатель так и не вернет долги по зарплате, то работник имеет право не выполнять свои обязанности. В данном случае в обязательном порядке необходимо предварительно уведомить о подобных планах руководства, сославшись на пункты статьи 142 ТК РФ.
5. Параллельно с этим работнику нужно подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания суммы долга по зарплате, а также прочих компенсаций, положенных за просрочку.
6. В случае невыплаты денег 3 месяца работник может обратиться в Полицию для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Таким образом, работник имеет полное право обратиться в компетентные органы с просьбой – устранить несправедливость, даже если зарплата была задержана на незначительный период времени. При правильном оформлении всех необходимых документов и выборе компетентной организации получить положенные средства можно достаточно быстро. Самое главное – знать все правила и тонкости.

Действия при задержке зарплаты

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/zaderzhka-zarplaty-obrazec-zajavlenija-nevyplate/

Образец заявления о невыплате заработной платы

Если на предприятии задерживают выплату заработной платы, то куда обращаться в и как писать заявление. Это важные юридические аспекты, рассматриваемые в судах.

Претензия

При задержки заработной платы слежует в первую очередь обратиться к работодателю

Если произошла задержка выплаты зарплаты, то для начала рекомендуется обратиться к руководству объекта. Само обращение пишется произвольно, подобные бланки не регламентированы.

Какая информация содержится в обращении:

1. В правом верхнем углу прописывается должность, фамилия и инициалы руководителя. После название предприятия. Обязательно следует указать от имени, кого пишется обращение.
2. Далее по тексту пишется номер трудового соглашения и распорядительного документа о приеме на работу.
3. Обязательно нужно указать номер ссылки на нормативный документ, трактующий своевременную выплату зарплаты.
4. После изложить о том, что трудовые обязанности прекратить. Это нужно для того, чтобы не проставили прогулы.

Несмотря нас невыплату денежного вознаграждения на работу, имеются некоторые исключения, когда сотрудники не могут прекратить трудовую деятельность:

1. Если военнослужащий работает в режиме чрезвычайной опасности.
2. Сотрудники МЧС.
3. Государственные служащие.
4. Работающие на опасных производствах.
5. Сотрудники, обеспечивающие жизнедеятельность населения и предприятий. В заявлении следует указать о готовности обращения в прокуратуру или в суд. Если предприятие не выплачивает зарплату, то в его отношении будут проводиться проверки, на основании которых возбуждается дело. Не исключено, что компанию оштрафуют и обяжут выплатить средства не неустойке. Даже если не будет представлен ответ, то обращение необходимо сохранить для дальнейших разбирательств.

Перерыв при выплатах зарплаты делать вообще нельзя, даже если у организационной структуры не имеется доходов.Администрация предприятия может дать расписку о дне выплаты заработанных средств, и расчет осуществляется в натуральном эквиваленте.

Куда можно обратиться

Если предприятие не выплачивает заработную плату, то обратиться можно одновременно в несколько структур.

Рассматривать обращение имеют право:

1. При невыплате зарплата возможно обращение в трудовую инспекцию по решению подобных споров. Это орган создан для того, чтобы решать такие жалобы. Сотрудниками организовываются проверки в отношении допущенных нарушений. На основании выявленных нарушений доказывается их обоснованность. Когда все факторы, указанные в заявлении и зафиксированные реально сойдутся, то проблем работодателю не избежать.
2. Прокуратура тоже имеет полномочия рассматривать обращения такого рода. То есть написанное заявление будут поводом для проверки предприятия. Эта организация обладает большим спектром в своей деятельности. Также существует возможность подготовить материалы для рассмотрения в суде.
3. В суд можно написать обращение о невыплате заработной платы, в том числе требование работника выплатить всю сумму в полном объеме.

Поводом для написания заявление может быть даже непродолжительная задержка, а сотрудники имеют полное право на компенсационные выплаты.

Заявление в суд можно подать по месту регистрации, приложив все необходимые документы

Заявление в суд можно подать по месту проживания или непосредственно по адресу регистрации компании.

Как оно составляется:

1. В шапке (правый верхний угол) пишется наименование и расположение органа. Полностью указывается фамилия и инициалы. Номер ИНН, адрес фактический и юридический. Исковую сумму тоже нужно указать.
2. В основном заголовке требуется указать место, где осуществляется производственная деятельность, какое нарушение прав было допущено со стороны руководства объекта. Необходимо кратко и лаконично изложить предъявляемые требования к ответчику, в том числе какую сумму нужно выплатить.

Чтобы были доказательства, следует приложить:

1. Трудовое соглашение (копия).
2. Распорядительный документ о принятии на службу (копия).
3. Документы, подтверждающие, что зарплата не начислялась.
4. Подготовить справку по форме 2 НДФЛ.
5. Какие претензии были написаны работником по отношению к руководству, или какие меры были приняты.
6. Подготовить выписку банковского счета.

В обращении, в конце необходимо перечислить какие документы прилагаются. Также следует указать препятствующее обстоятельство, если предприятием не выданы справки.

Если общая сумма долга составляет 50 тысяч рублей, то обращение будет рассматриваться в областном или федеральном судах.

Какие ограничения существуют

Если гражданин продолжает трудовую деятельность на предприятии, то обращаться в суд по невыплате заработной платы он имеет право на протяжении всего времени. При увольнении с предприятия срок ограничивается и составляет 3 месяца.  Если обратится в суд по истечении этого времени, то заявление рассматриваться не будет.

Обращение в инспекцию по труду

Заявление подготавливается в произвольной форме, установленных регламентов не существует.

Что нужно указать:

1. Адрес организационной структуры.
2. Должность обратившегося.
3. Адрес по прописке.
4. Нужно кратко изложить причину задержки невыплаты заработной платы, приложить имеющиеся документы, подтверждающие положение дел.
5. Копия договора с компанией, лист из трудовой книжки, какая претензия была выписана руководству.

Со стороны сотрудников трудовой инспекции должна быть проведена проверка очередности задержки. После выяснения обстоятельств дел, на предприятие налагается штраф и приостанавливается его деятельность на некоторое время.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/oplata/zarplata/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату — образцы заявлений и порядок действий при невыплате

Обманутым недобросовестным работодателем работникам необходимо знать — куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Руководители задерживают заработную плату, а иногда не выплачивают по несколько месяцев, невзирая на предусмотренные законодательством меры наказания. Рассмотрим пути решения ситуаций, когда руководители не платят зарплату подчиненным.

Санкционные нормы

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если правонарушение квалифицировано, как административное:

При выявлении повторного нарушения (рецидив):

Переквалификация административного правонарушения в уголовное:

Если было выявлено повторное нарушение (при рецидиве):

Куда жаловаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату — зависит от конкретно взятого случая. В зависимости от обстоятельств жаловаться на работодателя будет эффективнее в определенный орган.

Трудовая инспекция

Этот орган создан для надзора за исполнением трудового законодательства, поэтому считается наиболее эффективным для разрешения подобных вопросов. Форма обращения свободная, потому в заявлении можно подробно расписать всю ситуацию, не упуская из виду мельчайшие детали, не задумываясь о нарушении структурирования заявления или его отдельных пунктов.

Образец заявления по невыплате или задержке заработной платы можно скачать у нас на сайте.

Скачать в Word [17.00 KB]

На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.

Суд

Обращаться в суд стоит, когда трудовая инспекция не оказала должного влияния и работодатель не выплачивает зарплату даже после их заключения и административного предупреждения (штрафа).

Необходимо составить и подать исковое заявление, образец которого можно скачать здесь:

Скачать в Word [35.00 KB]

Составляя исковое заявление, не забудьте потребовать с работодателя компенсационную выплату. Для её истребования необходимо приложить к заявлению расчёт выплаты.

Прокуратура

Данный орган имеет право на проверки по заявлениям от граждан, если работодатель не платит зарплату и этот факт может быть документально подтверждён. Подавать заявление можно в электронной форме.

Структура заявления состоит из 3 частей:

1. Шапка с удостоверяющей личность заявителя информацией;
2. Описание ситуации (включая доказательную базу);
3. Дата и подпись;

Лучше всего писать заявление, придя к дежурному специалисту — это ускорит процесс и упростит написание заявления.

Образец заявления можно скачать здесь:

Скачать в Word [30.00 KB]

Документация, необходимая для заявления

Для обращения во все вышеупомянутые органы потребуется следующий перечень документов:

• Копия трудовой книжки;
• Копия трудового договора;
• Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
• Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет.

Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам.

Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/ne-platyat-zarplatu/

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании.

Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.

Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

• пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
• количество дней задержки заработной платы;
• период, за который числится долг за предприятием;
• ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
• уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-v-svyazi-s-zaderzhkoj-zarplaty/