Особенности и порядок применения средств индивидуальной защиты в зимний период

Инструкция по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Настоящая инструкция распространяется на всех работников и требования её обязательны для исполнения всем персоналом.

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве возможно только при строгой трудовой и производственной дисциплине всех работающих, соблюдении ими требований инструкций по охране труда.

Руководители работ обязаны сами исполнять требования настоящей инструкции и следить за строгим соблюдением ее подчиненным персоналом.

К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: каски, респираторы, фильтрующие противогазы, шланговые противогазы ПШ-1, ПШ-2, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, коврики, галоши, боты, защитные очки. Постоянное использование СИЗ — это надежная защита работников от травм и аварий.

I. ЗАЩИТНЫЕ КАСКИ

1.1.В большинстве случаев причиной производственных травм головы являются падение предметов. Наиболее распространённым средством защиты головы и шейных позвонков являются защитные каски.

Наряду с основной функцией — защитой головы от удара, каска может защищать работающих от механических воздействий, ожогов, от брызг расплавленных материалов или химических веществ, а также от поражения электрическим током при случайном прикосновении к токоведущим частям.

Защитные каски общего назначения

1.2.Техническое описание:

Твердая оболочка из высокопрочного полиэтилена или поликарбоната. Вес до 300 гр. Оголовье из текстильных или пластиковых лент на 4 — 6 точках крепления. Легкая регулировка по размеру головы. Каска должна иметь:

• регулируемый ремешок для правильного крепления на голове;
• достаточное для вентиляции пространство над головой;
• карманы для крепления очков, наушников, щитков;

Температурный диапазон применения касок от -50°С до +40°С.

Гарантийный срок годности каски — это суммарный срок хранения и эксплуатации. Отсчитывается от даты изготовления, которая маркируется на внутренней стороне козырька.

ВНИМАНИЕ: Запрещено выполнять любые работы с технологическим оборудованием или ручным инструментом, а также находиться вблизи выполнения таких работ без защитных касок!

1.3. Обязательная сертификация на соответствие ГОСТ 12.4.128-83 и EN 397.

1.4. Производители: Техноаваия, Uvex. 3M, Sacla, MSA Auer и др.

1.5. Работы с использованием защитных касок:

• Работы в зонах, обозначенных табличками «Обязательное ношение каски».
• Обслуживание технологического оборудования.
• Грузоподъёмные работы и перемещение грузов.
• Строительные работы.
• Складские работы.
• Работы в зоне возможного разбрызгивания расплавленных материалов и химических веществ.
• Работы в зоне возможного контакта головы с электропроводкой.
• При опасности контакта головы с низко расположенными элементами конструкций.

1.6. Замена касок:

Замена касок производится в соответствии с рекомендациями производителей, а именно:

• По истечении гарантийного срока годности, указанного в инструкции к каске.
• При повреждении или сильном ударе.
• При повреждении ленточной опоры оголовья.

1.7. Рекомендации по эффективному использованию:

• Хранить защитные каски в сухих помещениях при температуре до +20С0 вдали от нагревательных приборов, избегая попадания прямых солнечных лучей (в том числе и у заднего стекла автомобиля)
• Чистить все пластмассовые части водными моющими растворами

1.8. При работе с касками ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Использовать каски с истёкшим гарантийным сроком годности.
• Использовать каски без оголовья.
• Модифицировать оболочку или оголовье каски.
• Переносить какие-либо предметы внутри каски.
• Окрашивать каски или снимать маркировочные наклейки.
• Ронять и бросать каски, использовать их как подставки или использовать каски не по назначению.
• Носить каску козырьком назад.

1.9. Цвета касок.

• Промышленность выпускает каски шести цветов: белого, голубого, красного, оранжевого, желтого и коричневого.
• Каски белого цвета — для руководящего состава организаций и предприятий, начальников участков и цехов, общественных инспекторов по охране труда работников службы техники безопасности.
• Каски красного цвета — для мастеров, прорабов, инженерно-технических работников, главных механиков и главных энергетиков
• Каски желтого и оранжевого — для рабочих и младшего обслуживающего персонала.

Каски изготовляют двух размеров:

1-54-58см.; II — 58-62 см.

Противоаэрозольные респираторы

Для защиты от пыли, дыма (сварочного и др.) и тумана (масляного и др.)

Примечание: Перед началом работы с респиратором необходимо проверить плотность его прилегания к лицу.

2.1. Техническое описание:

Респиратор, имеющий форму полумаски из фильтрующего негорючего материала должен:

• фиксироваться на голове с помощью двух резинок;

Источник: https://help-ot.ru/documents.php?id=47

Как выбрать средства индивидуальной защиты. наружные работы в зимнее время — охрана труда

Работникам, выполняющим работу в холодное время года на улице или в помещениях с низкой температурой, положены средства индивидуальной защиты.

Но если уровни запыленности воздуха рабочей зоны или превышения уровня шума при неизменности производственного процесса изо дня в день меняются незначительно, и не вызывают проблем с подбором СИЗ, то температура воздуха на улице не предсказуема даже на сравнительно небольшом промежутке времени.

Как сохранить здоровье работника и выбрать СИЗ в многообразии предлагаемых сегодня утепленных курток, ботинок, перчаток итд. Это вопрос, который мы постараемся осветить в данной статье.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.

2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»:

Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Однако, как мы уже упоминали, погода непредсказуема, а значит и гарантировано выбрать одежду, в которой будет одновременно не холодно и не жарко практически невозможно.

Усугубляет картину тот факт, что охлаждению организма способствует не только низкая температура воздуха, но и такие факторы как влажность и ветер.

По этому, в деле защиты работника от переохлаждения наравне с качеством одежды важную роль играет умение работника правильно ее использовать и вовремя диагностировать у себя признаки гипотермии.

Что необходимо знать работнику о работе на холоде

Гипотерми́я (или переохлаждение) — состояние организма, при котором температура тела падает ниже, чем требуется для поддержания нормального обмена веществ и функционирования (ниже 35°C).

Замерзая тело человека, начинает перераспределять тепло от конечностей к груди и животу. Активизируются механизмы терморегуляции организма: дрожь и сокращение кровеносных сосудов.

Дрожь позволяет выделять тепло через излишнюю мышечную активность. Сокращение кровеносных сосудов уменьшает поток крови, идущий к коже, замедляя охлаждение организма.

В результате ткань кожи начинает умирать из-за недостатка кислорода и питательных веществ, а так же из-за накопления токсичных продуктов.

Некоторые лекарственные препараты могут снизить сопротивляемость организма гипотермии. Седативные средства, антидепрессанты, транквилизаторы и сердечнососудистые препараты могут влиять на способность организма регулировать температуру.

При обнаружении у себя признаков переохлаждения во время работы на холоде необходимо прекратить работу и уйти в теплое помещение для обогрева. Следует снять мокрую одежду и заменить ее сухой или укрыться одеялом. Выпить теплую (не горячую), сладкую воду или чай.

Не следует употреблять алкоголь и/или кофеин. Алкоголь может увеличить потери тепла, а кофеин, как правило, вызывает обезвоживание.

При более серьезном переохлаждении следует приложить к телу тепло в области груди, подмышек и паха (как вариант, можно использовать пластиковые бутылки, наполненные теплой водой).

Если работник вовремя не заметил у себя признаков гипотермии, это может иметь для него самые неблагоприятные последствия и ему следует обязательно обратиться к врачу.

Организация работ в зимнее время

Для сохранения здоровья работников работодателю следует уделить внимание следующим мерам безопасности при выполнении наружных работ зимой:

• производить работы в бригаде не менее чем из двух сотрудников;
• предусмотреть обязательные перерывы для обогрева;
• использовать экраны для защиты места проведения работ от ветра;
• использовать изолирующий материал на ручках оборудования и инструмента;
• обеспечить наличие теплого питья;
• не планировать работы связанные с тяжелыми физическими нагрузками на утренние и вечерние часы;
• обучить работников распознаванию признаков переохлаждения и принимаемым в этой связи мерам;
• обеспечить наличие СИЗ.

Так как же подобрать одежду и обувь?

Идеальная одежда для работы в холодной и/или влажной среде должна состоять минимум из трех слоев:

1. Дышащий слой рядом с кожей, способный отводить влагу (например, белье из шерсти, шелка или синтетики).
2. Изолирующий средний слой (шерсть или синтетика, которая продолжает обеспечивать изоляцию даже во влажном состоянии).
3. Водонепроницаемый, но дышащий внешний слой (например, нейлон) для защиты от ветра и осадков.

Не следует одевать облегающую одежду. Слой воздуха между телом и верхней одеждой является хорошим изолятором.

Для предотвращения потерь тепла через поверхность головы используют шапку или капюшон, а в условиях сильного ветра и мороза – вязаную маску.

Для защиты кожи рук рекомендуется применять водостойкие перчатки.

На ноги одевают утепленную и водонепроницаемую обувь. Влажные ноги теряют тепло в 25 раз быстрее, чем сухие.

Источник: http://okhrana-truda.com/blog/189-kak-vybrat-sredstva-individualnoj-zashchity-naruzhnye-raboty-v-zimnee-vremya.html

Особенности и порядок применения средств индивидуальной защиты в зимний период

Шок развивается при огнестрельных ранениях, тяжелых механических травмах, распространенных ожогах, переливании несовместимой крови, иногда при введении вакцин и сывороток и др. Стадии шока.

Для шока характерно двухфазное изменение активности ЦНС: первоначальное распространенное возбуждение структур мозга (эректильная стадия) сменяется также распространенным угнетением их деятельности (торпидная стадия).

Фазные изменения активности ЦНС связаны с избыточными афферентными влияниями различного происхождения: сильным раздражением экстеро-, интеро- или проприорецепторов, повреждением нервных проводников, сплетений или даже ткани мозга. При шоке сознание может быть затемнено, особенно в торпидную стадию, но оно не утрачивается полностью.

В эректильную стадию увеличивается активность симпатико-адреналовой и гипофизарно-надпочечниковой систем, усиливается работа сердечно-сосудистой системы – увеличивается

Тема 2. Особенности труда и отдыха в условиях низких температур

При силе ветра более 12 м/с следует прекратить любые работы на высоте.

Руководители производственных подразделении в праве при достижении предельных значении температуры воздуха и скорости ветра прекращать плановые работы.

Администрация предприятий обязана предоставлять работающим необходимое время на отдых.

Время на отдых должно включаться в рабочее время.

В соответствии с межотраслевыми методическими рекомендациями

«Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

(1982 года) монтерам пути независимо от вида труда необходимо выделять 10 мин на личные надобности (умыться, напиться, посетить туалет и т.д.).

Администрация предприятия должна создавать соответствующие условия для безопасного выполнения работ, внедрения средств механизации, передовых безопасных технологий с целью уменьшения количества тяжелых и очень тяжелых работ.

Законодательная база Российской Федерации

Щебнеочистительные машины и машины, имеющие грузоподъемные устройства, должны укомплектовываться касками по числу работающих. 8.11.

Рабочие, занятые на путевых работах в районах распространения гнуса, комаров, мошки, должны быть обеспечены защитными средствами против укусов — репеллентами и противомоскитными сетками.

В этих районах работники должны обеспечиваться спецодеждой, защищающей от укусов насекомых.

8.12. Для защиты от солнечных ожогов и фотодерматитов при работе со свежепропитанными шпалами или брусьями должны быть использованы защитные мази и кремы, очки. 8.13. Машинисты путевых машин, монтеры пути и другие работники, работающие на участках с асбестосодержащим балластом, должны использовать средства индивидуальной защиты — одноразовые или многоразовые респираторы, защитные очки.

Кроме перечисленных выше СИЗ все работники должны обеспечиваться комплектом спецодежды по установленным нормам, учитывающим и другие особенности выполняемой работы.

2.1. Индивидуальные средства защиты от ОМП, их устройство, порядок подбора и применения

Результат обоих измерений складывают и по полученной сумме определяют требуемый размер шлем – маски.

Если сумма измерений составляет до 92 см, то выбирают шлем – маску нулевого размера, от 92 до 95,5 см – первого размера, от 95,5 до 99 см – второго размера, от 99 до 102,5 см – третьего размера и более 102,5 см – четвертого размера. Рис.9.

Определение требуемого размера шлем — маскифильтрующего противогаза Противогаз должен быть проверен на герметичность.

Если при этом наружный воздух под шлем – маску не проходит, то противогаз герметичен. Новую шлем-маску (маску) перед надеванием необходимо протереть снаружи и внутри чистой ветошью, слегка смоченной водой, а выдыхательные клапаны и отвернутую соединительную трубку продуть с одновременным трех-четырехкратным ее растягиванием.

6.1. Физиолого-гигиенические нормы использования СИЗ в летних и зимних условиях

Применение рациональных режимов работы и отдыха позволяет повысить работоспособность личного состава (по объему выполненной работы) в 2–3 раза.

При облачной и пасмурной погоде время непрерывной работы в СИЗ увеличивается на 20–30%. Читать полный конспект

Охрана труда и БЖД

Костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной пропиткой.

Ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми, валенки — сапогами кирзовыми утепленными.

Разрешается заменять в I и II климатических поясах по просьбе работников валенки сапогами кирзовыми утепленными, ботинки — сапогами кирзовыми. Замена других видов спецодежды и спецобуви, выдаваемых по нормам, может разрешаться по указанию МПС и ЦК независимого профсоюза.

Предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щиты, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемники, накомарник, каска, шумозащитные шлемы, наушники, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не предусмотренные в отраслевых нормах МПС, могут выдаваться рабочим и служащим в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ по распоряжению руководителя предприятия и по согласованию с профсоюзным комитетом на срок носки — до износа или как «дежурные».

Правила пользования СИЗ

Инга Васильева Эксперт по подбору средств защиты

Трудовой кодекс РФ (ст.

212 ч. 3) дает четкое определение об обязанности работодателя следить за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ. Это означает, что чистка, стирка, ремонт также ложится на его плечи.

Чтобы уход за СИЗ был своевременным, работодатель может заключить договора с химчистками, прачечными, сервисными компаниями. На предприятиях с особо опасными условиями труда должны быть организованы пункты по обезвреживанию СИЗ (дегазации, дезактивации, сушке, обеспыливании и т.д.).

В холодный сезон следует предоставлять зимние комплекты одежды, обуви. Несмотря на то, что за целостность и сохранность СИЗ отвечает работодатель, работникам также следует соблюдать ряд правил.

Такие правила обычно указаны в инструкциях по охране труда. Все сотрудники должны бережно относиться к выданным средствам и оповещать работодателя о загрязнении, порче или утрате СИЗ. Нельзя выносить средства защиты за пределы предприятия после трудового дня.

Исключение составляют предприятия, имеющие выездной характер. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка.

В процессе работы все средства индивидуальной защиты необходимо использовать строго по инструкции: должна быть застегнута на все пуговицы, – зашнурованы.

Если работники не знают, как пользоваться (респиратором, противогазом, предохранительным поясом и т.д.), руководителю следует организовать соответствующий инструктаж и практические занятия по применению. Работники не могут обмениваться СИЗ, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку.

Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.

Порча или утрата СИЗ по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю.

Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.

Применение средств индивидуальной защиты

необходимо не только во время проведения спасательных работ при чрезвычайных ситуациях и ликвидации их последствий. Также, существует множество видов работ, условия которых подвергают человека негативному воздействию на него неблагоприятных внешних факторов.

Применение СИЗ является обязательным атрибутом для защиты рабочих на предприятиях, деятельность которых связана с использованием химически опасных веществ, с возможностью получения механических травм, ожогов и пр. А также, на предприятиях, у которых такого рода опасные вещества имеются на хранении – при возникновении аварий или чрезвычайных ситуаций без применения СИЗ в данном случае также не обойтись.

Для защиты организма от вдыхания ядовитых паров, газов, пыли или аэрозолей применяются средства защиты органов дыхания – респираторы, противогазы, самоспасатели.

Причем, при выборе СИЗ очень важно учитывать условия их применения.

Кроме того, при содержании в воздухе менее 18% чистого кислорода фильтрующие СИЗОД также не пригодны к использованию, так как не способны обогащать кислородом вдыхаемый воздух.

В тех случаях, когда не известны заражающие элементы, а также при недостатке или отсутствии кислорода применяют изолирующие СИЗ, которые не допускают взаимодействия организма с зараженной средой.

При пожарах, например, самыми эффективными являются изолирующие противогазы или самоспасатели.

При проведении работ в колодцах, цистернах и других замкнутых помещениях применяют изолирующие шланговые противогазы, которые отличаются от прочих видов изолирующих СИЗОД способом подачи кислорода – воздух, пригодный для дыхания, подается в организм по шлангу напрямую из источника чистого воздуха.

При работе на строительных объектах, и прочих предприятиях, в которых имеется возможность травматических ситуаций, например, от падения тяжелых предметов или ударов о движущееся или стационарное оборудование, является обязательным применение таких СИЗ, как защитные каски.

Облегченный вариант головной защиты – это каскетки, которые, в отличие от касок, изготавливаются не из ударопрочного пластика, а из текстильной ткани. Тем не менее, каскетки способны защитить голову при ударах о неподвижные предметы, а также от неблагоприятных погодных явлений, таких как дождь или прямые солнечные лучи.

Защитные перчатки и обувь используются и при работе с опасными химическими веществами, капли или брызги которых могут сильно поранить кожу.

При работе в условиях повышенного шума, необходимо применение средств для защиты слуха – противошумных вкладышей или наушников.

Это только некоторые примеры областей применения средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан ознакомить работников как с условиями работы, так и обеспечить их необходимыми средствами защиты, а также провести обучения по их применению и контролировать корректное их применение.

Использование средств индивидуальной защиты

Обязанности нанимателя в части предоставления защитных средств не ограничиваются их выдачей. Далее необходим тщательный контроль за тем, как они применяются в повседневной работе. Так установлено в . При этом наниматель вправе сам определить, какой метод взаимодействия с персоналом будет наиболее эффективен.

Целесообразно ввести обучение навыкам использования СИЗ в первичные и повторные инструктажи по охране труда. Если работник не выполняет требования по применению СИЗ, это должно быть расценено и наказано как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ().

Следовательно, в таком случае возможны все меры дисциплинарных взысканий: от замечания до увольнения.

Перечислим, чему необходимо обучить персонал: Ситуации, в которых используются защитные приспособления, и возможные ограничения их применения. Проверка исправности и целостности изделий перед началом смены.

Мчс россии

→ Ы Ю Название рубрики способ защиты населения в чрезвычайных ситуациях техногенного характера или при воздействии средств массового поражения возможного противника.

Средства индивидуальные защиты (СИЗ) необходимы для защиты органов дыхания при пребывании людей в атмосфере загрязнённого воздуха отравляющими, радиоактивными, аварийно химически опасными веществами, биологическими средствами, а также для защиты открытых участков кожи и одежды (обмундирования) от попадания на них капель и аэрозолей отравляющих и аварийно хи-мически опасных веществ, радиоактивной пыли и биологических средств. Кроме того, СИЗ используются для защиты от воздействия на организм человека тепловых потоков и аэрозолей дыма в условиях пожаров, от негативно влияющих на здоровье людей производственных факторов.По предназначению СИЗ подразделяются на средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) и средства защиты кожи (СЗК), по принципу защитного действия — на средства индивидуальной защиты фильтрующего и изолирующего типов.

К средствам индивидуальной защиты органов дыхания относятся выпускаемые промышленностью противогазы и респираторы и изготавливаемые населением простейшие средства защиты типа противопыльных тканевых масок и ватно-марлевых повязок.

Средства защиты изолирующего типа обеспечивают защиту органов дыхания за счёт подачи в организм человека чистого воздуха, получаемого с помощью автономных систем без использования для этих целей наружного воздуха. Защита кожи обеспечивается в данном случае полной её изоляцией от окружающей среды.

Источник: http://konsalt74.ru/osobennosti-i-porjadok-primenenija-sredstv-individualnoj-zaschity-v-zimnij-period-67731/

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

• чистка;
• дегазация;
• дезактивация;
• дезинфекция;
• обеспыливание;
• обезвреживание;
• ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

• если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
• если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

• дата выдачи;
• дата возврата;
• процент износа;
• подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.

В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

Спецодежда, предназначенная для использования в особых температурных условиях, обусловленных периодическими сезонными изменениями температуры, выдается работникам раз в год, с наступлением соответствующего периода, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки эксплуатации включается время их организованного хранения.

Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Как должны применяться средства индивидуальной защиты: описание правил

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено выдача специальных средств безопасности при производстве работ.

Понятие СИЗ

Обязанность работодателя – организовать работникам безопасные условия труда. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) способствуют достижению этой цели. Они предназначены для защиты работников от излучения, холода, жары, электричества, грязи, инфицирования и для профилактики травматизма.

Применение защитных средств обусловлено ситуациями, когда невозможно устранить негативное влияние внешних факторов с помощью технологии производства, оборудования.

Также средства применяются для массовой защиты граждан в чрезвычайных ситуациях в мирное и в военное время. Это медицинские защитные средства. Делятся они на две категории – применяемые в медицине и применяемые для граждан.

Выдаются спецсредства пожарным, санитарам, сотрудникам полиции и других служб.

СИЗ подразделяют на несколько классов

Выделяют три группы спецсредств:

• спецодежда и обувь;
• защитные приспособления;
• средства гигиены.

Порядок использования СИЗ

Алгоритм правил пользования СИЗ определен Трудовым кодексом, указами и постановлениями Правительства РФ.

Хранение спецодежды

Классификация средств индивидуальной защиты

Хранение спецодежды и иных материалов осуществляется на складах в отделениях, там, где их не сможет поражать влага, свет.

Во время хранения все СИЗ должны периодически осматриваться. После осмотра проставляется маркировка или клеймо о проведенной поверке.

Приспособления и вещи для работы с вредными и токсичными веществами хранятся согласно санитарным нормам и правилам эксплуатации.

Порядок выдачи

Порядок выдачи СИЗ персоналу регламентирован законодательством. Спецодежда и обувь приобретается в соответствии с полом, ростом и размером. Необходимо строго соблюдать сроки. Временить с заменой средств защиты не получится.

Важно! Срок эксплуатации исчисляется от даты получения средств защиты работником.

Длительность использования прописана в отраслевых правилах выдачи спецсредств. Если в нормативном акте по отраслям профессия не указана, то выдается такая же спецодежда, как для сквозных профессий.

Если профессия или должность в Типовых правилах совсем отсутствует, то выдача производится по перечням для сходных работ в данной отрасли.

Старшим работникам и мастерам, бригадирам производится выдача той же спецодежды, что и профессиональным рабочим.

Действия работодателя при выдаче СИЗ

Если сотрудник работает совместителем в этой же организации, кроме основных спецсредств, выдаются дополнительные.

Помимо рабочих организации, обеспечение СИЗ распространяется на временных работников, студентов-практикантов, учеников и наставников, сотрудников, осуществляющих надзор и контроль за работой.

Рабочие сторонних организаций, которые трудятся на территории предприятия, обеспечиваются защитными приспособлениями своим работодателем.

Обратите внимание! Работники получают защитные средства бесплатно и безвозмездно.

Использование СИЗ работниками

Личная карточка учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты)

Работник обязан вовремя уведомить работодателя о порче или потере средств безопасности. Если СИЗ было утрачено или утеряно, необходимо его заменить. Сотрудник не допускается до работы без защитных приспособлений. Эксплуатация спецсредств с неисправностями не допускается.

Все СИЗ принадлежат работодателю. Не допускается их вынос за территорию предприятия. При увольнении или переходе на другую работу, СИЗ сдаются работодателю. По истечению сроков использования СИЗ, производится их замена.

Проверка исправности защитных устройств производится через определенный законодательством срок, ставится отметка о времени и дате проверки.

Контроль за правильным применением СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Выдача защитных средств в полном объеме, и контроль за их правильным использованием – важная задача для работодателя. Чтобы не допускать нарушений в этой области на предприятии составляется план контрольных мероприятий.

При применении респираторов, страховочных устройств, противогазов, накомарников и иных приспособлений, для которых нужны определенные навыки, производится инструктаж и практическое обучение сотрудников с записью в журнал инструктажей.

Программа инструктажа содержит правила применения средств индивидуальной защиты, правильный порядок их использования, и порядок определения поломок и неисправностей.

Защитные средства

Должностные лица организации обязаны строго контролировать допуск работников к работе с использованием спецсредств. Необходимо вести строгий контроль сроков замены, производить починку защитных приспособлений.

Важно! Рабочие в порванной или грязной одежде, обуви, с неисправными защитными устройствами к работе не допускаются.

Документы по обеспечению и применению СИЗ в организации

Перечень выдаваемой спецодежды, спецобуви определяется законодательно, исходя из видов и способов работ, длительности и интенсивности вредного воздействия. Нормы едины для любых видов производства.

Обеспечение регламентируется «Типовыми нормами выдачи», утвержденными Приказами Минздравсоцразвития № 357н и Минтруда № 997н от 9 декабря 2014 г. и другими. Военнослужащие получают спецсредства согласно Постановлению Министерства труда № 122 от 25.06.1993 года. Дополнительные средства выдаются работодателем по своему усмотрению.

Необходимо закрепить это приказом или Положением организации, или нормы выдачи доп.средств определяются в заключении спецоценки рабочего места.

Учет выдачи спецодежды, спецобуви и иных защитных устройств ведется в индивидуальных карточках работников. Образец карточки можно посмотреть в правовых программах. Карточка содержит следующие сведения:

• данные работника;
• должность, профессия;
• рост;
• размер;
• перечень выданных и сданных средств защиты.

Каждая запись удостоверяется подписью работника. Законом допускается ведение карточек выдачи СИЗ в цифровом варианте с применением специальных программ. В этом случае, вместо подписи работника, ставится ссылка на бухгалтерский документ, по которому производилась выдача или возврат.

Лица, ответственные за приобретение, выдачу, эксплуатацию СИЗ назначаются приказом по предприятию. Применение СИЗ на производстве контролируется охраной труда, создается отдел или назначается специалист. Допускается покупать только сертифицированные спецсредства. Сертификат можно получить у продавца при покупке СИЗ.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/pravila-primenenia-sredstv-individualnoj-zasity.html