Ответственность руководителя унитарного предприятия

Ответственность руководителя унитарного предприятия

Таким образом, деятельность унитарных предприятий и их руководителей не выходит из-под контроля государственных органов и является частью государственной политики. Во исполнение Концепции Правительством РФ 16 марта 2000 г. принято постановление

«О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

.

В нем говорится, что заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями унитарных предприятий осуществляются исключительно федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимущества.

Этим же постановлением утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — Положение).

Для проведения конкурса образуется специальная комиссия, в которую с правом решающего голоса включаются представители федеральных органов исполнительной власти и профильных министерств.

Директор муп учредитель

Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением.

5.1. Здравствуйте! не может. Читать ответы (4) 6.

В отношении муниципального унитарного предприятия вынесено решение АС о признании его несостоятельным (банкротством). Что делать учредителю МУПа с директором МУПа? Увольнять, то какая процедура.

Какие есть особенности приема на работу руководителя муниципального унитарного предприятия?

Во-первых, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Такое положение предусмотрено п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства».

Во-вторых, должности с приставкой «и. о.» или «в.р.и. о.» не существуют.

Такое вольное наименование должностей может привести к оспариванию заключенных от имени организации исполняющим обязанности директора сделок. С точки зрения трудового законодательства при приеме директора на должность ИО директора такую должность нужно включить в штатное расписание, а также в Устав, чтобы исключить риск оспаривания сделок.

Статья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия.

1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.

Таким административным наказанием является дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает новое средство воздействия на работодателя, не выплачивающего работникам своевременно заработную плату.

Статья 142 Кодекса дает право работникам в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Директором муниципального унитарного предприятия ответственность учредителя

Если является нарушением, предусмотрена ли за него ответственность? ст. 5.27 КоАП. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#2 IP/Host: 212.3.132.

Важно Например, в хозяйственных обществах выстраиваются жесткие вертикали управления обществом, обеспечивающие сочетание определенной самостоятельности единоличного исполнительного органа с всемерной подотчетностью и подконтрольностью общему собранию (совету директоров).Установленный комментируемым Законом основной принцип организации деятельности директора унитарного предприятия — обязанность действовать добросовестно и разумно.

Излишне жесткий контроль и гипертрофированно детализированная ответственность исполнительного органа лишат коммерческую организацию

Статья 21.

Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Трудовой кодекс в целях обеспечения единства правового регулирования трудовых отношений не только исключил контракт из правового оборота, но и подчеркнул в ст. 275, что с руководителем организации независимо от ее организационно-правовой формы заключается трудовой договор.

Это положение ТК РФ воспроизведено в комментируемом Законе. Статья 9 предусматривает, что устав унитарного предприятия должен содержать порядок заключения трудового договора с руководителем унитарного предприятия.

Сторонами трудового договора являются юридическое лицо — федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, или соответствующий орган муниципального образования, если договор заключен с руководителем муниципального унитарного предприятия, и физическое лицо — руководитель унитарного предприятия.

Заключение трудового договора между его сторонами еще не означает вступление его в силу.

Ответственность руководителя организации по ТК РФ

и осуществляется, как правило, руководителем организации.

В этой связи возникает вопрос: а кто же применяет меры ответственности по отношению к самому руководителю?

Для определения субъекта, обладающего дисциплинарными полномочиями относительно руководителя организации, нужно установить, какая организация или орган выступает в качестве работодателя по отношению к руководителю и кто (какой субъект – должностное лицо, орган) реализует трудовую правосубъектность организации в отношениях с руководителем. Представляется, что трудовое правоотношение возникает между руководителем и возглавляемой им организацией независимо от того, какой орган или лицо назначили (избрали) руководителя на должность. Данный вывод вытекает как из анализа природы трудового отношения, так и из текстов нормативных правовых актов.

Трудовая функция руководителя, как и любого другого работника, реализуется внутри организации,

Полномочия руководителя унитарного предприятия и его ответственность

Руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица: — являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; — владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; — занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием. Руководитель унитарного предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию: — о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица

2.

Ситуация: Как поступить, если организация приняла совместителя, которому запрещено совместительство

«Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его следует уволить* по статьи 77 Трудового кодекса РФ: нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу»

. 3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.02.2014 № 33-602/2014 «прокурор г. Петрозаводска обратился в суд с иском в интересах муниципального образования к администрации Петрозаводского городского округа, П.Д.А.

по следующим основаниям. В ходе проведенной проверки установлено, что между администрацией Петрозаводского городского округа в лице главы Петрозаводского городского округа и П.Д.А.

Источник: http://konsalt74.ru/otvetstvennost-rukovoditelja-unitarnogo-predprijatija-67731/

Может ли директор МУП быть учредителем ООО?

ГК РФ (Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.

Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано) исключает ответственность учредителя перед кредиторами МУПа.

Все долги погашены внесением записи в ЕГРЮЛ о ликвидации МУПа. Оплатить ответ Продолжить диалог Благодарность — пополни баланс тел. +7 924 123 34 14. Вопросы, проверка, составить докум. в лич. сообщения (предоплата, способ см. выше).

• Это лучший ответ Валентин, добрый день! Согласно ст. 7 Федерального закона от 14.11.2002 г.

Юридические лица: муниципальные унитарные предприятия

Новым федеральным законом, вступившим в силу 4 декабря 2002 г., существенным образом изменены полномочия руководителей унитарных предприятий. Прошу дать ответ, какие дополнительные ограничения их правоспособности сейчас введены.

6 ст.

113 главы 4 первой части ГК РФ, вступившей в силу с 8 декабря 1994 г. Теперь в соответствии с п. 2 ст.

21 Закона руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных и муниципальных органах, коммерческих и некоммерческих организациях.

Руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица: являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20% и более акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.

Судебные споры с муниципальными унитарными предприятиями (муп)

Ф руководитель бюджетного учреждения является физическим лицом, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения и его локальными нормативными актами, осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

Статья 21. руководитель унитарного предприятия 

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Если является нарушением, предусмотрена ли за него ответственность? ст. 5.27 КоАП. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 212.3.132.

Важно Например, в хозяйственных обществах выстраиваются жесткие вертикали управления обществом, обеспечивающие сочетание определенной самостоятельности единоличного исполнительного органа с всемерной подотчетностью и подконтрольностью общему собранию (совету директоров).

Установленный комментируемым Законом основной принцип организации деятельности директора унитарного предприятия — обязанность действовать добросовестно и разумно.

Добросовестность и разумность могут иметь место только при определенной самостоятельности и независимости руководителя.

Излишне жесткий контроль и гипертрофированно детализированная ответственность исполнительного органа лишат коммерческую организацию возможности эффективно участвовать в экономическом обороте и в конечном счете затруднят получение дохода и выполнение уставных задач.2.

Источник: https://transmskru.com/mozhet-li-direktor-mup-byt-uchreditelem-ooo/

Что не так в ГУПах и МУПах. Расследование «Трансперенси Интернешнл – Р»

568 директоров госпредприятий нарушали запрет совмещать руководство ГУПом/МУПом с частным бизнесом

568 руководителей не соблюдали запрет быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации. Также в нарушение запретов 59 из директоров ГУП/МУП являлись индивидуальными предпринимателями. По результатам наших обращений:

• В 310 случаях нарушения были подтверждены Генеральной прокуратурой или региональными прокуратурами, принимались меры прокурорского реагирования.
• В 59 случаях в органы власти направлена информация о необходимости актуализировать сведения в ЕГРЮЛ (в том числе при ликвидации предприятий)
• 12 руководителей уволены со своих должностей до принятия мер прокурорского реагирования
• 3 руководителя вышли из состава учредителей коммерческих предприятий до принятия мер прокурорского реагирования
• Подан 1 иск в суд
• По 183 случаям ответы не поступали (по состоянию на 01.12.2017)

1 Эффект ВРИО

Некоторые руководители предприятий пытаются уходить от ответственности за несоблюдение запретов, обозначая себя в ЕГРЮЛ как временно исполняющих обязанности руководителей.

Дело в том, что, согласно ч. 2 ст. 21 161-ФЗ, запреты распространены только на руководителя унитарного предприятия, и может возникнуть впечатление, что «временность» освобождает руководителей от всех возможных проблем с законом.

Но на самом деле это не так. (Почему?)

Согласно ч. 1 ст.

40 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества». При этом «единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ч. 3 ст. 40 14-ФЗ).

Таким образом, в соответствующем разделе ЕГРЮЛ указывается только руководитель (единоличный исполнительный орган) юридического лица на данный момент. Срочность и название в данном случае — не более чем условность.

Называться он может как угодно — тут законодатель дал учредителям полную свободу: традиционные «генеральный директор», «директор», «президент», более редкие «начальник», «заведующий», «главный редактор», «художественный руководитель». Все зависит от специфики и фантазии — хоть «прокуратор».

Иногда юридическим руководителем организации может оказаться и главный бухгалтер.

Всех лиц, внесенных в ЕГРЮЛ в этот раздел, независимо от названия должности, объединяет одно: это непосредственные руководители юрлица на период действия трудовых отношений. Именно поэтому приставки о временности замещения должности не могут исключать их из правового поля.

В 77 случаях из 568 выявленных (13%) в выписке ЕГРЮЛ в разделе «сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица» в графе «должность» значится ВРИО руководителя, ИО директора и т.п. (в одном случае — замдиректора).

Больше всего эта практика распространена на уровне федеральных государственных предприятий — 36 из 95 руководителей, выявленных нами как возможные нарушители запрета на руководство и владение бизнесом, имели приставку «врио/и.о».

Возможно, это связано с тем, что разные прокуратуры по-разному трактуют закон. В частности, прокуратура Москвы при рассмотрении заявления в отношении 13 подведомственных и.о. (врио) руководителей ФГУП сообщает, «что запрет, установленный ч.2 ст.21 № 161-ФЗ, на лиц, временно исполняющих обязанности руководителей унитарных предприятий, не распространяется».

Многие из этих директоров «временно» руководят предприятиями на протяжении долгих лет: например
и.о. директора ФГУП ВНИИ «Агросистема» Е.Ю. Дремлюга — с 2012 года, и.о. гендиректора ФГУП «Связьстрой» В.А. Шишкин и и.о. гендиректора ФГУП «Геолэкспертиза» В.М. Бачурин — с 2013-го, и.о. директора ФГУП «Государственный республиканский центр экспертизы и сертификации в области охраны и реставрации памятников истории и культуры» И.Г. Джерапов — с 2015-го.

В Омской, Воронежской, Нижегородской, Челябинской, Ростовской областях, в Пермском крае и в Татарстане, в отличие от Москвы, прокуратуры принимали меры в отношении нарушителей с приставками «врио».

По состоянию на декабрь 2017 года после наших заявлений, касающихся 77 нарушений:

• 33 врио/и.о. руководителей унитарных предприятий больше не занимают свои должности (в том числе и те, в отношении которых не применялись меры прокурорского реагирования);
• 18 врио/и.о. руководителей унитарных предприятий вышли из управления и владения бизнесом, ликвидировали ИП и юрлица (в том числе и те, в отношении которых не применялись меры прокурорского реагирования);
• 26 врио/и.о. продолжают занимать должности, не устранив нарушения.

2 Смежный бизнес

348 руководителей занимаются бизнесом в той же сфере, что и их ГУПы/МУПы

348 из 568 руководителей ГУПов и МУПов, которые привлекли наше внимание как вероятные нарушители запретов и ограничений, руководят и (или) владеют долями в юридических лицах, осуществляющих коммерческую деятельность в той же самой предпринимательской сфере (а также в смежных отраслях) в том же самом регионе, что и возглавляемые ими унитарные предприятия. Например:

• Директор МУП «Школьник» Челябинская обл., р-н Ашинский, г. Аша Шакирова Лариса Николаевна (уже бывший — предприятие с августа 2017 находится в стадии ликвидации, руководителем ликвидационной комиссии назначено другое лицо) являлась учредителем и директором ООО «Комбинат общественного питания Переменка» Челябинская обл., р-н Ашинский, г. Аша.
• Директор ФГУП «Центральная Аптека» г. Москва Иванова Елена Владимировна являлась участником ООО «ТЕД» г. Москва, чей основной вид деятельности — оптовая торговля фармацевтической продукцией. В июле 2017 года Иванова вышла из состава участников ООО «ТЕД».

56 коммерческих организаций имеют фактически такое же наименование, что и унитарные предприятия (иногда даже тот же самый юридический адрес). Например:

• Директор Муниципальное унитарное предприятие «Управление архитектурного планирования и градостроительства» Нурлатского муниципального района респ. Татарстан, Гареев Марсель Мансурович являлся генеральным директором ООО «Управление архитектурного планирования и градостроительства» Нурлатского муниципального района. В июне 2017 года уволился с должности директора ООО «УАП И Г» НМР, а в ноябре 2017 года вышел из состава участников.
• Директор ФГУП «Проектно-Конструкторское Бюро» г. Киров Сычугов Юрий Вячеславович являлся участником ООО «Проектно-конструкторское бюро» г. Киров. В июне 2017 года вышел из ООО «ПКБ», отказавшись от доли 50% в пользу общества.
• Директор МУП «Парижское ЖКХ» Челябинская обл., р-н Нагайбакский, с. Париж Кадыкеев Юрий Васильевич является участником и директором ООО «ПАРИЖСКОЕ ЖКХ» Челябинская обл., р-н Нагайбакский, с. Париж.

3 Отсутствие контроля

Из 584 руководителей предприятий, которые совмещали работу в ГУПах или МУПах с частным бизнесом, подавляющее большинство уже были предпринимателями до назначения, т.е. работодатель после должной проверки вообще не должен был их назначать.

Большинство руководителей-нарушителей вообще не должны были получить назначений в ГУПы/МУПы

Кроме того, у руководителей, согласно ч.2 ст. 22 161-ФЗ, существует обязанность доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию:

• о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
• о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления.

Очевидно, что руководители унитарных предприятий не выполняют эту обязанность в достаточном объеме.

Источник: https://transparency.org.ru/special/gupsmups/

Ответст венность руководителя муп за вхождение в состав коммерческой организации

В целях реализации указанных положений, руководитель унитарного предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию: — о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

Важно К числу должностных лиц КоАП РФ относит и руководителей коммерческих организаций, если правонарушение явилось следствием невыполнения ими своих служебных обязанностей, прописанных в должностной инструкции.

Если такие обязанности внутренними документами предприятия возложены на других работников (главного бухгалтера, инженера), то именно они будут являться должностными лицами, подлежащими привлечению к административной ответственности как должностные.

При этом КоАП РФ позволяет одновременно вынести административное наказание должностному и юридическому лицу. Нормы, содержащие санкции в отношении должностных лиц, содержатся практически во всех главах особенной части КоАП РФ.

Их применение в отношении руководителя коммерческой организации обусловлено, прежде всего, особенностями ведения хозяйственной деятельности предприятия.

Какие могут быть случаи работы руководителя муп по совместительству?

В зависимости от объема прав на принадлежащее унитарному предприятию имущество, законодательно выделено два вида предприятий: муниципальное унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения и муниципальное унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Согласно статье 21 Закона об унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Ответственность руководителя организации

Список сообщений IP/Host: 212.3.132. Дата регистрации: 07.08.

2014Сообщений: 12 Руководство МУП и ООО одновременно: возможно ли? Уставом МУП руководителю (помимо занимаемое должности) запрещено заниматься предпринимательской, иной оплачиваемой деятельностью, кроме образовательной и научной.

Если руководитель такого МУПа является учредителем и действующим участником ООО, является ли это нарушением?Если является нарушением, предусмотрена ли за него ответственность?Если не является, как доказать это контролирующим органам? #1 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.

2015Сообщений: 17,703 Re: Руководство МУП и ООО одновременно: возможно ли? Если руководитель такого МУПа является учредителем и действующим участником ООО, является ли это нарушением? Федеральный закон от 14 ноября 2002 г.
N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»ст. 21:2.

Статья 25. ответственность руководителя унитарного предприятия 

Руководитель предприятия не вправе: — быть учредителем (участником) юридического лица;- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;- заниматься предпринимательской деятельностью;- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;- принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

Источник: http://agnbotulinum.com/otvetst-vennost-rukovoditelya-mup-za-vhozhdenie-v-sostav-kommercheskoj-organizatsii/

Директором муниципального унитарного предприятия ответственность учредителя

ГК РФ (Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.

Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано) исключает ответственность учредителя перед кредиторами МУПа.

Все долги погашены внесением записи в ЕГРЮЛ о ликвидации МУПа. Оплатить ответ Продолжить диалог Благодарность — пополни баланс тел. +7 924 123 34 14. Вопросы, проверка, составить докум. в лич. сообщения (предоплата, способ см. выше).

• Это лучший ответ Валентин, добрый день! Согласно ст. 7 Федерального закона от 14.11.2002 г.

Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

. Права собственника в отношении имущества, находящегося в хозяйственном ведении 1.

Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, в соответствии с законом решает вопросы создания предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора (руководителя) предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества. Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия. 2. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Особенность унитарных предприятий заключается в отсутствии права собственности на имущество. Унитарное предприятие — коммерческая организация.

не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества. Унитарным государственное (муниципальное) предприятие считается еще и потому, что его имущество неделимо и не может быть распределено по вкладам (долям, акциям), в том числе и между работниками предприятия.

Статья 114

. Создание унитарного предприятия и его уставный фонд 1.

Унитарное предприятие создается от имени публично-правового образования (статья 125 ) решением уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

2. Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия определяется законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

3. Порядок формирования уставного фонда унитарного предприятия устанавливается законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. 4.

Если по окончании финансового года стоимость чистых активов унитарного предприятия окажется меньше размера уставного фонда, орган, уполномоченный создавать такие предприятия, обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда.

Если стоимость чистых активов становится меньше размера, определенного законом, унитарное предприятие может быть ликвидировано по решению суда.

5.

1.

Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(с изм.

от 8 декабря 2003 г.) (далее именуется Закон), согласно ст. 2 которого унитарное предприятие — это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

Статья 78

1.

Коммунальные унитарные предприятия имеют все родовые признаки предприятий, определены разд.

7 настоящего Кодекса. Однако, безусловно, эти предприятия имеют и свои особенности.

Так, коммунальные унитарные предприятия создаются исключительно компетентным органом местного самоуправления в распорядительном порядке на базе отделенной части коммунальной собственности и входят в сферу его управления.

Полномочия органов местного самоуправления по созданию таких предприятий закреплены, прежде всего, в Законе Украины «О местном самоуправлении в Украине».
Именно этим законом определяется, что решение о создании предприятия принимается исключительно на пленарном заседании сельского, поселкового, городского совета.

2. Собственниками имущества муниципальных унитарных предприятий выступают районные или областные советы, представителями которых являются соответствующие территориальные общины сел, поселков, городов, районов в городах и на которые возлагаются функции по управлению этим имуществом.

3.

Государственное и муниципальное унитарное предприятие

В коммерческой деятельности принимают участие и унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество. закрепленное за ней собственником.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия (ст. 113 ГК РФ). Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации.

Источник: http://pravo-38.ru/zakon-o-naznachenie-direktora-municipalnyh-unitarnyh-predprijatij-76633/