Представление на повышение разряда образец

Положение о повышении разряда рабочим образец

›

16.10.2019

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

• первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
• переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
• повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

• начальник, либо представитель отдела труда;
• сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
• инженер по охране труда;
• руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

• количество человек в составе комиссии;
• полномочия;
• подготовка и порядок проведения экзаменов;
• решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

• те, которые характерны для предприятия;
• соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
• не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

• определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
• оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
• оценивает насколько качественно была выполнена работа;
• определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
• оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

• работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
• работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
• по вине экзаменуемого был допущен брак;
• имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

• о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого ания. Если количество за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
• о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после ания.

Повышение разряда рабочим: положение (образец)

В действующем законодательстве указана классификация разрядов: тарифный, квалификационный (ст. 143 ТК РФ). Они устанавливаются при приеме на работу, а меняются в соответствии с действующим на предприятии положением о повышении разряда рабочим, утвержденным руководителем компании.

Меняем разрядность

Тарифный разряд характеризует стоимостное выражение сложности выполняемых сотрудником рабочих функций. Квалификационный разряд используется для идентификации степени профессиональной подготовки и мастерства.

Тарификация трудовых функций осуществляется с учетом норм:

• Трудового кодекса;
• положений ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), ЕКС (Единый квалификационный справочник);
• профстандартов.

Источник: https://document-expert.ru/novosti/polozhenie-o-povyshenii-razryada-rabochim-obrazets.html

Представление на повышение разряда образец

Если учебных заведений несколько, перечисляют все с указанием полученных специальностей.

В основной части указываются данные о трудовой деятель-ности: период работы в данной организации, замещаемые должности, структурные подразделения, перечисляются профессиональные достижения, выполнение планов и показателей, сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее производится оценка деловых качеств, таких как умение планировать трудовую деятельность, принимать обоснованные решения, эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы, умение взаимодействовать с партнерами.

Особое внимание уделяется профессиональной компетенции, опыту работы, уровню квалификации, знанию нормативно-правовой базы.

ЕСТЬ МНЕНИЕ Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее

Как правильно написать заявление на повышение разряда

Увеличенный разряд может быть присвоен квалификационной комиссией.

Но для инициирования процесса надобно написать заявление. Инструкция 1. Напишите заявление в свободной форме, но с соблюдением принятого в оформлении таких документов делового жанра. Для начала укажите адресата.

Верным будет адресовать ваше обращение непринужденно в аттестационную комиссию, но если таковой нет на предприятии, вам надобно будет обратиться с вопросом о необходимости возрастания разряда к начальнику предприятия.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Представление к присвоению квалификационного разряда (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,7 кб Общество с ограниченной ответственностью «Бриг» ПРЕДСТАВЛЕНИЕ 16.07.2012 N 7 г.

Минск к присвоению Смотренко П.В. 2-го квалификационного разряда по профессии «слесарь механосборочных работ» ————————————————————————- ¦1.

Фамилия, имя, отчество ¦Смотренко Петр Васильевич ¦ +————————————-+———————————+ ¦2. Число, месяц, год рождения ¦10.10.1990 ¦ +————————————-+———————————+ ¦3. Наименование учебного заведения ¦Учреждение образования

«Минский ¦ ¦ ¦государственный профессиональный ¦ ¦ ¦лицей N 12 строительства»

¦ +————————————-+———————————+ ¦4.

Квалификация ¦Столяр ¦ +————————————-+———————————+ ¦5. Наименование структурного ¦Ремонтный участок ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +————————————-+———————————+ ¦6.

Характеристика качества ¦В период производственного ¦ ¦выполняемой работы ¦обучения освоил знания и работы, ¦ ¦ ¦соответствующие квалификационной ¦ ¦ ¦характеристике профессии «слесарь¦ ¦ ¦механосборочных работ 2-го ¦ ¦ ¦разряда», успешно обучался ¦ —————————————+———————————- Мастер ремонтного участка Подпись П.В.Собко С представлением ознакомлен Подпись П.В.Смотренко 16.07.2012

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 09 сентября 2020

• Добавлено документов25
• Внесены корректировки в14

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Руководитель должен наперед считаться с возможностью как успеха, так и неудачи. (Пу6лилий Сир)

Совет 1: Как написать заявление о повышении разряда

Источники:

образец заявление на повышение разряда Совет 2 : Как обосновать повышение Вопрос о повышении зарплаты рано или поздно приходится ставить сотруднику, представляющему для компании ценность.

Вам понадобится

— знание ситуации на рынке труда в вашей отрасли;- аргументы в пользу вашей эффективности для компании и способности увеличить ее с повышением зарплаты;- хорошие отношения с боссом и удачно время для разговора. Босс должен быть в хорошем настроении, желательно, чтобы вашу беседу не прерывали коллеги, отвлекая вас или шефа на неотложные

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения. Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком.

В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Приказ о присвоении разряда рабочему

Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.

На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

Приказ должен содержать: фирменное наименование работодателя; дату, место составления документа; полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер; указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.); полную информацию о присвоенном разряде; ФИО, должность работника, которому присваивается разряд; требование о внесении соответствующих изменений в и трудовой договор;

Представление к присвоению квалификационной категории (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,9 кб Общество с ограниченной ответственностью «Север» ПРЕДСТАВЛЕНИЕ 22.10.2012 N 18 г.

Минск к присвоению квалификационной категории Соколовой А.А.

Источник: http://konsalt74.ru/predstavlenie-na-povyshenie-razrjada-obrazec-67731/

Ходатайство о повышении разряда. Заявление работника о повышении тарифного разряда

Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Повышение квалификации.

Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач .

Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Положение об образовательных учреждениях повышения квалификации).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
• длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации.

Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку.

Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Внутреннее обучение

Система профессионального обучения рабочих на производстве — это сеть учебно-производственных баз, учебно-методических и научных организаций, промышленных и производственных объединений, предприятий и организаций, планомерно осуществляющих профессиональное обучение рабочих.

Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин.

Повторим, что осваивать необходимые новые знания работники могут внутри организации.

1988 N 369/92-14-147/20/18-22, в соответствии с которым внутри организации может быть организовано обучение без прерывания производственного процесса.

В основном в организации проводятся переподготовка, обучение рабочих вторым профессиям и повышение квалификации. Статья 202 ТК РФ позволяет сделать это в форме ученичества, которое может быть индивидуальным, бригадным и курсовым.

При индивидуальном обучении работник самостоятельно изучает теоретический курс и консультируется у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение работник проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника — инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Теорию работники изучают в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств).

Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа:

• под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебного центра, учебно-курсового комбината;
• непосредственно на рабочих местах организации, либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения.

Как присвоить работникам разряд?

Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались такие нормы: в соответствии со ст.

186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивались квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Источник: https://ordorealty.ru/diagnosis-and-treatment/hodataistvo-o-povyshenii-razryada-zayavlenie-rabotnika-o-povyshenii-tarifnogo/

Ходатайство руководителя о повышении квалификационной категории образец

В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки. Одним из ее инструментов является служебная записка.

Данный документ используется в информационных целях, когда сотрудник, например, имеет необходимость обратиться с просьбой к начальству.

В этой статье будет рассматриваться конкретный вид служебной записки о повышении в должности.

Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

1. трудовых отличий.
2. увеличения общего стажа работы в компании;
3. повышения квалификации;

4. получения определенного опыта в отделе;

5. прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной. Стандартный вариант выглядит следующим образом:

• В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
• В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
• В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.
• После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.
• Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.

Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

1. использование белого листа бумаги формата А4;
2. формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.
3. интервал между строками – 1,5;
4. размер -14;
5. шрифт «Times New Roman»;

В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

Ходатайство на сотрудника на повышение разряда.

Ходатайство на повышение разряда образец

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда.

Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

1. подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
2. переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
3. повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 , утв. . Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Членами комиссии могут быть назначены:

1. начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
2. руководитель соответствующего подразделения предприятия.
3. работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
4. инженер по охране труда;

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства.

Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т.

sovetnik36.ru

Вам понадобится

1. — литературный источник;
2. — большое количество листов А4;
3. — актуальная тема.

Инструкция 1 Выберите актуальную тему.

С этого начинается работа. 2 Приступайте к написанию введения.

Это наиболее ответственная часть аттестационной работы, ведь в ней должны кратко отображаться основные положения, обоснованию которых посвящена работа. Чтобы показать, что выбранной темой интересовались научные деятели, перечислите их фамилии. 3 После написания введения, которое не должно превышать более одного листа работы, приступайте смело к написанию основной части.

Объем основной части не должен превышать 70% всего текста. Здесь вы должны подробно изложить ход исследования, обосновать и сформулировать промежуточные результаты.

Следите за тем, чтобы в тексте наблюдалась последовательность мысли и доказанность фактов. Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< … выдать увольняющемуся работнику копию сзв-м нельзя согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, сзв-м и сзв-стаж). однако эти формы отчетности списочные,>

Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы.

Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

< … инфо сдача сзв-м на директора-учредителя: пфр определился пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму сзв-м в отношении руководителя-единственного учредителя.

так вот, на таких лиц нужно сдавать и сзв-м, и сзв-стаж!>< … главная → бухгалтерские консультации → квалификация работников актуально на: 2 сентября 2016 г. трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд>

143 тк> → Бланки → Заявление → Заявление работника о повышении квалификационного разряда (с ходатайством непосредственного начальника о присвоении разряда) (образец заполнения) Тематика документа: Заявление Файл текстовой версии: 1,5 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Примерный образец Директору ЗАО «Инновация» Желнину С.Е.

Заявление (для получения квалификационной категории)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Утверждено постановлением Минздрава от 22.12.

2008 N 232 В квалификационную комиссию ________________________________________ (наименование квалификационной комиссии) ________________________________________ (должность, место работы) ________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество) проживающего(ей) по адресу _____________ (индекс) ________________________________________ ________________________________________ Телефоны: домашний _____________________ служебный ____________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу присвоить мне __________________________________________________ (указать какую) квалификационную категорию по квалификации ________________________________ (наименование квалификации) __________________ ________________ (дата) (подпись)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 06 октября 2020

• Добавлено документов17
• Внесены корректировки в8

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века На дипломатическом языке присоединиться в принципе — просто вежливый способ отказа.

(О. Бисмарк)

Представление руководителя подразделения для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,6 кб Сохранить документ: Примерная форма Представление на присвоение квалификационного разряда (класса) ————————————————————————— наименование разряда (класса) ————————————————————————— Ф.И.О.

полностью ————————————————————————— профессия ————————————————————————— наименование цеха, участка, группы структурного подразделения ————————————————————————— дата и год рождения ————————————————————————— образование ————————————————————————— стаж работы в ОАО «Меридиан» ————————————————————————— достижения в работе ————————————————————————— ————————————————————————— профессиональные навыки, личностно-деловые качества ————————————————————————— ————————————————————————— Ходатайство о присвоении квалификационного разряда (класса) ————————————————————————— наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу) Начальник цеха подпись Ф.И.О.

(участка, группы, отделения) 2. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний работника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного работником практического (пробного) задания.

3. Для проведения квалификационных экзаменов тарифно-квалификационной комиссией разрабатываются и утверждаются председателем комиссии экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3 — 4 теоретических вопросов.

Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за 2 дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация представления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, является обязанностью руководителя соответствующего подразделения.

4. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника. 5.

Коллегия адвокатов

Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника.

О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п.

Источник: https://indsn.ru/hodatajstvo-rukovoditelja-o-povyshenii-kvalifikacionnoj-kategorii-obrazec-96694/

Характеристика на повышение разряда

/ / 31 мая 2020 1 Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит

Положение о повышении разряда рабочим

→ → Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Тарификация работ и присвоение, а также повышение разряда работнику согласно ТК РФ производятся с учетом ЕТКС (), ЕКС () или с учетом (). Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ ().

Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения ().

Как написать характеристику для присвоения разряда

Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.

В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации: — периодическая (проводится раз в три — пять лет); — единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст.

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?

N 787

«О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г.

yurburo61.ru

ТК РФ); — внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии. Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений. Внимание Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей

Образец характеристики с места работы

25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

1. самим сотрудником;
2. государственными органами;
3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Источник: http://zont22.ru/harakteristika-na-povyshenie-razrjada-87608/

Как правильно написать заявление на повышения разряда. Повышение разряда рабочим: положение (образец)

Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Повышение квалификации.

Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач .

Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Положение об образовательных учреждениях повышения квалификации).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
• длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации.

Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку.

Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.