Разница в окладах приказ

Содержание

Доплата разница в окладах приказ

Разница в окладах приказ

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время.

Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели.

Но ведь ситуации бывают разные.

Причин для отсутствия сотрудников на рабочих местах масса. Но деятельность компании не должна страдать. Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы.

Категории замещений

В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа:

  1. Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника.
  2. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
  3. Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов.

При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить.

Оплата труда и оформление временного перевода

Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту ( ст. 182 ТК РФ ).

При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
  2. Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
  3. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.

Совмещение профессий и увеличение объема работ

Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.

1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.

Образец предложения дополнительной работы

2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений. Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности.

3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. А также приказ о возложении обязанностей.

О размере доплат за замещение

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

от 6 мая 2006 года N 191-р

1. Утвердить «Методические рекомендации по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)» (далее — Методические рекомендации).

2. Руководителям органов управления здравоохранением администраций районов, руководителям государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, до 19.05.2006:

2.1. Пересчитать потребность в средствах на оплату труда с учетом настоящих Методических рекомендаций.

2.2. Представить расчеты по потребности в средствах на оплату труда в Комитет по здравоохранению.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению по экономическим вопросам Ф.Н.Кадырова.

Председатель Комитетапо здравоохранению

Ю.А.Щербук

Приложение 1 к распоряжению. Методические рекомендации по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)

Приложение 1к распоряжению

от 06.05.2006 N 191-р

Фонд оплаты труда (далее — ФОТ) — фонд денежных средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников учреждения с учетом всех выплат, предусмотренных законодательством.

Фонд должностных окладов (тарифный фонд) (далее — ФДО) — фонд денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающий систему окладов с учетом повышающих коэффициентов. Фонд должностных окладов определяется как сумма должностных окладов, полученных в результате проведения тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные).

Источник: https://uralbankrr.ru/doplata-raznica-v-okladah-prikaz/

Доплата с разницей в окладах образец приказа

Разница в окладах приказ

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие.

Работник ушел в отпуск, но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи 60.

2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту, занимающему аналогичную или другую должность. При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ. Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором.

Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам. Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).
  • Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

    Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную должность положена доплата. Эта сфера регулируется ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ . Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение.

    Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше — 10 000 рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки.

    Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

    Совмещение и совместительство

    Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.

    Приказ о совмещении должностей на время отпуска

    Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  • о виде дополнительной работы;
  • о периоде ее выполнения;
  • о доплате за совмещение.
  • Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

    НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

    Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда.

    Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

    Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

    Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

    Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

    В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

    Отмена (прекращение) доплаты за совмещение должностей

    Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  • истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  • отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  • работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;
  • совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу.
  • Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае (при досрочном расторжении) является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня (не календарных).

    Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

    В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:

  • причина прекращения дополнительного соглашения;
  • дата остановки начисления средств по оплате совмещения;
  • подпись работодателя;
  • подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена.
  • Оплата за исполнение обязанностей

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
    Цитата
    Гость пишет:надо ли писать конкретный размер

    НАДО.

    указывайте конкретно размер.
    А сам размер определяется по согласию между р-ком и р-дателем.

    Например оклад по осн 100000
    Оклад по совм 15000

    Указывайте 5000 (опять же если договоритесь на разницу).

    Цитата
    Гость пишет:Подскажите пожалуйста, как в приказе правильно сформулировать, текст о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника

    Вопрос: Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда.

    У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу 1,3, надбавка за стаж — 30 процентов к окладу и премия за предыдущий месяц — 40 процентов. У директора оклад — 16 000 руб. плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50 процентов от оклада.
    Р.В.Сомова, бухгалтер, г.

    Коломна

    Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы.

    В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.

    12.1965 N 30/39 (далее — Разъяснения)).В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

    Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснений).Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г.

    В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения. Сумма доплаты составит 5350 руб. (10 700 : 20 x 10).

    Начисление премии зависит от принятой в организации системы премирования, в которой может быть закреплен отдельный порядок начисления премии на разницу в окладах при замещении должностей.

    Если положение о премировании на предприятии отсутствует, то доплата в виде премии (размер, условия) может быть урегулирована по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) или указана в приказе о замещении.

    Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.

    Мы являемся государственным автономным учреждением. Наш руководитель уходит в отпуск, приказ о его отпуске издает наш учредитель.В этом приказе исполнение обязанностей руководителя возложено на его заместителя.

    В должностной инструкции заместителя написано, что на период отсутствия руководителя он исполняет его обязанности.Учредитель в своем приказе не прописал пункт о выплате разницы в должностных окладах.

    Правильно ли это?Можем ли мы на законных основаниях установить эту выплату?Заранее благодарны, с уважением

    Заместителю необходимо оплатить временное исполнение обязанностей руководителя.

    Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).

    Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

    Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ.

    Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено.

    Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной

    Источник: https://mochishe.ru/doplata-s-raznicej-v-okladah-obrazec-p

    Совмещение с выплатой разницы в окладах

    Разница в окладах приказ

    как рассчитать доплату за замещение

    статьи

    Как определтить размер доплаты за работника в отпуске

    Малая и наибольшая величина фиксированной суммы законодательно не закреплена. Стороны имеют право без помощи других обсудить валютное поощрение.

    • подсчитывается число отработанных дней по факту;
    • фиксируется сумма выплат, которая была начислена к этому времени;
    • делается расчет среднего размера заработной платы исходя из числа дней по календарю отработанного периода;
    • средний заработок перемножается с числом дней, положенных работнику на отдых.

    Как рассчитывать замещение отсутствующего работника

    Вопрос относится к городку Ростов-на-Дону

    Здрасти! В нашей организации решено, что если работник идет в отпуск (б/л) и часть его обязательств ложиться на другого работника, то работнику , замещающего отпускника доплачивают 30% от оклада. Вопрос чей оклад нужно брать? того кто ушел в отпуск либо того кто замещает?

    Оплата за замещение отсутствующего работника

    1. Замещение временно отсутствующего сотрудника может выполняться методом совмещения должностей, роста объема работ, расширения круга обязательств.

    Порядок и условия совмещения профессий (должностей), кроме стат..

    151 ТК РФ, регулируется в части, не противоречащей ТК РФ, Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 году. N 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17 августа 1989 году.).

    Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок либо без указания срока.

    Замещение на время отпуска работника: как оформить оплата в 2018

    Время от времени в практике оказывается, что при замещении вышеоплачиваемой позиции разница в доходе оказывается не очень высочайшей и симпатичной. Практически она не компенсирует дополнительные усилия и сотрудник не заинтересован в таковой оплате.

    Тогда наниматель может и возможность установить более высочайший уровень оплаты по договоренности с тем сотрудником, которого переводят на время отсутствия замещаемого сотрудника.

    Возникновение таковой ситуации – прямой признак несовершенства системы оплаты труда, её разбалансировки исходя из убеждений справедливости вознаграждения.

    Выплата за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника оговаривается в дополнительном соглашении и может выполняться за фактическую выполненную работу либо рассчитываться пропорционально отработанному времени (стат..
    151

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Как оплатить замещение работника

    В текущее время, более частым методом замещения является перемещение сотрудника. Но при том верно следует осознавать, в чем заключаются отличия перемещения сотрудника от перевода.

    Как и при переводе, в случае перемещения сотрудника, свои трудовые функции он будет делать в ином подразделении, другими словами по другому рабочему месту.

    Но в этом случае, если такое перемещение не повлечет за собой конфигурации критерий контракта с сотрудником, переводом оно не является.

    При переводе сотрудника оплата будет делается в размере, прописанном в трудовом контракте по той должности, на которую перевели сотрудника. В данном случае также учитываются компенсации и премии, которые предусмотрены снутри компании – нанимателя для данной должности.

    Оплата по среднему за замещение временно отсутствующего работника в 2018

    Если он его подписывает, то он соглашается.

    Борьба за Иксалан — обзор аналитика советы по новенькому выпуску Magic: The Gathering Rivals of Ixalan

    В случае совмещения 2-ух должностей на время отсутствия другого работника, доплата должна быть непременно. Отказ нанимателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.

    Доплата с разницей в окладах расчет

    Этот порядок как раз ограничивал размер выплат.

    В экономных учреждениях и организациях на такие цели могут быть ориентированы средства, приобретенные от оказания платных услуг, не относящихся к предпринимательской деятельности (к примеру, в образовательных учреждениях) либо средства, приобретенные от занятия предпринимательской деятельностью.

    Экономные средства для предоставления дополнительных субсидий ориентированы быть не могут.Таким образом, следует поставить под колебание правомерность производства доплаты за работу на компьютере в этом случае, если она осуществляется за счет экономных ассигнований.

    Порядок оплаты временного замещения можно проиллюстрировать на последующем примере.

    Пример. Начальнику отдела экономной организации (должностной оклад согласно штатному расписанию — 850 руб.) с 1 ноября предоставлен каждогодний отпуск в 24 рабочих денька по 27 ноября.

    Доплата за замещение положена

    Если для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), если по таковой же профессии (должности) – методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

    В ст. 151 ТК РФ предвидено, что при выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом контракте, сотруднику делается выплата, размер которой устанавливается по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

    Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

    Что касается доплаты на время отпуска, то если сотруднику выплачивается сходу два оклада, означает, размер отпускных должен рассчитываться из обеих сумм по отдельности.

    Сначала сотруднику выдается сумма за основную должность (из расчета 28 вероятных дней для отдыха, а после этого рассчитывается и дополнительная должность.

    При том одновременное внедрение отдыха по двум должностям не должно превосходить фиксированных 28 дней (стат.. 80-я ТК РФ). Но выплата за замещение в каждом случае будет неотклонима.

    • объем исполняемых при совмещении обязательств;
    • окладная часть отсутствующего (ушедшего) сотрудника;
    • положения заключенного дополнительного соглашения.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-zameshhenie/

    Разница в окладах при замещении

    Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

    51. Временное заместительство

    При наличии в организации более одного помощника, штатным заместителем будет назначен первый (старший) помощник.Главный инженер организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение доплаты не имеет.При исполнении одним работником обязанностей другого работника снижение заработной платы не допускается.

    Лицо, выполняющее работы различной квалификации, должно оплачиваться по высшей квалификации.

    Доплата за временное заместительство при замещении работника, оплачиваемого по окладу при ненормированном рабочем дне, при условии, что оклад замещающего работника с персональной надбавкой меньше оклада замещаемого работника, рассчитывается в следующем порядке:1) определяется разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника (с персональной надбавкой);2) определяется среднедневная доплата путем деления разницы на количество рабочих дней за месяц;3) определяется сумма доплаты умножением среднедневной доплаты на количество дней замещения работника.

    Почему за исполнение обязанностей платится или в размере разница окладах

    При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п. 3 Примечание к ЕТС).

    Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), главный инженер (как являющийся по должности первым заместителем руководителя) без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Источник: https://nedvizinform.com/sovmeschenie-s-vyplatoy-raznitsy-v-okladah/

    Выплата с разницей в окладах как начислить

    Разница в окладах приказ

    Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.

    Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.

    Эта сумма может быть:

    1. Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
    2. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

    Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

    А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

    Разница в окладах при замещении трудовой кодекс

    Прием временного сотрудника.

    Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника (ст.

    59 ТК РФ). Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст.

    60.2 ТК РФ). Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

    151 ТК РФ)

    Вход на сайт

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SWеtlana [e-mail скрыт] Беларусь, Бобруйск #3[72379] 4 января 2010, 12:58 Нет, я бы считала не так:Иванову надо ДОПЛАТИТЬ разницу в окладах. Т.е., оплачиваем Иванову 400 000 за месяц, далее высчитываем разницу 500 000 — 400 000 = 100 000; 100 000 : 22(норма рабочего времени за месяц)= 4545,45.Кол- во раб.

    дней за дни замещения с 17.12. по 31.12 10 дней. Доплата равна 4545,45 х 10 = 45455 рублей.

    Заработок Иванова в декабре 400 000 + 45 455 = 445 455= Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Большинство людей счастливы настолько, насколько они решили быть счастливыми.

    (Линкольн А.) #4[72396] 4 января 2010, 13:34 SWetlana, как говорится от перемены мест слогаемыми сумма не изменяется, просто Вы взяли для расчета с 17.12 по 31.12 10 дней, а я 11. Внимание Таким образом имеете оклад сотрудника + доплата 14 December, 2011 09:50 каюсь в грехе, но посоветуйте,пожалуйста, как теперь лучше исправить мое «творение» в ноябре.

    вариант 1 = оставить ведомость как есть (с ошибочным завышением суммы доплаты), отчет в ПФ сдать по этим данным.

    У директора оклад — 16 000 руб. плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада.

    (« Нормативные акты для бухгалтера», 2010, n 3) Вопрос.

    Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе.

    Вопрос: .Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске?

    Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу — 1,3, надбавка за стаж — 30% к окладу и премия за предыдущий месяц — 40%. У директора оклад — 16 000 руб.

    плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада. («Нормативные акты для бухгалтера», 2010, n 3)

    «Нормативные акты для бухгалтера», 2010, N 3Вопрос: Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе.

    У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда. У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу — 1,3, надбавка за стаж — 30% к окладу и премия за предыдущий месяц — 40%.

    У директора оклад — 16 000 руб.

    плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада.

    Р.В.Сомова, бухгалтер, г. КоломнаОтвет: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы.

    В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (далее — Разъяснение)).

    В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

    Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснения).

    Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб.

    (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г. В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения.

    Сумма доплаты составит 5350 руб.

    (10 700 : 20 x 10).

    Начисление премии зависит от принятой в организации системы премирования, в которой может быть закреплен отдельный порядок начисления премии на разницу в окладах при замещении должностей.

    Если положение о премировании на предприятии отсутствует, то доплата в виде премии (размер, условия) может быть урегулирована по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) или указана в приказе о замещении.

    Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.М.М.Ноговицына Налоговый консультант Подписано в печать 29.01.2010

    Бухгалтерская пресса и публикации 2008

    2) так как в смете расходов бюджетной организации (фонде заработной платы) предусматриваются ассигнования исходя из штатной структуры организации из расчета установленных работникам должностных окладов, надбавок и доплат, то на производство доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в частности, находящихся в отпуске и получающим средний заработок из того же фонда) может быть направлена только экономия по фонду заработной платы, достигнутая в результате высвобождения работников (наличие вакантных должностей), болезни работников (пособия по государственному социальному страхованию оплачиваются за счет Фонда социального страхования, а не фонда заработной платы) или отпусков работников без сохранения заработной платы. В противном случае без дополнительных ассигнований бюджетная организация превысит расходы на оплату труда, что в условиях бюджетного финансирования не допускается. На администрацию предприятий, в свою очередь, возлагается обязанность по созданию нормальных условий труда для работников, труд которых связан с персональными компьютерами.

    Для создания нормальных условий труда следует руководствоваться Временными рекомендациями НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.

    ), а также Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров, утвержденными Министерством здравоохранения СССР (1988 г.

    ), которыми предусмотрены требования к организации рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и др.

    Особенности работы по совмещению

    Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»).

    При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

    При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

    Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

    Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст.

    Источник: http://vlad-expert.ru/vyplata-s-raznicej-v-okladah-kak-nachislit-10309/

    Выплата разницы в окладах при исполнении обязанностей

    Разница в окладах приказ

    29.09.2019

    «Нормативные акты для бухгалтера», 2010, N 3Вопрос: Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда.

    У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу — 1,3, надбавка за стаж — 30% к окладу и премия за предыдущий месяц — 40%. У директора оклад — 16 000 руб. плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада. Р.В.Сомова, бухгалтер, г.

    КоломнаОтвет: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы.

    В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.

    1965 N 30/39 (далее — Разъяснение)). В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснения).

    Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г. В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения. Сумма доплаты составит 5350 руб. (10 700 : 20 x 10).

    Начисление премии зависит от принятой в организации системы премирования, в которой может быть закреплен отдельный порядок начисления премии на разницу в окладах при замещении должностей. Если положение о премировании на предприятии отсутствует, то доплата в виде премии (размер, условия) может быть урегулирована по соглашению сторон (ст.

    151 ТК РФ) или указана в приказе о замещении. Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.М.М.Ноговицына Налоговый консультант Подписано в печать

    29.01.2010

    Надбавки на разницу в окладах при замещении

    Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) (п. 1 Разъяснения).

    При замещении временно отсутствующего работника, государственному служащему выплачивается разница в окладах. Как рассчитывается заработная, какие надбавки начисляются на разницу в окладах (за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, за выслугу лет)?

    Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах

    Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: % от оклада работника, выполняющего совмешение или увеличение объма работ, за определеный период. Так теперь и делаем. Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло.

    Анна уходит в отпуск. Ее и свои обязанности будет выполнять Вика. Какую доплату нужно установить Вике: 1. Доплату за совмещение в размере 10% (20%,30%. ) от должностного окалада Анны? 2. Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики? Кстати сказать, локальным актом доплата может устанавливаться в процентах к окладу по ОСНОВНОЙ должности (Вики) (Вариант 3).

    Тогда и персональные данные Анны о размере заработной платы будут защищены. А по общему правилу начисление доплат зависит от методики, утвержденной в лна организации, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

    Поэтому вы можете установить доплату и в размере 10-30% от оклада, и в размере разницы окладов, и и вразмере фиксированной суммы, если это не противоречит локальным актам вашей организации.

    Источник: http://beshenyeprodaji.ru/usefull/vyplata-raznicy-v-okladah-pri-ispolnenii/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.