Совещание по охране труда на предприятии

Составляем план работы по охране труда на год

Путь: / Охрана Труда

Приветствую, друзья! Предметом сегодняшней заметки будет грамотное составление плана работы по охране труда. Как известно, составляют подобные планы руководители и специалисты по охране труда.

Ключевые проблемы:

• Зачем нужен план работы по охране труда?
• С чего начать составление плана?
• На какой период составляют план?
• Какие мероприятия включают в план?
• Как контролировать выполнение плана?

Зачем нужен план работы по охране труда

План работы специалиста по охране труда – это заранее намеченный порядок с заложенной в нем последовательностью действий по охране труда на предприятии. Он нужен для того, чтобы обеспечить своевременное соблюдение законодательных требований, сохранить жизни и здоровье работников и непрерывно совершенствовать систему управления охраной труда на предприятии.

Планирование работ по охране труда позволит:

1. Сосредоточиться на желаемом результате. Даже очень большой проект можно разбить на части, что упростит его реализацию. Таким образом, работа по плану приближает к достижению поставленной цели.
2. Рассчитать время достижения поставленной цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков. Составив план, можно распределить время и эффективно им распоряжаться. Это очень важно при выполнении срочных поручений.
3. Увидеть картину работ, которые нужно выполнить.
4. Сосредоточиться на главном. Зная, что время на выполнение задания ограничено , не будет отвлечений на посторонние вещи.
5. Ничего не упустить, и все сделать правильно. План – это дополнительная возможность учесть все нюансы и избежать ошибок.

С чего начать составление плана

Любое планирование состоит из следующих этапов:

Этап 1. Постановка целей и задач. Цель имеет общую формулировку, а задачи проясняют, какие действия нужно совершить для ее достижения.
Этап 2. Обозначение программы действий.

Оптимальными являются подробные программы, делающие предстоящую работу максимально прозрачной.
Этап 3. Составление перечня необходимых ресурсов для реализации плана.
Этап 4.

Определение исполнителей.

План работы специалиста по охране труда рекомендуется составлять на основе анализа условий труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом.

Не менее 75 процентов рабочего времени должно быть отведено на обследование производственных объектов.

План работы должен содержать предупредительные и контрольные меры, реализуемые в следующем порядке:

• удаление опасных и вредных факторов;
• отслеживание негативного влияния в источнике с помощью методов инженерного контроля или организационных мер;
• снижение влияния производственных факторов до минимума путем проектирования безопасных систем труда, включающих меры административного контроля;
• там, где остаточные опасные и вредные производственные факторы невозможно проконтролировать коллективными мерами, работникам бесплатно предоставляют СИЗ, включая спецодежду и спецобувь;
• организация предварительных и периодических медосмотров;
• обучение работников безопасным приемам труда и т. д.

На какой период составляют план

Специалист по охране труда может составить:

• перспективный план работы – на год;
• текущий план – на квартал;
• график обследования подразделений предприятия – на месяц.

Планы работы специалиста по охране труда утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Годовой план лучше утвердить за один месяц до планируемого периода, квартальный план – за 10 дней до начала квартала, а месячный график – за одну неделю до начала месяца.

Какие мероприятия включают в план

Составляя план работы, специалисту по охране труда необходимо руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Перечень мероприятий приведен ниже. Какие из них будут включены в план, зависит от специфики деятельности предприятия.

Перечень может включать в себя технические и организационные мероприятия по охране труда.

Технические мероприятия по охране труда:

• Внедрение систем автоматического управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
• приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального режима работы оборудования;
• ограждение элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
• модернизация средств коллективной защиты работников;
• нанесение на оборудование и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
• внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов;
• модернизация защиты работников от поражения электрическим током;
• установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
• механизация работ при складировании и транспортировании опасных веществ и сырья;
• реконструкция отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушныхзавес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха;
• приведение уровня освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами и т.д.

Организационные мероприятия по охране труда:

• Проведение специальной оценки условий труда;
• устройство мест отдыха для работников — помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева, а также укрытий от солнца и осадков при работах на открытом воздухе;
• расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
• установка автоматов с питьевой водой для работников;
• обеспечение работников СИЗ;
• приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
• организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда;
• проведение предварительных и периодических медосмотров;
• организация и проведение производственного контроля;
• перепланировка помещений с целью обеспечения безопасности работников и т.д.

Как контролировать выполнение плана

Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения.

Чтобы привлечь профсоюзный комитет предприятия к контролю за выполнением плана работы по охране труда, рекомендуется передать ему копию предписания.

В процессе дальнейшей работы специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям подразделений в решении вопросов, указанных в предписании, информирует работодателя о состоянии условий и охраны труда на предприятии и предлагает конкретные меры по устранению недостатков по охране труда.

По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия.

Вопрос составления плана по охране труда рассматривала начальник отдела охраны труда ГУП МО «МОБТИ» Екатерина Зубарева.

Также предлагаем скачать примеры планов по охране труда в формате MS Word.

План организационно-технических мероприятий (положение о планировании мероприятий) по улучшению условий и охраны труда

На этом у меня всё. До новых заметок!

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C.html

➤ Охрана труда это | Охрана труда 2019 новые правила

В статье расскажем, как организовать работу по охране труда на предприятии, какие документы разработать, и как реализовать мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников. Дадим 3 готовых шаблона документов, без которых не обойтись в работе.

Читайте в статье:

Скачайте готовые образцы документов:

★ Должностная инструкция специалиста по охране труда

★ Приказ об утверждении Положения о СУОТ

★ Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Охрана труда на предприятии: служба или специалист по ОТ

Требования к наличию специалиста по ОТ или к организации службы охраны труда указаны в 217 статье Трудового Кодекса. Нынешняя редакция Трудового кодекса требует вводить штатную единицу специалиста по ОТ при численности работников на предприятии более 50.

Этот специалист должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 4.08.2014 года № 524н.

При большей численности работников, а также при наличии отдаленных подразделений, работодатель должен создать службу ОТ.

★ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Как создать службу ОТ на предприятии: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Обосновать создание службы в штатном расписании. Для этого нужно рассчитать численность службы.

Шаг 2. Включить в положение о СУОТ раздел, регламентирующий работу службы ОТ, ее структуру, обязанности каждого работника этой службы.

Шаг 3. Разработать должностную инструкцию на каждого специалиста по ОТ, исходя из индивидуально поставленных перед ним задач.

Примерную структуру службы охраны труда на производственном предприятии счисленностью 300 работающих можно представить в виде схемы:

На нашей схеме каждый специалист по ОТ выполняет свой функционал. Если работник уходит в отпуск, его обязанности выполняет один из сотрудников службы, а кто конкретно — прописывают в должностной инструкции.

В службе 2 ведущих специалиста (квалификационный уровень 7). Один из них методолог, а другой — специализируется на безопасности технологических процессов.

Методолог отвечает за разработку обучающих средств, согласование инструкций и программ, составление планов, контроль бюджета ОТ, возмещение средств ФСС, сдачу отчетов в Росстат, проведение спецоценки, разработку и контроль выполнения положений СУОТ

Специалист, отвечающий за безопасность технологических процессов инспектирует электроустановок свыше 1 кВ, проверяет подразделения по ОТ, занимается производственным санитарным контролем, расследованием НС и профзаболеваний, работает с государственными надзорными органами.

Специалист по ОТ с 6 квалификационным уровнем занимается проведением основных процедур: организацией медосмотров, выдачи СИЗ, ведет договорный процесс.

Руководитель службы (7 квалификационный уровень), возглавляет работу службы, если один из ведущих специалистов уходит в отпуск, берет на себя решение его вопросов.

★Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

Служба ОТ, как правило, подчиняется главному инженеру предприятия.

Если на предприятии нет главного инженера, службу охраны труда может курировать один из технических директоров или заместителей директора, или сам генеральный директор.

Специалиста, которого назначили ответственным за охрану труда на предприятии, нужно обучить по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Это требование второго абзаца пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29. Пройти обучение вы можете в нашем центре уже сейчас >>>

Руководитель службы ОТ несет ответственность за выполнение всех должностных обязанностей сотрудников, а также за своевременное выполнение плана работы, разрабатываемого ежегодно, и за исполнение бюджета по ОТ. Для этого он должен вовремя ставить задачи перед своими подчиненными, и требовать их выполнения.

Если же специалист по ОТ на предприятии один, он вынужден решать все задачи, которые обязан выполнять руководитель службы охраны труда, перечисленные в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда». Из таких специалистов в дальнейшем получаются хорошие руководители службы охраны труда, и в резюме на эту должность необходимо указывать, что работа велась в единственном числе.

Скачать таблицу

Количество сотрудников службы определяют с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10. Обратите внимание на то, что эти нормативы не проходили регистрацию в Минюсте, и их исполнение работодателем не является обязательным. Это лишь методическая рекомендация.

Какие документы по охране труда должны быть у работодателя: перечень и образцы

Любое мероприятие по охране труда должно быть документировано.

Можно проводить эффективные действия, но без должного оформления и учета не сохранятся результаты на будущее, и инспектор ГИТ верит не только делам, но и документам.

Еще хуже, если вместо дел на предприятии только документы. Это происходит в том случае, если специалист по ОТ не знает, как оптимизировать документооборот по охране труда.

Перечень документов по охране труда в небольшой организации

Если на предприятии нет службы охраны труда, и нет специалиста по ОТ, возглавлять работу по ОТ может сам руководитель. Но такая ситуация возможна только в организациях до 50 человек. В этом случае не требуется составлять должностную инструкцию для специалиста по ОТ, и разрабатывать положение о службе ОТ. Но остальные документы должны быть в наличии.

Самому руководителю в этом случае профессиональная переподготовка по охране труда не требуется, достаточно обучиться в УЦ по 40-часовой программе. Поэтому не пишите в приказе о назначении себя ответственным по охране труда фразы «возложить обязанности специалиста по ОТ». Напишите «возложить обязанности по ОТ».

Примерный перечень документов по ОТ, если в организации нет специалиста по ОТ

1. Положение о системе управления охраной труда
2. Приказ о назначении ответственных по охране труда
3. Программа проведения вводного инструктажа по ОТ
4. Журнал регистрации вводного инструктажа
5. Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте
6. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
7. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
8. Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки
9. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда
10. Программа производственного санитарного контроля
11. Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям
12. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
14. Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам
15. Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка работников, для которых обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
16. Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность
17. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
18. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
19. Копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ и смывающие
20. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты
21. Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки
22. Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
23. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
24. Журнал регистрации НС
25. Программа действий по улучшению условий и охраны труда
26. Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
27. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности
28. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
29. Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
30. Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажей

Внимание! Этот список не исчерпывающий. Но его достаточно, чтобы начать работу по охране труда.

★ Если на предприятии больше 50 работающих, то необходимо принять на работу специалиста по охране труда, или создать службу ОТ (ст. 217 ТК РФ).

Значит, к указанным выше документов нужно добавить должностную инструкцию специалиста по охране труда.

Положение о службе разрабатывать отдельно не нужно, потому что обязанности руководителя и специалиста по ОТ можно регламентировать в Положении о системе управления ОТ.

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Скачать документ

Охрана труда 2019 новые правила

В 2019 году продолжается процедура внедрения современных правил по охране труда, которые заменили собой правила по ОТ, изданные в 1990-1999 годы и уже не отвечающим техническим требованиям. Новые правила прошли регистрацию в Минюсте России, поэтому являются обязательными для работодателей.

1. Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (вступили в силу 9 апреля 2019 года).

Эти правила утвердил приказ Минтруда от 27.08.2018 № 553н.Их обязаны соблюдать работодатели, которые эксплуатируют, обслуживают, ремонтируют промышленный внутризаводской транспорт. К такому транспорту относят: автопогрузчики, электропогрузчики, ричтраки, электротележки, автокары, электрокары, грузовые тележки, вагонетки, конвейеры всех типов, транспортеры, трубопроводы, пневмопроводы.

1. Правила по охране труда в морских и речных портах (вступают в силу 3 июля 2019 года).

С момента вступления новых правил, работодателю нужно подготовиться и провести внеочередные мероприятия — внеплановый инструктаж, внеочередную проверку знаний, замену инструкций по ОТ и разработку новых программ обучения и инструктажа.

★ Все о проведении внепланового инструктажа читайте в статье

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/ohrana-truda/

Об утверждении Методических рекомендаций по проведению Дня охраны труда на предприятии, в организации, учреждении, Постановление Министерства труда и занятости Республики Татарстан от 31 августа 1999 года №10

В целях реализации Закона Республики Татарстан «Об охране труда в Республике Татарстан» Государственный комитет Республики Татарстан по труду и занятости ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.

Утвердить Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда на предприятии, в организации, учреждении.
2.

Предприятиям, организациям, учреждениям всех организационно-правовых форм и форм собственности руководствоваться настоящим документом при подготовке и проведении Дня охраны труда.

Председатель Государственного комитетаРеспублики Татарстан по труду и занятости                    Б.Ф.Захаров

I. Общие положения

1.1.

В целях пропаганды охраны труда, улучшения состояния условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработки мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии, в организации, учреждении (далее предприятие) независимо от организационно-правовых форм и видов собственности рекомендуется проводить День охраны труда.
1.2. День охраны труда является одной из форм профилактической работы на предприятии по обеспечению безопасных условий труда с участием руководителей, специалистов, рядовых работников, представителей профсоюзной и общественных организаций.
1.3. На Дне охраны труда обсуждаются проблемы в области охраны труда, решаются вопросы, направленные на дальнейшее повышение безопасности и улучшения условий труда, производится разбор обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.4. На Дне охраны труда подводятся итоги смотров-конкурсов, выставок по охране труда, награждаются победители, морально и материально поощряются работники трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
1.5. День охраны труда проводится с целью:
— привлечения работников и служащих предприятия к работе по повышению безопасности и улучшению условий труда;
— повышения личной ответственности руководителей за создание здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
— широкое распространение положительного опыта работы без травм и аварий.
1.6. На День охраны труда выносятся на обсуждение предложения работников предприятия, профсоюзной организации, направленные на улучшение условий труда.
1.7. День охраны труда должен включать в себя элемент обучения и повышения знаний по охране труда. С этой целью рекомендуется предусматривать в программе Дня охраны труда проведение лекции или семинара по вопросам охраны труда с привлечением специалистов по охране труда центров (бюро) труда и занятости, государственных инспекторов по охране труда, представителей Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
1.8. День охраны труда проводится во всех подразделениях и на предприятии в целом.
1.9. Решения, принятые на Дне охраны труда, оформляются протоколом и являются обязательными для исполнения.
1.10. Обсуждаемые проблемы и результаты проведения Дня охраны труда доводятся до сведения работников предприятия посредством освещения их в многотиражных газетах и через радиовещание предприятия, выпуска информационных листков.

II. Проведение Дня охраны труда на предприятии

2.1. День охраны труда на предприятии проводит руководитель предприятия.
2.2. День охраны труда проводится не реже 1 раза в квартал.
2.3. О проведении Дня охраны труда ставятся в известность все работники предприятия.
2.4.

На День охраны труда предприятия приглашаются все главные специалисты, руководители служб и подразделений, работники службы охраны труда, представители профсоюзной организации предприятия, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда представительных органов трудового коллектива, члены совместного комитета (комиссии) по охране труда, представители подразделений из числа рабочих и инженерно-технических работников, органов государственного надзора и контроля, органов государственного управления охраной труда.
2.5. Ответственность за подготовку материалов и проведение Дня охраны труда возлагается на службу охраны труда предприятия.
2.6. К работе по организации проведения Дня охраны труда привлекаются члены профсоюзного комитета, совместного комитета по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
2.7. Подготовка к проведению Дня охраны труда осуществляется на основании:
— анализа состояния условий и охраны труда на предприятии;
— анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;
— выполнения текущих и перспективных мероприятий, направленных на дальнейшее повышение безопасности и улучшение условий труда;
— материалов по результатам проверок состояния условий и охраны труда предприятия;
— информации о новых достижениях в области организации труда и производства, охраны труда, улучшения условий труда, новых средствах коллективной и индивидуальной защиты, об опыте работы других предприятий по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости;
— информации о вновь вводимых в действие законодательных и нормативных документов по охране труда;
— анализа нарушений трудовой и производственной дисциплины.
2.8. День охраны труда проводится в соответствии с тематическим планом его проведения на предприятии, утвержденным руководителем предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом (при его наличии).
2.9. В тематический план проведения Дня охраны рекомендуется включать:
1. Основные вопросы, определяющие тематику Дня охраны труда:
— подведение итогов работы предприятия в области охраны труда за определенный период времени;
— выполнение раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда;
— организация обучения по охране труда на предприятии, внедрение новых форм обучения и проверки знаний, обучение руководителей и специалистов;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и травмобезопасности;
— высвобождение женщин с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
— организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников предприятия;

     2. Текущие вопросы:
     — выполнение решений предыдущего Дня охраны труда;

— анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профзаболеваний за истекший период (квартал, год);
— обсуждение результатов комплексного обследования подразделений предприятия, проводимого комиссией трехступенчатого административно-общественного контроля по охране труда;
— обсуждение выполнения мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, по улучшению условий труда и доведения их до требований нормативно-правовых актов по охране труда;
— выполнение предписаний органов государственного управления, органов государственного надзора и контроля в области охраны труда;
— рассмотрение представлений общественных организаций, профессиональных союзов об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;
3. Исполнение руководителями и специалистами предприятия функциональных обязанностей по охране труда:
— отчеты руководителей подразделений о состоянии охраны и безопасности труда, о проделанной работе на основе решений, принятых на Дне охраны труда предприятия;
— отчеты главных специалистов предприятия (главного энергетика, главного механика, главного технолога и других) о принятых мерах, направленных на повышение безопасности технологических процессов, оборудования, улучшения условий труда работающих;
— заслушивание руководителей подразделений, в которых имели место грубые нарушения правил и норм охраны труда или произошли несчастные случаи, аварийные случаи и предаварийные ситуации, а также нарушители трудовой и производственной дисциплины;
4. Проведение лекций и семинаров по вопросам охраны и условий труда, изучение передового опыта в области охраны труда;
5. Подведение итогов смотров-конкурсов, выставок по охране труда, проведения месячников по повышению безопасности труда.
2.10. В программу проведения Дня охраны труда могут включаться и другие вопросы, связанные с пропагандой охраны труда и направленные на оздоровление работников и улучшение условий труда.
2.11.На Дне охраны труда предприятия рекомендуется предусматривать выступления по проблемам в области охраны и условий труда специалистов по охране и условиям труда центров (бюро) труда и занятости, государственных инспекторов по охране труда Государственной инспекции труда по Республике Татарстан, представителей Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

III. Проведение Дня охраны труда в подразделениях предприятия

3.1. День охраны труда проводит руководитель подразделения.
3.2. День охраны труда в подразделениях проводится не реже 1 раза в месяц.
3.3. Подготовку Дня охраны труда осуществляет руководитель подразделения.

Методическое руководство и практическую помощь в проведении Дня охраны труда осуществляет специалист про охране труда предприятия, либо лицо на которое эти обязанности возложены.
3.4.

На День охраны труда в подразделении приглашаются инженерно-технические работники и служащие, руководители участков, бригад, представители рабочего персонала, уполномоченные лица по охране труда, представители служб предприятия, общественных организаций.
3.5.

Руководитель подразделения на Дне охраны труда доводит до сведения участников совещания информацию о состоянии охраны и условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии, в подразделении.
3.6.

Основные вопросы, подлежащие рассмотрению на Дне охраны труда подразделения:
— выполнение ранее принятых решений;
— организация работы первой и второй ступеней административно-общественного трехступенчатого контроля по охране труда;
— выполнение мероприятий, намеченных по результатам проведения второй и третьей ступеней административно-общественного трехступенчатого контроля по охране труда;
— выполнение мероприятий по результатам расследования несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний;
— выполнение приказов руководителя предприятия и распоряжений руководителя подразделения;
— организация проведения работ с повышенной опасностью и соблюдение мер безопасности при их выполнении;
— эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции, пылегазоулавливающих устройств;
— исправность, соответствие требованиям стандартов безопасности труда и нормативно-технической документации по охране труда производственного оборудования, технологических процессов и транспортных средств;
— наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
— соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;
— соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
— выполнение мероприятий, направленных на введение «новых» норм предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
— высвобождение женщин с тяжелых работ и работ с вредными условиями труда;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и травмобезопасности;
— своевременность и качество проведения инструктажа работающих по охране труда;
— состояние и качество обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, работников подразделения;
— обеспечение и правильное применение средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с нормативными требованиями по охране труда;
— организация хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, ремонта спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
— проведение и обсуждение результатов периодических медицинских осмотров;
— состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
— информация о вновь вводимых в действие законодательных нормативно-правовых актов, нормативно-технической документации по охране труда;
— организация внедрения стандартов безопасности труда;
— выполнение мероприятий коллективного договора, соглашения по охране труда.
3.7. На Дне охраны труда заслушиваются работники подразделения, допустившие грубые нарушения требований безопасности труда, трудовой и производственной дисциплины.
3.8. Принятые решения на Дне охраны труда оформляются протоколом с указанием конкретных мероприятий, сроков исполнения и исполнителей.
3.9. В случаях необходимости по итогам Дня охраны труда издается распоряжение руководителя подразделения.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/917006404

Совещание по охране труда на предприятии

В целом по стране стало меньше производственного травматизма, несчастных случаев. Эти показатели по отношению к 2006 году снизились в два раза.

Но даже такая статистика никого не должна успокаивать, поскольку речь идёт об охране здоровья и жизни людей.В последнее время для улучшения ситуации в этой сфере предпринимались определённые шаги.

С апреля 2014 года проведена специальная оценка условий труда на более чем 9 млн рабочих мест, где занято свыше 13 млн работников.

Этот механизм у нас появился относительно недавно и позволяет объективно оценивать безопасность труда на конкретном рабочем месте.

На основе такой оценки работникам должны устанавливаться соответствующие гарантии и компенсации и, конечно, выдаваться средства защиты.Ежегодно работодателями тратится на мероприятия по охране труда более 160 млрд рублей, в среднем это получается около 8 тыс. на одного работающего. Растут также

Протокол заседания комиссии по охране труда

Указываются вопросы, которые должны быть рассмотрены в ходе заседания, а также докладчики.

Сначала выступают члены комиссии, приготовившие доклады – вся информация фиксируется в протоколе.

Каждый докладчик выступает по очереди, по итогам доклада членами комиссии выносятся предложения по решению возникших вопросов и выносятся конкретные постановления, за выполнением которых должны проследить ответственные члены комиссии.

Подводя итоги семинара, его участники сошлись во мнении, что подобные встречи способствуют лучшему пониманию проблем и призваны информировать предприятия и организации по важным вопросам охраны труда и обучения специалистов этой области.

управа Головинского района , , : выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.

x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.

x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно

Доклад на совещание по охране труда

В текущем году зарегистрировано за прошедших 6 месяцев 2 несчастных случая с легким исходом – 1 НС на предприятии ООО «Бикин-Стройсервис» (травма от падающих предметов – глыба угля при разгрузке вагона) и 1 НС у индивидуального предпринимателя ИП «Рева Л. А.» (падение с высоты собственного роста в служебном помещении). Несчастных случаев с тяжелыми последствиями и со смертельным исходом не зарегистрировано.

Травматизм – один из индикаторов организации производства.

Сложившаяся ситуация исправима, потому что является следствием неэффективных организационных решений.

В целях предупреждения и сокращения травматизма в организациях социальной сферы, доля которых в статистике по Бикинскому району составляет более 50%, постановлением главы муниципального района в апреле 2008 года утверждены «Основные направления и мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях здравоохранения,

Традиционное совещание по охране труда на «Полимире»:

Он рассказал, что за 9 месяцев зафиксирована тенденция к снижению количества несчастных случаев в республике и регионе. Также Александр Иосифович напомнил, что в этом году изменился подход к классификации несчастных случаев.

Теперь к ним относятся лишь си­туации, когда работник получает травму во время выполнения обязанностей, оговоренных трудовым договором или контрактом.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, отметила заместитель начальника отдела охраны труда Лидия КОЗЛЯКОВА.

Для этого проводится комплекс правовых, организационно-технических, профилактических и многих других меро­приятий. А выявленные в ходе проверок нарушения должны устранятся. Лидия Геннадьевна отметила, что завод сотрудничает с несколькими десятками подрядных и субподрядных организаций, среди которых немало представителей малого бизнеса, в том числе достаточно молодого.

Совещание по охране труда и трудовым отношениям провел Дмитрий Медведев

Есть и пресловутый человеческий фактор, привычный расчёт на то, что пронесёт и не будет травм и профессиональных заболеваний.

Есть и совсем тяжёлые случаи, когда травматизм становится причиной гибели людей. За последние 10 лет, то есть с 2006 по 2015 год, ситуация начала меняться.

В целом по стране стало меньше производственного травматизма, несчастных случаев.

Эти показатели по отношению к 2006 году снизились в два раза. Этот механизм у нас появился относительно недавно и позволяет объективно оценивать безопасность труда на конкретном рабочем месте.

На основе такой оценки работникам должны устанавливаться соответствующие гарантии и компенсации и, конечно, выдаваться средства защиты.

Семинар-совещание «Актуальные проблемы охраны труда в организациях электроэнергетики.

Аттестация рабочих мест по условиям труда»

Говорков. Вопросам взаимодействия работодателей и Фонда социального страхования РФ, связанным с профилактикой травматизма на производстве, профзаболеваний, страховыми тарифами, было посвящено сообщение Н.Б.

Редченко, начальника отдела организационно-информационного обеспечения страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Департамента страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Фонда социального страхования РФ.

Роль и место служб охраны труда в электроэнергетике в период реформирования, практика энергокомпаний, система управления охраной труда в организациях, пути снижения травматизма в электроэнергетике явились темой выступления директора Института охраны труда и технического аудита В.Т. Медведева. Современные подходы к обеспечению работников СИЗ, возможность улучшения обеспечения СИЗ, их замены были изложены менеджером Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты Т.А.

Семинар-совещание «Актуальные проблемы охраны труда в организациях электроэнергетики.

Особенности обеспечения персонала средствами индивидуальной и коллективной защиты»

Говорков. В.Н. Говорков О проекте Технического регламента «О безопасности средств индивидуальной защиты», подготовленном Минздравсоцразвития России, ходе его подготовки и обсуждения было доложено главным специалистом – экспертом отдела политики охраны труда Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России А.В.

А.В. Липин Директором Института охраны труда и технического аудита В.Т. Медведевым был поднят вопрос о подготовленных, но до настоящего времени не утвержденных, Типовых

Совещание по охране труда

№ 290 н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с Межотраслевыми правилами работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и ознакомить с Межотраслевыми правилами.

Главный уполномоченный по г.Нерюнгри Государственного учреждения регионального отделения фонда социального страхования РФ по РС(Я) Пичиже Лариса Николаевна обратила внимание собравшихся на то, что организации жилищно-коммунального хозяйства не используют возможность финансирования за счет Фонда социального страхования предупредительных мероприятий по сокращению травматизма.

Министерством здравоохранения и социального развития РФ издан приказ от 05.02.2010 г.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1. Настоящая Политика конфиденциальности

О рекомендациях второго всероссийского совещания по охране труда

В организациях авиационного транспорта и электроэнергетики, организациях подотрасли по производству медицинских изделий, а также изделий из стекла, фарфора и пластмасс, на внутреннем водном транспорте почти каждый третий работник трудился в неблагоприятных условиях.

Зафиксирован рост производственного травматизма в судостроительной, оборонной и газовой промышленности, лесном хозяйстве, в 29 субъектах Российской Федерации.

Основными причинами весьма высоких показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются: недостаточное внимание к проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний со стороны работодателей, отсутствие у них экономической заинтересованности в обеспечении безопасных условий труда и снижении производственных рисков; старение основных производственных фондов, ослабление ведомственного

Подводя итоги, постановили: организацию и проведение 1, 2 ступеней контроля состояния охраны труда в подразделениях порта признать удовлетворительной.

1.Руководителям подразделений, служб порта необходимо: 1.1.Обеспечить устранение нарушений требований охраны труда, выявленных при проведении проверок состояния охраны труда в подразделениях порта, в установленные сроки (в соответствии с утвержденным Планом мероприятий); 1.2.

При проведении контроля за состоянием охраны труда (1-2 ступени контроля) особое внимание уделять вопросам работы в зимний период; 1.4.

Обратить внимание на оформление документов касательно стажировки работников порта – распоряжений, протоколов; 1.5.

Источник: http://konsalt74.ru/soveschanie-po-ohrane-truda-na-predprijatii-67731/