Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация
- Короткова Ирина Анатольевна, педагог-организатор
Разделы: История и обществознание, Внеклассная работа, Конкурс «Презентация к уроку»
Класс: 10
Презентация к уроку
Загрузить презентацию (849,6 кБ)
Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.
Цель: Повышение правовой культуры обучающихся, способствующей формированию гражданского общества.
Задачи:
- сформировать у учащихся понимания своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права;
- предотвратить правонарушения в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних;
- развить познавательный интерес творческой активности учащихся;
- развить у школьников умение излагать мысли, моделировать ситуацию;
- повторить и закрепить основной материал, выраженный в неординарных ситуациях;
- воспитать уважение к сопернику, умения достойно вести спор, стойкости, воли к победе, находчивости, умения работать в команде.
Форма проведения:
- Этап 1: Дискуссия
- Этап 2: Игра-соревнование двух команд
Участники: Учащиеся 10 класса.
Дидактический материал:
- Презентация;
- Карточки 2-х цветов по количеству участников;
- Карточки «Х» и «О»;
- Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».
Раздаточный материал:
- Бланк для работы «Памятка: Трудовые права несовершеннолетних».
- Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».
Материалы для стенда:
Законодательные акты:
| Профессиональный союз:
|
План урока:
- Вступительное слово учителя.
- Активизация знаний школьников.
- Изучение нового материала.
- Закрепление изученного материала.
- Заключение (обратная связь).
Используемая литература:
- Методические рекомендации по проведению профсоюзных уроков для старшеклассников: Роль и место современных профсоюзов в формировании гражданского общества в России. / М.А. Иванова – М.: АРКТИ, 2010. – 392с.
- «Кадровые решения»№6 2008. www.profiz.ru/kr/
- Правовые классные часы для старшеклассников и учащихся лицеев / М.Ю.Женило. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 320 с. – (Сердце отдаю детям).
- www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/16044/
- dic.academic.ru/dic.nsf/business/10372
- ru.wikipedia.org/wiki
- www.profgeo.ru/htdocs/dc/profsoyuz.htm
- www.ed-union.ru/
1. Вступительное слово учителя.
| Действия учителя | Действия учащихся |
| (СЛАЙД 1). Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые практически каждый из вас уже был вовлечен или может быть вовлечен в ближайшее время. В нашем государстве, под влиянием глобализации, продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. В связи с этим по инициативе Московской Федерации профсоюзов и по согласованию с Правительством города Москвы и Департаментом образования, с осени 2005 года в старших классах школ города Москвы проходят уроки, посвященные профсоюзному движению, выявлению роли и функций профсоюзов в современном обществе.И наиболее актуальная тема на сегодняшний день – это трудовые права несовершеннолетних. В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, форму выплаты заработной платы («черный, серый нал»), так и предоставление, и оплату очередного отпуска, оплату листа нетрудоспособности (больничного листа). Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права! Помните, прошлый раз я попросила вас заполнить таблицу, в которой вы могли отразить свои знания о ваших трудовых правах. Проанализировав ваши ответы, я подготовила материал для проведения данного занятия.Перед вами лежат бланки, все та же таблица-памятка «трудовые права несовершеннолетних», но немного модифицированная. В течение сегодняшнего занятия я предлагаю вам заполнить ее, опираясь на представленный мною материал. В соответствующем поле вам необходимо будет записать те основные тезисы, которые вы посчитаете наиболее важными, и необходимыми для вашей дальнейшей трудовой деятельности. | Слушают Анализируют |
2. Активизация знаний школьников.
| Действия учителя | Действия учащихся |
| Что такое труд? | (СЛАЙД 2).Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Усилие, направленное к достижению чего-либо.Результат деятельности, работы. |
| Что такое трудовые отношения? | (СЛАЙД 2, щелчок).Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. |
| (СЛАЙД 3). «Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» (Вольтер) А для того, чтобы законы нам помогали, необходимо пополнять свои знания, расширять свою культуру – правовую культуру.Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации? А какой же основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения? | (СЛАЙД 4). В Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека и гражданина. Ст.37 Конституции РФ посвящена праву на труд. Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения. |
| (СЛАЙД 5).Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ: · Всеобщая декларация прав человека ООН · Конвенция ООН о правах ребенка · Конституция РФ · Трудовой кодекс РФ · Отдельные законы о труде · Подзаконные нормативные акты | |
| А кто является субъектами трудовых отношений? Каким образом оформляются трудовые отношения между работником и работодателем? | (СЛАЙД 6). Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.(СЛАЙД 6, щелчок). Обязанности сторон, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются договором – трудовым договором. |
Полностью текст работы представлен в Приложении.
20.02.2013
Источник: https://urok.1sept.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/628815/
Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право
- Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Конституция РФ.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
- С 16 лет -заключение трудового договора.
- С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
- С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключениядоговора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем(опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.
Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
- Обязательное подписание трудового договора.
- До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
- При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет .
Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:
– по совместительству;
– вахтовым методом;
– в религиозных организациях.
Отпуск несовершеннолетних работников
Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
— отзывать из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
Трудовые права несовершеннолетних работников
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
- органы федеральной инспекции труда.
Основные задачи органов федеральной инспекции труда:
– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
- комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).
Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82/
Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация
Дидактический материал:
- Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».
- Карточки 2-х цветов по количеству участников;
- Презентация;
- Карточки «Х» и «О»;
Раздаточный материал:
- Бланк для работы «Памятка: Трудовые права несовершеннолетних».
- Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».
Материалы для стенда: Законодательные акты:
- ст.ст.29, 58, 61, 63, 70, 82, 92, 94, 122, 229, 370
- Конвенция ООН о правах ребенка
- Конституция РФ
- Трудовой договор (образец)
- ст.37 Конституции РФ
- Декларация ООН прав человека
- Глава 42. (ст.ст. 265-272) ТК РФ
Профессиональный союз:
- Печатное издание
- Печатное издание «Солидарность»
- Коллективный договор (образец)
- Печатное издание «Профсоюз»
- Положение о первичной профсоюзной организации
презентация по праву на тему «трудовые права несовершеннолетних» 11 класс (профиль)
К каким историческим последствиям это приводило всё общество?
Делается совместный вывод – это приводило к обнищанию народа и государство, порождало бунты и восстания, пагубно влияло на процесс развития общества (желательно привести исторические события и оценить правильные и полные ответы)Очевидно, что в наши дни обществу не безразлично, какие отношения складываются в трудовой сфере, государство законодательно их регламентирует.
Таким образом, в нашей правовой системе существует такая отрасль права как “ТРУДОВОЕ ПРАВО”:ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА:1. трудовые правоотношения — общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)2.
ст 15 ТК РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
Трудоустройство несовершеннолетних
Проведенное исследование проблем возникновения и изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетними показало, что ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
При этом, для заключения такого договора требуется помимо согласия указанных лиц также соблюдение дополнительных условий: 1) несовершеннолетний, достигший 14 лет, является учащимся; 2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения несовершеннолетнего.
Права несовершеннолетних по трудовому законодательству
— презентация
Рекомендуем прочесть: Радиус 6 поленово
Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки.
Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.
Ограничения на применение труда несовершеннолетних Ограничения в отношении труда несовершеннолетних Достижение определенного возраста – 16 лет Обязательное получение образования Согласие родителей, если начинает работать до достижения 16 лет Ограничения, связанные с местом и характером предстоящей работы Заключение договора с 14-летними, для выполнения легкого труда, с согласия родителей В исключительных случаях заключение договора сне достигшими 14 лет В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.
Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего
Презентация на тему «Трудовые права несовершеннолетних»
Слайд 6 6 Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор.
По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Слайд 7 По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате: 7 Избрание на должность Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности Назначение на должность, или утверждение в должности Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
Презентация «Права несовершеннолетних по трудовому законодательству» 8 класс
30 часов 2.
41 час 1. 36 часов 4. 44 часа Проверь свои знания! Вопрос: какой документ не нужен при устройстве на работу? Медицинская справка СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Используемые ресурсы Слайд 1 https://goods.kaypu.com/photo/55cccd80f50baa2c392cb33f.jpg Слайд 4 http://kotlas-info.
ru/kotlas-info/kotlas-info/kotlas-info/kotlas-info/sites/default/files/18_28.jpg Слайд 5 http://golos-buryatyi.ru/wp-content/uploads/2016/05/trudoustroystvo-podrostkov-v-buratyi.jpg Слайд 6 https://s12.stc.all.kpcdn.net/share/i/12/722000/inx960x640.jpg Слайд 7 http://www.student43.
ru/pictures/news3/19092008-6.jpg Слайд 8 http://gov.cap.ru/Home/102/2010/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B8/karafelov-aleksandr-mironovich-advokat-trud.jpg Слайд 9 http://kursktv.ru/sites/default/files/123537-faa920e8.jpg Слайд 10 http://www.yourinternetportal.
ru/_ph/13/2/805547074.jpg
Презентация на тему «Регулирование труда несовершеннолетних»
Слайд 6 применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы привлекать к работам вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничнее дни даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего заключать договор о полной материальной ответственности Слайд 7 Слайд 8 Глава 42.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 265.
1 «Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)» — презентация
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
6 Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной
Презентация на тему «Труд несовершеннолетних.Знаешь ли ты свои права?»
он не достиг 14 лет и продолжительность рабочего дня слишком велика.(Ст.
92, 94 ТК РФ) Слайд 24 Примут ли на работу четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)? Слайд 25 Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ст.
92, 94 ТК РФ). Слайд 26 Примут ли на работу пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)? Слайд 27 Да.Несовершеннолетние могут работать не более 6 часов в день(ст.
92, 94 ТК РФ). Слайд 28 Примут ли на работу пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро? Слайд 29 Слайд 30 Примут ли на работу семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
Слайд 31 Нет.
Презентация, доклад Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). испытательный срок не устанавливается (ст.
70 ТК РФ).
Слайд 7Описание слайда: Условия труда несовершеннолетних запрещается привлечение к: работам с вредными, опасными условиями труда, подземным работам; работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ч.
2 ст. 265 ТК РФ). Слайд 8Описание слайда: Условия труда работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работам по совместительству (ст.Источник: http://konsalt74.ru/trud-nesovershennoletnih-po-trudovomu-kodeksu-rf-prezentacija-67731/