Характеристика на пожарного мчс для награждения

Содержание

Образец служебная характеристика на сотрудника мчс

Характеристика на пожарного мчс для награждения

Included compression files are only ones that have no conditions and are included on all devices and browsers.

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Характеристика сотрудника полиции

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет.

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец).

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Образец положительной характеристики с места работы

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Официально стало считаться, что профессия пожарника появилась в 1649 году. В этом году царь издал указ о назначении людей, которые отвечают за пожарную безопасность. В нём были указаны обязанности и полномочия первых пожарных, а также, их количество в отрядах.

Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.

Русь начала активно и серьёзно подходить к вопросу борьбы с пожарами в конце одиннадцатого века. Тогда люди, которые были замешаны и уличены в поджогах, подвергались страшному суду. В наказание их лишали всего имущества. Но позже решили, что этого наказания мало, и решили прибегнуть к смертельной казни.

Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

Лучше провести консультацию с адвокатами или юристами. При административной, уголовной ответственности важность документа возрастает. Обычно учреждение само даёт бланк, который надо заполнить руководителю.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

Если возникают сомнения по поводу упоминания тех или иных качеств – разрешается советоваться с самим подчиненным.

Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.

Источник: http://russkiles.ru/finansovoe-pravo/10173-obrazec-sluzhebnaya-kharakteristika-na-sotrudnika-mchs.html

Характеристика на пожарного мчс для награждения

Характеристика на пожарного мчс для награждения

При подготовке материалов о награждении к профессиональным праздникам, юбилеям учреждений, организаций, ходатайство о представлении к государственным наградам вносится в центральный кадровый орган МЧС России заблаговременно, не позднее, чем за 6 месяцев до юбилейной (памятной) даты.

Начальник (руководитель), возбудивший ходатайство о награждении подчиненного ему личного состава определяет вид государственной награды, учитывая степень и характер заслуг, представляемого к награждению. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации (подразделения), заседании аттестационной комиссии.

Вид награды определяется

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

    Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.Исходящий номер, дата подписи.Анкетные сведения о сотруднике.Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится .Анкетные данные соискателя награды детализируем:фамилия, имя, отчество;год рождения;образование, что закончил;положение

>>> Служебная характеристика на пожарного

1 Служебная характеристика на пожарного Служебная характеристика на пожарного К акту расследования прикладываются: результаты опроса персонала, фотографии, поясняющие чертежи схемы распространения пожара, а также другие документы.

Установленную форму одежды соблюдает.

Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Пожарные, которые не склонны к риску, в чрезвычайных ситуациях испытывают более высокий уровень психической напряженности.

Имеет слабое общее развитие. На пожарах работает смело, умело, добросовестно, не боится трудностей. Если представленные образцы характеристик Вам не подходят, Вы можете сами составить характеристику.

Какую читал литературу, что привлекало в ней.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва Как только в организации принимается какое-либо решение даже если решение принято в другом департаментесотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

и назначение документа Согласно общему правилу, служебную характеристику пишет непосредственный начальник лица. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Людей склонных к риску, легко распознать на первых тренировочных занятиях в экстремальных условиях.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Внутреннюю службу несет без замечаний.

Служебная характеристика на пожарного Проводя беседы с военнослужащим, следует помнить, что только индивидуальный, непринужденный, задушевный разговор в спокойной, располагающей обстановке может способствовать достижению намеченной цели.

Каждый раз заходя в горящее здание и видеть тот ужас который остается после адского пламени, идти вперед спасать жизни людей. Заступать в караул могут сотрудники, которые получили специальное образование и сдали зачёт по знанию правил пожарной безопасности.

This means that Yandex no not be able to remember you in the future. Постоянно повышает свою боевую готовность и профессиональное мастерство, изучая при этом необходимую литературу.

If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

Я, как командир подразделения, встревожен таким отношением к службе Вашего сына и вынужден сообщить Вам, что в целях наведения порядка буду принимать все предоставленные мне законом полномочия по укреплению правопорядка и дисциплины. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.

Поощрение сотрудников ФПС ГПС

Несколько раз одним и тем же знаком награждать нельзя, за исключением знаков, имеющих степень.

Утеря награды и что делать Что же делать, если вдруг ведомственную награду или удостоверение к ним сотрудник потерял?

На этот случай могут выдать дубликат, но только при условии, если утрата произошла в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия, при невозможности предотвратить утрату (порчу). Во всех же остальных случаях выдается только справка о том, что сотрудник был награжден. Если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, а он в период действия взыскания взялся за ум, да так, что дал повод для поощрения, то в качестве меры поощрения может быть досрочное снятие имеющегося взыскания, в соответствии с п.2 ст.47 141-ФЗ Когда поощряют (вручают награды) В ФПС давно применяется практика массового применения мер поощрения, приуроченного к каким-либо праздничным датам – традиционно это День Пожарной охраны (30 апреля), День Спасателя (27 декабря).

Медали МЧС по значимости

для вручения работникам МЧС за показанную смелость при защите тонущих людей. Выполнена из желтого металла.

На аверсе — спасатель в специальном костюме, вытаскивающий утопающего. «За безупречную службу» Учреждена в конце 2000 г.

для поощрения военных и штатских работников МЧС, которые безукоризненно исполняли свои обязанности. Они должны быть обладателями награды, полученной от какого-либо ведомства либо государства. Еще одно требование — 10-летняя выслуга в системе ГКЧС — МЧС.

Медаль имеет бронзовый оттенок, на ней изображены руки 2-х людей, скрепленные рукопожатием. В числе награжденных: уполномоченный по делам детей П.А.

Характеристика сотрудника для награждения

Пишут ее на фирменном бланке компании.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения. В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления:

  1. характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  2. характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении.

Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Характеристика на пожарного образец

Прикладывается экспертное заключение специалистов (если проводилась экспертиза).Сведения о пострадавших и погибших (если они имелись).Мероприятия, рекомендуемые комиссией, направленные на предотвращение и развитие пожаров.3.

Визовый блокСостав комиссии, номер и дата приказа о назначении комиссии по расследованию пожара. Подписи председателя и членов комиссии.К акту расследования прикладываются: результаты опроса персонала, фотографии, поясняющие чертежи (схемы) распространения пожара, а также другие документы.Источники:, , , , 08 сентебря 2020 года Комментариев пока нет!

Служебная характеристика на сотрудника образец мчс

Образец характеристики на оу Спасибо конечно за МЧС и пособие для составления, они пагубно сказываются.

Учрежден приказом МЧС России от г. На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с.

Для того, чтобы облегчить задачу составления характеристики на сотрудника, ниже мы приводим образец, воспользовавшись которым, Вы без труда составите. Образец написания отрицательной характеристики на.

Образец служебной характеристики на сотрудника. Наследственное право не может не.

Оклады по специальным званияи и типовым должностям сотрудников МЧС.

Образец служебная характеристика на сотрудника мчс без рекламы у нас Вы сможете скачать. Рекомендуемый образец рапорта о признании

. Служебная характеристика на сотрудника в суд.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный.

Характеристика государственной противопожарной службы мчс россии

На вооружении подразделений ГПС состоит около 30 тысяч пожарных, специальных и оперативно-служебных автомобилей различного назначения, более 71 тысячи средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, свыше 72 тысяч средств связи.

Имеется более 5 тысяч пожарных депо. Рис. 5.3.4Источники финансирования ГПС МЧС России в 2002 г. (по состоянию на 31.12.02) Источниками финансирования ГПС являются федеральный бюджет, бюджеты субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, средства охраняемых объектов и внебюджетные средства.

Основные задачи ГПС: · организация и разработка государственных мер и нормативного регулирования в области пожарной безопасности; · осуществление государственного пожарного надзора; · организация и осуществление мер охраны населенных пунктов и предприятий от пожаров; · тушение пожаров и проведение связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных

Образец служебная характеристика на сотрудника мчс

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 Репутация: 18 августа 2010, 14:07 П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е к награждению Почетной грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1.

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2.

Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв.

Источник: http://konsalt74.ru/harakteristika-na-pozharnogo-mchs-dlja-nagrazhdenija-67731/

Служебная характеристика — Кадровый резерв

Характеристика на пожарного мчс для награждения

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО «Резерв «.
Образование Высшее — окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО «Резерв» на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО «Резерв «.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

Меры (виды) поощрения сотрудников ФПС ГПС МЧС России

Характеристика на пожарного мчс для награждения

/ Статьи / Социальная защищенность в МЧС России

Формулировка оснований для поощрения согласно ст. 47 141-ФЗ звучит так – «за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности».

Меры (виды) поощрения

Согласно п. 1 ст. 47 Федерального закона РФ  № 141-ФЗ к сотруднику ФПС могут применяться следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выплата денежной премии – самый, пожалуй, распространенный вид поощрения (сумму денежной премии обычно определяет руководитель);
  • награждение ценным подарком. (Самой частой разновидностью ценного подарка раньше были часы – настенные или наручные, зачастую с выгравированной дарственной надписью. Реже – сувениры и бытовая техника. В последнее время в качестве памятных подарков используются: статуэтки).
  • награждение почетной грамотой;
  • занесение фамилии сотрудника на Доску Почета;
  • награждение ведомственными знаками отличия.
  • досрочное присвоение очередного специального звания. (Досрочно – это значит до истечения срока, необходимого для присвоения звания, но не выше того, что предусмотрено по должности. Впрочем, если у вас есть ученая степень или звание – вы можете рассчитывать на звание, выше «потолочного» на одну ступень).
  • присвоение специального звания, на одну ступень выше предусмотренного штатом по замещаемой должности. Этот вид поощрения возможен только один раз
  • награждение огнестрельным или холодным оружием. (Стоит отметить, что награждение именным холодным и огнестрельным оружием возможно лишь в отношении одной категории военнослужащих – офицеров.

Награждение сотрудника МЧС России

Ведомственные знаки отличия

Медали МЧС России:

Знаки отличия МЧС России:

Памятные медали МЧС России:

  • “Маршал Василий Чуйков“;
  • “75 лет Гражданской обороне”;
  • “100 лет Санкт-Петербургскому университету ГПС МЧС России”;
  • “50 лет журналу “Гражданская защита”;
  • и другие.

Офицерское собрание и поощрение сотрудников МЧС России

При награждении некоторыми ведомственными знаками отличия предусмотрено также денежное вознаграждение, сумма фиксированная за каждый знак, от трех до пятнадцати тысяч рублей.

Интересно, что награждение ведомственным знаком возможно не ранее, чем через два года после предыдущего награждения.

Правда, это не относится к медалям «За отличие в службе» и к награждениям за проявленные мужество, смелость и отвагу. Несколько раз одним и тем же знаком награждать нельзя, за исключением знаков, имеющих степень.

Утеря награды и что делать

Что же делать, если вдруг ведомственную награду или удостоверение к ним сотрудник потерял?

На этот случай могут выдать дубликат, но только при условии, если утрата произошла в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия, при невозможности предотвратить утрату (порчу). Во всех же остальных случаях выдается только справка о том, что сотрудник был награжден.

Если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, а он в период действия взыскания взялся за ум, да так, что дал повод для поощрения, то в качестве меры поощрения может быть досрочное снятие имеющегося взыскания, в соответствии с п.2 ст.47 141-ФЗ

Когда поощряют (вручают награды)

В ФПС давно применяется практика массового применения мер поощрения, приуроченного к каким-либо праздничным датам – традиционно это День Пожарной охраны (30 апреля), День Спасателя (27 декабря).

К этим датам стараются поощрить тех сотрудников, которые на период службы показали себя исключительно с положительной стороны, формулировка приказа таких поощрений обычно такая: «за добросовестное выполнение служебных обязанностей и в честь 367-летия Пожарной охраны…».

Это, если говорить условно, текущие меры поощрения, способ отметить добросовестно исполняющих свои обязанности сотрудников. Сюда же относятся поощрения, приуроченные к специализированным праздникам (День Финансиста, День кадровика, День ГПН), когда награждаются сотрудники соответствующих служб.

Награждение медалями «За отличие в службе» по традиции приурочивается ко Дню Пожарной охраны. Это так называемые медали «за песок», медали первой, второй и третьей степени за 10, 15 и 20 лет службы соответственно. Ими награждаются те, кто имеет соответствующий срок службы и не имеет отрицательных характеристик и не снятых к моменту награждения дисциплинарных взысканий.

Помимо «плановых» поощрений, предусмотрены поощрительные меры и за особые заслуги, мужество, отвагу и самоотверженность, проявленные при ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. В этих случаях обычно награждают соответствующими нагрудными знаками, награждение которыми так же предусматривает дополнительное денежное вознаграждение.

Источник: https://fireman.club/statyi-polzovateley/vidyi-pooshhreniy-sotrudnikov-fps-gps/

Характеристика на пожарного МЧС для награждения

Характеристика на пожарного мчс для награждения

/ Статьи / Социальная защищенность в МЧС России

Формулировка оснований для поощрения согласно ст. 47 141-ФЗ звучит так – «за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности».

О грамотах мчс россии (с изменениями на 27 сентября 2011 года), приказ мчс россии от 04 января 1995 года №6

(с изменениями на 27 сентября 2011 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544.

____________________________________________________________________

________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544..

В целях морального стимулирования труда сотрудников системы МЧС России, а также других лиц, добросовестно выполняющих трудовые обязанности и принимающих активное участие в выполнении мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
приказываю:

1. Пункт утратил силу — приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544..

2. Пункт утратил силу — приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544..

3.

Утвердить прилагаемые бланки грамоты и почетной грамоты МЧС России (приложения 4 и 5) и их статус (приложение 6).

4. Пункт утратил силу — приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544..

5.

Приказ довести до заместителей Министра, начальников департаментов, самостоятельных управлений и отделов МЧС России, начальников региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, командиров соединений и воинских частей гражданской обороны, начальников учреждений и организаций, подведомственных МЧС России, в порядке, установленном приказом МЧС России от 30 сентября 1994 года N 602.

6. Контроль за выполнением приказа возложить на Первого заместителя Министра Воробьева Ю.Л.

МинистрС.Шойгу

Приложение N 1. Положение о нагрудном знаке «Гражданская защита. Почетный знак»

Приложение N 1к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

____________________________________________________________________Утратило силу —

приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544. —

См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Приложение N 2. Положение о нагрудном знаке «Гражданская защита. Участнику ликвидации ЧС»

Приложение N 2к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

____________________________________________________________________Утратило силу —

приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544. —

См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Приложение N 3. Положение о нагрудном знаке поощрения «Гражданская защита. За успехи»

Приложение N 3к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

____________________________________________________________________Утратило силу —

приказ МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544. —

См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Приложение N 4

Приложение N 4к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

Приложение N 5. Образец бланка Почетной грамоты МЧС России

Приложение N 5к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

(В редакции, введенной в действиеприказом МЧС Россииот 27 сентября 2011 года N 544. —

См. предыдущую редакцию)

(ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА)

(РАЗВОРОТ)

Приложение N 6. Статус грамоты и почетной грамоты МЧС России

Приложение N 6к приказу МЧС России

от 4 января 1995 года N 6

(с изменениями на 27 сентября 2011 года)

1. Грамота и почетная грамота МЧС России являются поощрительными документами МЧС России.

2. Грамотой и почетной грамотой МЧС России поощряется личный состав МЧС России*, а также граждане, оказавшие содействие в решении задач, возложенных на МЧС России.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544.

________________

* под личным составом МЧС России понимаются военнослужащие, проходящие военную службу в системе МЧС России, лица рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лица, не имеющие воинских или специальных званий, проходящие службу и работающие в системе МЧС России

(Сноска дополнительно включена приказом МЧС России от 27 сентября 2011 года N 544)

3.

Право поощрения грамотой имеют:

начальники территориальных органов МЧС России;

Источник: http://radugaopt.ru/harakteristika-na-pozharnogo-mchs-dlya-nagrazhdeniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.