Должна ли оплачиваться стажыровка в магазине пятерочка

Работа «Пятерочки» изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках

«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения.

Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград.ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине.

Публикуем самые интересные моменты.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут.

Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов.

Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине.

Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить).

При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

avtonom.org

Оплата труда

Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать.

Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое.

Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».

Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата, — рассказывает девушка.

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждем вас снова».

Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей.

В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.

В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.

Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда.

В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается.

А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.

Просроченные продукты и списание товаров

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим. ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много.

Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось.

А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.

По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Как работают заместители директора?

Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У нее высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.

Замдиректора приходит к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар. Ему нужно принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть подготовить магазин к открытию. В магазине замдиректора делает практически всё.

Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара.

Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше, тем больше и премии. «В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили еще 3 тысячи», — говорит Марина.

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж.

Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно.

Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/rabotapyaterochki-iznutri-byvshie-sotrudniki-rasskazali-o-prosrochke-vorovstve-i-menyayushhixsya-cennikax/

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

• возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
• во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
• стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
• обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
• кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

• отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
• некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
• в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.

Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

• на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
• условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;
• во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

Во время оформления срочного договора.

Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением.

Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности.

В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы.

Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

Оплата и длительность стажировки по закону

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

• в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
• если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
• в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

• для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
• для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

• граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
• женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
• граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
• граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
• сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
• других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

• менеджеров предприятий;
• главных бухгалтеров;
• руководителей структурных подразделений;
• руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
• заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

• заявление об устройстве на ту или иную должность.
• трудовую книжку;
• документы об образовании;
• копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Как устроиться работать в Пятерочку? — Моя Пятерочка

Сеть гипермаркетов Пятерочка в России – одна из самых популярных и крупных. Есть множество магазинов в Москве, области и иных крупных городах. Сеть предлагает очень выгодные условия покупок своим клиентам.

Также часто в гипермаркете открыты вакансии продавцов, разнорабочих, кассиров, менеджеров. На этой почве у людей возникает вопрос, как утроиться в Пятерочку продавцом?

Заработные платы в Пятерочке

Сегодня в сети гипермаркетов есть такие вакансии:

1. Продавец-кассир. В обязанности продавцов и кассиров входит отпуск товара клиентам. Кассир – это очень ответственная должность, так как человек работает преимущественно с деньгами.
2. Грузик. В его обязанности входит поставка товаров на склады и его разгрузка.
3. Водитель грузчика.

Уборщик. Основной задачей является содержание торгового зала в чистоте.

1. Директор магазина. Несет полностью ответственность за покупки и весь рабочий процесс в магазине. На человека с этой должностью возлагается вся работа с документацией.
2. Супервайзер. Руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в сеть.

Некоторые отмечают, что зарплата в Пятерочке в Москве у продавца ниже заявленной. Но у грузчика, продавца, кассира зарплата в Пятерочке в Москве фиксированная.

У директора магазина Пятерочка оклад зависит от товарооборота за месяц. У кассира Пятерочки в Санкт-Петербурге зарплата не более 26 000 рублей. Директора в среднем имеют по 50 000 рублей. В маленьких городах страны зарплаты меньше.

Продавцы-кассиры получают в среднем от 10 000 до 17 000 рублей. У уборщиков за месяц выходит не более 7 000 рублей. Водители же получают около 20 000 рублей. Грузчики получают не более 20 000 рублей, а директора до 40 000 рублей.

Работа в торговой сети – отзывы сотрудников

Сотрудники, работающие в торговой сети, имеют как положительные, так и отрицательные отзывы. Негативных мнений, как ни странно, больше, нежели хороших. Среди положительных сторон сотрудники отмечают:

• официальное трудоустройство;
• выплата зарплаты происходит без задержек;
• установлен допустимый процент потерь (кражи и просрочка), который списывается ща счет компании;
• сотрудникам оплачивается больничный, материальная помощь и прочее.

Важно! Нелегально устроиться работать в торговую сеть не представляется возможности.

Все работники компании имеют чистый оклад и премиальные выплаты. Главный плюс работы в Пятерочке – это дружный и слаженный коллектив. Сотрудникам также оплачивается «Выслуга лет». Проработав в компании год, оклад повышается на 5%.

Негативные отзывы сотрудников указывают на некомпетентность вышестоящего руководства. Многие бывшие работники Пятерочки отмечают такие минусы:

1. Большие нагрузки и дополнительные обязанности. Это связано с частыми сокращениями и нехваткой персонала.
2. Регулярные переработки, обычно по 2-3 часа каждый день.
3. Ужесточение условий получения премий. Крупные премии получают только директора.
4. Неудовлетворяющие условия труда.
5. Отсутствие камер видеонаблюдения.
6. Не соблюдается техника безопасности.
7. При устройстве на работу не подписывают приказ, должностную инструкцию.

И еще много пунктов указывают на неудовлетворительные условия труда.

Негатив в трудовых коллективах

Учитывая все отзывы о работе в Пятерочке, нельзя не обратить внимание на неблагоприятный социально-психологический климат, который сложился в большинстве магазинов. В магазинах присутствуют постоянные подозрения, воровство и стукачество.

Все отношения в коллективе во многом зависят от отношения руководства. Директор должен соответственно относиться к сотрудникам, чтобы его уважали и хорошо к нему относились.

Также негатив возникает из-за ненормированного графика работы в Пятерочке у продавцов и кассиров.

О чем не скажут на собеседовании?

Перед тем, как рассматривать вакансию продавца в Пятерочке в Москве, необходимо ознакомиться с тем, чего не скажут человеку на собеседовании. Важно перед трудоустройством собрать информацию о компании. О чем умалчивают при собеседовании?

1. Зарплата сотрудника Пятерочки может быть на 30% меньше. Устанавливают специально завышенные планы, чтобы лишить сотрудника премии.
2. График работы продавца-кассира в Пятерочке по факту от 13 до 16 часов в день. Но оплата последует только за 10,5 часов. Если кассиры не успевают, то выкладку товара совершают в ночное время.
3. Ночные инвентаризации не оплачиваются. Сотрудника могут вызвать на работу во время отпуска, так как не хватает персонала.
4. Из полутора часов, выделенных на обед, дают возможность использовать только 20 минут.

И это далеко не все пункты, которые не оговариваются при собеседовании.

Как устроиться работать в Пятерочку?

Как устроиться на работу в Пятерочку продавцом? Для того чтобы стать частью команды необходимо иметь медицинскую книжку и опыт работы продавцом либо кассиром при устройстве на работу администратором зала. Далее следовать такому руководству:

1. Для того чтобы рассматривать вакансию продавца в магазине Пятерочка потребуется иметь медицинскую книгу. Не требуется иметь опыт работы тем, кто не умеет обращаться с кассовым аппаратом. Таких людей обучают на месте.
2. Если же есть желание стать администратором зала Пятерочки, то потребуется медицинская книга, и опыт работы в данной сфере. Это очень ответственная должность. Администратору необходимо не только контролировать работу продавцов и кассиров, но и вести учет продукции.

При соблюдении всех правил можно попытаться устроиться в супермаркет.

Как пройти анкетирование при приеме на работу?

Многие, кто пытается устроиться на работу, сталкивался с процедурой анкетирования. Чаще всего при трудоустройстве в торговую сеть анкетирование проходят сразу несколько кандидатур. Все обратившиеся имеют желание устроиться в торговую сеть и получать стабильный высоки доход.

Анкетирование служит главным барьером, который необходимо преодолеть. Многие думают, что при заполнении анкеты главную роль играет опыт работы в данной сфере. Но это самое главное заблуждение, так как самый главный пункт – это указание заработной платы.

Какую заработную плату оглашать в резюме? Если в объявлении указана некоторая сумма, то не стоит спешить за нее бороться. Вакансия может заинтересовать 200 человек и каждого будет устраивать озвученная сумма. Это ни к чему не приведет. Необходимо стать выгодным сотрудником, чтобы справиться с возникшей конкуренцией. Выгодный сотрудник должен стоить дешевле.

Разочаровываться не стоит. Ведь также можно указать желаемую заработную плату, но при этом указать, что есть готовность работать за меньший оклад. Поэтому в анкете следует указывать не круглую сумма, а диапазон оклада.

Например, если в объявлении указана зарплата 25 000 рублей, то указать возможно 23 000 – 25 000 рублей, тем самым заинтересовывая работодателя. Человек будет приглашен на собеседование, где можно поторговаться.

Что указать в анкете, чтобы взяли на работу в супермаркет?

Помимо указываемой заработной платы при устройстве на работу в Пятерочку, на которую обращает внимание работодатель, есть еще множество пунктов, на которые следует обратить внимание.

Если человек уже давно работал продавцом, знает всю суть и систему, то шансы уменьшаются, как ни странно. Это связано с тем, что новичок, желая понравиться работодателю, будет стараться выполнить работу лучше всех.

У него еще нет навыков, как увиливать от скопившейся работы.

Даже если и работал человек давно в сфере торговли, не стоит упоминать широчайший опыт. Следует просто указать то, что есть некоторый опыт в торговле. Если этап анкетирования пройдет, и человек попадает к лицу на собеседование, кто все решает, то не следует чересчур себя рекламировать.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу?

На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ. Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают.

Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны. Этого действительно будет достаточно, даже более чем.

Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.

Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Быть частью вашей команды – это гордость.»

Что говорить на собеседовании, если просят назвать причину ухода с прошлого места работы?

Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение. Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию. Например, комфортными являются такие ответы:

1. В моей жизни некоторые обстоятельства изменились, поэтому мне пришлось уйти с работы. Увольнение произошло по согласию обеих сторон.
2. Прошлый работодатель поставит в известность о том, что зарплата будет несколько снижена, так как компания испытывает затруднения. Но озвученная сумма довольно мала для меня и детей, вследствие чего мне пришлось уйти с работы.
3. Уход с прошлого места работы произошел в связи со сменой места жительства.
4. Мне необходимо было уйти с работы, чтобы ухаживать за ребенком либо больным родственником.

Таких адекватных и нейтральных ответов есть множество, главное заранее их продумать.

Что говорить о себе на собеседовании, если просят рассказать: примеры

Если человек слышит такой вопрос, то кадровик или же потенциальный работодатель желает услышать положительные качества работника. Эти качества должно благотворно сказываться на работе в компании. Подходящая кандидатура – это спокойный, уравновешенный и исполнительный человек. Работник не должен бояться стрессовых ситуаций и всегда должен находить выход из таких ситуаций.

Если необходимо рассказать о себе, то работодателю понравится услышать почему. Если, например, есть вакансия продавца в Пятерочке в Омске, то следует рассказать о том, что хочется работать по причине благоприятной атмосферы, большой любви к профессии. Если есть желание быть кассиром, то следует уточнить, что вы умеете хорошо считать мелкие деньги и не боитесь работы с ними.

Если работодателю покажется, что человек не сможет справиться с обязанностями, то необходимо ответить так: «Я только с виду такой, а так у меня развита очень хорошо физическая выносливость.»

Стажировка без оплаты труда: это законно?

Сейчас есть очень много хитростей и уловок со стороны работодателей при устройстве на работу. Они связаны с тем, что человек проходит обучение, а в конце испытательного срока слышит «Извините, но данный момент у нас нет свободных мест. Но ведь вы уже прошли обучение, стажировку, поэтому, как только оно появится, мы сразу вам перезвоним, и вы займете свое место.»

Важно! Для того чтобы не попасться на злостную уловку необходимо проходить стажировку с оформлением.

Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы. Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется. Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства. Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю.

Если человек подкован, знает свои права и все нюансы, то он с легкостью сможет устроиться работать в торговую сеть без ущемления своих прав. Но если работник новичок, то ему придется очень трудно.

Сейчас очень много недобросовестных работодателей, которые желают нанять персонал лишь на время неоплачиваемой стажировки, а после дать отпор.

Отзывы

Анна Макарова, Москва

«Я всегда работала только продавцами, но мне пришлось уйти пару месяцев назад. Вот снова ищу работу и думала пойти в Пятерочку, но судя по отзывам, работникам приходится не сладко, хотя обещают золотые горы. Что-то теперь и передумала я туда идти, поищу другую торговую сеть. Но думаю, что с другими дела лучше не обстоят.»

Источник: https://xn--80ajpgkbfjq7cweb.xn--p1ai/informatsiya/kak-ustroitsya-rabotat-v-pyaterochku.html

Работа в «Пятерочке»: вакансии, отзывы сотрудников, как устроиться

Сеть супермаркетов «Пятерочка» — это крупнейшая торговая сеть магазинов в России. Она насчитывает более 15 000 универсамов на всей территории страны, более 5 000 000 покупателей в месяц и около 180 000 сотрудников. Гипермаркет часто радует посетителей акциями.

Тинькофф работа онлайн.

Преимущества трудоустройства

Компания действует с 1999 года, поэтому имеет богатую историю и опыт. На протяжении 20 лет гипермаркет доказывает свою надежность, как покупателям, так и сотрудникам. Многие спрашивают, как устроиться на работу в «Пятерочку» и желают пройти собеседование, ведь магазин предлагает хорошие условия для трудоустройства.

• Работники получают конкурентную заработную плату и вознаграждения по результату работы.
• Дружелюбный коллектив – все участники проявляют активную социальную позицию.
• Продвижение по карьерной лестнице.
• Все сотрудники профессионально развиваются.
• Официальное трудоустройство.
• Совмещение работы и обучения.
• Оплачиваемая стажировка.

Работа в «Пятерочке»: вакансии и зарплата

Ежегодно количество гипермаркетов растет. Рабочих мест появляется больше. Универсам предлагает различные вакансии с достойными зарплатами.

Водитель

Магазин располагается практически во всех районах в крупных и средних городах. Вакансия водителя часто открыта. В среднем они получают 36 000 руб. в месяц. Во многих гипермаркетах требуются водители электроштабелеров. Их средняя заработная плата на уровне 45 000 руб. Работа водителем в «Пятерочке» подходит для мужчин с личным грузовым автомобилем.

Отзывы сотрудников-водителей о работе положительные. Для мужчин, любящих ездить на машине, эта вакансия всегда желанна. Водителей устраивают хорошая заработная плата за несложную работу и дружелюбный коллектив.

Продавец-кассир

Впечатление о магазине во многом зависит от работы продавца-кассира. Его умение общаться с покупателями и готовность помочь, для работодателя очень важно, а также помогает сети развиваться. Средняя зарплата сотрудника на этой должности – 19 000 руб. в месяц. Старший продавец-кассир получает около 29 000.

Отзывы о работе в «Пятерочке» продавцом содержат позитивные моменты. Обед и ужин за счет компании, неплохой коллектив, возможность карьерного роста. Многие директора гипермаркета – это бывшие продавцы-кассиры.

Директор

Лицо гипермаркета, которое решает конфликты с покупателями и сотрудниками, это — директор. Вакансия открыта для людей с крепкими нервами и хорошими коммуникативными способностями. Средняя зарплата – 32 000 руб. в месяц.

Отзывы о работе в «Пятерочке» директором в основном положительные. Из плюсов особенно выделяют белую зарплату, оплачиваемые больничные и отпуска, полный социальный пакет.

А также продвижение по карьерной лестнице, бесплатное обучение на тренингах и стабильность компании. Многие стажеры на должность заместителя директора отмечают, что «Пятерочка» дает шанс, который нельзя упускать.

Сотруднику гарантирован толчок для будущей карьеры.

Администратор

Обязан осуществлять руководство над продавцами, кассирами, продавцами-консультантами, подготавливать подачу товаров в торговые залы, вести учет остатка товаров и т.д. Средняя зарплата администратора около 24 000 руб. в месяц.

Из плюсов администраторы выделяют своевременную зарплату и дружелюбный коллектив. Стажировку могут проходить даже студенты университетов. Учащиеся рады пробовать свои силы в новой для себя отрасли и набраться опыта.

Супервайзер

Это наставник, который планирует потребности в персонале, формирует команду директоров, обучает и развивает подчиненных, регулярно анализирует работу конкурентов и т.д. Вакансия супервайзера в «Пятерочке» требует от человека высокие коммуникативные способности, большой опыт работы в торговле, выраженные лидерские качества. Эта сложная работа оценивается в среднем на 60 000 руб.

Другие вакансии на работу в «Пятерочке»

Набор кадров, а значит и качество работы универмага, полностью зависит от менеджера по персоналу. Этот сотрудник обязан знать технологии подбора людей, адаптации стажеров, разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников. Средняя зарплата менеджеров по персоналу около 58 000 руб.

Гипермаркет не ограничивается данными вакансиями. Он предлагает выбор в соответствии с любыми способностями человека. Есть возможность трудоустройства без опыта. Весь список вакансии размещен на официальном сайте.

Как устроиться на работу в «Пятерочку»?

Работа в крупнейшей торговой сети России привлекает многих людей. В гипермаркете, как правило, часто появляются открытые вакансии, и попасть на них особого труда не составляет.

Условия трудоустройства

Крупные и успешные магазины обращают внимание на честность, ответственность и трудолюбие своих будущих сотрудников. Эти качества важны абсолютно для каждого работника, отдельные вакансии требуют особенных умений и навыков. Например, для должности супервайзера необходим опыт работы в обучении и торговле, а для кассира — опыт не требуется.

Оплачиваемая стажировка и исключение неофициального трудоустройства – это два значимых плюса для компании. Все работники имеют чистый оклад и премии за свои заслуги. Если сотрудник проработал год, то к его окладу прибавляется 5% — это программа называется «Выслуга лет».

На собеседовании человек должен понимать, что его ждет непростая работа. Большие нагрузки, постоянные переработки, ужесточение условий получения премиальных денег – все эти недостатки встречаются при работе. Крупные премии обычно получают директора организации, его заместители, администраторы.

Анкета на работу в «Пятерочку»

Все люди, устраивавшиеся на работу, сталкиваются с анкетированием. Обычно его проходят сразу несколько человек. Анкета – это главный барьер перед приемом на работу.

Кто-то имеет мнение, что самое главное – это указание опыта работы в торговле. Это не так. Преимущественный пункт для работодателя – это ожидаемая заработная плата будущего сотрудника.

Желательно указывать сумму меньше, чем указано в объявлении.

Работодатель заинтересован взять новичка, ведь он будет стараться выполнять качественно работу, и он заинтересован понравиться коллективу и руководителю. Также новичок пока не умеет увиливать от работы. Поэтому при заполнении анкеты можно упомянуть о небольшом опыте, но сильно рекламировать себя не рекомендуется.

Заполнить анкету в «Пятерочку» на работу из дома – это самый удобный и простой вариант. Вопросы в ней мало чем отличаются от граф в резюме, поэтому справиться с ней может каждый.

1. Переходите на сайт https://5ka.ru/career/
2. Выберите Ваш город.
3. Из списка выбираете вакансию, и возле нее нажимаете на кнопку «Откликнуться».
4. Далее заполняете предложенные поля.
5. Уже имеющееся резюме можно просто приложить к письму, если его нет, то нужно нажать «Заполнить резюме вручную».

Работа в «Пятерочке»: отзывы сотрудников

В сети работают тысячи сотрудников самого разного ранга. Они отмечают различные плюсы и минусы организации. Недовольства и преимущества разделяются в соответствии с должностью.

Супервайзеры и директора магазинов редко жалуются на работу и заработную плату. Их устраивает все, кроме недостатка свободного времени и большой нервной замотанности. Администраторы менее довольны своим рабочим положением.

Многие жалуются на бесконечные переработки, а также, что приходилось заниматься не своими прямыми обязанностями, а раскладывать товар на полках. При нехватке средств в кассах администратор обязан ликвидировать ее с помощью собственного кошелька.

Водители жалуются на отсутствие времени отдыха, а также на то, что все хищения списывают на них. Кассиров и консультантов в первую очередь накрывает волна из шквала негатива со стороны покупателей.

Кассир «Пятерочки» отмечает: «Рабочий день длится с 9:00 до 22:00, но после закрытия магазина остаемся раскладывать товар на полки в течение двух часов. Также постоянная смена ценников выбивает из сил.

Сегодня одна цена на товар, а завтра уже совсем другая – приходится переклеивать. В трудовом регламенте сказано, что на обед нужно уделять 1 час. Мы успеваем поесть и отдохнуть за двадцать минут.

Затем снова за работу».

Товаровед рассказывает: «Из-за постоянной нехватки персонала приходится переделывать всю работу по залу. Из-за этого более полудня проводим на ногах. Но стабильно платят, хоть и небольшую заработную плату».

Работа в «Пятерочке» вакансии нравятся молодым стажерам и стажерам-студентам, которые пробуются на роль администратора или заместителя директора.

Для них гипермаркет дает возможность набраться опыта и дарит первый шаг на пути к карьере. Кто-то отмечает, что в магазине можно проявить свои организаторские, творческие и управленческие навыки перед настоящей работой.

Многие из молодых сотрудников остаются в магазине и дальше двигаются по карьерной лестнице.

Стажер на должность заместителя директора краснодарской «Пятерочки» говорит: «Стажировка очень увлекательная и интересная, каждый день получаю новые знания и навыки, потому нравится все. Выбрала этот гипермаркет, т.к. стабильная и динамичная компания, есть отличные возможности для личностного развития. Мой наставник – отличный руководитель, с радостью помогает освоить программу обучения».

Работа в «Пятерочке» по отзывам сотрудников, несмотря на минусы, все отмечают большой плюс в хорошем дружелюбном коллективе и том, что можно работать без опыта. Сотрудники гипермаркета должны быть активными, позитивными, коммуникабельными и уметь много работать.

В общем рейтинге персонал и покупатели ставят универсаму 5-6 баллов из 10. Сеть масштабная, из-за чего организация и управление магазином затруднены. Негативные комментарии превышают позитивные.

Заключение

«Пятерочка» ежегодно открывает около двух тысяч магазинов, а значит, открываются новые места работы для граждан. Универсам представляет гарант стабильности, качества, уверенности в завтрашнем дне. Хотя работать там непросто, туда приходят стажироваться тысячи человек. Их привлекают белая заработная плата, полный соц. пакет, оплачиваемые больничные и отпуска и дружелюбный коллектив.

Источник: https://rabota-vtinkoff.ru/v-pyaterochke.html