Начисление зарплаты в бюджетных организациях учителям

Бюджетникам обещают, что они не потеряют в деньгах при расчете зарплат по-новому. Но есть нюанc

Зарплаты бюджетников с 2020 года будут рассчитывать по новой схеме. Одно из главных изменений: тарифную ставку первого разряда, по которой сейчас рассчитывают заработки работникам бюджетных организаций, заменят на базовую ставку.

Власти поясняли, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров зарплат, которые были до изменений. Но с оговоркой: падения зарплат не должно быть без учета премий.

Во многом поэтому медики, у которых значительная часть зарплаты сейчас приходится на премии, высказывали опасение, что с нового года могут потерять в деньгах.

В Минтруда сегодня пояснили, как работникам бюджетных организаций будут с 2020 года рассчитывать зарплаты и почему январские заработки в некоторых случаях могут быть ниже декабрьских.

Уточним сразу: при сравнении зарплат за декабрь и январь чиновники не будут учитывать многие доплаты, которые работники могут получить в последний месяц года. К примеру, совмещение, работа в ночные смены и в выходные.

Это связано с тем, что они носят не постоянный, а временный характер, поясняют в ведомстве.

Снимок носит иллюстративный характер. Вадим Замировский, TUT.

BY

В Минтруда в очередной раз повторяют, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали до изменений.

«Эта норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников», — уточняют в ведомстве.

Как будут рассчитывать зарплаты бюджетников с 2020 года?

С 2020 года зарплаты будут рассчитывать по тарифной системе, которая состоит из базовой ставки и 18-разрядной тарифной сетки.

Зарплаты бюджетников будут состоять из:

• оклада;
• надбавок за стаж работы (до 5 лет — 10% от базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%);
• надбавок и доплат (в том числе надбавки за работу по контракту, за ученую степень и ученое звание, доплаты за сверхурочную работу, работу в праздники и выходные дни, за работу с вредными и опасными условиями труда);
• премии (размер которой может варьироваться для каждого работника. Но в целом в организациях на премии будут направлять 5% от суммы окладов работников).

Для бюджетников также предусмотрены единовременная выплата на оздоровление (выплачивается, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада, уточняют в Минтруда) и матпомощь из-за непредвиденных материальных трудностей (0,3 среднемесячной суммы окладов работников).

— Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премии и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций, — уточняют в Минтруда.

Проще говоря, работник сможет рассчитывать на премию (в организациях на премии будут направлять 5% от суммы окладов работников) и матпомощь в 0,3 среднемесячного оклада.

Какие выплаты уберут из расчетов зарплаты?

Количество стимулирующих и компенсирующих выплат, которые учитываются при расчете зарплаты бюджетников, в 2020 году сократится больше чем в 3 раза по сравнению с 2019-м, уточняют в Минтруда. Так, некоторые выплаты объединят в одну. В зарплату не будут также включать коэффициенты и повышения.

— Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации, — поясняют в Минтруда.

Что будет в итоге с зарплатами?

В Минтруда уверяют, что руководители бюджетных организаций, которые будут устанавливать размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, не могут допустить снижение с 1 января зарплат работников (без премии). Важно обратить внимание на уточнение ведомства про премии.

— Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующих условиях декабря 2019 года) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, — уточняют в Минтруда.

В ведомстве добавляют, что в начисленную зарплату (имеется в виду декабрьская зарплата, по которой и будут сравнивать, не упали ли зарплаты бюджетников. — Прим. ред.) включаются следующие виды выплат:

• тарифная ставка, тарифный оклад;
• повышения тарифной ставки, тарифного оклада;
• надбавки и доплаты, кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в госпраздники, праздничные и выходные дни;
• премия в усредненных размерах, установленных для данного вида бюджетных организаций (например, 20% от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

— Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 года по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5% оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку, — уточняют в Минтруда.

Источник: https://rcity.by/bjudzhetnikam-obeshhajut-chto-oni-ne-poterjajut-v-dengah-pri-raschete-zarplat-po-novomu-no-est-njuanc/

«Когда увидела расчетку, опустились руки». Барановичские педагоги – о своих зарплатах, насчитанных по-новому

С января работникам бюджетных организаций зарплату начисляют по новой системе. 10 февраля барановичские педагоги получили зарплаты, насчитанные по-новому. Что изменилось и почему суммы в расчетке у некоторых работников образования уменьшились?

Главные новшества системы начисления зарплат бюджетникам, которая начала действовать с января, – замена тарифной ставки первого разряда базовой ставкой, уменьшение количества тарифных разрядов с 27 до 18, сокращение количества надбавок и доплат. По плану применение при начислении зарплаты базовой ставки увеличит размер оклада бюджетников, а минимизация количества надбавок сделает расчет зарплаты проще и логичнее.

Не уменьшить зарплату

Еще до введения новой системы власти обещали, что реальные зарплаты в бюджетной сфере из-за новой системы не уменьшатся. А Александр Лукашенко заявил, что «разберется со всеми», кто вносил предложения по изменению схемы выплаты зарплат бюджетников, если кто-то получит «на рубль меньше» при такой же нагрузке, как сейчас.

– В канун президентских выборов разве может действующий президент себе позволить уменьшать заработную плату для тех, на кого он в основном опирается? Это преподаватели, учителя, врачи – бюджетники, – сказал президент во время посещения Белорусского государственного медуниверситета в декабре прошлого года. – Условие главное: ни в коем случае реформирование, модернизация системы выплаты заработной платы бюджетникам не должны уменьшить эту зарплату.

РЕКЛАМА

По данным Минтруда, в бюджете на 2020 год предусмотрен фонд оплаты труда, обеспечивающий среднегодовое повышение зарплаты в бюджетной сфере не менее чем на 10% по сравнению с 2019 годом.

Кстати. 11 февраля стало известно, что работники одной из спортивных школ Гомеля написали обращение в Администрацию президента, КГК и другие инстанции из-за упавших зарплат. По информации TUT.BY, у некоторых сотрудников этой школы разбежка между декабрьской и январской зарплатами составила до 250 рублей.

«Ошибки возможны»

Все работники учреждений образования, с которыми удалось поговорить, рассказывают, что в конце прошлого – начале текущего года с ними провели совещания по поводу новой системы оплаты труда. Правда, никакой конкретики, рассказывают педагоги, они тогда не услышали.

– Сказали, что зарплаты будут начислять по-новому, что расчетки будут проще, понятнее. А что и как будут считать – никто толком не пояснил. Единственное – пообещали, что размер зарплаты, скорее всего, не изменится, – рассказывает учитель одной из школ города.

Еще один работник образования говорит, что «во избежание недоразумений» администрация посоветовала сравнивать январские зарплаты не с декабрьскими, а с ноябрьскими.

РЕКЛАМА

– В декабре, в конце года, зарплаты обычно выше, поэтому нам сказали, что в январе получим на уровне ноября, – говорит собеседница.

В некоторых учреждениях образования учителей предупредили, что «какие-то отклонения в зарплате возможны», но это временное явление.

– На совещании предупредили, что это апробация, что возможны какие-то ошибки, просчеты, но потом все встанет на свои места, – говорит учитель одной из школ.

Сколько получили педагоги

Работники учреждений образования города рассказывают, что, несмотря на обещание властей сохранить зарплаты на уровне декабря, январские получки у многих оказались ниже.

– Оклады у некоторых педагогов даже увеличились. Но если считать всю зарплату, с разными доплатами, то сейчас я получила меньше – по сравнению и с декабрем, и с ноябрем, – рассказывает учитель одной из школ города.

Причем если у одних работников образования зарплаты уменьшились не сильно, а у кого-то выросли или не изменились, то у других – упали значительно.

– У меня январская зарплата рублей на 30 ниже декабрьской. Это небольшая разница, к тому же в декабре рабочих дней было 25, а в январе – 24, – говорит учитель одной из школ города. – Но у некоторых моих коллег зарплаты упали существеннее, разница с декабрем доходит до 100 рублей.

Еще одна работница образования рассказывает, что и у нее зарплата «снизилась прилично».

– Сейчас в расчетке и 800 рублей нет. У кого ни спрашиваю – у всех ситуация с зарплатой разная. У предметников вроде все неплохо, а учителям начальных классов заплатили меньше, чем в декабре. У библиотекаря зарплата упала рублей на 10, у техперсонала – примерно на 5, – говорит она.

– Если раньше учитель с высшей категорией и большим стажем работы за замену урока получал около 8 рублей, то сейчас – примерно 4, – делится учитель.Некоторые педагоги пришли к выводу, что уменьшилась плата за категорию, а «материальной помощи» в расчетке и вовсе нет.

Об уменьшении зарплат говорят и некоторые работники детских садов.

– Получается, воспитатель с высшей категорией и стажем больше 10 лет на руки получил на 100 рублей меньше, – говорит работница одного из дошкольных учреждений города.
Впрочем, некоторые педагоги рассказывают, что их зарплата, по сравнению с декабрем не изменилась, а другие говорят, что даже выросла.

– Я получила рублей на 20 больше, чем в декабре. С чем это связано – пока не понятно. Надеюсь, не какая-нибудь ошибка, – говорит собеседница.

Кстати. Ситуации, когда январская зарплата бюджетников уменьшилась по сравнению с декабрьской, есть.

Например, в Гродно некоторым работникам четырех школ централизованной бухгалтерией отдела образования Октябрьского района областного центра была неверно начислена заработная плата: не учтена одна из стимулирующих выплат.

Ошибка привела к уменьшению начисленной заработной платы. Проблема оперативно решена, и люди получили соответствующую доплату, сообщает сайт Министерства труда и соцзащиты.

«Разобраться пока сложно»

Педагоги рассказывают, что после введения новой системы изменились не только суммы в расчетных листах, но и сами расчетки стали другими.

Количество строчек в них уменьшилось, но стали ли они понятнее для учителей – большой вопрос. По крайней мере, пока.

Например, еще не все работники образования понимают, что входит в надбавку «за специфику работы в сфере образования», «за высокие достижения в труде» и т.п.

РЕКЛАМА

– Строчек в расчетке стало почти в два раза меньше. Правда, разобраться, где и что, пока сложно. Почти все названия новые. Администрация пытается что-то объяснить, но, видимо, к этой системе надо привыкнуть. Лично я до сих пор не могу понять, в какой из видов надбавок входит доплата за категорию, – рассказывает педагог.

Сравнивать надо без премии

В централизованной бухгалтерии при управлении образования Брестского облисполкома Intex-press сообщили, что «зарплаты у учителей не уменьшились», и обратили внимание на то, что, согласно Указу №27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций», при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы, но без учета премии, которую учителя получили в декабре. На этот нюанс (декабрьские премии) обращает внимание также Министерство труда и соцзащиты. По информации ведомства, январские зарплаты бюджетников и до введения новой системы были меньше декабрьских, потому что «ежегодно в конце года выплачивается премия в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда».

В централизованной бухгалтерии управления по образованию Барановичского горисполкома тоже говорят, что некоторые премии, надбавки, выплаченные педагогам в последнем месяце года, не учитываются при сравнении январских и декабрьских зарплат, и добавляют, что новая система начисления зарплаты только начала действовать и все вопросы разрешат.

– Все новое. Что-то, может, и не учли и, если будут какие-то нюансы, все пересмотрят, – пояснили в бухгалтерии.

Педагоги надеются, что в следующем месяце ситуация с зарплатами действительно прояснится. По крайней мере, это им обещают директора школ, заведующие детскими садами.
– Будем ждать, конечно. Я люблю свою работу, но, когда увидела расчетку за январь, просто опустились руки, – говорит воспитатель детского сада.

«Что делать, если есть вопросы по зарплате Министерство труда и соцзащиты разъяснило, как надо поступать, если у работников бюджетных организаций при сравнении заработной платы за декабрь и январь есть вопросы по ее размеру и структуре. В первую очередь нужно обратиться в бухгалтерию организации – чтобы исключить ошибку в начислении зарплаты бухгалтерией.

Если вопросы остались, прояснить ситуацию обещают в самом министерстве. При обращении указывать свою фамилию необязательно, достаточно назвать организацию, где вы работаете. Информировать министерство можно разными способами: • телефон инфолинии: 8-017-309-9-309; •электронная почта: mlsp@mintrud.gov.

by; •социальные сети (группа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь): ВКонтакте, , .

Если вы работаете в бюджетной сфере и готовы рассказать, как изменилась ваша зарплата после введения новой системы, пишите нам на электронную почту: news@intex-press.by.

 Загрузка …

Источник: https://www.intex-press.by/2020/02/12/kogda-uvidela-raschetku-opustilis-ruki-baranovichskie-pedagogi-o-svoih-zarplatah-naschitannyh-po-novomu/

Министр труда на расчётнике учителя показала, как будут по-новому рассчитывать зарплаты бюджетников

Бюджетники в феврале получат январские зарплаты, которые будут рассчитаны по новым правилам. Напомним, для бюджетников с 1 января ввели новую схему расчета зарплат.

Одно из основных изменений: тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку. Власти ранее неоднократно поясняли, что из-за новой схемы падения зарплат не должно произойти, но без учета премии.

В Минтруда на конкретном примере рассказали TUT.by, как изменятся зарплаты бюджетников.

C 1 января этого года работники бюджетных организаций перешли на новую систему исчисления их зарплаты. Среди основных новшеств — тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку, которая сейчас составляет 185 рублей. Но в разных сферах — здравоохранении, образовании, культуры, спорта и туризма, соцзащите и других — по-прежнему будут свои особенности расчета зарплат.

— В каждой из этих отраслей существуют свои особенности и специфика, которые учтены в отраслевых условиях оплаты их труда.

Понятно, что нельзя определить единые условия оплаты труда для, например, библиотекаря, учителя и врача, слишком разная у них работа, — уточняет министр труда и соцзащиты Ирина Костевич.

— Но даже в пределах одной отрасли работники выполняют различные трудовые функции, сложность выполнения которых должна учитываться при начислении им заработной платы.

Например, в образовании работают воспитатели и помощники воспитателей, учителя, профессорско-преподавательский состав и другие педагогические работники, занимающие разные должности. По каждой из этих должностей установлены свои условия оплаты труда.

В ведомстве отмечают, что эта норма обязательна для применения всеми бюджетными организацими и в отношении всех работников без исключения.

Как изменятся зарплаты бюджетников. Показываем на примере расчётника учителя

В Минтруда на примере зарплат — декабрьской и январской — учителя высшей квалификационной категории, который работает в средней школе на одну ставку (20 часов в неделю) показали, как изменится заработная плата.

В ведомстве сравнили зарплаты за декабрь прошлого года и январь нынешнего в сопоставимых условиях.

— Как мы видим, в новых условиях существенно (в нашем примере более чем в 1,7 раза) вырастут оклады по сравнению с тарифными окладами (тарифная часть заработной платы работника, не учитывающая его стимулирующие и компенсирующие выплаты), — поясняет министр труда и соцзащиты.

— Таким образом, заработная плата с учетом стимулирующих выплат, размеры которых вместе с окладом должны найти отражение в контракте работника, в соответствии с нормой указа без учета премии должна увеличиться. Конкретно в этом примере этот рост составил 103 рубля (на 15%).

Но в ведомстве уточняют, что в зависимости от стажа работы и размера надбавки по контракту итоговая сумма, которую увидят учителя с такой же категорией и такой же нагрузкой, как в приведенном примере, может отличаться.

Как считали премии до изменений?

До изменений на выплату премий учителям направлялись средства в размере 20% планового фонда зарплаты и экономия средств, которые предусмотрены на оплату труда, уточняют в Минтруда.

— При этом конкретные размеры премии всегда определяются в соответствии с положением, действующим в учреждении, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения, — добавляет Ирина Костевич.

Поскольку премии выплачиваются по итогам работы за предыдущий месяц, то учитель из примера, который приведен выше, в декабре 2019 года получил премию по итогам его работы за ноябрь. Допустим, это будет плановая премия 20% — 118 рублей.

— Кроме того, по условиям труда учитель может получить еще премию за счет сложившейся экономии, например, 25% — 148 рублей.

В соответствии с законодательством школа может осуществлять приносящую доходы деятельность (например, организовать работу платных кружков).

За счет внебюджетных средств учитель также может получить премию, например, 15% — 89 рублей, — рассказывает Ирина Костевич.

В итоге учитель в расчетном листке за декабрь увидит сумму — 1036 рублей, она будет состоять из:

• зарплаты без премии — 681 рубль (эта цифра прописана в примере в таблице);
• премии за ноябрь — 118 рублей (эта цифра прописана в примере в таблице);
• премии за счет экономии — 148 рублей;
• премии за счет внебюджета — 89 рублей.

Отметим, что фактическая заработная плата учителей за декабрь 2019 года, по официальной статистике, составила 1102,5 рубля.

Как будут считать премии по новой схеме?

С января этого года на выплату премий всем работникам, в том числе учителям, будут выделять средства в размере 5% от суммы их окладов.

Для учителя из нашего примера эта сумма будет составлять 17 рублей (оклад в 331 рубль умножаем на 5%).

— Данный размер обусловлен тем, что при новых условиях произошло перераспределение средств, направляемых на оплату труда. За счет уменьшения размера премирования произведено увеличение тарифной части заработной платы (оклада), который в нашем примере увеличился в 1,7 раза, — поясняет Ирина Костевич.

Премию за январь, которая будет рассчитана по новой схеме, работник получит в следующем месяце, то есть в феврале. А в январскую зарплату включат плановую премию за декабрь 2019 года, которая будет рассчитана по старым правилам (в нашем примере это 20% — 118 рублей). Ниже в тексте министр пояснит, почему этой суммы в 118 рублей нет в сравнительной таблице.

Два нюанса, почему январская зарплата с учетом премии может оказаться ниже декабрьской

Ирина Костевич обращает внимание на два нюанса с январскими зарплатами.

— Первая особенность заключается в том, что учреждения в январе не производят выплаты за счет экономии по оплате труда и внебюджетных источников. Эти выплаты производятся, как правило, в феврале-марте и последующие месяцы, — отмечает министр труда и соцзащиты.

То есть в расчетном листке учителя за январь в графе «начисления» должна значиться сумма в 902 рублей (зарплата без премии в 784 рубля и премия за декабрь в 118 рублей). Напомним, в декабрьском расчетнике нашего учителя была итоговая сумма в 1036 рублей. Это на 134 рубля больше, чем в январе.

Ирина Костевич поясняет, почему так вышло.

— Эта разница, как я отмечала, образована за счет выплат из экономии и внебюджета, а это 237 (148+89) рублей, выплаченных в декабре дополнительно, сверх выплат, производимых на постоянной основе. Эта практика действует уже на протяжении длительного времени.

Всегда заработная плата как бюджетников, так и работников коммерческих организаций за январь ниже, чем за декабрь (в среднем на 12%), — отмечает министр труда.

— Снижение зарплаты, обусловленное отсутствием в январе внебюджета и экономии, никоим образом не связано с переходом на новые условия оплаты труда.

Министр обращает внимание на то, что без учета премии январская зарплата будет выше декабрьской — 902 рубля против 799 рублей. То есть разница 103 рубля (или в 13%) в большую сторону.

Ирина Костевич приводит еще один пример.

— Для окончательного прояснения этого вопроса сравним заработную плату за декабрь 2019 года и за февраль 2020 года:

за декабрь 2019 года — 681 + 118 (премия за ноябрь 2019 года) = 799 рублей;

за февраль 2020 года — 784 + 17 (премия за январь 2020 года) = 801 рубль.

Как мы видим, в сопоставимых условиях падения заработной платы также не произойдет. При этом, повторяю, в феврале работникам могут производиться выплаты за счет экономии и за счет внебюджетных источников, что приведет к дополнительному увеличению их заработной платы, — уточняет Ирина Костевич.

— Вторая особенность выплаты премии заключается в том, что во многих организациях при наличии достаточного фонда оплаты труда на конец года и принимая во внимание расходы работника к Новому году, сложилась многолетняя практика выплаты премии за декабрь в последних числах декабря, — поясняет Ирина Костевич. — Но надо понимать, что эта премия выплачена досрочно, поскольку срок ее выплаты — январь 2020 года. То есть работник в декабре по факту получил две бюджетные премии (за ноябрь и декабрь). В нашем примере — 2 раза по 118 рублей.

— При этом для целей сохранения уровня заработной платы Минтруда и соцзащиты рекомендовало при его сопоставлении в действовавших и новых условиях применять усредненные размеры премирования. В нашем примере, с учетом данных подходов, заработная плата учителя в декабре 2019 года составила 799 рублей, а в январе 2020 года — 801 рубль, — резюмирует Ирина Костевич.

Источник: https://progomel.by/economy/pay/2020/01/851369.html

«А говорили, что будут поднимать престиж сферы». Учителя — про свои зарплаты по новой схеме

Многие работники бюджетных организаций уже получили расчетники за январь. Некоторых суммы в них, мягко говоря, расстроили. Бюджетники из разных уголков страны говорят, что получили в январе на 80−300 рублей меньше, чем в ноябре и декабре прошлого года. Особенно много таких жалоб от учителей.

В Министерстве по труду и социальной защите напоминают, что для корректного сравнения зарплат из декабрьской нужно исключить некоторые выплаты, к примеру, премии из фонда экономии. FINANCE.TUT.BY сравнил суммы в расчетниках работников образования и узнал, как у них отличаются декабрьские и январские заработки.

Pixabay.com

«По школе у педагогов зарплаты снизились на 100−300 рублей»

Зарплаты работникам бюджетных организаций, напомним, с 1 января этого года считают по новой системе. Среди основных новшеств: тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку, которая сейчас составляет 185 рублей. Однако в каждой из сфер — образовании, здравоохранении, спорте и других — по-прежнему будут свои особенности расчета зарплат.

Несмотря на то, что власти начали рассказывать про новую систему расчета и как она будет действовать задолго до ее введения, у бюджетников до сих пор остались вопросы. Главный: почему суммы в расчетниках за декабрь и предыдущие месяцы прошлого года значительно больше той, что в январских? Больше всего сообщений о снижении выплат поступает от учителей и других работников образования.

— Везде пишут, что зарплата педагогов не должна быть меньше декабрьской.

Но сравнивают декабрьскую и январскую по какой-то странной системе: берут «голую» зарплату за декабрь — без надбавок и премий, а сравнивают c суммой за январь, в которую уже входят надбавки.

Ощущение, что нас официально надули, — говорит учитель одной из столичных школ. — В частности, нас (учителей школы, где она работает. — Прим. авт.) на 80−200 рублей.

Уменьшение сумм в расчетниках коснулось не какого-то конкретного региона — судя по географии населенных пунктов, откуда приходят сообщения об этом, такие случаи есть во многих населенных пунктах страны.

— Я работаю учителем в одной из школ Мозыря. Все учителя нашей школы, да и других — узнавала, получив расчетники, недосчитались денег. Ставки у нас упали. В декабре ставка учителя высшей категории была 400 рублей, а сейчас — 331. Все доплаты пляшут от нее.

И вот что получается: мало того что здесь мы 70 рублей потеряли, так еще и премии с надбавками снизились. По школе у педагогов зарплаты стали меньше на 100−300 рублей. Кто с этим разбираться будет? Кто защитит учителей? Мы и так далеко не самые высокооплачиваемые работники. Указ принят, учителя в полном отчаянии.

Вот такую прозрачность и простоту подсчетов сделали.

Несмотря на то, что власти дали поручение руководителям всех бюджетных организаций досконально разъяснить всем работникам, как им начислили январскую зарплату, ответить на все вопросы, по словам учителей, собрания с разъяснениями провели не везде. Некоторые педагоги до сих пор не понимают, как же им теперь будут считать зарплаты.

Анжелика Василевская, TUT.BY

Преподаватель одного из вузов, который «уже сходил и в бухгалтерию, и в отдел кадров», все равно не может понять, как зарплата останется на прежнем уровне, если оклад сильно снизился.

— Никакого общего собрания у нас в университете не было, никто ничего не объяснял. Каждый работник ходит со своим расчетным листком и спрашивает, почему у него получилась сумма меньше, чем в декабре. Но этого, похоже, никто не знает.

Но я точно помню, что власти говорили, что постоянная часть будет выше, чем переменная. Постоянная — это ведь оклад? А переменная — стимулирующие и компенсирующие выплаты? Так ведь? Или я совсем ничего не понимаю.

Если меня лишат части премии и надбавок, плюс меньший оклад, значит, я буду получать меньше. Где же обещанное повышение зарплат бюджетникам или хотя бы тот же уровень? — задается вопросом преподаватель.

Он говорит, что в январе «зарплаты им дотянули до уровня прошлогодних за счет доплат и премий».

— Но что будет дальше? Сейчас понятно, была команда «чтоб не ниже». Но наступит февраль, март. Будут ли и дальше наши заработки на таком уровне? — беспокоится преподаватель.

«Я сравниваю суммы на карточке, сравниваю количество того, что я могу купить на свою зарплату»

То, что некоторые работники образования в январе получили зарплаты значительно ниже, чем в ноябре и декабре прошлого года, подтверждают и присланные ими расчетники.

К примеру, у учителя высшей квалификационной категории с 32-летним педагогическим стажем суммы в расчетниках за ноябрь, декабрь 2019 года тоже заметно отличаются в большую сторону от той, что была начислена в январе.

В ноябре за 25 дней учителю начислили 1 351,28 рубля, в декабре за 25 дней — 1 470,99 рубля, а в январе — 1 176,46 рубля. Правда, в январе на один день он отработал меньше.

Это значит, что разница в суммах с ноябрем составила 174,82 рубля, а с декабрем — 294,53 рубля.

В расчетниках учителя математики средней школы одного из агрогородков Беларуси суммы за ноябрь, декабрь и январь тоже отличаются, и разница там заметная. В ноябре за 23 дня ему начислили 1 002,71 рубля, в декабре за 24 — 1 016,06, а в январе за 23 — 872,74. То есть разница в суммах между двумя месяцами прошлого года и январем этого — больше 140 рублей.

— Извините, конечно, но какая мне разница, как и что считают власти, если в прошлом году у меня каждый месяц была зарплата 1000 рублей (плюс минус 20−30 рублей), а теперь более чем на 100 рублей меньше? — интересуется еще один учитель, суммы в расчетниках которого отличаются на 120−130 рублей. — Я сравниваю суммы на карточке, сравниваю количество того, что я могу купить на свою зарплату. А год говорили, что будут поднимать престиж сферы образования, работы в ней. Видимо, уже подняли, нужно опустить.

Власти проверили некоторые расчетники. Нашли ли ошибки?

В Минтруда напомнили, что при сравнении заработных плат из декабрьской нужно вычесть некоторые выплаты, к примеру премии. Министр труда Ирина Костевич ранее поясняла, что «учреждения в январе не производят выплаты за счет экономии по оплате труда и внебюджетных источников».

В то время как в декабре и в остальные месяцы такие выплаты есть. Это никак не связано с переходом на новую систему. Еще одна особенность декабрьской зарплаты: во многих организациях при наличии достаточного фонда оплаты труда на конец года к праздникам премию за декабрь выдают в последних числах декабря.

То есть работник в один месяц получает две премии: и за ноябрь, и за декабрь.

Чтобы еще раз напомнить, как нужно сравнивать зарплаты, а заодно и проверить правильность начислений, в Министерстве труда пересчитали начисления учителя, который прислал свои расчетники в нашу редакцию. Специалисты пришли к выводу, что зарплата за январь ему была начислена верно.

— Для сопоставимого сравнения с заработной платой за январь 2020 года из заработной платы за декабрь 2019-го, которая была 906,7 рубля, необходимо вычесть: премию за ноябрь из фонда экономии — 33,54 рубля, премию за ноябрь минимальный уровень — 81,45 рубля, премию за декабрь из фонда экономии — 43,12 рубля и материальную помощь за декабрь — 24,10 рубля, — перечисляют специалисты министерства. — Итого «чистая» заработная плата за декабрь 2019 года составляет 724,49 рубля. Начисленная заработная плата за январь 2020 года составила 729,85 рубля, то есть падение не допущено.

В некоторых школах, как рассказывали в Минтруда ранее, были допущены ошибки при начислении зарплаты.

— Выяснилось, что отдельным работникам четырех школ централизованной бухгалтерией отдела образования Октябрьского района города Гродно была неверно начислена заработная плата.

Проблема оперативно решена, и люди получат соответствующую доплату 6 февраля, — прокомментировали в Минтруда.

Ошибки были найдены в начислениях учителям и других школ. Эти работники сообщили, что им сделали перерасчет.

Источник: https://finance.tut.by/news672312.html

Порядок начисления заработной платы в бюджетных учреждениях

Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор, в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число.

Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат.

Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:

• трудовые договора;
• табель учета рабочего времени;
• сдельные наряды – при пооперационной системе;
• тарифные ставки и оклады – при почасовой системе и начислении основной зарплаты;
• маршрутные карты;
• рапорта о проделанной работе;
• журнал выполненных работ;
• оправдательная документация.

Кроме этого, не меньшее значение имеют:

• приказы о назначении/увольнении работников;
• приказы об отпусках;
• больничные листы;
• графики отпусков;
• приказы о направлении работника в командировку или о поощрении.

Для многих из данных документов существуют унифицированные формы, которые следует использовать в процессе заполнения или же на их основании разрабатывать собственные бланки.

Порядок исчисления и расчета выплат за труд указан в гл. 21 ТК РФ.

Процесс вычитания НДФЛ описан в гл. 23 НК РФ.

Ст. 9 ФЗ №129 указывает на важность первичной документации в учете бухгалтера, правила приема первичной документации, которая должна составляться исключительно по форме.

Приказ Минкультуры России №558 от 2010 года — о периоде хранения бухгалтерской документации.

Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года — об утверждении унифицированных форм первичной документации.

Правила начислений и выплат

Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд.

Согласно требованиям ТК РФ, выплаты должны выдаваться не реже 1 раза в полмесяца, при этом речи об авансе нет, первая выплата расценивается как часть зарплаты.

Такие правила должны соблюдать все без исключения, а задержка вознаграждения свыше 2 дней ведет к его депонированию.

Начисление средств происходит исходя из:

• тарифов;
• окладов;
• сдельных расценок;
• сведений об отработанном времени по факту;
• информации о выполненном объеме работ.

Формулы и примеры расчета

Простая формула расчета использует только 3 позиции:

Размер оклада / количество дней в месяце * количество отработанных дней – подоходный налог

Пример: если работник не обязан осуществлять какие-либо выплаты и ему кроме оклада больше ничего не полагается к доплате, тогда происходит следующий расчет.

Специалист отработал 20 дней в январе, рабочие дни которого составляют 21 день.

Его зарплата составляет 50000 рублей. Отсюда следует:

50000 / 21 * 20 = 47619,05 рублей

Далее следует вычесть НДФЛ:

Читайте так же:   Основные элементы тарифной системы оплаты труда

47619, 05 – 13% = 41428,57 рублей на руки

Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации.

Тогда используется следующая формула:

(Оклад + премии и надбавки) / количество дней в месяце * количество отработанных дней – 13%

Пример: работник получает оклад 40000 рублей в месяц, плюс ему полагается 10% премии за выполненный план, плюс существует надбавка в размере 10% от оклада за выслугу лет.

В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней.

Изначально необходимо высчитать объем премии и надбавки:

40000 * 10% = 4000 рублей

Получается, что всего при выполнении плана полагается специалисту доплата 8000 рублей.

Теперь высчитать следует зарплату:

(40000 + 80000) / 23 * 20 – 13% = 36313,04 рублей

Если необходимо выполнить налоговый вычет, то его вычитают до исчисления 13%, например:

Оклад 30000 – 1200 налогового вычета = 28800 рублей * 13% = 3744 составит НДФЛ

30000 – 3744 = 26256 рублей на руки

Кроме этого может учитываться районный коэффициент в регионах с особыми условиями проживания и труда. Применение такого коэффициента происходит в отношении рассчитанной суммы до вычитания НДФЛ.

Пример: после полного расчета оплаты за труд Иванову получилась сумма в 45637,10 рублей, но он трудиться в Магаданской области с коэффициентом 1,7.

Тогда следует:

45637,10 * 1,7 = 77583,07 рублей

Из этой суммы уже происходит вычитание НДФЛ, 67497,27 рублей в итоге получит Иванов на руки.

Состав и форма

Заработная плата сотрудников складывается из 4 частей:

1. Вознаграждение за труд, здесь необходимо учитывать квалификацию, условия труда, сложность работы, количественные и качественные показатели.
2. Компенсационные начисления – доплаты, надбавки за тяжелый и опасный труд, климатические условия и прочие компенсации.
3. Стимулирующие добавки – премии, поощрения и прочие.
4. Социальные доплаты в соответствии с требованием законодательства.

В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная. Выбор формы влияет на применение различных видов первичной документации – идет в учет табель рабочего времени или раппорт о количестве выпущенной продукции.

Кроме этого простые формы оплаты труда могут усложняться.

При сдельной:

1. Сдельно-премиальная – оклад плюс премия за выполнение нормы, при этом премия может начисляться на весь коллектив, а не индивидуально.
2. Сдельно-прогрессивная – коллективная или индивидуальная, происходит оплата по повышенному тарифу за выработку сверх нормы.
3. Косвенно-сдельная, размер зависит от показанных работником результатов.
4. Аккордная – устанавливается размер зарплаты за весь объем работы.

При повременной:

1. Повременно-премиальная – надбавка за квартальный или месячный объем работы.
2. Почасовая – важно количество отработанных часов, обычно такая система используется при гибком графике.
3. Понедельная, расчет с сотрудником происходит по итогам недели.

Отображение в бухучете

В бухгалтерском учете все данные относительно расчета и выдачи зарплаты и вычитания налогов отражаются последним рабочим днем месяца.

При этом выполняются следующие проводки:

1. Дт 70 Кт 50(51) – выплата средств в первой половине месяца из кассы.
2. Дт 20 (23, 26, 44) Кт 70 – начисление денег.
3. Дт 70 Кт 68 – удержание подоходного налога.
4. Дт 20 (23, 26, 44) Кт 69 – удержание страховых взносов.
5. Дт 70 Кт 50 (51) – выплаты из кассы.
6. Дт 70 Кт 76 – депонированная сумма из неполученных выплат.
7. Дт 51 Кт 50 – сумма депонированной зарплаты за расчетный период.
8. Дт 50 Кт 51 – получение средств из банка на выплату депонированных сумм.
9. Дт 76 Кт 50 – выдача депонированных сумм.

Нюансы для бюджетников

В организациях бюджетного финансирования сохранилось государственное регулирование порядка начисления и выплаты заработной платы.

Так:

1. Выплаты должны проводиться согласно всем требованиям Трудового кодекса РФ.
2. Использование минимальной тарифной ставки.
3. Ограничение до 20% на натуральный расчет, при этом его исчисление в дальнейшем должно проводиться согласно рыночной стоимости продукции.
4. Своевременная оплата контролируется специальными органами.

Источник: http://nbakursk.ru/poryadok-nachisleniya-zarabotnoy-platy-v-byudzhetnyh-uchrezhdeniyah/