Понятие подменный персонал
Понятие подменный персонал
А как работа будет распределяться- это уже другой вопрос. Как вариант, оформление одного из воспитателей не на полную ставку. Тогда будет и вопрос с оплатой труда решаться из занимаемой ставки.
11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?
Способы подмены сотрудников на время их отпуска
При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. 722 ТК РФ, такие как производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар и др.
(то есть в связи с производственной необходимостью). По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. Для его оформления необходимо:
- издать приказ по унифицированной форме №Т-5**;
- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
- ознакомить с ним работника под роспись***.
В связи с производственной необходимостью временный
Вопрос про прием на работу подменного работника и учет его рабочего времени
Вариант 2.
Заключение одного трудового договора (срочного или на неопределенный срок).
Если все же принято решение о заключении с «подменным» работником одного трудового договора, то необходимо четко прописать в нем условия, определяющие особый характер работы. В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст.
57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Полагаем, что работа «на подменах» может рассматриваться в качестве такого другого характера работы, который должен быть отражен в договоре.
Рекомендуется прямо указать в тексте трудового договора, что работник принимается на должность «администратора-кассира» для замены временно отсутствующих работников, занимающих указанную должность, а также для осуществления работы по данной должности в периоды высокой загруженности.
Как правильно оформить работника на постоянную подмену других?
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, нельзя.* Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия.
А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника.Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске.
Как правильно принять на работу подменного сотрудника?
При этом период времени, когда работодатель не сможет загрузить такого работника работой по обстоятельствам, за которые работник не отвечает, должен быть оплачен по правилам ст.
155 Трудового Кодекса. При таком оформлении трудовых отношений достаточным будет издание приказа работодателя, фиксирующего факт отсутствия основного работника.
https://www.youtube.com/watch?v=ClONcE6GpWQ
Необходимо обратить внимание, что ограничения, установленные трудовым кодексом, в частности, запрет на работу две смены подряд, распространяется и на подменного работника.
Подменного работника также необходимо знакомить с графиком сменности.
При невозможности ознакомить подменного работника с графиком сменности, необходимо будет согласовывать отдельным двухсторонним соглашением дни выхода подменного работника на работу в соответствии с графиком.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу
«Подменный работник» существует ли такое понятие и могут ли изменить график работы со сменного на дневной?
124 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 124 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! Работаю в крупной организации в должности «начальник смены (подменный)».
Приписка «подменный» подразумевает что я не имею закрепленной за собой смены и в течении года предоставляю отпуска и отгулы другим начальникам смен(в штате 4 чел.) и плюс к ним сменным диспетчерам(в штате 8 чел.).
Сегодня мне предложили изменить график на дневной с завтрашнего дня т.к.
Стерлитамак Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Раиса! График работы является существенным условием трудового договора.
Об изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до предстоящих изменений.
В случае если работник отказывается работать в новых условиях, то ему предлагаются все имеющиеся вакансии.
Если работник отказывается и от предложенных вакансий, то трудовой договор с ним прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
При этом выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. 31 Декабря 2014, 14:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 18 Мая 2013, 15:20, вопрос №84422 18 Июля 2017, 20:27, вопрос №1699611 15 Февраля 2017, 19:36, вопрос №1540805 24 Апреля 2016, 18:43, вопрос №1231873 17 Января 2020, 13:06, вопрос №1874936 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!
Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно
Источник: http://konsalt74.ru/ponjatie-podmennyj-personal-67731/
Режим работы подменного работника
С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию? Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая. В ней отсутствует предмет спора. В чем проблема? Если в том, чтобы убедиться законно ли частое изменение графика сменности для персонала, названного подменным, так здесь все просто. График сменности может меняться ежемесячно. Важно лишь выполнить требование закона о заблаговременном извещении работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст. 372 ТК, поскольку является локальным нормативным актом.
Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Трудовой договор
- Срочный трудовой договор
Вопрос Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы — сменный. Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного.
На сторожей составляется график работы так, чтобы у основных 4-х не было переработки, а так же этот подменный подменяет основных во время отпуска или болезни. Правильно ли, что этот подменный работает по бессрочному трудовому договору или же нужно было его брать на период отсутствия основного работника? тогда получаются большие переработки у основных сторожей.
Они работают по графику сутки через трое. Для этих сторожей установлен суммированный учет рабочего времени 1 квартал.
Штат подменных работников
Режим рабочего времени работника придется постоянно менять в связи с исполнением обязанностей разных работников. Изменить данное условие трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Соответственно, каждый раз придется подписывать новое доп. соглашение или график. Подробности в материалах Системы: 1.
Ответ: Как заключить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.
58, 59 ТК РФ).
Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:
- выполняют временные, срочные, сезонные работы;
- направляются на работу за границу и т.
Принятие в штат подменного сотрудника
Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену. Норма, установленная графиком, может превышать норму, установленную законом и правилами внутреннего трудового распорядка.
Чтобы превышение часов работы не квалифицировалось как сверхурочные, при сменном режиме труда рекомендуется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком сменности лишь в среднем за учетный период, который должен превышать календарную неделю.
Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Загрузка страницы
Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто каким образом решает вопрос с работниками, которые являются «подменными» на период отсутствия других. Поясню о чем я, и в чем вопрос.Для работников со сменным режимом труда плановая численность рассчитана с учетом того, что каждый сходит в отпуск, плюс кто-то отсутствует на сессиях, больничных и т.д.
Важно Поэтому всегда 2-3 человека, которые не имеют четко своей смены, они работают каждый раз в разной, в периоды отсутствия других работников. Каким образом урегулировать данную схему в соответствии с законодательством? Ведь согласно ТК работники приняты постоянно, режим труда у них как у других сменщиков, следовательно работодатель должен обеспечить им равные условия труда, режим труа, обеспечаить работой в полной мере (обеспечить норму рабочего времени) и т.д.
Смена режима работы
Chtuka 2012-09-27 16:30 Большое спасибо за ответ, Юля. Суммированный учет рабочего времени, это понятно. Допустим мы установим учетный период месяц.
По итогам месяца видим, что у них часов менее нормы месячной.
Производственный календарь
ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013).
Срок срочного трудового договора Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен.
Внимание Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ. При этом окончание срока трудового договора может быть определено:
- наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.
Далее необходимо разработать должностную инструкцию по такой должности, где конкретно прописать, что в трудовые обязанности по этой должности входит выполнение обязанностей отсутствующего работника (работников). Таким образом, условия труда будут разными именно в силу специфики должности.
Далее, после того, как найдете подходящую кандидатуру, нужно будет оформить прием на работу в установленном законом порядке. В трудовом договоре нужно сразу предусмотреть обязанность работника подменять отсутствующего работника (работников) и выполнять работу в соответствии с его (их) режимом труда в период подмены.
Можно также предусмотреть, что в период подмены график работы работника согласуется между сторонами путем подписания соглашения или графика работы на период подмены.
Обратите внимание, что даже у подменного работника не может быть непрерывной работа 7 дней в неделю – он также имеет право на еженедельный отдых, ему также запрещено работать 2 смены подряд.
Интересная информация о переводе со срочного на бессрочный трудовой договор размещена здесь.
Однако, при таком оформлении могут возникнуть ряд проблем. Проблема 1. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника.
Поэтому такой режим нужно прописать в обязательном порядке. И здесь работодатель может обозначить любой режим.
Но при этом возможны ситуации, когда все основные сотрудники будут присутствовать на своих рабочих местах, и работник останется без работы по вине работодателя.
Такая ситуация квалифицируется как невыполнение норм труда со всеми вытекающими отсюда последствиями (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Проблема 2.Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 а законен ли приказ нет, так как Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 Согласия не давали, никаких доп.
соглашений не подписывали Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 людей, выведенных в день, нагружают работой не по специальности: типа покраски, уборки и проч. — запрещено ст. 60 ТК РФ ст.
72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: ст. 72.
1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ст.
Источник: http://advocatus54.ru/rezhim-raboty-podmennogo-rabotnika/
Кто такой подменный работник
ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников.
На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.
Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить.
В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново. Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника.
В таком случае работодателю необходимо ввести в штатное расписание организации новую должность «подменного работника» (вместо слова «работник» укажите ту должность, выполнять обязанности по которой будет подменный работник на период временного отсутствия основного : подменный сантехник; подменный слесарь…. и тп.)
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
[e-mail скрыт] РБ, Гродно Написал 7 Репутация:9 октября 2013, 10:10 Оценок нет Здравствуйте уважаемые специалисты!Подскажите пожалуйста, каким образом можно принять(оформить) работника на подменной основе (в случаях болезни, отпусков и т.д.
основных работников)без трудовой книжки, т.к. он пенсионер и его трудовая книжка находится на последнем раб.
месте (в связи с получением каких-то доп.доходов.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления.
Как прописать в ТД рабочее место для подменного работника?
Ответ на вопрос: Если сотрудник принимается специально для замены отпускников, необходимо учесть следующее. Заключить срочный трудовой договор можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется место работы. Согласно ст.
79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник.
Нормы трудового законодательства не предусматривают заключения срочного трудового договора «на период отпусков и больничных листов работников» или для работы в выходные дни по необходимости.
.Предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом.Теперь данная категория работников 6 раз в год меняет график работы, работая в
“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 3Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. произошла реструктуризация сменного технологического персонала, из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом, и у этих работников теперь как бы нет своего годового графика работы.
Теперь данная категория работников (подменных операторов) минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков.
Подмена на работе как законно сделать
/ / 27.04.2020 1,115 Views ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в случае выхода последнего на работу.
Следовательно, нормы трудового законодательства не предусматривают заключения срочного трудового договора «на период отпусков и больничных листов работников». Применительно к данной ситуации работодателю придется каждый раз заключать новый трудовой договор на время отсутствия конкретного работника в связи с отпуском или его временной нетрудоспособностью.
При этом новый трудовой договор с временным работником для замены другого отсутствующего работника необходимо заключать после прекращения действия предыдущего по основаниям, установленным законом. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл.
Оренбургская обл.
Кзот подменный работник
Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Основанием в данном случае является предоставление отпуска (очередного или дополнительного) сотруднику организации. А какой указать срок? При приеме на работу на время отпуска (ежегодного оплачиваемого и (или) дополнительного) того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты.
Оплата труда подменному работнику
1 turbo Вопрос задан7 июля 2013 в 18:16 Вопрос задан7 июля 2013 в 18:16 Здравствуйте.
Монтёр пути 3 разряда обучился дополнительной профессии «Дежурный по переезду» и согласно приказу организации назначен » Подменным дежурным по переезду». Он замещал дпп при их отсутствии по причине отпуска, болезни, отгулов и т.д. работая по графику с 8-00 до 20-00и с 20-00 до 8-00.
Каким образом начисляется зарплата монтёру пути, когда он работает в подмене?
nataldream 8 июля 2013 в 00:12 8 июля 2013 в 00:12 Здравствуйте! Смотря как была оформлена данная работа.
Источник: https://pila-diski.ru/kto-takoj-podmennyj-rabotnik-35762/
Подменный работник при сменном графике
С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?
Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая.
В ней отсутствует предмет спора.
В чем проблема? Если в том, чтобы убедиться законно ли частое изменение графика сменности для персонала, названного подменным, так здесь все просто.
График сменности может меняться ежемесячно.
- Трудовое законодательство
- Трудовой договор
- Срочный трудовой договор
- Темы:
Вопрос Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы — сменный.
Изменение сменного графика
Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.
Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.
Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?
Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.
2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.
При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности.
Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.
Нужно ли оплачивать сотруднику недоработку до нормы, если его привлекали в работе в выходной день?
При сменном графике и суммированном учете рабочего времени по графику у сотрудника заложена недоработка 10 часов (за период для суммированного учета (квартал)).
Сотрудник вышел на работу вне графика, на замену другого сотрудника, на смену в 12 часов. Сохраняется ли при этом обязанность работодателя, помимо оплаты 12 часов за привлечение к работе в выходной день, оплатить сотруднику «простой» 10 часов по итогам квартала?
2. Какие санкции ожидают компанию за нарушение обязательства о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в неделю, за привлечение к работе в течение 2-х смен подряд (вторая смена — на подмену заболевшего сотрудника?) Ответ на вопрос: Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
Как оформить совмещения и замещения при сменном графике
29 Июня 2017 в 12:11 Утверждая штатное расписание и составляя график работы, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего предприятия.
Но предусмотреть все невозможно. Когда в организации установлен сменный режим работы, замена отсутствующего сотрудника имеет некоторые особенности.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Люди должны ходить в отпуск, причем иногда приходится отпускать сотрудника абсолютно непредсказуемо – ребенок, например, родился, или умер кто-то из родственников.
Человек может заболеть или уволиться. Причин невыхода на работу может быть множество, как вполне уважительных, так и не очень. Но отсутствие сотрудника на работе не должно нарушать нормальный ритм работы организации.
Поэтому другим работникам приходится выполнять обязанности отсутствующего, полностью или частично.
Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?
Ответ на вопрос: Закон, действительно, не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы – можно только утвердить новый график, ознакомив с ним работников в установленный срок.
В противном случае работа за пределами установленного сотруднику рабочего дня признается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.
152 ТК РФ, а работа в дни, которые по графику являются выходными днями для данного сотрудника, оформляется как работа в выходной день и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.
Заменить отсутствующего работника можно следующими способами: оформлять оставшимся работникам привлечение к работе в выходной день (в день, который по графику является выходным), и оплачивать эту работу согласно ст.153 ТК РФ; привлечь для замены отсутствующего работника как минимум двух сотрудников с их согласия на условиях совместительства по отдельному трудовому договору.
Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?
Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.
Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок. При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.
В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ.
Возможно Вас так же заинтересует:
Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/podmennyj-rabotnik-pri-smennom-grafike-86061/
Права подменного работника
Чтобы превышение часов работы не квалифицировалось как сверхурочные, при сменном режиме труда рекомендуется суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком сменности лишь в среднем за учетный период, который должен превышать календарную неделю. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Возникающее превышение часов следует балансировать недобором часов в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов, установленной законом для этого периода. Единственное, что из заданного вопроса не соответствует закону, так это заключение с работниками новых договоров.
Приём на работу
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 25 Июня 2013, 09:35 Ответ юриста был полезен? + 3 — 0 Чаплыгин Алексей, Юрист, г.
ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте, поддержу Кирилла Александровича. 25 Июня 2013, 09:47 Ответ юриста был полезен? + 2 — 0 получен гонорар 25%Юрист, г.
МоскваОбщаться в чате Если Вы подразумеваете, что подменный работник работает у Вас по гражданско-правовому договору, то Вы вправе заключить с ним трудовой договор. Если же он работает по совместительству, то у него уже есть основное место работы, и принять его основным работником можно только после увольнения с основного места работы.