Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд образец

Отпуск с последующим увольнением в полиции — Советник

При намеренном увольнении на пенсию по выслуге лет, вы вправе оформить отпуск без графика и полностью, при этом могут компенсировать только основной отпуск и только с вашего письменного согласия.

Уточнение клиента

Спасибо большое! Не подскажите в таком случае:»На какие конкретно правовые акты я могу ссылаться в борьбе с начальством по данному вопросу{q}» (Сопротивляется оно такому исходу дела — про отпуск).

12 Декабря 2014, 13:06

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте, Алла. Такой рапорт стоит подать за 1 месяц

Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» — Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

4.

Увольнение в связи с достижение предельного возраста это одно основание, а по состоянию здоровья по заключению ВВК- другое.

Если увольняетесь в связи с достижением предельного возраста, то зачем вы ВВК проходите{q}

Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Увольнение из МВД (полагается ли отпуск)

Добрый день! Я действующий сотрудник полиции — подполковник. Я имею право уйти на пенсию по выслуге лет. 12 января 2015 года я планирую уйти в отпуск с последующим увольнением и прохождением ВВК.

Вопрос: если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением, то Руководство может меня лишить права на основной отпуск, за стаж службы и за ненормированный рабочий день (9 суток) — заменив его денежной компенсацией без моего согласия (я хочу всё отгулять){q}

Есть вопрос к юристу{q}

Минутку… Сейчас скину ссылки на законы.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/sotrudnik-politsii-uvolnenie-posleduyushchim-otpuskom/

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением

Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил.

Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.

Особенности увольнения

Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью.

Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге.

В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.

Нюансы процедуры

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха.

Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).

При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

• для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
• после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;

• в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.

Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.

Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.

Рапорт и его образец

Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.

Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.

В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.

Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.

Образец рапорта:

Образец рапорта на увольнение из армии по собственному желанию после отпуска

По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.

Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению.

Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме.

Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-raporta-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением – статья ТК РФ

Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением.
В первом случае сотрудник делает это, согласно заранее намеченному графику. Увольнительное заявление при этом оформляется непосредственно перед отдыхом или в его течение. При этом работник может дополнительно к сроку каникул, использовать ранее не задействованные дни.

Во втором случае: выходное заявление оформляется одновременно с увольнительным заявлением. Установленного выходного графика в данной ситуации придерживаться необязательно, поскольку датой автоматического расчета, согласно данным статьи 127 Трудового Кодекса, будет последний день отдыха.

Насчет того, что такое отпуск за свой счет, и сколько дней можно брать в год согласно Трудовому Кодексу, можно прочитать здесь.

Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ

Данная статья трактует законодательные основы реализации отдыха после расчета сотрудника. Так, он может получить денежную выплату, эквивалентную числу неиспользованных дней отдыха. Также сотрудник имеет законное основание на использование сохранённых выходных дней с дальнейшим расчетом.

Это в обязательном порядке должно быть указано в протоколе суда, в случае соответствующего разбирательства (например, при незаконном увольнении). При отсутствии соответствующих данных, работник может составить замечания на протокол ведения суда, чтобы добиться решения в свою пользу.

Для этого он должен оформить письменное заявление. Данное право будет реализовано в законодательном порядке,когда уход с работы, не повлекли за собой противоправные действия самого сотрудника. Датой ухода считается окончательный день отдыха.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Также читайте о последних изменениях в ст 81 ТК РФ по ссылке:

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Работник имеет законное право получения отгула с возможностью дальнейшего ухода с работы. С этой целью он должен оформить письменное заявление.

Следует уточнить, что сотрудник имеет возможность до фактического начала отпускного периода отозвать собственное заявление об увольнении. Данное действие осуществимо при отсутствии профессиональной кадровой замены на данную должность.

Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением

Для правильного расчета, законное количество отпускных дней, причитающихся работнику, следует сначала вычислить размер трудового стажа работника в организации. Оценивается число использованных отпускных дней. Оставшееся число и будет цифрой последнего отпускного периода.

Если сотрудник склонен к получению денежной компенсации, то пользуются следующим алгоритмом.
В качестве его основы используется форма расчетной записки Т-60. Определяется среднесуточный заработок путём деления ежегодного суммированного заработка на общегодовое число дней. Полученную сумму следует умножить на требуемое число отпускных дней.

О последних изменениях в ст 162 УК РФ читайте тут:

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Данное право имеет сотрудник, уходящий в отпускной период по дополнительному соглашению сторон, чей отгул совпадает с ежегодным плановым периодом отдыха. При этом расчет производится непосредственно в день ухода, который фактически является завершающим.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпускного периода, с предполагаемым сокращением, оплачивается в полном объеме. Фактически сотрудник считается уволенным с последнего отпускного дня. Выплата пособия сотруднику осуществляется за весь период наступившей нетрудоспособности. Но сам отгул на данное число дней не увеличивается и дата предстоящего расчета остается прежней.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Предоставление сотруднику положенного отпускного периода, перед предполагаемым сокращением, обосновано законодательно. При обоюдном согласии сторон, конфликт нивелируется. На освободившуюся должность переводится новый специалист.

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Отпуск с последующим уходом, по причине наступления пенсионного периода, законодательно обоснован и не имеет правовых отклонений. Датой фактического ухода и, соответственно, наступления пенсии, фактически, является последний отпускной день.

Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?

Имеется ряд особенностей заполнения, которые необходимо учитывать, чтобы документ не утратил свою правовую силу.

Ссылка на скачивание образца:

Образец приказа

Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке

При проведении расчета, требуется проверять точность заполнения надлежащей документации. Так, необходимо учитывать достоверность информации в трудовой книжке.

Ссылку на скачивание образца:

Образец записи

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД – образец

В завершающий рабочий день, за которым последует начало отпускного периода, сотрудник должен вернуть служебное удостоверение и надлежащую рабочую документацию.

Ссылка на скачивание образца:

Образец рапорта

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-statya-tk-rf.html

Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи

Положением «О порядке прохождения военной службы» регламентировано предоставление отпуска всем лицам, которые проходят службу по контракту. При этом его длительность значительно отличается от привычного отпуска лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха становится больше в зависимости от выслуги.

Его продолжительность может меняться от тридцати до сорока пяти суток. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это обусловлено тем, что несение службы связано с опасными для жизни условиями. Нередко военнослужащие принимают решение написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать? Ответ можно узнать в данной статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и принимает решение сменить сферу деятельности на какую-либо другую. Согласно действующему законодательству, отдых разрешается разбивать на несколько основных частей.

При этом период отдыха не должен быть менее пятнадцати суток. Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением гражданину требуется правильно составить рапорт.

Нужно обратить внимание, что если военнослужащий имеет несколько объективных оснований для продления отпускного периода, то общее исчисление не может быть более шестидесяти дней. В ситуациях, когда человек, который несет службу в ВС РФ, принял решение уволиться, то все положенные ему виды отпусков обязательно должны быть использованы в полной мере.

Увольнение военнослужащего допускается только после погашения всех видов отпусков. В таком случае основной и дополнительный отпуск совмещаются. Только после того, как подчиненный вернется обратно на службу, ему требуется сдать все дела и освободить должностное место. При этом следует обратить внимание на статью под номером 29 Положения.

В данном случае вычисление длительности отдыха осуществляется таким способом: продолжительность основного отпуска необходимо разделить на двенадцать, после чего умножить на количество полных месяцев, прошедших с начала несения службы на контрактной основе. Дробные сутки разрешено округлять в сторону увеличения.

Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительную льготу можно использовать полностью, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие срочную службу, имеют право на дополнительный отпуск.

Стоит отметить, что отпускные дни подсчитываются следующим образом:

• количество дней основного отпуска за отработанные месяцы последнего года, предшествующего увольнению;
• праздничные дни и сверхурочные за различные дежурства;
• дни, предоставляемые за климатические условия и повышенную степень опасности на службе;
• дополнительный отпуск всем участникам боевых действий.

Из этого следует, что только при погашении всех имеющихся задолженностей перед человеком, который собирается уволиться, его можно исключить из перечня личного состава. Последний отпуск обязательно входит в выслугу лет.

При начислении единовременного пособия и пенсионного обеспечения отпускные дни при расторжении трудовых взаимоотношений также учитываются как отработанные.

Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении вещевого и материального довольствия.

Если при увольнении будут отмечены какие-либо нарушения в начислении денежных выплат или будет произведен неправильный подсчет отпускных дней, то военный может быть восстановлен на своей должности до момента устранения всех нарушений.

Как правильно подать рапорт?

Если человек, который служит по контракту, решил уйти в отпуск и уволиться, то ему нужно правильно написать рапорт. Документ составляется в двух экземплярах: один для заявителя, второй — для военной канцелярии. Он хранится на протяжении пяти лет.

Основные правила составления:

• заявление должно быть составлено лично военнослужащим;
• рапорт пишется на имя командира воинской части;
• его нужно подать заранее;
• необходимо указать планы на отдых, а в некоторых случаях — данные, с кем он будет проведен.

Главное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.

Образец написания

В интернете можно найти образец рапорта. Невзирая на род войск, субъект должен составить рапорт с соблюдением структуры.

В документе требуется указать такую информацию:

• кому адресован;
• кто является заявителем;
• причина ухода в отпуск с последующим увольнением;
• на какой период времени берется отдых;
• к рапорту требуется приложить дополнительные справки, которые подтверждают причину ухода (заключение лечащего доктора, указ из высшего учебного заведения о начале экзаменов и так далее);
• составитель должен поставить свою подпись и дать ее расшифровку;
• далее требуется подставить точную дату составления.

Кроме данных пунктов военнослужащий должен сделать ссылку на закон, на основании которого полагается отпуск.

С образцом рапорта на отпуск с последующим увольнением военнослужащего можно ознакомиться здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Могут ли отказать и что делать в этом случае?

Командование воинской части не имеет права лишить военнослужащего положенного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. Если руководство отказало в предоставлении отдыха с последующим увольнением, то субъект имеет право обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру.

Следует помнить о том, что рапорт является основанием для начисления отпускных и прочих дополнительных выплат тому или иному человеку, который проходит службу в ВС РФ.

Если по каким-либо причинам лицо принимает решение оставить свою должность, но при этом собирается отправиться в положенный по закону отпуск, нужно правильно составить рапорт. В этом документе необходимо указать дату начала отдыха, количество дней, а также веские основания для ухода. Нужно помнить о том, что отпуск всем военнослужащим полагается два раза в год.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Особенности должности

Работа на должности сотрудника силовых структур МВД предполагает определенные отработанные навыки стрессоустойчивости и хорошую стойкость. Основные цели полиции представляют собой предотвращение несоблюдения правопорядка, а также устранение организованной преступности. В повседневной рутине сотрудники правопорядка часто встречаются с не самыми «приятными» ситуациями.

Сотрудник должен быть примером для остальных, проявляя признаки порядочности и честности. Все это нужно для защиты потребностей и прав простых граждан.

Несмотря на огромную разницу между «простой» работой в любой сфере деятельности и службой в силовых структурах, она остается «обычной» профессией, при исполнении которой имеют место ситуации различного плана, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

В связи с этим необходимо подготовить заявление (рапорт) на имя руководящего командира. Пункты и описание заявления на отпуск следует внимательно изучить, чтобы избежать ошибок.

Весомые аргументы для увольнения

Все прерогативы и обязательства сотрудников силовых подразделений соблюдаются ведомственными законодательными актами. В первую очередь, это обязательства, связанные со спецификой профессии сотрудников. Процессы и принципы установлены, а также прописаны законодательными актами, что в последующем дает гарантию исполнения гражданских прерогатив.

Гражданские права сотрудников силовых структур отстаиваются правовыми актами. Мотивы аргументированного увольнения детально расписаны в законе «О служебной деятельности». Мотивы увольнения представляют собой разного рода факторы, разделенные на несколько типов:

1. Личная инициатива сотрудника— увольнение по стандартным основаниям.
2. Инициатива руководящего корпуса при превышении и/или неправомерном использовании прав и обязанностей. В зависимости от ситуации, оформление бумаг имеет свои особенности.

В ситуациях личной инициативы работник силовых структур имеет право уволиться по стандартным факторам. Они включают в себя такие варианты:

1. Истечение срока действия заключенного контракта службы.
2. При достижении пенсионного возраста.

Это основные особенности. Также имеются семейные обстоятельства:

1. Потребность ухода за несовершеннолетним ребенком в случае неполной семьи.
2. Потребность ухода за близким родственником.
3. Беременность/декрет.
4. Получаемой заработной платы/оклада не хватает для обеспечения семьи.

Все эти факторы нужно принимать за образец заполнения документа. Потребуется использовать нужный предлог и вписать его в бумагу.

В то же время сотрудник при увольнении, вероятнее всего, располагает днями неиспользованного отпуска.

В такой ситуации в заявлении по тексту указывается заметка: «Прошу Вас предоставить отпуск с ____ по _____ с последующим увольнением, в силу ст. 51, п. 6 закона РФ «О военнообязанных».

Дополнительно законом РФ предусмотрено четырнадцать дней «простоя». В этот период сотрудник числится в штате. Работодатель и сотрудник сохраняют прерогативу на ходатайство в отношении неиспользованного отпуска. Допускается компенсировать эти дни финансовыми средствами.

Все установленные нормативы должны быть соблюдены работниками силовых структур. В ситуациях несоблюдения нормативов осуществляется внутреннее служебное расследование. В процессе расследования выясняется степень нарушения.

Производя внутреннее расследование, рассматриваются все обстоятельства, в результате которых было совершено противодействие, а также все предыдущие награды работника и отношения на работе с коллегами.

Неисполнение обязанностей

Должны быть соблюдены все пункты процедуры увольнения — в первую очередь, следует ознакомить сотрудника с датой увольнения под резолюцию и выплатить заработную плату, а также сумму за неиспользованный отпуск. Работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему.

Несоблюдение этих пунктов может повлечь за собой административные взыскания с руководства. Они могут быть предъявлены в результате отказа руководящих органов о принятии заявления на увольнение.

В подобной ситуации используется проверенный способ — заявление об увольнении высылается на почту — с обязательным оповещением о его получении.

В данном случае начальник не сможет сказать о том, что он не получал никакого документа.

Знание своих прав предостерегает от любых возможностей обмана и уловок со стороны недобросовестных руководителей подразделения. Нельзя позволять нарушать законы.

Источник: https://trud.help/otpusk/obrazets-raporta/

Как предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику полиции? — Центр права

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Отпуск с последующим увольнением – статья ТК РФ

Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением.
В первом случае сотрудник делает это, согласно заранее намеченному графику. Увольнительное заявление при этом оформляется непосредственно перед отдыхом или в его течение. При этом работник может дополнительно к сроку каникул, использовать ранее не задействованные дни.

Во втором случае: выходное заявление оформляется одновременно с увольнительным заявлением. Установленного выходного графика в данной ситуации придерживаться необязательно, поскольку датой автоматического расчета, согласно данным статьи 127 Трудового Кодекса, будет последний день отдыха.

Насчет того, что такое отпуск за свой счет, и сколько дней можно брать в год согласно Трудовому Кодексу, можно прочитать здесь.