Своевременность обучения по охране труда контролирует

В каком порядке проводится обучение и проверка знаний в области охраны труда

Безопасная и эффективная работа предприятия невозможна без поддержания необходимого уровня знаний сотрудников. Поэтому в каждой фирме отдельное внимание уделяют порядку обучения по охране труда.

Кто подлежит обучению по охране труда

Обучению подлежат абсолютно все сотрудники предприятия, в том числе менеджмент и руководство. Законодательно никаких разграничений нет. Могут отличаться программы, но не сам факт.

Порядок разработки и требования к инструкциям по охране труда

Протокол проверки знаний по охране труда

Инструкции разрабатываются по тем нормам, которые изложены в приказе Минтруда – 1 29 порядок обучения по охране труда.

Соответствующие документы должны быть созданы на каждую отдельную специальность, а также для некоторых типов работ. Разработка ложится на руководство предприятия, а точнее на начальников конкретных подразделений.

После составления все инструкции должны быть изучены главными лицами предприятия и утверждены.

Безопасность деятельности

Каждый документ должен включать в себя:

• главные правила по обеспечению производственной безопасности;
• отдельные позиции по обеспечению безопасности перед работой, во время и после нее;
• руководство по тому, как действовать в случае аварии.

Важно! Все инструкции должны регулярно обновляться и дополняться (минимум один раз в 5 лет).

Ответственность за обеспечение всех структур предприятия инструкциями возлагается на руководство. Оно обязано передавать документы руководителям отдельных частей организации.

Они же обязаны всегда иметь в наличии все необходимые инструкции для всех специальностей и видов работ. Это необходимо для того, чтобы можно было в любой момент выдать документ работнику.

Выдача должна проводиться под расписку.

Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации

Все руководство вместе со специалистами обязаны обучаться правилам безопасности.

Процесс может быть организован внутри фирмы или же с содействием сторонних преподавателей. Эти преподаватели обязаны соответствовать нормам, которые обуславливают их право на предоставление образовательных услуг.

Обучить можно различными средствами: лекциями, консультациями, практическими занятиями.

Внимание! Очень важно постоянно поддерживать высокий уровень подготовки у специалистов. Для этого необходимо проводить регулярные проверки. Первая проверка должна быть проведена в течение месяца с момента вступления в должность. Далее знания проверяются раз в 3 года. График утверждается руководством предприятия.

Помимо плановых проверок могут проводиться внеочередные. Основными предпосылками для этого считается:

• изменение актуальных норм;
• серьезные изменения в технологических процессах;
• в случае перехода сотрудника на другую должность;
• по результатам аварийной ситуации на производстве;
• если сотрудник выходит на работу после долгого перерыва или чтобы заменить другого.

Подготовка начальства и инженеров

Обучение и проверка знаний по охране труда сотрудников рабочих профессий

По нормам из приказа Минтруда 1 29 работники рабочих профессий также проходят инструктаж. Он проводится при первом найме или при переводе сотрудника на должность. Курс для вновь нанятых сотрудников обязательно должен быть проведен в течение месяца с момента принятия на работу. Основная масса этой категории проходит инструктаж один раз в год.

Правила и график разрабатываются руководством. К ним строгих требований не предъявляется. Главное, чтобы не было противоречий с основными нормами.

Инструктированием занимается специалист по безопасности или руководитель отдела (в том случае, если его знания находятся на достаточном уровне).

Важно! Инструктаж может проводиться в теоретической или в практической форме. Допустимо использование инновационных компьютерных технологий для повышений качества обучения.

Сотрудники рабочих профессий могут инструктироваться без отрыва от производства, или же полностью посвящая ему свое время. Сроки обучения не регламентируются. Главным показателем является полное усвоение сотрудниками всех знаний. Знания проверяются при помощи итоговых аттестаций и проверок.

Подготовка основных сотрудников

Дополнительное образование по охране труда

Инструктирование по безопасности может подаваться в виде дополнительного образования. Особенно это характерно при использовании сторонних образовательных организаций.

Если эта организация имеет соответствующую лицензию Минобразования, то она вправе выдавать своим выпускникам специальные документы.

Эти документы подтверждают высокий уровень квалификации сотрудника в области безопасности и считаются дополнительным образованием.

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда

Главным документом на предприятии, которое обуславливает процесс инструктирования сотрудников, считается Положение о порядке обучения и проверки знаний по безопасности.

Этот документ разрабатывается специалистами организации и утверждается руководителем.

В Положении могут быть различные нюансы, однако они не должны противоречить государственным нормам по безопасности производственных процессов.

Документ может иметь разный вид, но основные разделы следующие:

• общие положения;
• правила обучения сотрудников, включая инструктаж специалистов, рабочих и руководителей;
• правила проверки знаний;
• различные особенности.

Важно! В Положении должна содержаться исчерпывающая информация, к которой можно будет прибегнуть при возникновении спорных ситуаций.

Кто контролирует своевременность обучения по охране труда

Министерство установило, что за своевременностью обучения по безопасности всегда должен следить инженер по охране труда. Эта должность включает в себя сопровождение всех процедур связанных с этим вопросом. При отсутствии данного специалиста ответственность может возлагаться на другое лицо (консультанта), которому руководство выдало соответствующие полномочия.

Инженер

Экономическая целесообразность проведения обучения по охране труда

Любое производство связано с высокими рисками при неправильном подходе к своим обязанностям. Следствием могут быть травмы и трагедии. Обучение призвано сделать процессы безопасными, стабильными и эффективными. Не стоит пренебрегать профилактическими мерами, так как они помогут избежать различных аварий.

Важно! Государственное регулирование не способно охватить все сферы. Поэтому зачастую все зависит от руководства конкретного производства. Именно руководство обязано заниматься обучением сотрудников, инструктажем и проведением практических занятий.

Приказ Минтруда 1 29: основные требования кратко

Постановление Минтруда 1 29 включает в себя следующие нормативы:

• порядок обучения является обязательным для исполнения всеми органами государственной, местной власти, а также руководителями предприятий;
• организации и органы управления имеют право дополнять имеющиеся правила приказа, но не противореча им;
• помимо общего порядка могут быть и другие государственные акты, включающие нормы по безопасности;
• обучение должно проходить не только для рядовых работников, но и для специалистов и руководителей предприятия;
• сотрудники, которые имеют квалификацию по безопасности, могут не проходит инструктаж на общих основаниях;
• вся ответственность за обучение сотрудников ложится на руководителя.

Нарушение требований Порядка обучения работников по охране труда

Требования по охране труда считаются одними из самых регулируемых. Их нарушение неизбежно повлечет за собой некоторые санкции.

Нарушения и ответственность

Приказ 1 29 предусматривает следующие штрафы за нарушения норм:

• от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

При нарушениях прохождения оценки условий труда предусмотрена административная ответственность или крупные штрафы до 80 тысяч рублей.

Важно! Если сотрудника допустили к работе без предварительного обучения, это карается штрафом от 15 до 25 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Для юридических лиц сумма может вырасти до 130 000 рублей.

Таким образом, существуют требования к тому, как и когда должно проводиться обучение по охране труда. Регламент определен приказом Минтруда 1 29. Проходить обучение и инструктажи должны не только рабочие, но и руководство.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/1-29-poradok-obucenia-po-ohrane-truda.html

Своевременность обучения по охране труда контролирует

Комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Каждый из членов комиссии должен пройти обучение в специализированном центре. Это значит, что как минимум троих сотрудников обучить своими силами не удастся. Кроме того, имеются категории работников, которые должны обучаться и проходить проверку знаний только в специализированных центрах.

В специальных организациях проходят обучение и проверку знаний:

1. работодатели, ведущие предпринимательскую деятельность,
2. руководители, которые курируют вопросы охраны труда,
3. члены комиссий по ОТ.
4. специалисты служб ОТ
5. инженерно-технические специалисты, осуществляющие контроль за ведением работ на рабочих местах,
6. их заместители,

Учебно-методический центр «Юнитал-М» осуществляет тех работников, которые проходили в нашей организации обучение по данной дисциплине.

Обучение охране труда на предприятиях: периодичность, направленность

со специалистами по ОТ;членами профсоюза;уполномоченными трудовых коллективов по ОТ.По вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организуется обучение раньше, чем через 3 года, если:

по их вине в организации произошел несчастный случай;вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;они переходят на другую должность;они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.)

Обучение по охране труда

Преподавание в школе ведут лучшие эксперты и практики отрасли.

В ученый совет входят канд. экон. наук, заместитель директора Образовательного центра ФГБУ ВНИИ труда Минтруда Алексей Анохин и канд.

техн. наук, начальник отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ ВНИИ труда Минтруда Андрей Любимов. Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить с:

1. должностными обязанностями;
2. внутренними локальными документами, регламентирующими ОТ;
3. условиями на его рабочем месте ( Порядка № 1/29).

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда:

1. в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них аккредитации и лицензии на право преподавания в области ОТ, преподавательского состава, материально-технической базы);
2. в своей компании (при наличии ) ( Порядка № 1/29).

Правовые основы обучения по охране труда

Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники, в том числе руководитель организации.

Данный документ устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей, и призван обеспечить профилактические меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Указанный Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.

Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Минздравсоцразвития России. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством РФ.

Министерство Образования и Науки Об Организации Обучения По Охране труда!

Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе её руководитель, за исключением в том числе педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплины «Охрана труда», которые могут не проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение года после поступления на работу (ч.

2 ТК РФ, п. 1.5 и 1.6 Порядка обучения).

В соответствии с п. 1.7 Порядка обучения ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несёт работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими

Обучение работников по вопросам охраны труда и проверка знаний требований охраны труда

Внеочередное обучение и проверка знаний руководителей и специалистов проводят:

1. при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;

1. при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

1. при переводе работника на новое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;

1. по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.

1. первичный на рабочем месте;

1. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране

2.1. Тестовый контроль

проходят проверку знаний по охране труда по мере необходимости; не позже одного месяца со дня вступления в должность; 1 раз в 3 года.

Работники и специалисты предприятий, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках и осуществляющие контроль и технический надзор, проходят проверку знаний по охране труда по мере необходимости; не позже одного месяца со дня вступления в должность; 1 раз в 3 года.

Стр 1 из 10 Loading. Соседние файлы в предмете

Источник: http://konsalt74.ru/svoevremennost-obuchenija-po-ohrane-truda-kontroliruet-67731/

Обучение сотрудников по охране труда внутри организации

В этой статье мы рассмотрим обучение по охране труда на предприятиях: какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда внутри организации, чем отличается подготовка по охране труда руководящих работников и специалистов от подготовки рабочих, кто контролирует обучение.

Обучение работников по охране труда в организации один из самых важных аспектов охраны труда. В ходе обучения охране труда на предприятиях трудящиеся получают необходимые знания и навыки безопасной работы, которые помогут им сохранить здоровье, трудоспособность.

Основные параметры обучения по охране труда внутри организации

Обучение по охране труда внутри предприятия характеризуется:

1. Периодичностью. Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.

2. Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.

3. Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности.

Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.

4. Равными требованиями. Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит вводного инструктажа, а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

Прежде чем продолжить, прочитайте: Какие виды обучения по охране труда существуют

Подготовка по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно проводить у себя в организации или в специально созданных учебных центрах.

В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания.

Первое такое обучение специалист по ОТ, руководитель проходят не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.

Проходить обучение по охране труда обязаны:

➤ руководители, директоры организаций, их заместители, лица, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;

➤ руководители структурных подразделений, служб, отделов организаций и их заместители;

➤ лица, которые организуют работы и непосредственно руководят их выполнением: бригадиры, мастера;

➤ ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ, в т.ч. со специалистами по ОТ;

➤ члены профсоюза;

➤ уполномоченные трудовых коллективов по ОТ.

В некоторых случаях выше перечисленные лица обязаны проходить обучение по охране труда раньше, чем через 3 года, если:

➤ по их вине в организации произошел несчастный случай;

➤ вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;

➤ во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;

➤ произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;

➤ они переходят на другую должность;

➤ они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по специальным программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель.

Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ.

Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.

Обучение по охране труда внутри организации для рабочих

Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.

Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:

➤ перешли на другую работу;

➤ не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и дольше.

Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.

В течение первого месяца после трудоустройства новые сотрудники должны научиться оказывать первую помощь. В дальнейшем проходить это обучение охране труда обязаны ежегодно. Оно проводится силами организации или в учебном центре.

Инструктирование проводится так:

➤ как только трудящийся переступил порог организации – вводное;

➤ как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;

➤ периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;

➤ если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, НПА, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;

➤ перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.

Принципиальное отличие инструктирования от обучения по охране труда в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился. На другие предприятия ее действие не распространяется.

Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных.

В то же время его обучение по профессии и удостоверение по электробезопасности, другие обучения охране труда, которые он проходил в своей организации (например, по работам на высоте), действительны на всех трех предприятиях.

Кто контролирует обучение сотрудников по охране труда

Своевременность, качество и полноту обучения работников по охране труда в организации контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество данного обучения всех без исключения сотрудников. За обнаруженные ими нарушения на ответственных лиц накладываются штрафы.

Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ.

За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет.

Штраф в этом случае существенно увеличивается.

Читайте так-же: Кто контролирует охрану труда в организациях?

Как проводится обучение по ОТ у ИП?

Если индивидуальный предприниматель использует труд наемных рабочих или специалистов, он проводит обучение охране труда и инструктажи точно так же, как это делается в крупных организациях.

 Поэтому, такие предприниматели проходить обучение по охране труда обязаны в обязательном порядке. Он организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами.

Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров.

Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.

Проходить обучение по охране труда обязаны так-же индивидуальные предприниматели, которые не используют наемный труд.

Несмотря на то что их «трудовая жизнь» проще, чем у обремененных заботами о здоровье подчиненных коллег, им нужно заботиться о собственной безопасности и о здоровье людей, которые с ними взаимодействуют (соседи, клиенты, случайные прохожие).

Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности.

Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения. Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.

Итак, мы разобрались как организовано обучение работников по охране труда в организации, для кого и как именно оно проводится. Чем отличается подготовка по охране труда сотрудников, непосредственно задействованных в сфере охраны труда от обучения рабочих. Кто контролирует процесс обучения. Так-же мы узнали, что проходить обучение по охране труда обязаны все работники предприятия.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(13 4,69 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/prohodit-obuchenie-po-okhrane-truda-obyazany-vse-rabotniki-predpriyatiya/

Обучение и проверка знаний по охране труда: порядок

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

• разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
• проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
• организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
• участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

• руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
• специалисты;
• рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы.

У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель.

У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.

) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности).

Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована.

Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов.

А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4740

Порядок обучения охране труда

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное обучение охране труда, касается это как работодателей, так и работников. Первым за нарушения грозят административные штрафы, вторые, если не пройдут обучение, не допускаются к работе.

В статье мы расскажем:

• на какую нормативно-правовую базу опирается обучение охране труда;
• каков порядок проведения обучения, инструктажей и проверки знания требований охраны труда;
• порядок обучения работников разных категорий;
• кто имеет право проводить обучение;
• как проходит проверка знаний.

Нормативно-правовая база

Основным документом, на основании которого проводится обучение охране труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 212, 214, 225. Первые две статьи касаются обязанностей работодателей и работников, ст.

 225 «Обучение в области охраны труда» более подробно раскрывает эти пункты. Итак: обучение и проверку знаний обязаны пройти все работники, в том числе руководители организаций и работодатели, которые имеют статус индивидуальных предпринимателей.

Порядок проверки устанавливается Министерством труда.

Если человек принимается на работу, которая предполагает вредные и/или опасные условия, ему необходимо обеспечить не только обучение безопасным правилам и приемам выполнения работы, но и стажировку на рабочем месте с последующей сдачей экзамена. В дальнейшем обучение охране труда, проверка знаний должны проводиться регулярно.

Оговариваются ТК и обязанности государства, которое должно оказывать содействие обучению охране труда в организациях, занимающихся образовательной деятельностью, а также обеспечивать обучение специалистов в области охраны труда.

В 2003 году Министерство труда Российской Федерации и Министерство образования приняли совместное постановление № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Утвержденный Порядок действует по сей день, хотя сейчас уже разработан проект Приказа Минтруда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении нового Порядка.

Кроме того, на данный момент действует ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

А теперь давайте разберем подробно, что и как должно происходить на практике.

Инструктаж по охране труда. Виды инструктажа

Всего видов инструктажей 5 — вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

• для всех вновь принятых сотрудников;
• для тех, кто переведен внутри организации на новое место;
• для работников, командированных из других организаций и участвующих в производственном процессе;
• для практикантов из различных учебных заведений.

Программа инструктажа разрабатывается на предприятии с учетом нормативных документов РФ.

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Обязателен для сотрудников, которые занимаются любыми работами с оборудованием, электроприборами и другими инструментами, а также хранением и применением различного сырья и материалов.

Остальные работники предприятия от первичного инструктажа могут освобождаться. Работодатель составляет и утверждает список сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа, но, если вдуматься, то на сегодняшний день освобождать практически некого.

Повторный инструктаж проходят все работники, проводится он 1 раз в 6 мес.

Внеплановый инструктаж связан:

• с изменениями в законодательстве, которые касаются вопросов охраны труда;
• со сменой оборудования на предприятии, внесением изменений в технологии производства;
• с несчастными случаями и авариями, если они происходят из-за нарушений требований охраны труда;
• по требованию организаций госконтроля или решению работодателя.

Также внеплановый инструктаж нередко связан с перерывом в работе сотрудника. Обязателен, если перерыв при вредном и/или опасном производстве составил 30 дней, в остальных случаях, если превысил срок в 2 месяца.

Целевой инструктаж необходим при разовых работах, при участии человека в ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия и т.п.

Все виды инструктажа проводит сотрудник предприятия, который непосредственно руководит работами. Для этого он должен пройти обучение и проверку знаний. Информация о проведении инструктажа записывается в специальный журнал.

Что включает в себя инструктаж:

• ознакомление работника с вредными и опасными факторами производства;
• ознакомление с требованиями охраны труда во всех нормативах и локальных актах;
• изучение методов и приемов безопасного выполнения работ.

После объяснения работнику информации проводится устная проверка полученных знаний.

Рабочие

Работодатель в течение месяца после принятия на работу или перевода обязан обеспечить сотрудникам рабочих профессий обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Если работа связана с вредными или опасными факторами, то обучение дополняется стажировкой на рабочем месте и экзаменом, затем в течение всей трудовой деятельности обучение и проверка знаний проводятся регулярно.

Также в течение месяца должны быть обучены рабочие, вышедшие на работу после перерыва длительностью более 1 года.

Раз в год, не реже, рабочие обучаются оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.

Руководители и специалисты

Обязаны пройти обучение в течение 1 мес. после приема на работу, затем обучаются 1 раз в 3 года. Категории специалистов перечислены подробно в п. 2.3.2 указанного выше Порядка.

Обучение происходит либо внутри самой организации, если в ней сформирована комиссия по проверке знаний требований охраны труда, либо в специальной обучающей организации.

Кто имеет право проводить обучение?

Право на обучение охране труда имеют образовательные организации, которые соответствуют ряду требований:

• имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности;
• состав преподавателей, которые специализируются в области охраны труда;
• материально-техническую базу, которая обеспечивает проведение полноценных занятий.

Примерные планы и программы обучения составляются Министерством труда и социального развития, обучающие организации на их основе разрабатывают и утверждают собственные программы, которые включают лекционные и семинарские занятия, деловые игры, компьютерные программы и т.д. Возможно дистанционное обучение.

Если обучение проводит комиссия, которая создана в самой организации, в ней должно быть не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. В состав комиссии могут быть включены представители профсоюзов.

Как проходит проверка знаний?

После обучения на производстве руководитель работ принимает у работников устный экзамен. Проверяется знание инструкций, локальных нормативных актов, а также дополнительных инструкций, связанных с особенностями производства.

Руководители и специалисты обязаны пройти проверку в обучающей организации (или сдать экзамен комиссии) раз в 3 года. Это касается плановых проверок.

Внеочередные проверки связаны с теми же причинами, что и проведение внеочередных инструктажей (см. выше). Инициатор проведения проверки регламентирует ее порядок и объем проверяемых знаний.

Так как обучение охране труда и проведение проверок знаний непосредственно связаны с безопасностью людей, они строго контролируются. Функции контроля возложены на федеральную инспекцию труда. За своевременность проведения обучения ответственность несет работодатель, за качество — работодатель и обучающая организация.

Возврат к списку

Источник: https://ctbs.info/school/articles/poryadok-obucheniya-ohrane-truda/