Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Увольнение матери-одиночки в 2020 году: по инициативе работодателя, собственному желанию, соглашению сторон

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Законом установлен ряд ограничений и особенностей, от которых должен оттлакиваться руководитель организации, чтобы не нарушить права сотрудницы, ведь это может привести в конечном итоге не только к восстановлению на прежнем месте, но и наложению крупного штрафа.

Статус матери-одиночки: кто подпадает?

Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Понятие матери-одиночки в трудовом кодексе не раскрывается в принципе, что дает повод полагать, что никаких преференций из-за самого статуса женщине не предоставляется.

Есть и еще несколько вариантов получения такого статуса. Речь идет о случаях, когда отец:

• был лишен родительских прав;
• умер;
• пропал без вести;
• полностью недееспособен;
• находится в тюрьме;
• никоим образом не участвует в жизни детей.

Интересно, что преференции в вопросах увольнения получают не только женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка, но и мужчины с таким же статусом. Для лиц обоих полов предусмотрена особая защита прав вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста. В случае наличия у ребенка инвалидности эта планка увеличивается до 18 лет.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию может абсолютно любой сотрудник. Трудовой кодекс не ограничивает людей в подобных действиях. Однако произвести процедуру важно в определенной последовательности:

1. составить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня (оформляется оно в свободной форме, подписывается сотрудником и передается работодателю, стоит получить уведомление о получении заявления, чтобы иметь подтверждение на руках);
2. по требованию работодателя – отработать 2-недельный срок (в ряде случаев женщины освобождаются от отработки, например, если срочно переезжают в другую местность и уже имеют билеты на руках);
3. в день увольнения подписать приказ о расторжении трудового договора, внимательно изучить запись в трудовой книжке (неверная запись может оказаться недействительной, из-за чего в приеме на новое место работы могут попросту отказать) и если все верно – забрать ее;
4. получить расчет в бухгалтерии (если деньги в организации переводятся на карту, то этот пункт пропускаем).

При желании сотрудница может отозвать свое заявление в любое время, даже в последний день работы. Исключение составляют случаи, когда на ее место уже пригласили другого человека, который уволился из-за этого с прежнего места работы.

Увольнение по собственному желанию обычно происходит из-за перехода на новую, более привлекательную работу. В такой ситуации существует опасность, что новый работодатель вдруг передумает и не примет на работу.

Поэтому матери-одиночке лучше обезопасить себя и уволиться в порядке внешнего перевода. Тут потребуется старому работодателю подтверждение о последующем приеме (гарантийное письмо).

Зато новый работодатель обязан будет трудоустроить женщину в течение 30 дней.

По соглашению сторон

Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Например, подобный вариант увольнения работодатель может предложить во время ликвидации или сокращения предприятия, чтобы:

• не уведомлять сотрудника за 2 месяца;
• оставить на работе другого человека, который в случае проведения сокращения был бы уволен, а мать-одиночка осталась бы работать дальше;
• не выплачивать женщине компенсацию и другие положенные в случае сокращения/ликвидации выплаты.

Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения.

Если же увольнение устраивает обе стороны (например, работница нашла другую, более престижную работу), то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения (то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении).

С подачи работодателя

Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно.

В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным.

Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации.

В случае сокращения штата

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет  с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее.

Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте.

Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.

При ликвидации

Ликвидация предприятия – единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину.

Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше.

Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:

• предварительное уведомление о ликвидации (за 2 месяца и исключительно в письменной форме);
• получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты;
• компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы (но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы).

Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия.

Окончание трудового договора

Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения.

Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:

1. Прогулы работника. Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику. За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации.
2. Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает.
3. Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний.
4. За пьянство. Нетрезвый вид – не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи (например, во время инсульта).

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-materi-odinochki

Можно ли уволить мать-одиночку с работы: по инициативе работодателя, без её согласия, по собственному желанию

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости.

А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений.

Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой

Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ

Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Особые права и льготы

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263.

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

• Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
• Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
• Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
• Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
• Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
• Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания.

Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат.

Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

1. Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
3. Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется). В каждом из перечисленных случаев по взаимному согласию между сторонами длительность отработки может быть сокращена. Каких-либо особенностей в регулировании труда одиноких матерей в этом отношении не установлено.

Оформление документов

При увольнении матери-одиночки по разрешённым для этой категории работников основаниям увольнения все необходимые документы составляются в общем порядке без указания в них особого статуса увольняемой сотрудницы.

Фотогалерея: примеры документов, составляемых в ходе процедуры увольнения

Об истечении срока действия срочного трудового договора мать-одиночка, как и любой другой работник, должна быть уведомлена за три дня В соглашении о расторжении трудового договора могут быть предусмотрены любые условия увольнения, не запрещённые законодательством, в том числе об оплате отдыха и обучения несовершеннолетнего ребёнка увольняемой работницы Заявление об увольнении по собственному желанию мать-одиночка, как и любой работник, составляет за две недели до предполагаемой даты последнего дня работы Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 Акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте составляется в присутствии не менее двух свидетелей

Пример записи в трудовой книжке

Отметка о прекращении трудовой деятельности одинокой мамы на предприятии оформляется в соответствии с общими правилами (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Запись об увольнении должна содержать ссылку на статью Трудового кодекса, ставшую основанием для увольнения

Выплаты и компенсации

В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:

1. Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
4. Выходное пособие:
   • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. — ст. 178 ТК) — рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
   • установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) — рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.

Пример расчёта

Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования).

Её должностной оклад — 27 000 р.

Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Расчёт заработка и надбавки для И.В. Соколовой:

27 000 р./22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 9 818 р.

27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 589 р.

Источник: https://sb-advice.com/law/2887-vse-osobennosti-uvolneniya-materi-odinochki.html

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

• это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
• ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

• усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
• супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

• умер, признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав;
• признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
• не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
• осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
• отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

• свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
• свидетельство о смерти мужа;
• судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
• копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

• организация ликвидируется;
• сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
• она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
• или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
• при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

• за несоответствие занимаемой должности;
• при сокращении штатов или должности;
• при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
• она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

• признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
• ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

• ее личное заявление об уходе;
• подписанное ею и работодателем соглашение;
• Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
• акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
• акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
• медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

• оставшийся оклад;
• компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Выходное пособие также выплачивается:

• при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
• при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

• 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
• 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

• условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
• размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

• ссылка на Приказ о ликвидации;
• срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

• систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
• прогул, появление в нетрезвом виде;
• совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

• предложив ей иные должности;
• выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

• ст. 77 об общих правилах увольнения;
• ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
• ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
• ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

• мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
• начальник грубо нарушает трудовые нормы;
• уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

• Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
• Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
• Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
• Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

• оптимизация расходов;
• переезд компании в другой город;
• уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

• Ежемесячный заработок.
• Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

   Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/