Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Содержание

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Необходимость заключения допсоглашения зависит от того, как РАНЕЕ у них был сформулирован режим работы — вы на мой вопрос ведь так и не ответили, увы. При наличии допсоглашения никаких письменных согласий не нужно.

При его отсутствии, но наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований — можете изменить в одностороннем порядке, и тут письменное согласие тоже не потребуется.

Добрый вечер ! Спасибо за разъяснение , там такая непонятная ситуация , я такого не видела нигде . . Сегодня специально просмотрела их личные дела . . В общем начну по порядку :как выяснилось должность сторожей по штатке не проходила , в приказе о приеме написано , что принимаются на должность сторожа по контракту , при этом заключен с ними трудовой договор .

. В трудовом договоре указан посменный режим работы с 8 утра до 8 утра следующего дня . Теперь их решили перевести на ночную смену , как я выше указывала , в связи с заключением договора с ЧОП .

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Внимание Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Инфо Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст.

Важно Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве. Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.

При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час.

Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.

Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет: 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных; 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД;

Образец бланк приказа о доплате за ночные сторожам

Например, Соглашение на 2016-2019 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников.

ТК РФ). В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

yurburo61.ru

Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата.

Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка. Инфо Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил: для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом). в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное

Образец приказа об оплате в ночное время

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176.

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч.

Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью.

Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика.

Важно Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время?

Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре.

Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

  1. как сокращается продолжительность ночной работы;
  2. кого запрещено привлекать к ночной работе;
  3. как оплачивается труд в ночное время.
  4. с какого времени считаются ночные часы работы;

Что такое работа в ночное время?

Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика.

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Оплата труда в ночное время на предприятии Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере. Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение.

Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %. Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры. Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

  • Закон разрешает трудиться ночью
  • Какие смены считаются ночными
  • Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  • Документы по оплате ночного труда
  • Ночь в командировке
  • Особый контингент персонала
  • Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Скачать Допустимая продолжительность смен В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

  1. если работник по закону (ст. 92 ТК РФ)

Приказ об оплате ночных часов образец

¦ ¦ Директор Куликов /А.П.

¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д.

advocatus54.ru

Подробные перечни таких профессий утверждаются правительством Российской Федерации (в настоящее актуален перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007г.).

Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.

Источник: https://document-expert.ru/novosti/obrazets-prikaza-po-oplate-raboty-storozhej-v-nochnoe-vremya.html

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье 111 настоящего кодекса, работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По статье 112 данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье 113 ТК РФ. Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  • составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;
  • доведение содержания приказа до сведения работников;
  • подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».

фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника.

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен.

Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом. Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.

Основания для выхода в выходной день

Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

  • необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
  • необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;
  • вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (инвалиды различных групп), и семейным обстоятельствам (женщины с детьми в возрасте менее трех лет).

Исключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Оплата за выходные, праздничные и ночные смены

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в 153 статье Трудового кодекса:

  • работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;
  • работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную одинарную ставку, если работа выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную двойную ставку, если работа выполнялась за пределами месячной нормы рабочего времени.

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться премии, которые являются частью общей заработной платы. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты (праздничный, выходной или рабочий день). Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов. Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов.

Как составить распоряжение на работу в выходные дни?

Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:

  • наименование компании;
  • дату формирования документа;
  • наименование города;
  • ФИО одного или нескольких сотрудников, их должности;
  • причину вызова сотрудников;
  • даты внештатного выхода на работу;
  • описание формы вознаграждения работника (материальная компенсация или дополнительный отгул);
  • подписи привлеченных сотрудников.

Образец приказа на работу на двойную оплату

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).

Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников (в связи с необходимостью…). В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, часть 2 статьи 153), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно скачать здесь.

Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства. Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством.

Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу. Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-ob-oplate-v-vyhodnoj-den.html

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул). Оплата в двойном размере при окладной системе означает, что за работу в начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ).

В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов.

Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

Считаются ли новогодние каникулы праздничными днями для оплаты смен сторожам

Считаются ли новогодние каникулы 1,2,3,4,5,6,8 января 2020 праздничными днями, именно для оплаты в двойном размере смен сторожам, находящимся на суммированном учете рабочего времени?

В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Обоснование Как оплачивать работу в праздничные дни по сменному графику сотруднику с окладом Ответ на этот вопрос зависит от того, как происходила работа в праздничные дни:  в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;  сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Поэтому работу в такие дни оплачивайте дополнительно (ст. 153 ТК РФ). Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и она производилась в пределах нормы рабочего времени.

В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.

е. не менее чем в двойном размере). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считается, что человек в праздничный день трудился в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ. Пример расчета зарплаты. Рабочая смена выпадает на праздничный день.

Сотруднику установлен оклад Слесарь А.И. Иванов работает на условиях 40-часовой рабочей недели по сменному графику. При таком режиме месячная норма рабочего времени в январе 2017 года составляет 136 часов.

Одна из смен попадает на праздничный день 7 января.

Иванов проработал в праздничный день восемь часов.

По табелю рабочего времени за месяц Иванов отработал 136 часов.

Его оклад – 25 000 руб. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так. Иванов работал в январе в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (136 ч). Значит, время работы в праздничный день оплачивается по одинарной дневной ставке.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,4 часа. Поэтому часовая ставка сотрудника равна: 25 000 руб. : 164,42 ч = 152,05 руб./дн. Доплата за работу 7 января составит: 152,05 руб./дн. × 1 × 8 ч = 1216,40 руб. Других доплат и надбавок Иванову не начисляли.

Его зарплата за январь составит: 25 000 руб.

+ 1216,40 руб. = 26 216,40 руб.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату. Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день При наличии тех или иных обстоятельств, при которых

Sokolieds.ru

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

glaniga.ru Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни.

Образец приказ об оплате в праздничные дни

Так как за них уже была произведена оплата в двойном размере.

Состоявшейся, когда вы распишитесь в приказе о сокращении и получите все выплаты на руки и трудовую книжку.Тк рф) — работа в течение 2-ух смен попорядку воспрещается (ст.

Оплата работы в торжественные денекки для сотруденеккиков, у которых на этот денек выпадает смена происходит в размере не наименее.Заявление о выдаче документов, связанных с работой (эталон наполнения).

кроме этого работник приказ об оплате празденеккичных дней охранникам эталон в трибунал по решению которого с нанимателя был взыскан среденеккий заработок приказ.Приказ об оплате за торжественные денекки охраннику компьютерная индиигра в жанре песочницы с субстанциями симулятора выживания и открытым миром.

Календарь на май 2020 года с празденеккиками и выходными денекками составлен согласно cтатьи 112 тк рф в ред.

Форма приказ о вербовании к работе в нерабочий

Приказы на праздничные дни!

Москва 31.12.2010 Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________.

Оплата будет произведена в двойном размере. Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.

Генеральный директор __________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 маяд/к «Ровесник» — сторож Белова М.А.

(7-15-14);д/к «Романтик» — сторожМоскалюк С.П. (3-25-40);08 маяд/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.

(7-15-14);д/к «Романтик» — сторожХарисов М.Ф. (3-25-40); 09 маяд/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

Источник: http://konsalt74.ru/kak-pisat-prikaz-na-novogodnie-prazdniki-storozham-v-dvojnom-razmere-67731/

Как правильнго оформить приказ сторожам о работе в праздничные

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота. При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах.

Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.

Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты: наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО); место и дату составления; название документа; полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе; дату проведения сверхурочных работ и время выполнения; размер и основание денежной компенсации

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Ее часовая ставка — 178 руб.

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Внимание Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций.

Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Приказ на праздничные дни сторожам

привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 трудового кодекса российской федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время. Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной );
  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать и работу по выходным именно с такой целью.

Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало.

Вопрос: Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени?

С графиком работы сторож ознакомлен под роспись за 1 месяц.

Надо ли брать заявление-согласие, что он согласен на работу в праздничный выходной день в соответствии с графиком? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни» N 13/п-21, утв.

Источник: http://econsalting.ru/kak-pravilngo-oformit-prikaz-storozham-o-rabote-v-prazdnichnye-62471/

Нужно ли издавать приказ на оплату праздничных дней сторожам

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Нужен ли приказ на оплату в праздничные дни сторожам?

В каком документе должна оговариваться надбавка сторожам в ночное время?

1. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в праздничный день. В этот приказ может быть включен пункт о необходимости оплаты работы в праздничный день в повышенном размере.

В отсутствие такого пункта в приказе оплата работы в этот день в любом случае должна быть произведена в повышенном размере. Любые виды надбавок, компенсаций, включая дополнительные выплаты работнику за работу ночное время должны быть определены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Коллегия адвокатов

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы.

Трудовое законодательство (ст. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

Как оформить работу в праздники при сменном режиме?

Ответ на вопрос: По графику сменности или скользящему графику сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Поскольку при сменном и скользящем режиме в трудовом договоре указано, что работник трудится по графику, то если график предусматривает работу в нерабочий праздничный день, работодателю не нужно дополнительно брать согласие работника и издавать приказ о привлечении к работе в праздник.

Когда работа в праздник предусмотрена графиком

В общем случае работа в выходные и нерабочие празд­ничные дни запрещается. Согласно ст.

113ТКРФ привлече­ние работников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников в следующих случаях: • для предотвращения производственной аварии, ка­тастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; • для предотвращения несчастных случаев, уничтоже­ния или порчи имущества; • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдель­ных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного проф­союзного органа данной организации. Однако нормы ст. 113

Приказ об оплате в праздничный день образец

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

В документе нашлось место:

  • причине издания приказа;
  • перечню задействованных сотрудников;
  • продолжительности труда;
  • упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

А значит никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).

Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской.

Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

Любого сотрудника компании могут вызвать в нерабочий день, если появились срочные непредвиденные дела.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Чтобы получить отгул взамен повышенной оплаты, работник пишет заявление. Если наниматель не возражает, ставит свою резолюцию на заявлении и издает приказ.

Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, в котором работал в выходной. Иначе за этот день ему начислят двойную оплату.

Хотя работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а за день отгула не платят (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2018 году.

Так, у двух сторон будет документальное подтверждение данного вызова, и в случае необходимости наниматель сможет предъявить доказательство тому, что сотрудник был уведомлен по поводу вызова в выходной или праздничный день. Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной день отдельной бумагой.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Источник: https://x-padder.ru/dolevoe-uchastie/847-prikaz-ob-oplate-v-prazdnichnyy-den-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.