Может ли директор отменить действие колективного договора

Может ли директор отменить действие колективного договора

В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (). 2.

Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

1. изменения типа государственного или муниципального учреждения.
2. изменения наименования организации;
3. расторжения трудового договора с руководителем организации;
4. реорганизации организации в форме ;

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договорсохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. При реорганизации организации в форме , , , коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Расторжение коллективного договора

Посредством создания дополнительного соглашения к договору, которое будет предусматривать возможность его прекращения, расторгнуть договор тоже нельзя, так как нет законов, которые бы регулировали подобный порядок действия.

Согласно сорок четвертой статье ТК РФ, возможно осуществлять изменение и дополнение соглашения, но они не могут иметь ничего общего с расторжением или прекращением действия данного соглашения.

Все другие изменения/дополнения осуществляются в том порядке, который установлен самым соглашением или соответствующими законами.

1. прошли три месяца с момента изменения формы собственности организации (к примеру, частной на государственную, и так далее);
2. ликвидирована компания.
3. истек его срок действия;
4. завершилась реорганизация компании, которая имела форму слияния, присоединения, разделения либо выделения;

Как запустить процедуру отмены Коллективного договора?

При реорганизации организации в форме , , , коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Изменение договора При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением .

В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в .

Отмена коллективного договора на предприятии

В одностороннем порядке отменить установленные коллективным договором гарантии работодатель не вправе. Такая отмена расценивается как отказ от исполнения условий коллективного договора и может повлечь привлечение организации и ее должностных лиц к ( КоАП РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах«Системы Юрист».

« не является обязательным документом для организации.

Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе,поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей , , Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом,так и в ее филиалах,представительствах и иных обособленных структурных подразделениях().

В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации,во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения().

Изменение и дополнение коллективного договора: как производится

За невнесение изменений обязанная сторона может понести ответственность как за неисполнение условий колдоговора. Исходя из , изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определенном:

ТК РФ для заключения договора (путем коллективных переговоров); сторонами в самом договоре.

Поскольку порядок заключения и изменения коллективного договора один, рассмотрим процедуру изменения договора с учетом положений ТК о заключении договора.

Итак, порядок изменения коллективного договора по ТК: Сторона-инициатор направляет другой стороне в письменном виде предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями. Вторая сторона в течение 7 дней срок с момента получения письма направляет инициатору ответ, в котором указываются ее представители

Это не предусмотрено действующим законодательством. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч.

1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления также не должен превышать трех лет (ч.

2 ст. 43 ТК РФ). Способ: дождаться окончания срока действия и не утверждать новый и не продлевать срок по действующему в настоящий момент.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром

Причины для отмены коллективного договора

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах«Системы Юрист». « не является обязательным документом для организации.

Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе,поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей , , Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом,так и в ее филиалах,представительствах и иных обособленных структурных подразделениях(). Организацию,как правило,представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо.

Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия. Инфо Для этого необходимо провести коллективные переговоры.

Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре.

» Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 2 Вопрос: В нашей организации генеральный директор всегда старался стимулировать работников: оплачивал проезд сотрудников на общественном транспорте, стоимость питания, счета за мобильную связь. На каждый праздник (23 февраля, 8 Марта, дни рождения сотрудников и Новый год) за счет работодателя приобретались подарки, а также «накрывался стол».

Но в связи с кризисом у нас, как и у большинства компаний, резко ограничился бюджет.

Директор отказался оплачивать некоторые вещи, которые уже стали привычными для работников.

Действие коллективного договора

К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

Как отменить действие коллективного договора?

Ответ на вопрос: Данная процедура не установлена Трудовым кодексом или иным подзаконным актом. Коллективный договор заключают вследствие установленных социально-трудовых отношений в организации, которые возникают между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе.

Прекращение действия коллективного договора происходит в связи с истечением срока его действия. Часть первая статьи 43 Трудового кодекса определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

При этом Трудовой кодекс не предусматривает порядок прекращения коллективного договора, в том числе досрочного прекращения. Ни один акт, в том числе и дополнительное соглашение к коллективному договору, не может ухудшать положения работников (ст. 8, 9 ТК РФ), а сам факт досрочного прекращения коллективного договора вполне может быть квалифицирован как акт, ухудшающий положение работников.

Таким образом, прекращение действия коллективного договора происходит в связи с истечением срока его действия, в случае, если ни одна из сторон не направила другой стороне коллективного договора предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Если по окончании срока действия коллективного договора ни одна из сторон не направит другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего, то участвовать в коллективных переговорах и заключать (или продлять) коллективный договор стороны не обязаны. Следует отметить, что коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.

При этом у контролирующих органов, например, ГИТ, нет законных оснований требовать от организации обязательного наличия коллективного договора.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: кто контролирует выполнение условий коллективного договора Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляют заключившие его стороны (либо их представители), а также органы государственного надзора.

С этой целью стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам госнадзора необходимую для осуществления контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

При этом профсоюз вправе требовать предоставления информации по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении сотрудников, являющихся членами профсоюза, так и не являющихся таковыми.

Такие правила установлены статьей 51 Трудового кодекса РФ и подтверждаются судебной практикой (см.

, например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

Источник: http://konsalt74.ru/mozhet-li-direktor-otmenit-dejstvie-kolektivnogo-dogovora-67731/

Подчиняется ли руководитель организации коллективному договору?

В пра­во­при­ме­ни­тель­ной прак­ти­ке дос­та­точ­но час­то воз­ни­ка­ют во­про­сы о рас­про­стра­не­нии дей­ст­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра на ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции в час­ти со­ци­аль­но-бы­то­во­го обес­пе­че­ния, ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния тру­да, га­ран­тий и ком­пен­са­ций.

Мне­ния по дан­ной про­бле­ме диа­мет­раль­но про­ти­во­по­лож­ны: от пол­но­го от­ри­ца­ния до рас­про­стра­не­ния дей­ст­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра на ру­ко­во­ди­те­ля в пол­ном объ­е­ме. В со­от­вет­ст­вии с дей­ст­вую­щим за­ко­но­да­тель­ст­вом про­ана­ли­зи­ру­ем этот во­прос в на­стоя­щей ста­тье.     

Сторонники позиции отрицания ссылаются на то, что руководитель организации является представителем интересов нанимателя в коллективных трудовых отношениях и не является работником данной организации, которая по смыслу ст. 19 ТК является «рабочим местом», а не «местом работы».

Вторая точка зрения опирается на ст.

1, 252, 365 ТК, в соответствии с которыми руководитель организации является уполномоченным должностным лицом нанимателя, состоит в штате организации, руководителем которой является; его трудовая книжка находится в этой же организации; он получает заработную плату из средств организации, направленных на оплату труда работников этой организации, и т.д. Поэтому руководитель организации является работником данной организации независимо от того, что трудовой договор с ним заключен собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.

Также отмечается, что в соответствии со ст. 365 ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, поэтому данная норма в сочетании с частью первой ст.

14 ТК не дает оснований для ограничения руководителя организации в праве на социально-бытовое обеспечение и материальное стимулирование труда, гарантии и компенсации, установленные действующим в организации коллективным договором.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

В трудовых правоотношениях у руководителя организации двойственный статус: он является представителем нанимателя и наемным работником одновременно

Обращаем внимание, что правовое положение руководителя юридического лица регулирует одновременно трудовое и гражданское законодательство.

С точки зрения трудового законодательства руководитель является наемным работником, т.е. лицом, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК). Вместе с тем ст.

252 ТК определяет статус руководителя как физического лица, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (ст. 253 ТК). Как видно, коллективного договора в этом перечне нет.

В гражданских правоотношениях руководитель является представителем юридического лица, для которого он приобретает и реализует гражданские права и обязанности

С точки зрения гражданского законодательства руководитель, являясь единоличным исполнительным органом юридического лица, своими действиями приобретает гражданские права и принимает гражданские обязанности для самого юридического лица (п. 1 ст. 49 ГК).

Устав любого юридического лица содержит норму, предусматривающую, что руководитель без доверенности действует от лица организации, т.е. выполняет функцию представителя. Таким образом, руководителя можно считать представителем юридического лица (ст.

49 ГК), а для трудовых отношений – представителем нанимателя (ст. 355 ТК).

Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361, 363 ТК). Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст.

руководителя)? осуществляется ли это распространение действия в «автоматическом режиме» либо требуется наличие специальных оговорок в соответствующих документах?

Прямого ответа на эти вопросы в ст. 365 ТК не содержится.

Руководитель как представитель юридического лица не может заключать договоры от имени представляемого в отношении себя

Вопросы представительства более детально регламентированы гражданским законодательством (гл. 10 ГК). Поскольку трудовое законодательство не определяет содержания представительства в трудовых отношениях, обратимся к соответствующим нормам гражданского законодательства на основании части пятой п. 1 ст. 1 ГК.

Для ответа на рассматриваемый вопрос важным является правило о том, что совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично представитель не может (п. 3 ст. 183 ГК). Кроме того, часть четвертая ст. 356 ТК содержит прямой запрет на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателя.

Коллективный договор как договор, заключенный руководителем от имени нанимателя, не может порождать права и обязанности у самого руководителя

Следовательно, поскольку представители сами себя полномочиями не наделяют, то возможность наличия у организации нескольких представителей с изначально различным правовым положением (руководитель организации, работник организации, которому полномочия представителя предоставлены руководителем) также свидетельствует о невозможности «автоматического перехода» всех льгот и гарантий по коллективному договору от нанимателя к его представителю.

Обращаем внимание также на ряд вопросов, вытекающих из рассматриваемой нами проблемы и не имеющих однозначного ответа. Так, действующее трудовое законодательство допускает наличие в одной организации нескольких коллективных договоров (часть вторая ст. 356 ТК).

В случае «автоматического» распространения на руководителя действия коллективного договора возникает вопрос: какой из нескольких коллективных договоров (или все действуют одновременно, а льготы суммируются) должен распространять свое действие на руководителя? Поэтому мы считаем, что действие коллективного договора на руководителя распространять нельзя. В такой трактовке указанный вопрос получает однозначный ответ.

Вопросы режима и оплаты труда, социально-бытового обеспечения, дополнительных гарантий и компенсаций следует определять в трудовом контракте, заключаемом с руководителем организации

Обязательное заключение контрактов предусмотрено с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений (Указ № 82) и с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности (Указ № 51). В этих случаях выбор вида трудового договора не зависит от воли сторон трудовых отношений. Контракты подлежат заключению в соответствии с положениями, утвержденными Советом Министров, и Примерной формой контракта.

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» (далее – Указ № 82).

Документ:

Источник: https://jurk.by/izdaniya/ya-spok/podchinyaetsya-li-rukovoditel-organizats_0000000

Действие коллективного договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

Срок действия коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

Действие коллективного договора по кругу лиц

Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

Правила для приватизируемых предприятий

Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

Можно ли сократить срок действия договора?Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия.

Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре.

» Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 2

Вопрос: В нашей организации генеральный директор всегда старался стимулировать работников: оплачивал проезд сотрудников на общественном транспорте, стоимость питания, счета за мобильную связь. На каждый праздник (23 февраля, 8 Марта, дни рождения сотрудников и Новый год) за счет работодателя приобретались подарки, а также «накрывался стол».

Но в связи с кризисом у нас, как и у большинства компаний, резко ограничился бюджет. Директор отказался оплачивать некоторые вещи, которые уже стали привычными для работников.
Важно Естественно, такие меры были встречены очень негативно всеми сотрудниками. Они настаивают на том, что произошло ухудшение условий труда.

Однако все стимулирующие выплаты и льготы нигде прописаны не были.

ТК РФ), но не предусматривает порядок его досрочного расторжения (отмены). Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Изменение и прекращение коллективного договора

Не соответствующие законодательству нормы не применяются и должны быть устранены в порядке, предусмотренном в трудовом законодательстве.

Поэтому неудивительно, что когда работодатель отказывается от каких-то привычных льгот, введенных ранее для работников, последние начинают возмущаться. В рассматриваемой ситуации стороны могут садиться за стол переговоров и подписывать соглашение, в котором будут регламентированы те аспекты, которые согласен «оставить» генеральный директор, и те, от которых не хотят отказываться работники.

А что делать организациям, в которых соглашение уже подписано и будет действовать еще год или два? В одностороннем порядке коллективный договор менять нельзя, на то он и договор.

Как же поступить? Принимать дополнения и соглашения.

В этом случае остается лишь договариваться с работниками. В принципе они имеют полное право отказаться изменить договор.

• Можно ли сократить срок действия договора? Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования Сокращение срока действия договора возможно.

Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия. Для этого необходимо провести коллективные переговоры.

Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа.

Как запустить процедуру отмены коллективного договора?

• Темы:
• Трудовой коллективный договор

Вопрос Добрый день! Подскажите, как запустить процедуру отмены Коллективного договора? Что поэтапно нужно будет сделать? Ответ ТК РФ регулирует порядок изменения или дополнения коллективных договоров (ст.

Однако это возможно только при условии взаимного согласия и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для заключения коллективного договора».

Вторая норма — о порядке действий сторон в случае нестабильного финансового положения работодателя. Это положение можно сформулировать так:

«В случае резкого ухудшения условий хозяйственной деятельности работодателя по требованию последнего в недельный срок стороны настоящего коллективного договора могут пересмотреть положения договора или приостановить действие части из них до стабилизации финансового положения организации. В этом случае составляется и подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору».

В предлагаемом ниже коллективном договоре мы рассмотрели наиболее распространенные способы стимулирования сотрудников, стараясь учесть интересы обеих сторон — и работника, и работодателя.

Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные медицинские осмотры (предварительные — при поступлении на работу и периодические — в течение трудовой деятельности) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.4. Работодатель разрабатывает стандарты безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный — начальник службы техники безопасности).

6.5.

Основаниями для внесения изменений в коллективный договор могут быть: 1) внесение изменений в трудовое законодательство, если коллективный договор закрепляет данные положения; 2) согласованное решение сторон об улучшении положения сторон; 3) признание норм коллективного договора, не соответствующих трудовому законодательству.

Каков порядок изменения и расторжения коллективного договора?

По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.

• Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
• Ликвидация фирмы.Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать.

Источник: https://juristmsk.com/mozhet-li-direktor-otmenit-dejstvie-kolektivnogo-dogovora/

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

Как расторгнуть коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

1. Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
2. Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
3. Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
4. Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.