Оформление протокола о премировании

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Акция месяца 8- В протоколе заседания комиссии по премированию должны подписываться все члены комиссии или достаточно подписи директора? Сбросьте форму протокола по премированию.

Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников. Статья Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя.

Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Протокол премирование профактива за работу
• Как оформить протокол профсоюза на выплату премии
• Образец протокола собрания профсоюза о премировании
• Форма протокола по премированию
• Документальное оформление премирования
• Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
• Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством
• Протокол профсоюзного собрания о стимулирующих выплатах
• Настройка шрифта:

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г.

Протокол премирование профактива за работу

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Чем прекрасен наш союз, наш союз — профсоюз! Защитит тебя всегда, не обидит никогда! задача профсоюзной организации — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

С ила профсоюза — в ее массовости, в сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: П ротягивает руку помощщи! Р ешает социальные проблемы! О тстаивает права и интересы человека труда! Ф ормирует основные требования к работодателю!

Приказ Министерства образования РФ Расчёт средней заработанной платы. Аттестация работников. Саратова от Секретарь собрания : Таренкова В. Отчет о работе профсоюзного комитета за период Отчет о работе ревизионной комиссии за период Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

Выборы профкома. Выборы ревизионной комиссии. Доклад на 2 листах прилагается. Левченко С. Шехова О. Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания. П, Скрипко И.

Рассматривалась кандидатура Расторгуевой Е. Открытым анием единогласно была избрана Расторгуева Е. Член профкома Боброва О. Вместо Бобровой О. Открытым анием единогласно утвердили Максимову С.

А — младшего воспитателя, Максимову С. А, Станкевич, Т. Первичная профсоюзная организация сегодня — это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Задача по сплочению коллектива — одна из главных задач профсоюзного комитета. Профсоюз работников образования и науки направляет свою работу на социально — экономическую и правовую защиту работников образовательных учреждений.

Взаимодействует с федеральными и территориальными органами исполнительной власти.

Принимает участие в разработке проектов федеральных и территориальных законов и иных нормативно правовых актов органов местного самоуправления, а также согласовывает их в установленном порядке.

Сегодня все работники ДОУ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска: — бракосочетание детей — 1 календарный день; — бракосочетание работника — 3 календарных дня; — похороны близких родственников — 3 календарных дня; За работу во вредных и опасных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда: — поварам, работающим у плиты — 6 календарных дней по по итогам специальной оценки условий труда.

Председатель профсоюзной организации Расторгуева Е. В течение учебного года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.

Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Задолженностей по перечислению членских взносов нет.

Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, протоколы заседаний Профсоюзного Комитета и протоколы собраний трудового коллектива. В профсоюзной организации детского сада имеется печать. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива — 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации: Полуэктова Н. Н, Таренкова В. О, Владимирова О. А, Максимова С.

В течение года председатель и члены профкома участвовали в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профсоюз детского сада активно принимал участие в митингах, акциях протеста по социальной защите педагогических работников, которые проводились в г.

Саратове: — демонстрация 1-го Мая. Наш профсоюзный комитет стремится работать в обстановке взаимопонимания и доброжелательности.

Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе, обкома и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в детском саду проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками детского сада.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются: — страничка профсоюзной организации на официальном сайте детского сада; — страничка профкома детского сада на сайте Саратовской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ; — информационный стенд профкома в образовательном учреждении.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.

Было проведено в уч. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются член профкома Таренкова В. О, ответственная за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления. Профсоюзный Комитет тесно взаимодействовал с юристом горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Горинович О.

В течение г. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Весь коллектив принимал активное участие в проведении городских, районных субботниках.

Ответственные за проведенные по решению профкома мероприятия: Полуэктова Н. Н, Владимирова О.

В перспективе — новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

С 1 января года Федеральным законом от Вопрос: В каком году работающих пенсионеров лишили плановых индексаций на страховую пенсию? Ответ: С года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам.

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексации, проведенной за время их работы на пенсии.

Вопрос: Что будет с индексацией, когда гражданин прекратит свою трудовую деятельность? Ответ: Если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность, то он будет получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы.

Пенсия работающего пенсионера, получателя социальной пенсии, индексируется независимо от того, работает пенсионер или нет.

Такая упрощенная форма отчетности введена с года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в ПФР для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

Вопрос: Может ли корректироваться пенсия работающих пенсионеров в течение года? Ответ: Пенсионный фонд РФ производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих сотрудников.

При этом максимальное увеличение страховой пенсии составит денежный эквивалент трех пенсионных баллов.

Вопрос: Почему пенсионеру выгодно уходить на пенсию позже?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий.

Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца? Есть ли варианты как законно избежать уведомления сотрудников об изменениях за 2 месяца?

Образец протокола собрания профсоюза о премировании

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома. Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решение Профсоюза оформляется протоколом.

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания: Исключение из Профсоюза применяется в случаях: Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Форма протокола по премированию

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

.

Он состоит в том, что при принятии решения о выплате премии тем или иным использования отдельных приказов для оформления выплаты премий: .. органа первичной профсоюзной организации (по аналогии используется и.

.

Настройка шрифта:

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право регрессного требования страховой компании к виновнику ДТП

Источник: https://remontokna24.ru/tamozhennoe-pravo/kak-oformit-protokol-profsoyuza-na-viplatu-premii.php

Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может.

Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

• непосредственно в трудовом договоре;
• сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
• сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
• написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

• применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
• составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
• подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
• объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п.

, нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.  

Алгоритм премирования сотрудников

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

• Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.   

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).  

Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

• Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором. 

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

• Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.  

Положения о премировании:

• общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
• источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
• показатели премирования;
• круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
• периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
• сумма премии или процент;
• условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок. 

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно. 

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

• ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования.

Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.  

• премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)  

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).  

• премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.  

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.   

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4364

Протокол премирование профактива за работу

Оформление Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:

• Результат заседания, который устанавливается путем подсчета .
• Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
• Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
• Дата, место, время заседания.
• Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.

Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого.

Требование о премиях

Профсоюз «Действие» заступился за водителей и уборщиков автомобилей скорой помощи, которых начальство республиканской станции скорой помощи Башкортостана проигнорировало при распределении премий.

В 2017 году сама выплата премий медработникам уфимской «скорой» была произведена лишь после того, как профком МПРЗ «Действие» обратился с жалобой в прокуратуру на дискриминацию рядовых сотрудников.

В итоге медикам выездных бригад премии начислили, а их товарищей по работе — водителей и уборщиков — оставили на бобах.

Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?

Ответ на вопрос: Нет, не обязаны представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

, ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (). В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в (см.

Прилагаемые материалы) Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя согласовывать с профсоюзной организацией приказы о выплате премий и иных поощрений работников.

Но необходимо учитывать что при принятии локальных нормативных актов, в том числе об оплате труда и премировании работников, учитывать мнение профсоюза обязательно ().

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ().

Заседания комиссии по распределению

Образец Наименование учреждения ПРОТОКОЛ _________ № _______ г.

1. СЛУШАЛИ: Ф.И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей. Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании.

Депремированны: Ф.И.О., должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф.И.О., должность, за что и на … %. (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя).

Положение о поощрении профактива и членов профсоюза ппо работников и

1 Утверждено на заседании ПК ППО работников и обучающихся От 24 ноября 2016г., протокол 3.

обучающихся 1. На основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее Профсоюза) за активное участие в деятельности Профсоюза профсоюзный актив и члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений: — объявление благодарности; — премирование; — награждение ценным подарком; — награждение знаками отличия Профсоюза.

2. Материальное поощрение председателей профсоюзных бюро, выполняющих уставные обязанности, устанавливается из средств профсоюзного бюджета ППО работников и обучающихся : — в связи с юбилейными датами (от 50 лет и старше) 1000 рублей; — по итогам года до 2000 рублей; — за выполнение особых поручений до 1000 рублей. При определении размера материального поощрения учитываются

Каталог файлов

МБ ДОУ ИЛЬИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ПРОТОКОЛ 09.12.2013 № 1 с. Ильинское Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Председатель – Хмелева М.А., заведующая ДОУ.

Секретарь – Воронова Т.Н., воспитатель. ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – Комиссия) в количестве 3 человек, что составляет 100% .

На основании проведённой оценки достижений за период работы 2013 года составлена

Методические рекомендации для профсоюзных организаций, находящихся на кассовом обслуживании в областном комитете профсоюза работников здравоохранения РФ

Источник: https://em-an.ru/protokol-premirovanie-profaktiva-za-rabotu-70519/

Оформление протокола о премировании

Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

1. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
2. общие правила назначения премии;
3. порядок премирования;
4. периодичность выплат.

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.

Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.

Решение обычно представляет собой документ, составленный

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

В числе таких данных:Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения. Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии. На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты.

Однако, может быть определено иное соотношение:

50% + 1 голос от всех членов комиссии;2/3 присутствующих или всей комиссии;единогласно.

Правомочия на подписание протокола. Порядок

Протокол о премировании директора по итогам работы.

Премирование генерального директора

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Таким образом, с одной стороны, отменить положение владелец вправе, а с другой, это будет возможно только при условии, что условия оплаты труда работника не ухудшатся (к примеру, увеличится его оклад).Порядок оформления следующий:

1. составить к трудовому договору, указав новые условия оплаты труда.
2. отменить (признать утратившим силу) положение о премировании генерального директора путем составления документа, утвержденного участниками Общества, одновременно установив новый (повышенный) размер оклада;

Однако лишает владельца возможности маневра при принятии решений, поскольку на таких условиях

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Однако, может быть определено иное соотношение:

1. 2/3 присутствующих или всей комиссии;
2. 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
3. единогласно.

1. Правомочия на подписание протокола.

   Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

   На практике право подписи протокола может быть делегировано:

1. подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.
2. председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
3. всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;

В случае равенства решение о результате ания принимает председатель комиссии. 15. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится приказ МВД России о присуждении премии МВД России.

16. При выдвижении

Образец протокола комиссии по премированию работников

В числе таких данных: Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения. Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии.

Однако, может быть определено иное соотношение:

50% + 1 голос от всех членов комиссии; 2/3 присутствующих или всей комиссии; единогласно.

Правомочия на подписание протокола.

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа. В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования. Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т.

Допускается в раздел включить премии, которые компания будет выплачивать из собственной прибыли.

Они могут назначаться, к примеру, при наступлении определенных праздничных дат.

Критерии для назначения премии могут устанавливаться как единичные, так и множественные.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции.

В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников: 1.

Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения.

Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор. 2.

Документальное оформление премирования

А они, в свою очередь, являются разновидностью стимулирующих выплат, наряду с доплатами и надбавками.

Поощрения производятся в целях установления материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

В этой связи различаются: а) премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее установленных показателей и условий — это составная часть повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда , размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий.

Данные премии выплачиваются периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.

) по итогам работы за соответствующий период и могут являться переменной частью заработной платы; б) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда, носят разовый характер, выплачиваются не за заранее установленные показатели и условия, заносятся в ­трудовую книжку в качестве меры поощрения в установленном порядке .

Страна Советов

Основной раздел (формулировка распоряжения управляющего о премировании работников).В случае присвоения звания ветеран труда заявителю выдается удостоверение по форме, установленной постановлением правительства рф от г. Заключение комиссии с учетом проведенного ания ходатайствовать о выплате премии работникам отдела кадров по итогам работы за 1-ое полугодие 2.

Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в веб-сайт мирбланков. Состав комиссии по премии мвд рф раз в год утверждается приказом мвд рф.

Информация на веб-веб-сайте повсевременно дополняется и если вы не отыскали подходящий бланк, он непременно появится в будущем.

Виды поощрений организация имеет право поощрить служащих, радиво выполняющих трудовые обязанности (ст.

Источник: http://konsalt74.ru/oformlenie-protokola-o-premirovanii-67731/