Перевод с декретной ставки на другую декретную ставку образец заявления

Перевод с декретной ставки на другую декретную ставку образец заявления

За последним в соответствии с законом место сохраняется. Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью. имеет смысл предложить работнику Б.

прежнюю должность. Если он на это согласится, можно будет опять оформить временный перевод — уже для замещения временно отсутствующей работницы С.

advant24.ru

Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.

В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:

1. описание его профессиональных качеств}
2. данные сотрудника, который подвергается переводу}
3. стаж профессиональной деятельности в данной организации}
4. причины перевода.

После составляется резолюция.

В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде.

Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет

Перевод с декретного на декретное

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Пример заявления о переводе с декретной должности на постоянную

Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

1. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
2. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
3. При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

Важно ТК РФ)

1. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Уход в декрет с декретной ставки Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать.

Важно Но в такой ситуации возникают свои нюансы.

В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.

Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника?

При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить, без изменения срока. Срок трудового договора – это особое условие договора.

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение составляют ситуации, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.

Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ().

В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей ; сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (). если по окончании действия срочного

Источник: http://KonsulAN.ru/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-druguju-dekretnuju-stavku-obrazec-zajavlenija-34341/

Заявление на декретную ставку

Бесплатная консультация юриста: , » » Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет.

В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.

Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по .

Перевод с декретной ставки на другую декретную ставку образец заявления

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

1. бесценный опыт
2. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
3. пособия и соцстрахования
4. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
5. выплата всех компенсаций
6. право на законный отпуск

Отрицательные стороны:

1. правовая незащищенность
2. не самый длительный период работы в должности
3. незнание точной даты предполагаемого увольнения

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Важно Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности.

Образец заявления о приеме на работу

Зачастую работодатели предлагают работнику при трудоустройстве написать заявление о приеме на работу.

Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков.

Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились.

В таком случае заявление является доказательством при споре с работником. Однако заявление – документ, который работник не обязан предоставлять. Заявление о приеме на работу может содержать:

1. дату приема;
2. должность;
3. сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
4. дополнительные сведения;
5. сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма.

Заявление на декретный отпуск

14952 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит.

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе.

Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования , его обязанности исполняют другие работники за доплату. Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок.

Заявление о приеме на работу на декретную ставку образец

Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок.

Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки.

Без этих документов выплачено не будет. Но обо всем по порядку. Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья).

В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых: на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней); на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

» Декрет » Декрет |

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством.

И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного.

Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы.

Особенности декретной ставки Ожидающие рождения

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

> >

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу.

Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Источник: https://tatzakon.ru/zajavlenie-na-dekretnuju-stavku-92714/

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя.

Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно. Какие выплаты положены Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности. Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

Перевод с декретной ставки на постоянную

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков. Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

• отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
• отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
• отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Возможность увольнения во время декретного отпуска Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу.

За последним в соответствии с законом место сохраняется.

Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.

Также ст. 72.2 ТК РФ закреплено следующее: если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод признается постоянным.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irina2014 [e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк #1[472779] 28 сентября 2016, 5:10 Оценок нет Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? Работник А принят по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В(декрет), сейчас нужно работника А перевести на другую должность тоже отсутствующего работника С(декрет). Вопрос: если я сделаю через доп.соглашение «работник переводится на должность … на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С» нужно ли делать запись в трудовую об этом переводе? не получится ли это временный перевод на должность работника С? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex sergpogreb@ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Мне предлагают занять эту ставку. В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1.

Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят? и 2 вариант это подписание доп.

соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Какова процедура увольнения сотрудника с декретной ставки?
• Каковы права временного сотрудника, если декретную ставку выводят за штат?

Ответы юристов (7)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

ТК РФ)

• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-druguyu-dekretnuyu-stavku-obrazets-zayavleniya/

Как правильно оформить перевод работника с основной ставки на временную (декретную) ставку и можно ли будет после перевода вывести освободившуюся ставку из штатного расписания?

Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система

Как оформить ген директора на полставки?

Вопрос:В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже?

Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

от оклада исходя из берется часть).Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

В штатном расписании в графе 4 нужно указать количество единиц 0,5, а в графе 5 — полный оклад.При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени.

Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы).

Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.

Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.

Узнайте подробнее про: Вам может быть полезно Вебинары Налоговыйкалендарь Ближайшие отчетныедаты для ИП Аванс по УСН за III квартал 2020 года

• Автоматизация бухучета
• Электронная отчетность
• Снижение налогов
• Шаблоны бланков
• Консультации бухгалтеров
• Сверка с ФНС

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

• Специалисты из вашей отрасли
• Онлайн-сервис для контроля
• Персональная команда + бизнес-ассистент
• Проверка контрагентов
• Защита интересов в суде

Перевод с декретной должности на постоянную образец заявления

То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода.

Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п.

Получив трудовую книжку на руки, у другого работодателя работник пишет заявление о приеме на работу, с ним заключается трудовой договор без установления испытательного срока, издается приказ о приеме на должности переводом с другой организации.

В трудовой книжке специалиста делается соответствующая запись, заводится личная карточка на гражданина.

7 Если перевод осуществляет внутри организации, то вам необходимо уведомить работника в письменном виде о предстоящем переводе за два месяца до предполагаемой даты перевода. Свое согласие работник может написать в виде заявления или ознакомления с уведомлением с датой и подписью.

Перевод сотрудника на декретное место

Источник: http://konsalt74.ru/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-druguju-dekretnuju-stavku-obrazec-zajavlenija-67731/

Перевод с декретной ставки на постоянную образец заявления

//Перевод с временной на постоянную работуСотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, и т.п.

Но прежний работник может . В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть.

Они связаны с оформлением бумаг.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора

Перевод с декретной должности на постоянную

> > Правовед.RU 512 юристов сейчас на сайте

работник был временно переведен на декретную должность.

С постоянной должности. Потому как запись о временном переводе по действующему законодательству в трудовую книжку не вносится, т.к.

за работником сохраняется место работы, на которое он изначально был принят по трудовому договору.

Совет 1: Как оформить перевод с временной на постоянную работу

Автор КакПросто!

1. Как перевести работника с одной организации в другую Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 В первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу.
2. Как перевести совместителя на постоянную работу
3. Как оформить перевод с временной на постоянную работу

Как оформить перевод с временной на постоянную работу

В вашем штате работает сотрудник, с которым заключен временный договор. Вы за период работы с ним присмотрелись к нему, узнали его качества и трудовые способности, и решили оставить его в своей организации на неопределенный срок работы, то есть на постоянную должность.

В связи с этим возникает логичный вопрос;а как перевести работника с временной работы на постоянную?

Как перевести работника с временной работы на постоянную · Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора.

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

ТК РФ)

1. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.

Источник: http://zem-vopros.ru/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postojannuju-obrazec-zajavlenija-31956/

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

• не самый длительный период работы в должности
• незнание точной даты предполагаемого увольнения
• правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postoyannuyu.html