Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Содержание

Порядок увольнения во время отпуска

Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Независимо от того, по какой причине принимается решение расторгнуть трудовой договор, и кто является его инициатором, увольнение нужно правильно оформить.

Обычно стороны информируют об этом друг друга заранее, а день увольнения совпадает с последним рабочим днем. Однако иногда бывают нестандартные ситуации: сотрудник находится на больничном, в очередном отпуске, в декрете и т.п.

Поэтому у кадровиков могут возникнуть вопросы, как правильно оформить увольнение во время отпуска.

Общие положения

Согласно трудовому законодательству, уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя практически невозможно. Однако никто не мешает сотруднику написать заявление на расчет по собственному желание в этот период либо накануне отпуска. Дата увольнения в этом случае может совпадать с последним днем отпуска.

А вот работодатель не может принять решение отказаться от услуг сотрудника, пока тот отдыхает.

Даже если основанием стало нарушение дисциплины, дающее право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (например, накануне отпуска сотрудник совершил прогул), требуется сначала дождаться его выхода на работу, и лишь после этого применять санкции. Исключение – если организация была ликвидирована (ст. 81 ТК РФ).

Однако работодатель может договориться с сотрудником, и уволить его по соглашению сторон. В этом случае отпуск препятствием не станет. Главное, чтобы это решение устраивало обе стороны.

Чаще всего в этом случае последний день также совпадает с окончанием отпуска. Увольнять сотрудника раньше нет практического смысла.

Даже если он не собирается выходить после отпуска на работу, документы можно оформить и передать ему заранее.

Если окончание отпуска совпадает с окончанием срочного трудового договора, и с работником не собираются продлевать соглашение, последний день отпуска и дата увольнения также будут одинаковыми.

В последний день издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. Если сделать это невозможно, желательно зафиксировать этот факт в акте. Также работнику выдается на руки трудовая книжка, справка 2НДФЛ и производится окончательный финансовый расчет. Сюда входит:

  • заработная плата за последний месяц,
  • премия,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если есть),
  • другие пособия и выплаты, предусмотренные ТК и коллективным договором.

Обычно деньги перечисляются тем способом, который предусмотрен в организации (наличными или на банковскую карту).

Если сотрудник получал спецодежду, инструмент и другие материальные ценности, он возвращает их обратно в соответствии с внутренними правилами компании.

В некоторых организациях для этих целей предусмотрен специальный обходной лист. Только после его заполнения кадровик начинает оформлять увольнение.

При этом если у работника остается задолженность перед организацией (например, он не вернул инструмент), то с него могут удержать какую-то сумму.

Если человек не явился за документами, его уведомляют, что он должен их забрать. При этом никаких сроков, в течение какого времени это требуется сделать, в законе нет. По желанию сотрудника, кадровик передает документы доверенному лицу или отправляет по почте.

Увольнение по инициативе работника

Если работник накануне отпуска или во время него принял решение уволиться, порядок расторжения договора стандартный. Пишется заявление об увольнении в соответствии с внутренними правилами организации. Обычно в нем указывают последний рабочий день. Заявление визирует руководитель и отмечает, требуется ли отработка.

Если сотрудник решил взять отпуск и уволиться сразу после него, то в соответствии с принятой практикой он пишет сразу два заявления: одно на отпуск, другое на расчет. В этом случае все документы оформляются в последний день, который человек фактически проводит на рабочем месте. Тогда же выдаются все положенные деньги – зарплата, отпускные, выходное пособие и т.п.

Если сотрудник находится в отпуске и не может передать заявление об увольнении лично, допускается отправить заказное письмо. Но такой способ рекомендуется выбирать только в крайних случаях, когда других вариантов сообщить о своем желании нет.

Кроме того, необходимо учитывать, что период отработки начнет отсчитываться не со дня написания заявления или отправки его по почте, а с момента получения письма работодателем. Поэтому планируемая дата увольнения, скорее всего, заметно отодвинется.

Если заявление написано менее чем за две недели до выхода из отпуска, работодатель вправе потребовать отработать оставшиеся дни.

Например, сотрудник написал заявление об увольнении за неделю до выхода из отпуска, при этом работодатель настаивает на двухнедельной отработке.

В этом случае ему нужно будет выйти на работу, проработать еще неделю, и только после этого трудовой договор будет расторгнут.

Стоит также отметить, что если работник написал заявление на отпуск с таким расчетом, чтобы уволиться сразу по его окончании, а во время отпуска заболел, очередной отпуск на период больничного не продляется. Но если после окончания отпуска работнику требуется отработать какое-то время, больничный продлится, и этот период засчитывается за отработку.

Отработка не требуется в некоторых случаях:

  • поступление на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

В этих случаях работник может написать заявление на расчет хоть в последний день отпуска и уволиться сразу по его окончании.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон сотрудник может в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске.

В этом случае процедура происходит стандартно: с руководителем обговаривается, должен ли человек выйти на работу после отдыха (например, чтобы передать дела своему преемнику), с какого числа будет расторгнут трудовой договор и т.

п. Если необходимости в его присутствии на рабочем месте нет, датой увольнения становится последний день отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения при этом будет стандартной. Но поскольку в этом случае нет смысла устанавливать двухнедельную отработку, то увольнение обычно оформляют в тот же день, когда подается заявление либо на несколько дней позже.

Отсрочка бывает нужна для того, чтобы сотрудник кадровой службы успел подготовить документы, а бухгалтерия – произвести окончательный расчет.

Увольнение при ликвидации организации

По инициативе работодателя увольнения во время отпуска по уходу за ребенком может произойти только в случае, если организация полностью прекращает деятельность. А вот сокращение штата основанием для увольнения быть не может.

Даже если ставка, на которой числится женщина, полностью выводится из штатного расписания, сделать это можно только когда сотрудница выйдет из декретного отпуска. До тех пор она продолжает формально занимать эту должность (ст.

256 ТК РФ).

Ликвидация организации может произойти по решению суда либо по желанию владельца бизнеса.

В любом случае, в соответствии с законодательством, все сотрудники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В законе не указано, каким образом должно передаваться уведомление.

Но чтобы избежать недоразумений, рекомендуется выбрать способ, который можно зафиксировать документально и предъявить впоследствии в качестве доказательств законности действий работодателя.

Способы передачи уведомления:

  • отправить заказное письмо с уведомлением о вручении;
  • передать информацию по телефону, зафиксировав это в телефонограмме;
  • отправить кого-то по месту жительства и уведомить лично под роспись;
  • другие способы, позволяющие достоверно утверждать, что человек был проинформирован о предстоящем сокращении.

Строгих требований к составлению уведомления нет, оно оформляется в соответствии с внутренними правилами делопроизводства.

Однако во избежание недоразумений там стоит указать дату ликвидации предприятия, либо период, в течение которого это произойдет и дату отсчета. Минимальный срок уведомления – два месяца, однако сделать это можно и раньше.

Также рекомендуется указать компенсации и гарантии, которые полагаются уволенному сотруднику.

Уведомление целесообразно сделать в двух экземплярах: один, с подписью работника об ознакомлении, остается в компании, второй вручается сотруднику.

Кроме этого, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, если срок соглашения подошел к концу. При этом ему необходимо предварительно письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 3 дня до окончания действия договора.

Если в договоре не указана конкретная дата, а он заключен для выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, предварительное уведомление не требуется. Договор автоматически прекращает действовать в момент, когда основной сотрудник снова приступает к своим обязанностям (ст. 79 ТК РФ).

При этом временный сотрудник может находиться в отпуске, но увольнение не станет нарушением его прав.

Если договор истекает во время отпуска по беременности и родам, женщина имеет право продлить его действие до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Если речь идет про беременную женщину, действие договора продляется до окончания беременности. При этом работодатель вправе попросить раз в 3 месяца предоставлять справку, подтверждающую беременность.

Увольнение с «декретной» ставки

Сложности возникают, если работник принят на декретную ставку. Обычно в таких случаях с ним заключается срочный трудовой договор, но сроком окончания является не конкретная дата, а выход на работу основного сотрудника.

Однако если сотрудник, работающий на «декретной» ставке также уходит в отпуск по уходу за ребенком, встает закономерный вопрос: можно ли его уволить в связи с истечением срока договора? Здесь возникает логическое противоречие: с одной стороны, окончание срока договора, с другой – запрет на увольнение женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет.

Отдельного положения, которое регулировало бы этот вопрос, не существует. Практика такова, что при выходе на работу основного сотрудника, человек, работавший на его ставке, увольняется. То есть действует положение о прекращении действия срочного трудового договора.

Если речь идет про беременную женщину, то работодатель обязан предложить ей все альтернативные вакансии, которые в данный момент свободны. При этом должность может быть аналогичной или более низкой квалификации. Главное, чтобы женщина действительно могла там работать без вреда для здоровья.

И только после отказа сотрудницы сменить место работы, следует увольнение.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Согласно ТК РФ, руководитель имеет право предоставить своему подчиненному отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Сразу стоит отметить, что в случае неполной отработки отпускные дни не сокращаются, однако также стоит помнить, что оплачиваются только те отпускные дни, что подлежат финансовой компенсации при условии прекращения трудовых отношений.

Также важно знать, что у администрации есть полномочия не удовлетворить просьбу подчиненного, тем самым запретив ему выходить в отпуск (это предусмотрено статьей №127 Трудового кодекса РФ). Все эти аспекты, что касаются выхода работника в отпуск после увольнения, будут рассматриваться далее в этом материале.  

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Главным документом, которые регламентирует алгоритм выхода сотрудника в отпуск, конечно же, является Трудовой кодекс РФ, определяющий тонкости правоотношений между работников и работодателем.

Дополнительно стоит упомянуть письмо Федеральной службы по труду, что было обнародовано в 2007 году. В документе указан перечень документации, необходимой для оформления отпускных.

Также стоит обратить внимание на постановление №1 Федеральной службы статистики от 2004 года, где указана форма приказа о прекращении трудовых отношений.

Легитимность отказа начальника

Важно! Работодатель может предоставлять отпуска на своё усмотрение, поскольку в Трудовом кодексе не указано, что он обязуется это делать. Следовательно, можно сделать вывод, что сотруднику могут отказать, и это не чревато никакими юридическими последствиями для другой стороны.

Решение о предоставлении сотруднику дополнительных отпускных дней принимается в индивидуальном порядке. Если трудовые отношения расторгаются не по согласию сторон, а в судебном порядке в связи с дисциплинарными нарушениями работника, то последний не сможет быть освобожден от выполнения своих обязанностей.

Однако в то же время есть два случая, когда отказ будет считаться незаконным и может быть оспоренным в суде:

  1. Когда аннулирование трудового договора проходит по обоюдному соглашению сторон, и в приказе об увольнении указано о факте предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.
  2. Если отпускные дни предоставлены планом-графиком компании.

Порядок предоставления отпуска

  1. Подчиненный в письменной форме направляет заявление о расторжении трудового договора. Унифицированного образца этого заявления нет, однако в нем в обязательном порядке должны быть указаны аргументы в пользу увольнения.

  2. Если со стороны управляющему не возникает никаких нареканий, то стороны приступают к следующему этапу – обсуждения условий прекращения трудовых отношений. Расторжение договора является возможным только в той ситуации, когда на это согласны обе стороны правоотношений.

  3. Все условия закрепляются в дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон. Всего делается два дубликата этого документа (один их получает увольняемый, а другой будет пребывать на постоянном хранении в отделе кадров).

  4. Работодатель издает приказ об отпуске, предшествующем увольнению по соглашению сторон, где должны быть указаны обстоятельства для его предоставления, а также дата выхода в отпуск. Приказ будет иметь юридическую силу только в том случае, когда обе стороны согласны с его содержанием и заверили документ своими подписями.

  5. В день увольнения, согласно с правительским постановлением, работнику выдаются на руки все необходимые трудовые документы.

Важно! Фактической датой прекращения трудовых отношений между работником и его руководителем принято считать последний отпускной день.

Количество отпускных дней

Прежде чем составить заявку о предоставлении отпуска, необходимо обратиться к кадровику, в обязанности которого входит расчет неиспользованных дней отпуска (отсчет ведется со старта трудовой деятельности). Далее специалистом по кадрам заполняется форма Т-61, после чего она передается главному бухгалтеру.

Сотрудник может опционально брать только, к примеру, половину отпуска, а за остальные дни попросить материальную компенсацию. Работодатель не вправе отказать ему.

Длительность неиспользованного отпуска может варьироваться, если сотрудник, к примеру, выходил в неоплачиваемый отпуск на несколько дней, поскольку эти дни не будут учтены в общий стаж.

Поскольку эти дни выпали из общего стажа, у штатных специалистов по кадрам снова появляется необходимости производить пересчет отпускных дней по форме Т-61.

 К данной обязанности бухгалтеру необходимо отнестись с должной ответственность, поскольку ошибке в расчете отпускных могут привести к тому, что придется повторно оформлять приказ об увольнении сотрудника, а также дополнительное соглашение.

Что касается оплаты отпуска, то, согласно статье №136 ТК РФ, компенсация за неиспользованные трудовые дни должна выплачивать за трое суток до выхода в отпуск. Деньги выплачиваются на основе приказа о выходе сотрудника в отпуск, что составляется согласно установленному образцу.

Продление отпуска  

В статье №124 Трудового кодекса указано, что существует перечень ситуаций, когда отпуск может продлеваться:

  1. До наступления последнего дня отпуска сотрудник временно стал недееспособным (к примеру, из-за болезни).
  2. Гражданин исполнял дополнительную работу во время отдыха, которую можно классифицировать как государственную обязанность.
  3. В прочих ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом или локальными нормативными актами.

Поскольку речь идет об отпуске в контексте последующего расторжения контракта. Продление отпуска в таком случае является невозможным.

Если, к примеру, у работника в связи с болезнью наступила неспособность, то ему дополнительно выплачивается материальная помощь, однако продолжительность отпуска не увеличивается.

Таким образом, положения статьи №124 во внимания не берутся.

Сотрудник остается на работе

Как указано в статье №127 ТК РФ, у гражданина есть 14 дней, чтобы забрать свою заявку о расторжении трудового договора. За это время работодателя еще не имеет права приглашать на вакантную должность другого специалиста.

В той ситуации, когда работник решил отозвать заявление, указ об аннулировании рабочего контракта больше является недействительным. Сумма материальной компенсации, что выплачивалась за неиспользованные отпускные дни, будет вычитывать из суммы зарплаты за текущий календарный месяц. Также потребуется дополнительно внести поправки в трудовую книжку, где могла быть сделана запись об увольнении.

Подсчет суммы отпускных

Если рабочий и работодатель прекращают трудовые отношения, то материальная компенсация может выплачивать только за отпускные дни, что ранее не были использованы сотрудником. Как уже было сказано выше, дополнительно может выплачивать пособие по недееспособности.

Расчет и выплата отпускных производятся до ухода сотрудника, поскольку стороны еще будут связаны правовыми обязательствами. Ниже продемонстрирован пример подсчета суммы отпускных.

Пример. Менеджер по продажам А. И. Петров решил уйти в отпуск после увольнения с 23 апреля 2016 года, при этом обе стороны согласны на расторжение договора. Всего у работника насчиталось 20 неиспользованных отпускных дней.

За текущий расчетный период работник полностью отработал 10 календарных месяцев, при этом общая сумма выплат составляет за эту часть трудовой деятельности 234 344 рублей.

Теперь рассчитываем сумму отпускных по следующему алгоритму:

  1. Определяется общее количество календарных дней.
  2. Далее подсчитывается средний заработок за один календарный день и умножить её на 20 (именно столько дней неиспользуемого отпуска осталось у работника).
  3. Оформляются и выдаются все документы, где указанная точная сумма отпускных. Подсчет производится главным бухгалтером компании.
  4. Стоит помнить, что трудовые отношения с работником прекращаются в первый день его отпуска.

Преимущества и недостатки оформления договора

Разумеется, что расторжение договоренности по согласию сторон и последующих выход в отпуск имеют много особенностей (как положительных, так и отрицательных), и ниже будут рассмотрены обе стороны медали.

Прежде всего, важно отметить, что сотрудник не обязуется отрабатывать две недели, если решит увольняться. Тогда как работодатель получает возможность найти нового работника на вакантную должность, пока сотрудник еще находится в отпуске.

Стоит помнить, что официальное трудоустройство в двухнедельный период является невозможным, так как работник еще имеет право отозвать своё заявление и вернуться на работу.

Еще одним преимуществом для работника является тот факт, что в его трудовой стаж фактически включаются неотработанные дни.

К минусам такой трудовой деятельности можно отнести тот факт, что законодательство не обязует работодателя предоставлять своему подчиненному возможность отдохнуть. Таким образом, право на отпуск определяется в индивидуальном порядке, и не все сотрудники организации могут его получить.

Источник: https://uvolneniye.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение работника во время отпуска: порядок, закон, расчет выплат

Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.

Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается.

Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета.

Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания.

Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Увольнение в период отпуска может быть по инициативе любой стороны трудовых отношений.

Во-первых, сам работник может принять такое решение. Кстати, многие принимают его задолго до извещения администрации.

Иногда это обусловлено психологическими факторами: неудобно или не хочется объясняться с директором или коллегами, особенно если есть вероятность, что будут уговаривать остаться или начнут пытать о новых перспективах, а распространяться о них человек не намерен. Бывает и проще — нет желания отрабатывать две недели. Ведь увольнение работника во время отпуска происходит без отработки.

Во-вторых, администрация иногда выступает с такой инициативой. Конечно, это исключение из общего правила, которое запрещает подобные действия (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Но если предприятие ликвидировано или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность (при условии соблюдения процедуры предупреждения), то трудовые договора с отпускниками будут расторгнуты без их согласия.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон. Для этого основания нет запретов. Применимо тогда, когда обе стороны захотят воспользоваться этим вариантом.

Увольнение в отпуске: порядок извещения администрации

Увольнение работника, находящегося в отпуске, осуществляется согласно поступившему заявлению. Тут нюанс по дате. Сотрудник может ее указать или нет. Если даты нет, то уволить следует через две недели: действует общее правило предупреждения.

Дату человек указывает по своему усмотрению — в пределах отпускного периода, но надо помнить, что работодатель может как пойти навстречу и уволить в обозначенный работником день, так и не согласиться.

В этом случае будет действовать общее правило и это надо принимать во внимание. Обычно, конечно, люди выбирают догулять дни, чтобы не возникло перерасчета отпускных и необходимости возврата денег в кассу.

Ведь отпускные отдают вперед за все дни, а если дней становится меньше, то возврат средств логичен.

Увольнение перед отпуском

Обычно речь идет про отдых с последующим уходом, когда днем расторжения трудовых отношений будет последний день отдыха. Такую схему выбирают те, кто желает отдохнуть перед новым профессиональным стартом и при этом не прерывать стаж. Отдохнуть – уволиться – трудоустроиться.

Второй вариант: дождаться даты начала отдыха по графику, но вместо дней получить компенсацию деньгами. Итоговое решение остается за нанимателем. В любом случае заслуженный отдых никуда не денется.

Можно ли не отрабатывать две недели

Как таковой отработки во время отдыха не существует — отзывать никого не придется, как и ждать окончания отдыха, чтобы отработать 14 дней и передать дела. Но, как было отмечено выше, правило заблаговременного предупреждения действует.

Допустим, последний день отдыха у Иванова Р.О., согласно приказу, выпадает на 30 сентября. Он регистрирует заявление об увольнении по собственному желанию 10 сентября без указания даты. Датой ухода будет 24 число.

Увольняют ли в декретном отпуске

Если женщина проявит такое желание — это ее право, и ее уволят. По инициативе нанимателя расторжения трудовых отношений в данной ситуации не произойдет, если речь не идет о ситуации, когда фирма или ИП закрылись.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон или желанию одной из них

Законом запрещено выгонять сотрудника, который находится на больничном или отдыхает. Поскольку в ст. 81 ТК РФ не уточняется, о чем конкретно идет речь, надо понимать, что работодателю нельзя увольнять по своему желанию подчиненного, который находится в одном из следующих видов отпусков:

  • за свой счет;
  • ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • декретный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный.

Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае имеется особая процедура, о которой можно прочитать в специальной статье PPT.ru.

Но отдых — не помеха для прекращения сотрудничества по договоренности сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.

Если стороны договорились, то дата прекращения действия договора не имеет большого значения, даже если планируется увольнение перед отпуском. В законе сказано, что разорвать отношения можно в любой момент.

Если же сотрудник решил уйти самостоятельно, то обязан подать заявление не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой.

Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то время отдыха может полностью перекрыть этот период отработки: закон не обязывает работника в это время напрямую исполнять свои служебные обязанности.

Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением (имеется в виду отпуск не по графику), работодатель в таком отпуске может и отказать, поскольку обязанности предоставлять его нет.

Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно — на отдых, другое — на прекращение трудового контракта (а можно и совместить два в одном, закон это позволяет). Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней.

На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы можно накануне — в последний фактический рабочий день.

Увольнение работника во время отпуска: ежегодного, ученического, за свой счет

Расторгнуть трудовой контракт, пребывая на отдыхе, можно достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, потом попросил уволить раньше, чем учеба закончится.

В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.

Еще один интересный момент. Если человек уходит за свой счет, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель может не отпустить его.

Отдых за свой счет и возможность потом уволиться руководство организации предоставлять не обязано, многократно повторяли представители Роструда.

Поэтому не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в общем порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода.

Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период обычно работодатель берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то, скорее всего, действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.

Могутли уволить по соглашению сторон если работник находился в отпуске

Справка Оформление отпуска с последующим увольнением Отметим, что в том случае, если речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель вправе по своему усмотрению выбрать один из вариантов оформления.

Одним из них является издание двух отдельных приказов, в одном из которых фиксируется факт его направления в отпуск, а в другом — расторжения трудовых отношений с ним. Для компаний, которые применяют в своем кадровом документообороте формы, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1, приказ об отпуске может быть составлен согласно бланку № Т-6 или Т-6а, а приказ об — по форме № Т-8 или Т-8а. Другой вариант оформления предполагает издание общего приказа, в котором отражаются оба факта одновременно; он издается в произвольной форме.

Впрочем, самостоятельно разработанную форму можно использовать и для двух отдельных приказов.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.
[

Увольнение во время отпуска

Образец В заявлении указывается наименование организации работодателя, ФИО должностного лица, просьба об увольнении и предпочитаемая дата. В заявлении указывается дата и подпись сотрудника. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. Если отпуск предоставлен авансом? В ТК РФ не обозначено, что отпуск должен быть пропорционален трудовому стажу.

Увольнение после отпуска — часто задаваемые вопросы

Сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, документ 2-НДФЛ и т. д. Законодательство Возможность уволиться по собственному желанию предусмотрена ТК РФ – ст.80. Основания удержания из заработной платы сотрудника указаны в ТК РФ — ст.
137.

Унифицированные бланки приказов (о предоставлении отпуска работнику) установлены Постановление Госкомстата от 5.01.2004. Уведомление В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения минимального двухнедельного срока, за который работодатель может принять на работу нового сотрудника.

Это важно знать:  Переносится ли дополнительный отпуск на следующий год

Заявление на увольнение может быть подано раньше 14 дней до фактического прекращения работы. Во время отпуска сотрудник может послать заявление заказным письмом.

Возможно ли увольнение во время отпуска?

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-vo-vremja-otpuska/

Увольнение по соглашению сторон в отпуске

Расчет увольнение по соглашению сторон во время отпуска

На законодательном уровне закреплено, что каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного отдыха.

Если человек находится в одном из видов отпуска, в том числе и очередном, он может подать заявление с просьбой разорвать трудовые отношения.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства. Их нарушение может пагубно отразиться на каждой из сторон, между которыми было подписано соглашение.

Можно ли?

Для получения отпуска с последующим расторжением трудового соглашения необходимо, чтобы сотрудник подал сразу несколько заявлений: о предоставлении отдыха и об увольнении. Так как данные документы не имеют унифицированного бланка, то данные просьбы могут быть объединены в одном документе. При этом сотруднику может быть предоставлен отдых:

  • основной оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам.

Решение о предоставлении отпуска принимается лично руководителем организации с рассмотрением каждой просьбы в индивидуальном порядке.

Однако, на законодательно уровне выделено несколько случаев, когда отказ со стороны работодателя считается неправомерным:

  • если расторжение трудовых отношений осуществляется по обоюдному согласию между сторонами. При этом в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана необходимость предоставления сотруднику отпуска с последующим уходом по соглашению сторон;
  • если дни отдыха, которые просит предоставить сотрудник, совпадают с днями, указанными в графике отпусков организации.

Стоит учесть, что работник может попросить провести процедуру расторжения договора трудоустройства, как перед, так во время или в последний день отдыха. Если он подает заявление, находясь в отпуске, продолжительность которого более 14 дней, то необходимость проходить отработку отпадает.

Порядок предоставления

При увольнении из организации по соглашению сторон с последующим предоставлением отпуска, необходимо соблюсти все нормы, прописанные в действующем законодательстве:

  • на первом этапе работник направляет на имя директора организации соответствующее заявление. Если человек только планирует уйти в отпуск, то в документе необходимо выразить просьбу о предоставлении отдыха с последующим расторжением трудового соглашения. В остальных случаях достаточно обычного заявления об уходе, составленного в свободной форме или с использованием специально разработанных бланков организации;

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  • после ознакомления с документом, если у работодателя не возникает никаких претензий к сотруднику, то стороны приступают к обсуждению условий, на которых будет расторгнут трудовой контракт. Данный вид увольнения возможен только при добровольном согласии каждой стороны;
  • все условия прописываются в дополнительном соглашении о расторжении договора трудоустройства по соглашению между сторонами. Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах: первый передается работнику, второй остается на хранении в организации;

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

  • руководитель организации издает приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового контракта. Данный документ вступает в юридическую силу только после подписания каждой из сторон;
  • в последний день работнику должны быть выданы на руки и под подпись соответствующие документы и денежные выплаты, предусмотренные подписанным соглашением.

Стоит отметить, что при личной договоренности с работодателем сотрудник может не отрабатывать установленные по закону 2 недели.

При этом работодателю на поиск нового работника дается время, пока увольняющийся человек находится в отпуске, так как фактически он еще числится в штате сотрудников (данный факт может негативно отразиться на самом работнике, так как на период отпуска он не сможет трудоустроится в другую компанию). Также продолжительность отпуска будет включена в общий рабочий стаж человека.

Продолжительность отпуска

Расчет продолжительности отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника. Для того, чтобы получить отпуск, человек обязан обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые осуществляют подсчет ранее не использованных отпускных дней. В учет берется весь период трудоустройства человека в данной организации.

Стоит учесть, что работник имеет право предоставить ему лишь половину отпуска, а оставшуюся часть компенсировать путем выплаты денежных средств.

В данной ситуации отказ со стороны работодателя будет неправомерным. Отпускные человеку должны быть переданы за 3 дня до наступления даты начала отдыха.

Выплата денежных средств осуществляется на основе приказа, изданного работодателем, о предоставлении оплачиваемого отдыха.

Каждый работник может воспользоваться своим правом на получение оплачиваемого отдыха с последующим расторжением трудового договора. Данная просьба должна быть отражена в соответствующем заявлении.

После его принятия с работником должно быть составлено дополнительное соглашение. В последний день с человеком осуществляется полный расчет.

Стоит учесть, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, то продление отдыха не осуществляется из-за последующего увольнения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-otpuske

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.