Распоряжения о допуске к самостоятельной работе стропальщиков правила статус

Краткие сведения о профессии стропальщик

Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен знать:

• установленный на предприятии порядок обмена сигналами между стропальщиком и крановщиком;
• производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъёмными машинами;
• назначение и конструктивные особенности съёмных грузозахватных приспособлений и тары;
• схемы строповки или кантовки грузов;
• способы визуального определения массы груза;
• порядок осмотра и нормы браковки съёмных грузозахватных приспособлений, канатов и тары;
• нормы заполнения тары;
• грузоподъёмность стропов;
• предельную длину и диаметр стропов;
• технологические карты;
• порядок и габариты складирования грузов;
• назначение и порядок применения стропов, цепей, канатов и других съёмных грузозахватных приспособлений;
• меры безопасности и условия производства работ кранами на участке, в цехе;
• технические характеристики обслуживаемых стропальщиком грузоподъёмных машин;
• основные требования безопасности при работе грузоподъёмных машин вблизи линии электропередачи;
• меры предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• способы оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
• средства индивидуальной и коллективной защиты и порядок их применения;
• расположение рубильника, подающего напряжение на кран с электроприводом.

Допущенный к самостоятельной работе стропальщик должен иметь общее представление об устройстве обслуживаемой грузоподъёмной машины.

В процессе прохождения обучения стропальщики должны изучить “Типовую инструкцию для стропальщика по безопасному производству работ грузоподъёмными машинами”. Будущие стропальщики должны также ознакомиться с “Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов”.

2. Что должен уметь стропальщик

Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен уметь:

• определять по указателю грузоподъёмность стрелового крана в зависимости от вылета и положения выносных опор;
• выполнять обвязку и зацепку различных грузов для их подъёма и перемещения;
• выполнять укладку (установку) груза в проектное положение и снятие грузозахватных приспособлений (расстроповку);
• выбирать стропы в соответствии с массой и размерами перемещаемого груза;
• определять пригодность грузозахватных приспособлений и тары и правильно их применять;
• правильно подавать сигналы крановщику (машинисту);
• пользоваться при необходимости средствами пожаротушения на рабочем месте;
• оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;
• отключать краны от электрической сети в аварийных случаях.

3. Каков порядок подготовки и аттестации стропальщиков?

Подготовка и аттестация стропальщиков должны проводиться в учебных заведениях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения. К обучению допускаются лица, достигшие 18 лет и годные по состоянию здоровья.

Аттестация (экзамен) стропальщиков проводится квалификационной комиссией, в работе которой участвует представитель органов Ростехнадзора.

Учащимся, выдержавшим экзамен, выдаётся удостоверение стропальщика, подписанное председателем экзаменационной комиссии и инспектором Ростехнадзора.

4. Каков порядок допуска стропальщика к работе?

Допуск к работе стропальщика должен оформляться приказом (распоряжением) по организации.

Стропальщик перед допуском к работе должен пройти:

• медицинское освидетельствование;
• подготовку и аттестацию;
• первичный инструктаж и стажировку.

Производственная инструкция должна быть выдана стропальщику под расписку.

5. В каких случаях должна проводиться повторная проверка знаний стропальщиков?

Повторная проверка знаний стропальщиков квалификационной комиссией должна проводиться:

• периодически, не реже одного раза в 12 месяцев;
• при переходе работника на другое место работы;
• по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных кранов или инспектора Ростехнадзора.

Повторная проверка знаний стропальщиков должна проводиться в объёме производственной инструкции. Результаты периодической проверки знаний должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении.

6. Кому стропальщик обязан предъявлять удостоверение?

Во время работы стропальщик должен иметь удостоверение при себе и предъявлять его по требованию:

• инспектора Ростехнадзора;
• инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных кранов;
• лица, ответственного за безопасное производство работ кранами;
• крановщика.

7. Кому подчинен стропальщик?

Во время работы стропальщик обязан выполнять только приказы и распоряжения лица, ответственного за безопасное производство работ кранами.

Стропальщик должен обращаться к нему при отсутствии средств индивидуальной защиты, соответствующих грузозахватных приспособлений, вспомогательного инвентаря, в случаях, когда неизвестна масса груза, а также для получения другой необходимой информации.

При обслуживании крана двумя или более стропальщиками лицо, ответственное за безопасное производство работ, назначает одного из них старшим стропальщиком.

8. Как должен быть одет стропальщик?

Работодатель должен обеспечить стропальщика спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (каска, жилет, рукавицы). На правой руке стропальщика (сигнальщика) должна быть повязка. Стропальщику рекомендуется иметь форму ярких, выделяющихся цветов:

• жилет и каску – жёлтого цвета;
• рубашку – голубого;
• повязку – красного.

При занятости на горячих участках работ дополнительно: ботинками кожаными с металлическим носком.

На наружных работах зимой дополнительно:

• курткой на утепляющей прокладке;
• брюками на утепляющей прокладке;
• валенками.

К строповке грузов могут допускаться рабочие смежных профессий (такелажники, монтажники, слесари и т.п.), обученные по профессии, квалификационной характеристикой которой предусмотрено выполнение работ по строповке грузов. В удостоверениях таких рабочих должна быть запись о присвоении им квалификации стропальщика.

Если груз подвешивается на крюк крана без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или захватывается полуавтоматическими захватами, к выполнению обязанностей стропальщиков могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные по сокращенной программе, согласованной с органами Ростехнадзора.

< Введение

Основные сведения о грузоподъёмных машинах >

Источник: https://eam.su/kratkie-svedeniya-o-professii-stropalshhik.html

Распоряжения о допуске к самостоятельной работе стропальщиков правила статус

Допуск стропальщика к работе Далее: (Основные права и обязанности стропальщика). К самостоятельной работе в качестве стропальщика допускают рабочих не моложе 18 лет, прошедших теоретическое и производственное обучение по специальным программам, стажировку на рабочем месте, сдавших заводской комиссии экзамены и получивших соответствующие удостоверения.

Стропальщик в своей работе руководствуется производственной инструкцией, определяющей его права, обязанности и порядок безопасного ведения работ с учетом применяемого типа подъемно-транспортного оборудования и требований Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. Инструкция должна быть утверждена администрацией предприятия и выдана стропальщику перед его допуском к работе.

По техническим вопросам стропальщик подчиняется только специалисту, ответственному за исправное состояние и безопасную эксплуатацию обслуживаемого крана.

Краткие сведения о профессии стропальщик

Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен знать: установленный на предприятии порядок обмена сигналами между стропальщиком и крановщиком; производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъёмными машинами; назначение и конструктивные особенности съёмных грузозахватных приспособлений и тары; схемы строповки или кантовки грузов; способы визуального определения массы груза; порядок осмотра и нормы браковки съёмных грузозахватных приспособлений, канатов и тары; нормы заполнения тары; грузоподъёмность стропов; предельную длину и диаметр стропов; технологические карты; порядок и габариты складирования грузов; назначение и порядок применения стропов, цепей, канатов и других съёмных грузозахватных приспособлений; меры безопасности и условия производства работ кранами на участке, в цехе;

Примерная форма приказа о допуске к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденными Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 ноября 2013 г.

Допустить [должность, Ф. И. О.

работника, должность, Ф. И. О.

работника] к исполнению своих обязанностей с [число, месяц, год], как прошедших обучение, проверку знаний и получивших удостоверения установленного образца в соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] и протоколом N [значение] от [число, месяц, год] заседания квалификационной комиссии о проверке знаний, а также прошедших стажировку в установленном порядке и не имеющих медицинских противопоказаний к работе.

2.

Подготовка стропальщиков должна проводиться в про­фессионально-технических учебных заведениях, а также на! курсах и в технических школах обучения рабочих, созда-| ваемых на предприятиях и стройках, располагающих базой для теоретического;;и производственного обучения и име­ющих разрешение (лицензию) органов госгортехнадзора;Обучение должно осуществляться по программам, раз-I работанньш учебными центрами и согласованным с:Гос-I гортехнадзором России.

1-_ — ш- » Н I „ . — Ь » .1 ь.- » . I , . — : — . .- ! — — » _-1 — _ | -.,» ih — .

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства.

Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона.

Для чего нужен допуск?Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:

1. после прохождения медицинского осмотра.
2. проверки усвоенных знаний инструктивных материалов;
3. после стажировки;
4. проведения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда;

Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка.

К примеру, если

«Методические рекомендации о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации» (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р) (вместе с «Примерной программой обучения по охране труда работников, к профессиям которых предъявляются дополнительные требования безопасности труда»)

Утверждены Министерстватранспорта Российской Федерацииот 25 апреля 2002 г.

N НА-141-рСогласованыписьмом Общероссийского профсоюзаавиационных работниковот 11 апреля 2002 г.

N 2.34МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИО ПОРЯДКЕ ДОПУСКА К РАБОТАМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИВ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИМетодические рекомендации о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации разработаны специалистами ООО МНПП «Охрана труда-90» (А.Е. Василенко, С.Г. Морозова) под общей редакцией В.В.

Еленского (служба охраны труда ГСГА Минтранса России).

С введением в действие настоящих Методических рекомендаций о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации не применяется на территории Российской Федерации Типовое положение о порядке допуска к работам повышенной опасности, утвержденное МГА СССР от 26 марта 1986 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Методические

Охрана труда стропальщика

Вид шпаргалка Язык русский Дата добавления 07.02.2016 Размер файла 1,7 M Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/ БИЛЕТ № 1 1. Организация обучения стропальщиков Подготовку и аттестацию стропальщиков проводят в среднее профессиональных учебных заведениях, а также на курсах и в центрах подготовки кадров, издаваемых на предприятиях, располагающих производственной базой и имеющих лицензию органов Ростехнадзора.

Подготовка стропальщиков должна осуществляться по программам, разработанным учебными центрами и согласованным с Ростехнадзором. Стропальщик должен иметь группу по электробезопасности не ниже Й-й, а работающий на действующих электроустановках или в охранной зоне ВЛ-не ниже ЙЙ-й.

С какой периодичностью должны издаваться приказы о допуске к работе монтажников-высотников и стропальщиков?

Вопрос: С какой периодичностью по российскому законодательству в организации должны издаваться приказы о допуске к работе монтажников-высотников и стропальщиков?Ответ:Нормативные документы:1. , введен в действие 1 июля 1991 года (далее — ).2.

Требования к профессиональному отбору и проверке знаний требований охраны труда установлены в (для монтажников-высотников) и (для стропальщиков).В соответствии с , , , работы на высоте (в том числе работа монтажников-высотников) относятся к работам с повышенной опасностью, включаются в перечень

Приказ о допуске стропальщиков к самостоятельной работе

наименование организации ПРИКАЗ Москваот«__» _______ 20___ г. № ___ О допуске стропальщиков к самостоятельной работеВ соответствии с требованиями пункта 20 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности

«Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»

, раздел «Требования к работникам», утвержденным приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г.

Источник: https://tatzakon.ru/rasporjazhenija-o-dopuske-k-samostojatelnoj-rabote-stropalschikov-pravila-status-92714/

Приказ о назначении стропальщиков (по новым правилам)

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

С 7 марта 2014 г.

на территории Российской Федерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (далее — ФНП по ПС), утвержденные приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистрированным Минюстом России 31 декабря 2013 г., регистрационный № 30992.В Российской Федерации почти 34 тыс. организаций эксплуатируют опасные производственные объекты (ОПО), где используют более 242 тыс. грузоподъемных кранов, почти 26 тыс. подъемников (вышек) и 4,5 тыс. строительных подъемников.

Заместитель начальника Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора В.В. Чернышёв отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, поступающие в Ростехнадзор с момента начала действия ФНП по ПС.

Вопрос.

Прошу разъяснить порядок аттестации и получения удостоверения персонала, связанного с эксплуатацией ПС (крановщики, стропальщики и т.д.). Требуется ли участие инспектора Ростехнадзора в аттестации такого персонала?

По его результатам на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивают квалификацию (профессию), разряд и выдают свидетельство. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдают соответствующее удостоверение для допуска к этим работам.

Квалификационную комиссию формируют приказом руководителя организации, проводящей обучение. В ее состав по согласованию включают представителей территориального органа Ростехнадзора.

При этом требований по участию представителя Ростехнадзора в первичной аттестации обслуживающего персонала (крановщики, стропальщики и др.) ФНП по ПС не установлено.

На основании изложенного участие представителя Ростехнадзора в аттестации обслуживающего персонала не требуется.

Вопрос от 15.11.2017:

Разрешено ли на предприятии где имеется аттестационная комиссия, члены которой аттестованы в Ростехнадзоре, проводить первичное обучение и аттестацию рабочих профессий – стропальщиков, слесарей по ремонту и обслуживанию ПС, монтажников строительных машин в пределах производственных инструкций с выдачей соответствующих удостоверений?

Ответ: Согласно Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 года № 37 организации осуществляющие строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта разрабатывают и утверждают в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Производственные инструкции разрабатываются на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учетом особенностей технологических процессов конкретного производства. Указанные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций.

Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации.

Процедуры проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

На основании вышеизложенного, комиссия организации или подразделения организации, определенная приказом, имеет право проводить только проверку знаний производственных инструкций, первичное обучение проводится в организациях имеющих лицензию на образовательную деятельность, выданную Министерством образования.

Разделы сайта, связанные с этой новостью:

Последовательность событий и новостей по этой теме

(перемещение по новостям, связанным друг с другом)

Ростехнадзор разъясняет: Допуск к работе персонала, обслуживающего ПС с выдачей удостоверения на право самостоятельной работы

С 7 марта 2014 г.

вступили в силу Федеральные нормы и правила в области промышленной безопас­ности «Правила, безопасности опасных производст­венных объектов, на которых используются подъем­ные сооружения» (далее — ФНП по ПС). Требования к форме и содержанию удостоверений настоящими ФНП по ПС не установлены.

В ООО «Завод по ремонту горного оборудования» приходят трудоустраиваться молодые работники с дипломами о начальном профессиональном образова­нии.

В дипломах им присвоены квалификации: маши­нист буровой установки, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, электрогазо­сварщик, стропальщик.

Прошу разъяснить, можно ли допускать работников к самостоятельной рабо­те по профессиям, перечисленным в дипломе о на­чальном профессиональном образовании, или им должны быть выданы соответствующие отдельные удостоверения? Если нет, то на основании какого нормативного документа?

А.Л. Шалагин, и.о. гл. инженера ООО «Завод по ремонту горного оборудования»

На вопрос читателя отвечает на­чальник Управления государст­венного строительного надзора Ростехнадзора А.Н. Горлов.

Обучение и проверку знаний обслуживающего подъемные сооружения (ПС) персонала осуществ­ляют в соответствии с Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологи­ческому, технологическому и атомному надзору (РД-03-20—2007), утвержденным приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 «О порядке под­готовки и аттестации работников организаций, под­надзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», зареги­стрированным Минюстом России 22 марта 2007 г, регистрационный № 9133.

С 7 марта 2014 г на территории Российской Фе­дерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (далее — ФНП по ПС), утвержденные приказом Рос- технадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистри­рованным Минюстом России 31 декабря 2013 г., ре­гистрационный № 30992.

Пунктом 26 «а» ФНП по ПС определено, что ра­ботники опасных производственных объектов, не­посредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны быть обученными и иметь выданное в уста­новленном порядке удостоверение на право само­стоятельной работы. Кроме того, в соответствии с п.

150 «б» ФНП по ПС эксплуатирующие организа­ции обязаны обеспечить содержание ПС в рабо­тоспособном состоянии и безопасные условия их работы путем организации надлежащего надзора и обслуживания, технического освидетельствова­ния и ремонта.

В этих целях должен быть в том чи­сле обеспечен порядок аттестации (специалисты) и допуска к самостоятельной работе (персонал) с вы­дачей соответствующих удостоверений, в которых указывают тип ПС, а также виды работ и оборудо­вания, к работам на которых они допущены.

Форму удостоверения на право самостоятельной работы устанавливает организация, эксплуатирующая ПС самостоятельно (ФНП по ПС не установлена форма такого удостоверения).

На основании указанного, после обучения персо­нала в соответствии с требованиями, установленны­ми РД-03-20—2007, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект с ПС, осуществ­ляет, согласно ФНП по ПС, допуск к работе персо­нала, обслуживающего ПС с выдачей удостоверения на право самостоятельной работы.

Вопрос от 28.04.2017г: Какие документы, полученные в обучающей организации должен предъявить стропальщик при приеме на работу в организацию? Имеет ли право организация выдавать удостоверение для допуска к стропальным работам, если при приеме на работу соискатель предоставил только свидетельство о присвоении квалификации и разряда?

Ответ:

Источник: https://trudyurist.ru/prikaz-o-naznachenii-stropalshhikov-po-novym-pravilam/

О приказах и распоряжениях о допусках к самостоятельным работам персонала

После трудоустройства гражданин становится работником предприятия. Так как он приступил к выполнению функциональных обязанностей и не владеет информацией о некоторых нюансах работы, для него необходимо проводить инструктаж и организовать стажировку, после чего издается приказ о допуске к самостоятельной работе.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Правильное оформление допуска к исполнению должностных обязанностей считается важной составляющей безопасности, поэтому администрация предприятия прописывает этот момент в трудовом соглашении. Руководство организации в лице работодателя регламентирует, что перед заступлением на самостоятельную работу требуется приобрести определенный опыт и навыки во избежание негативных последствий.

Последовательность организации труда

Для этого издается распорядительный документ, которым утверждается локальный акт. В нормативной базе предприятия устанавливаются правила проведения стажировки сотрудников.

Важно! Определенной формы документа не существует, в связи с этим работодателю можно создать свою на личное усмотрение либо взять примерный образец из интернет-ресурсов.

Положение или стандарт по стажировке сотрудников перед допуском к работе должен в включать в себя следующую информацию:

• Какие цели преследуются при проведении стажировки.
• На каком месте будет находиться стажер.
• Как оплачивается рабочее время вновь заступившего сотрудника и его непосредственного наставника.
• Алгоритм прохождения производственного обучения.
• Согласно каких документов регулируется деятельность лица, проводившего стажирование.

Локальный документ подготавливается ранее, а в приложении к нему прилагается перечень должностей сотрудников, кому необходимо стажироваться. Согласно требованиям правил, такие профессии как стропальщик либо оператор котельной, водитель, а также работающие в электроустановках и на высоте обязаны стажироваться и допускаться к исполнению обязанностей после оформления документа.

Удостоверение

Образец приказа о допуске к работе

Приказ по охране труда в организации, образец

Приказ о допуске к самостоятельной работе, образец которого можно найти в интернете, выглядит следующим образом.

Всего в документе три раздела: преамбула, распорядительная часть и заключение. Бланк можно разработать каждому предприятию свой, который будет оптимально удобен.

Приказ о допуске к самостоятельной работе, в том числе его образец утверждается распорядительным актом.

При составлении можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Указать реквизиты предприятия, на котором требуется проведение стажировки. Для этого можно воспользоваться унифицированным бланком организации.
• Прописать название приказа и оставить место для присвоения номера.
• Указать дату подписания.
• В преамбуле указывается часть, которая мотивирует к выполнению стажировки работника. Это может быть отсылка на нормативные документы и законодательные акты. Цель исполнения также должна быть четко прописана.

Образец

• Фамилия и инициалы лица, которое допускается к исполнению обязанностей.
• Число, когда заканчивается проведение стажировки. То есть после этой даты рабочий будет нести ответственность за собственные действия, в том числе за свою безопасность и безопасность сотрудников.
• Если были пройдены курсы или сданы экзамены по направлению стажировки, то необходимо указать нормативные документы.
• Указать, кто должен контролировать исполнение настоящего документа.
• Дата и подпись руководителя.

Необходимо знать. Изданный распорядительный документ должен быть подписан лицом, проводившим стажировку и сотрудником, допущенным к работе. Обязательно напротив подписи ставится дата, в противном случае документ считается недействительным.

В каких случаях оформляется

Приказ минтранса №59: стажировка водителей

Для получения опыта и навыков в производственной деятельности сотрудников должна быть пройдена стажировка. Это время трудового периода направлено на изучение технологического процесса, производственного участка и оборудования, используемого при выполнении задания.

Необходимость проведения обязательная для следующих случаев:

• Если трудоустройство происходит в первый раз. К примеру, учащийся техникума окончил заведение и ему необходимо приступить к работе, многих нюансов он не знает, в связи с этим он проходит дополнительное обучение непосредственно на месте работы.
• Если условия труда по результатам проведенной спецоценки отнесены к работе с вредными веществами или опасными факторами. В этом случае необходимо работать под четким руководством сотрудника, имеющего опыт. Иначе не исключено получение травмы или профзаболевания. Без опытного наставника здесь не обойтись.
• Трудящийся в силу некоторых обстоятельств перешел работать на новое место, хотя он остался в той же организации. Условия труда изменились, соответственно необходимо ознакомиться с особенностями рабочего места.

Оформление

Необходимо знать. Для всех перечисленных случаев стажировка обязательна, так администрация предприятия обезопасит себя от возможных негативных последствий.

Как составляется документация после стажировки

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

После приобретения навыков и опыта в работе сотрудника необходимо официально допустить к исполнению должностных обязанностей, для этого выполняется следующее:

• В соответствии с требованиями издается распорядительный акт на предприятии. В содержательной части указываются полные инициалы, дата начала и окончания проведения стажирования и когда можно приступить к самостоятельной деятельности.
• Руководитель производственного участка или группы обязан провести проверку приобретенных знаний, в том числе как безопасно эксплуатировать оборудование или как ходить по территории объекта.
• Подписать приказ о допуске следует собственноручно с датой.

К выполнению обязанностей можно приступать с даты, указанной в распорядительном документе.

Экземпляры и копии

Необходимо знать. Распорядительный документ издается в одном экземпляре, после снимается копия. Это делается для того, чтобы оригинал оставался в делопроизводстве у секретаря, а копия находилась в личном деле. При необходимости или требованию проверяющих снимать копии документов не является нарушением.

Когда подписывается приказ

Распоряжение или приказ о допуске к выполнению производственных обязанностей подписывается после выполнения следующих действий:

• После приема на работу или госслужбу на новое место закрепляется стажер, то есть сотрудник, обладающий знаниями и опытом. Это регулируется распорядительным документом.
• В процессе освоения навыков вновь принятый на работу (неважно иностранец или россиянин) проходит инструктаж и ознакомляется с техпроцессом и оборудованием для выполнения задач, а также его информируют о патогенности воздействия неблагоприятных факторов (ими могут оказаться наркосодержащие вещества).
• Во время приобретения первоначального опыта сотрудником может быть задан ряд вопросов непосредственному наставнику или руководителю. Также требуется самостоятельное изучение инструкций, приказов и иных документов по ОТ и выполнению производственных задач.
• Организовывается принятие зачетов по направлению деятельности. При правильных ответах делается заключение, что материал усвоен в полном объеме, и допускать к исполнению обязанностей работника можно. Отстранение от работы осуществляется в случае непонимания пройденного материала и несдачи экзамена.
• Издается приказ о допуске. Подписывается руководителем объекта, непосредственным наставником и вновь принятым сотрудником.

Аттестация, допуск, стажировка

Первоначальные меры по безопасности выполнены.

Стоит учитывать. Стажер тоже должен обладать знаниями и иметь аттестацию в области ОТ и ТБ.

Где регистрируется приказ

Приказ о том, что стажировка пройдена и проведен инструктаж, необходимо зарегистрировать.

Рекомендуемая регистрация осуществляется по алгоритму:

• Берется специальный журнал, в котором имеются графы.
• Проставляется порядковый номер, не исключено, что распорядительный документ является кадровым, поэтому к нумерации добавляется буква «К». Например, 19-К.
• Ставится дата присвоения.

Приказ зарегистрирован и принят к исполнению. Хранение осуществляется 3 года.

Если стажировка не пройдена

Если в распорядительном акте указано число, когда предполагался допуск к работе и при этом сотрудник не сдал зачет или не освоил производственные нюансы, то в этом случае назначается новое время для подписания приказа.

На производственных участках возникают неблагоприятные ситуации, то есть, возможно, травмирование.

Важно! При расследовании нештатной ситуации в перечень требуемых документов входит приказ о допуске к работе, и если документа нет, это будет являться нарушением.

Оформление документа о допуске к работе необходимо. Это обезопасит руководство и сотрудника от негативных последствий.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/prikaz-o-dopuske-k-samostoatelnoj-rabote.html

Образец приказа на допуск к работе стропальщиков. Приказ о допуске к работе крановщика образец

Настоящая форма разработана в соответствии с федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 ноября 2013 г. N 533.

[ число, месяц, год ]

— [ Ф. И. О. ], удостоверение N [ значение ].

— слесарей — [ Ф. И. О. ] и [ Ф. И. О. ];

— наладчика приборов безопасности — [ Ф. И. О. ].

5. [ Наименование должности, Ф. И. О. ]:

5.2. Обеспечить стропальщиков испытанными и маркированными грузозахватными приспособлениями и тарой, соответствующими массе и характеру перемещаемых грузов.

6. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]:

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлены:

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о допуске к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

с ученичеством;

с испытательным сроком;

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;

цели и порядок проведения контрольных мероприятий;

ответственные лица и критерии их ответственности;

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

в основном кафе, под руководством инструктора;

на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;

они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

справляются с режимом и темпом работы;

соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;

правильной упаковке готовых блюд на вынос;

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.

Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;

5 рабочих смен – на удаленной точке.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода.

При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

No related posts.