Распространение информации о судимости лица без его согласия

Содержание

Распространение информации о судимости лица без его согласия

Распространение информации о судимости лица без его согласия

Если такие работники будут использовать соответствующие ПД не по назначению, их может ожидать ответственность по ч. 2 или 3 ст. 137 УК РФ (наказание по которым гораздо строже, чем по ч.

1). Уголовно наказуемое разглашение ПД посягает на отношения по обеспечению гарантированного конституцией РФ права на неприкосновенность частной жизни. При этом разглашение ПД наказуемо по ч. 1 и 2 ст. 137 УК РФ лишь при условии, что эти данные соответствуют описанию предмета преступления, а именно:

  1. являются сведениями о частной жизни;
  2. относятся к семейной или личной тайне.

Определение понятия «частная жизнь» можно найти в судебной практике, согласно которой частной жизнью (в противовес общественной) признается жизнедеятельность индивида в сфере межличностных, семейных, интимных, бытовых отношений, неподконтрольных государству и обществу (определение КС РФ от 9.06.2005 № 248-О).

Распространение сведений о судимости без согласия незаконное распространение персональных данных

:

  1. Принудительные работы могут назначаться на срок до 4 лет.
  2. Дисквалификация может применяться в качестве основного наказания и продолжаться от 2 до 5 лет.
  3. Максимальный период ареста составляет полгода.
  4. Потенциальный период лишения свободы также составляет 4 года.
  5. Штраф будет находиться в пределах 100 – 300 тыс. рублей или составлять доход нарушителя за период от 1 до 2 лет.

2 последних вида наказания могут дополняться 5-летней дисквалификацией.

Ч. 3 ст. 137 УК не касается отношений работодателя и персонала (в ней речь идет о распространении сведений о потерпевших, являющихся подростками). Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

, либо лишение права занимать определенные должности на срок от трех до пяти лет, либо принудительные работы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до шести лет или без такового), либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности на срок до шести лет) Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление ему неполной или заведомо ложной информации, если это причинило вред правам и законным интересам граждан Штраф до 200 тыс.

Когда наступает уголовная ответственность за собирание или распространение сведений, составляющих врачебную тайну?

Оно может выражаться в приобретении, копировании документов или других материальных носителей конфиденциальной информации, в подслушивании, подсматривании, в проведении аудиозаписи, фото-, видеосъемки, в том числе с использованием специальных технических средств для негласного получения информации при отсутствии на это лицензии (в последнем случае действия виновного квалифицируются по совокупности ст.137 и 1381 УК РФ), и пр.Так, приговором Ленинского районного суда г. Омска от 27 августа 2012 г. (дело № 1-563/2012) Крыловецкий М.А.

был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.137 и ст.1381 УК РФ.Крыловецкий, работая инженером в больнице и находясь с администрацией в конфликтных отношениях, вручную в кустарных условиях произвел два специальных технических средства для негласного получения видео- и аудиоинформации; затем вмонтировал их в корпус датчиков пожарной

Статьи УК РФ о проникновение в личную жизнь

Но если, например, репортёр использует специальные устройства, чтобы получить обзор к месту, где находится лицо, и сфотографировать его, это можно квалифицировать как преступление, предусмотренное ст.137 и 138.1. Такой тип вторжения характерен для рекламных компаний. Некоторые организации, рекламируя тот или иной свой продукт, используют имя или фотографии знаменитостей, чтобы привлечь покупателя.

Если такие действия производятся без согласия лица, чьё имя или внешность используют, это является преступлением, предусмотренным ст.137 УК. Если последний любым образом обнародует запись, например, разместит её на своей

Имеют ли право разглашать информацию о судимости лица

Это является уголовно-наказуемым деянием.

Нужно взыскивать моральный вред с тех лиц, кто принял решение о разглашении ваших персональных данных.

Также акцентирую ваше внимание на следующем: вы в силу статьи 152 ГК РФ вправе требовать публичного опровержения сведений, явно порочащих вашу деловую репутацию.

28/04/2018 15:05 Ответ юриста был полезен? +0 -0 г. Арзамас Здравствуйте Андрей.

Статья 17 Федерального закона «О полиции» допускает раскрытие содержащейся в банках данных о гражданах информации государственным органам и их должностным лицам только в случаях, предусмотренных федеральным законом, правоохранительным органам иностранных государств и международным полицейским организациям — в соответствии с международными договорами Российской Федерации, а также гражданину, права и свободы которого непосредственно затрагиваются содержащейся в банках данных о гражданах информацией, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и обязывает полицию обеспечить защиту информации, содержащейся в банках данных о гражданах, от неправомерного и случайного доступа, уничтожения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.

Дело № 2-641/12

Вместе с тем, подобные сведения получили своё распространение среди коллег истца, среди которых он пользовался уважением.

Кроме того, такие сведения были направлены и в УФСБ по Новгородской области в связи с разрешением вопроса о поступлении сына истца в ВУЗ ФСБ России.

Поскольку распространённые сведения не соответствуют действительности, порочат честь и достоинство истца, постольку Иванов И.В.

просит суд удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав, что первоначально эти сведения стали известны ещё в апреле 2011 года, о чём он узнал от коллег в дежурной части.

Кроме того, эти сведения стали известны и будущему работодателю истца ОАО «», откуда был звонок командира Иванова И.В. с проверкой этих сведений. Из-за наличия сведений о судимости истца его сын не мог поступить в ВУЗ ФСБ России,

Законно ли разглашение информации о судимости?

2.3 введен Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ, в ред.

Источник: http://konsalt74.ru/rasprostranenie-informacii-o-sudimosti-lica-bez-ego-soglasija-67731/

Распространение сведений о судимости без согласия незаконное распространение персональных данных

Распространение информации о судимости лица без его согласия

Умышленные действия, выражающиеся в незаконном сборе, распространении сведений о частной жизни человека без его согласия, признаются преступлением, наказуемым по ст. 137 УК РФ, т. е.

влекут за собой уголовную ответственность. Квалифицирующим признаком данного преступления является факт использования служебного положения при совершении указанных действий.

Уголовная ответственность определяется в виде:

  • либо штрафа;
  • либо обязательных, принудительных или исправительных работ;
  • либо лишения свободы.

Итоги Разглашение персональных данных человека без его согласия незаконно и влечет за собой ответственность в соответствии с трудовым, административным, а в случае умышленных действий — уголовным законодательством. Последние статьи Положение о персональных данных работников — образец-2018Согласие на обработку персональных данных — бланк 2017-2018Ст.

Internal server error

Ч.1 устанавливает способы следующие совершения правонарушений:

  • размещение информации о частной жизни в СМИ;
  • разглашение сведений в произведении, которое демонстрируется другим лицам;
  • любое иная публичная демонстрация персональных данных в ходе выступления.

Любой из указанных способов предполагает распространение сведений среди неограниченного круга лиц в нарушение закона. Фактором, необходимым для инициирования уголовного преследования, является отсутствие согласия гражданина. Нарушителю грозит штраф до 200 тыс. рублей (альтернативой будет изъятие суммы, эквивалентной полуторагодовому доходу преступника).

Другим наказанием служат обязательные работы (максимальный срок составляет 360 часов) или исправительные работы (до года) или принудительные работы (не более 2 лет).

Ответственность за разглашение персональных данных по 137 ук рф

В избранноеОтправить на почту Разглашение персональных данных 137 УК РФ — указанная статья закона квалифицирует данное деяние как преступное, влекущее за собой уголовную ответственность.

Сущность юридического понятия персональных данных, необходимость законной защиты конфиденциальности частной жизни человека, ответственность за разглашение персональных данных — все эти вопросы рассмотрены в нашей статье.

Виды ответственности за разглашение персональных данных Уголовная ответственность по ст.
137 УК РФ Итоги Виды ответственности за разглашение персональных данных Каждый человек наделен Конституцией РФ правом на сохранение тайны частной жизни (ст. 23).

Защита этого права обеспечивается путем выполнения положений ст. 24 Конституции, декларирующей, что сбор и распространение сведений о личной, семейной жизни человека без его согласия незаконны.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Подробнее о дисциплинарной ответственности см. статью «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды». Согласно ст. 13.11 и 13.14 КоАП РФ разглашение персональных данных наказывается административным штрафом. Уголовная ответственность по ст.

137 УК РФ Виновные в неисполнении условий получения, хранения и защиты информации, составляющей персональные данные, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
Внимание Ст. 137 УК РФ в качестве состава преступления называет несоблюдение неприкосновенности частной жизни.

Обратимся к понятию частной жизни. Ст. 152.2 ГК РФ определяет частную жизнь человека как сведения о его происхождении, месте жительства, личной, семейной жизни и т. д. Список сведений является открытым.

Сравнивая понятие частной жизни в гражданском законодательстве и понятие персональных данных в законе № 152-ФЗ, можно сделать вывод об их тождественности.

Что грозит человеку за разглашение персональных данных

Нарушителя могут подвергнуть аресту на период 2 – 4 месяца или лишить свободы на срок до 2 лет. В ряде случаев существует риск дополнительного наказания в виде 3-летней дисквалификации. О других мерах уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.
Обратите внимание: соблюдать тайну персональных данных работников обязаны все лица, которые имеют к ним доступ в связи с исполнением своих служебных обязанностей.

То есть наказать за разглашение такой информации могут не только директора предприятия, но и сотрудника отдела кадров, бухгалтера, начальника отдела и т.д.

Виды ответственности за распространение персональных данных сотрудников

Организации, индивидуальные предприниматели, государственные и муниципальные органы, а также прочие хозяйствующие субъекты в ходе своей деятельности получают и обрабатывают большой объем такой информации в отношении как своих работников, так и других граждан. В частности, ими могут быть получены: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • данные о личности человека (паспортные данные, сведения об образовании, трудовой деятельности, военной службе, финансовом и семейном положении, медицинские данные, биографические факты);
  • данные о родственниках человека;
  • прочие сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека (переписка, сведения о полученных и отправленных сообщениях, телефонных контактах).

Получение ПД должно производиться по общему правилу с согласия субъекта ПД (за исключением некоторых случаев, перечисленных в ст.

  1. Штраф. Может быть установлен как фиксированная сумма в пределах 100–300 тыс. руб., так и в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период от 1 года до 2 лет.
  2. Запрет на занятие определенной деятельностью или занятие каких-либо должностей в течение 2–5 лет.
  3. Принудительные работы сроком до 4 лет. Они могут назначаться как самостоятельно, так и в сочетании с дополнительным наказанием, указанным в п.

2.

  • Арест на срок до 6 месяцев (в настоящее время этот вид наказания не применяется).
  • Лишение свободы сроком до 4 лет. Применяется только вместе одним из дополнительных наказаний, указанных в п.
  • Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/rasprostranenie-svedenij-o-sudimosti-bez-soglasiya-nezakonnoe-rasprostranenie-personalnyh-dannyh/

    Разглашение персональных данных: закон и ответственность, запрет на распространение и сбор без согласия

    Распространение информации о судимости лица без его согласия

    Защита конфиденциальности информации является обязанностью государства. Именно поэтому принимаются правовые нормы в сфере неразглашения третьим лицам личной информации. Наказание в данной ситуации может быть в виде штрафов и иного рода лишений. Разберёмся подробнее с этим вопросом.

    Что такое персональные данные и конфиденциальность

    Для того чтобы разобраться с этими понятиями, необходимо обратиться к федеральному закону РФ «О персональных данных». Так, под персональными понимается данныме любого рода, относящаяся к личным сведениям о том или ином гражданине.

    Статья 7 вышеупомянутого ФЗ раскрывает понятие конфиденциальности персональных данных. Под ней понимается такая защита личных сведений о человеке, при которой лица, получившие к ним доступ, не имеют право разглашать их кому-либо без согласия правообладателя.

    Особое внимание стоит уделить самому федеральному закону. Он был принят 27.07.2006 года. Состоит нормативный правовой акт из преамбулы, глав и статей. Всего в законе 6 глав, последняя из которых посвящена заключительным и переходным положениям.

    Какие персональные данные нельзя разглашать

    Необходимо определить, распространение и раскрытие каких данных находится под запретом. К персональным данным гражданина можно отнести:

    1. Фамилия.
    2. Дата рождения.
    3. Отчество.
    4. Имя.
    5. Семейное положение.
    6. Имущественное положение.
    7. Паспортные данные.
    8. Доходы.
    9. Статус работника или безработного и др.

    Именно эти сведения разглашению не подлежат. Единственным исключением, когда данные могут использоваться и обрабатываться, является согласие самого их правообладателя. Как правило, такое согласие оформляется в форме письменного документа, в котором излагается запрос от организации на право обрабатывать подобного рода информацию.

    За разглашение персональных данных сторонним лицам предусмотрена ответственность в рамках российского законодательства.

    Установит, какие сведения можно отнести к персональным и получить ответы на другие важнейшие вопросы в этой сфере можно обратившись к ФЗ «О защите персональных данных». Более конкретно об этом мы пишем ниже.

    Субъективные признаки разглашения

    Согласно нормам действующего федерального законодательства, разглашением могут считаться следующие действия правонарушителя: разглашение той или иной информации хотя бы одному лицу; опубликование ее в интернете или в средствах массовой информации; опубликование данных в газете; передача их другим лицам для последующего использования и др.

    Нужно учитывать, что ответственность может наступить не только за разглашение, но и за другие незаконные действия с личной информацией. Сюда относится и ее сбор.

    Под сбором понимается получение личных данных гражданина без его согласия и без подписания им соответствующим образом.

    Незаконно собранная и в последующем использованная информация порождает более тяжкую ответственность, вплоть до привлечения по уголовной статье.

    Специфическими персональными сведениями являются тайны. Сюда относится, например, тайна усыновления. Такие личные данные гражданина распространению не подлежат.

    В том случае, если такая информация кому-либо стала известна без согласия усыновителя, правонарушители могут быть привлечены к ответственности по уголовной статье.

    Куда жаловаться на нарушение закона о персональных данных

    Нарушение закона о персональных данных грозит ответственностью как по КОАП РФ (административная), так и по УК Ф (уголовная). Разглашение и использование данных без согласия гражданина должно быть вовремя пресечено. Для этого нужно определить, куда обращаться за защитой?

    Первой инстанцией является полиция. Именно туда можно обратиться и сообщить о том, что данные незаконным образом используются и обрабатываются. Сотрудники полиции имеют право в рамках административного законодательства привлечь гражданина к ответственности.

    Еще одной инстанцией является суд. В рамках судебного заседания можно не только привлечь нарушителей к уголовной ответственности, но и взыскать моральный и материальный вред, возникший вследствие разглашения.

    Материалы в суд могут поступить после производства предварительного следствия от уполномоченных должностных лиц государственных органов. Гражданин и сам может стать инициатором судебного разбирательства. Для этого ему необходимо оформить исковое заявление и подать его по месту жительства ответчика.

    Какую закон регламентирует ответственность за распространение персональных данных

    Незаконное распространение персональных данных уже рассматривалось выше. Предусмотрено два вида ответственности:

    • административная;
    • уголовная.

    Что касается распространения по административному законодательству, то в данной ситуации предусмотрена более мягкая ответственность в виде штрафа или же предупреждения. Уголовная ответственность предполагает наложение более строгих санкций и ограничений.

    Помимо административного и уголовного взыскания законом предусмотрена дисциплинарная и гражданская ответственность. Дисциплинарная, в большинстве своем, влечет за собой возникновение таких негативных последствий, как увольнение.

    Гражданская ответственность предполагает взыскание и возмещение причинённых убытков. Допускается также и возмещение причиненного морального вреда.

    Административная ответственность за обработку персональных данных без согласия, штрафы

    Это правонарушение влечет за собой административную ответственность. Это статья 13.11 КОАП РФ. В зависимости от того, кто именно является нарушителем, предусмотрен и различный размер штрафных санкций.

    Если закон нарушил гражданин, то он обязан уплатить штраф в казну государства в размере до трех тысяч рублей.
    Если это юридические лица – до пятидесяти тысяч рублей.


    В случае, если нарушение закона исходило от должностного лица, то возникает обязательство уплаты штрафа в размере до десяти тысяч рублей.

    Юридическим же лицам за нарушение закона о неразглашении придется уплатить до семидесяти пяти тысяч рублей.

    Конкретного термина «распространение» в кодексе об административных правонарушениях нет, однако есть термины и понятия, косвенно затрагивающие незаконное распространение.

    Непосредственное распространение личной информации раскрывается в рамках уголовного законодательства, о чем будет сказано ниже.

    Уголовная ответственность за нарушение закона о персональных данных

    Одной из основных статей, осуществляющих защиту персональных данных, является статья 137 УК РФ.
    Она предусматривает ответственность (наказание) за нарушение неприкосновенности частной (личной) жизни, куда и входит незаконное собирание и распространение частных сведений.

    Здесь может применяться ответственность в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей, а также иные меры ответственности, в том числе и исправительные, принудительные работы, арест или лишение свободы.

    Еще одной статьей, защищающей персональные, частные сведения, является статья 140 УК.

    Она регулирует правоотношения в сфере отказа в предоставлении уже собранных частных данных лица, когда такое предоставление обязательно в соответствие с законодательством.

    Здесь субъектом ответственности является должностное лицо. На него может быть возложен штраф в размере до двухсот тысяч рублей.

    Таким образом, нельзя собирать и обрабатывать персональные данные гражданина без его согласия. Получение и передача таких сведений должна происходить в рамках законодательства РФ о защите персональных данных. Для правонарушителей незаконные действия грозят как административной, так и уголовной ответственностью.

    Источник: https://rusfz.ru/razglashenie-personalnyh-dannyh-zakon-i-otvetstvennost-zapret-na-rasprostranenie-i-sbor-bez-soglasiya

    Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году — Статья УК РФ

    Распространение информации о судимости лица без его согласия

    Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью по законодательству РФ накладываются только при трудоустройстве в нескольких сферах, и то в зависимости от статьи.

    Однако, как показывает практика, людям, отбывавшим наказание в колониях, сложно найти любую работу, поскольку многие работодатели относятся к таким гражданам предвзято, и считают, что лучше им отказать, чем обзавестись «на свою голову» проблемами.

    Но что же делать бывшим заключенным? Как устроиться на работу, имея за плечами судимость? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.

    Виды судимости

    На сегодняшний день существуют следующие разновидности судимости:

    1. текущая, при которой осужденный находится в заключении или недавно выпущен из-под стражи;
    2. условная, при которой лицо, совершившее преступление, отбывает наказание условно;
    3. погашенная, которая была снята с человека, более не совершавшего противозаконные деяния, через определенный период времени после того, как он вышел на свободу;
    4. снятая, которая снимается судебной инстанцией досрочно по причине амнистии или помилования.

    Вся информация, касающаяся судимости, хранится в ГИАЦРФ. Удалить ее из этой базы возможно только в случае признания гражданина не виновным в преступлении, в котором его ранее обвиняли.

    На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?

    Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

    С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ.

    При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости.

    Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

    Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:

    • в образовательное учреждение;
    • в прокуратуру;
    • в МВД;
    • в адвокатуру;
    • в судебные инстанции;
    • в медицинское учреждение;
    • на таможню;
    • в ФСБ;
    • на госслужбу;
    • и многие другие серьезные учреждения.

    Каким образом можно получить работу с судимостью?

    Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

    https://www.youtube.com/watch?v=kUqtC3ZCI6s

    Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

    Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

    Как избавиться от судимости досрочно через судебные инстанции?

    Судимость мешает многим бывшим осужденным трудоустроиться на желаемую должность, в связи с чем, они нередко пытаются избавиться от судимости досрочно, то есть получить бумагу об ее погашении.

    Это реально сделать только через судебные инстанции, подав соответствующее ходатайство. К нему необходимо приложить весь необходимый пакет документов, которые помогут доказать хорошее поведение гражданина и отсутствие противозаконных действий с его стороны в течение срока, указанного в законе.

    Как правило, в форме доказательной базы применяются:

    • характеристики, полученные с места работы и жительства;
    • справки из правоохранительных органов, подтверждающие факт отсутствия привлечения гражданина к административной ответственности.

    При получении отрицательного решения судебной инстанции по ходатайству, повторно его можно будет подать спустя 12 месяцев с момента оформления постановления.

    Через какое время для трудоустройства на работу судимость считается погашенной?

    Согласно статье 86 УК РФ судимость считается погашенной:

    1. Для осужденных, получивших условное наказание, по окончанию испытательного периода.
    2. Для лиц, получивших наказание в виде штрафа, через 12 месяцев по ее истечению.
    3. Через 36 месяцев после отбытия наказания по статье средней и небольшой тяжести.
    4. Спустя 6 лет после отбытия в колониях строгого режима лицам, наказанным за тяжкие преступления.
    5. Через 8 лет заключенным, совершившим особо тяжкие деяния.

    Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?

    Если в анкете присутствует такой пункт, и ваша судимость снята или полностью погашена, то вы можете отвечать на этот вопрос ответом «нет». Но в случае если вопрос звучит, таким образом, как, привлекались ли вы к уголовной ответственности, тогда стоит сообщить правдивые сведения, то есть обязательно указать статью и год вынесения постановления суда.

    Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

    Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

    Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда. Чтобы подать в суд просто попросите у работодателя справку с причинами отказа и приложите ее к иску.

    Какими способами осуществляют проверку судимости?

    Одним из самых простых вариантов проверки соискателей на наличие или отсутствие судимости является база данных правоохранительных органов.

    При необходимости работодатели делают запрос в МВД и уточняют информацию. Однако такой способ является нарушением действующего закона, поскольку согласно статье 88 ТК РФ, запрещено проверять личные данные граждан без их согласия.

    Кроме того, статья 13.11 КоАП РФ предполагает административную ответственность за нарушение принципов использования и распространения сведений о гражданах и грозит наложением штрафных санкций.

    Официальными методами проверки судимости граждан на сегодня являются сайты судов. Для этого достаточно зайти на ресурс суда общей юрисдикции по месту регистрации гражданина. Затем перейти в раздел судебного производства и указать в поиске ФИО проверяемого. Это позволит получить полную информацию о проблемах с законом интересующего гражданина.

    Можно ли скрыть данные о судимости?

    Единственным легальным вариантом в этом случае является смена персональных данных в органах ЗАГС. Это позволит скрыть данные судимости. Однако такой метод может подойти только тогда, когда в анкете работодателя отсутствует графа о смене ФИО.

    Таким образом, трудоустроиться при наличии судимости хоть и сложно, но все-таки можно. Главное заручиться терпением, не бояться говорить правду работодателю и действовать в рамках закона.

    Источник:

    Карьерный рост и судимость

    Для качественного набора кадров наниматель проводит тщательную проверку каждого претендента. Одним из критериев отбора является отсутствие судимости.

    Освободившимся из мест лишения свободы многие работодатели отказывают в работе.

    Означает ли это, что осужденный человек не сможет устроиться на нормальную работу? Как судимость влияет на карьерный рост? Ответ на эти и другие вопросы будет раскрыт в данной статье.

    Общее понятие судимости и ее классификация

    За совершение преступления судом выносится приговор, после чего обвиняемый становится осужденным и должен понести наказание. Важно понимать, что с этого момента человек переходит в особый правовой статус, который действует до момента погашения судимости. Если он повторно совершит преступление, при поимке ему будет грозить более строгая мера наказания.

    Согласно действующему законодательству, судимости бывают нескольких видов:

    • Текущая судимость. Осуждённый отбывает наказание в месте лишения свободы либо уже освободился из него, но срок давности судимости не истёк.
    • Погашенная судимость подразумевает отсутствие противоправного поведения со стороны осужденного и аннулирование статуса по прошествии определенного периода времени.
    • Снятая судимость возможна при наличии примерного поведения со стороны осужденного и отсутствии общественной опасности.

    Важно понимать разницу между погашением и снятием судимости. В первом случае она снимается по истечении определенного времени, а во втором – по судебному решению.

    Кроме этого, существует условное осуждение, применяемое в случаях совершения преступлений небольшой и средней тяжести. Человек фактически не отбывает наказание в местах лишения свободы и проходит испытательный срок, в течение которого он не должен совершить новых преступлений.

    Судимость при приеме на работу имеет большое значение. По трудовому законодательству страны имеются существенные ограничения по трудоустройству, даже при наличии её погашения.

    Чем выше тяжесть совершённого преступления, тем дольше период погашения судимости и, соответственно, меньше шансов устроиться на приемлемую работу.

    Кроме этого, работодатели часто интересуются насчёт наличия судимости у близких родственников. Если такая информация подтверждается, то шансы получить работу также снижаются.

    Как устроиться на работу при наличии судимости, какие должности нельзя с ней занимать

    Для того чтобы содействовать социальной реабилитации осужденного, государством осуществляются различные меры по трудоустройству бывших заключённых. Они закреплены специальным законом N1032-1, в соответствии с которым центрами занятости подбирается и предоставляется подходящая работа. Конечно же, чтобы это стало возможным, нужно стать на учёт по месту проживания.

    Также существуют специальные центры реабилитации ранее осуждённых лиц. Их работа направлена на социальную адаптацию и поиск работы для этой категории людей. Работниками проводятся курсы по различным направлениям деятельности, пройдя которые, бывший заключённый может расширить свои знания, тем самым увеличив свои шансы получить хорошую работу.

    Судимость является существенным фактором, препятствующем успешному трудоустройству и, как показывает практика, работодатели неохотно рассматривают резюме кандидата, если видят в нём информацию о ранее совершённых преступлениях.

    Более того, по закону ранее осуждённое лицо априори не может работать в ряде государственных учреждений:

    • Правоохранительные органы, в том числе охранные предприятия.
    • Банки и организации по кредитованию.
    • Таможня, предприятия авиационной отрасли и т.д.

    Перечень не является исчерпывающим, практически любое государственное учреждение с большой долей вероятности откажет в трудоустройстве на ответственную должность. Исходя из этого, следует сделать вывод – карьерный рост и судимость в большинстве случаев несовместимы.

    При приеме на работу в образовательное учреждение судимость имеет решающее значение. Ели она есть, даже при условии погашения, кандидат не сможет устроиться на работу, поскольку это прямо запрещено ст. 331 и 351 ТК РФ.

    Если преступник отбыл наказание и полностью раскаялся, вопрос доверия со стороны работодателей подорван окончательно и это вполне объяснимо – мало кто готов под свою ответственность делегировать работнику важную работу или доверить имущество.

    Согласно законодательству, наличие факта реального или условного отбытия наказания не может быть законным основанием для отказа в трудоустройстве, кроме случаев, предусмотренных законом.

    Поэтому наниматель в завуалированной форме может тактично отказать, сославшись на другие причины. Если они несущественны и имеют сомнительный характер, то в этом случае, при наличии желания можно оспорить это решение в суде.

    Но, как показывает практика, такие случаи крайне редки, и кандидат продолжает искать удачи на другом предприятии. В конечном итоге, для бывшего заключённого не остаётся иного варианта, как устроиться на работу, требующую активного физического труда, например, грузчик или дворник.

    Влияние судимости на карьерный рост, процедура погашения

    Информация о наличии судимости хранится в базе данных Главного информационно-аналитического центра МВД РФ. Единственное условие, при котором возможно удаление информации о судимости из этой базы – признание невиновности по инкриминируемому преступлению.

    Погашение или снятия судимости также хранится в этой базе данных, при этом, информация о ней не исчезает.

    Источник: https://cpd-pskov.ru/vymogatelstvo/sudimost-pri-prieme-na-rabotu-ogranicheniya-v-2020-godu.html

    Верховный суд РФ: раскрытие всех сведений о судимостях не нарушает прав граждан

    Распространение информации о судимости лица без его согласия
    personal_datatoparenko

    Гражданин не вправе требовать исключить из получаемой справки информацию о наличии у него судимостей и фактов преследования за уголовные деяния – эти сведения необходимы в том числе для защиты детей от совершивших противоправные деяния преподавателей. К такому выводу пришел Верховный суд России.

    Действующий административный регламент, утвержденный МВД России, предусматривает, что в выдаваемую по просьбе гражданина справку включаются сведения о наличии у него судимостей (в том числе погашенных и снятых) или их отсутствия, о фактах уголовного преследования, о прекращении уголовных дел и причинах принятия такого решения (отсутствии события преступления, непричастности к нему либо истечении срока давности и иных нереабилитирующих обстоятельств), о нахождении гражданина в розыске и пр.Обратившийся в Верховный суд России гражданин В.Ф. счел регламент незаконным, поскольку он не позволяет заявителю получить справку только с той информацией, в которой он заинтересован. Будучи арбитражным управляющим, истец получил такую справку для представления в саморегулируемую организацию (ранее судимые не вправе заниматься соответствующей деятельностью), однако спорная норма регламента не позволила ему ограничить объем включаемых в нее сведений, то есть повлиять на обработку его персональных данных.Служители Фемиды не согласились с доводами заявителя, объяснив ее необходимость общественно значимыми целями раскрытия сведений о ранее судимых или подозреваемых (обвиняемых) в преступных действиях гражданах. Ведь трудовое законодательство предписывает работодателю не допускать таких лиц к осуществлению педагогической и иной деятельности в сферах, связанных с обеспечением и обслуживанием несовершеннолетних (образовании, воспитании, медицинском обеспечении и пр.).« и объем указанных сведений, подлежащих внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости, соответствует целям обработки персональных данных, определенных Трудовым кодексом РФ, направленным на недопущение предоставления работодателю неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве в соответствующих сферах. Изменение содержания и объема информации, подлежащей отражению в справке… не будет соответствовать указанным общественно значимым целям», – констатировала судья, отклоняя заявление В.Ф.Напомним, что по закону ранее судимый гражданин не может быть судьей, приниматься на службу в полицию и иные правоохранительные органы, а имеющий не снятую или не погашенную судимость – заниматься адвокатской деятельностью и т. д.

    Кроме того, в школах, детских садах и иных образовательных учреждениях не вправе работать педагоги, ранее уволенные из них за совершение аморальных поступков. В то же время никакого реестра таких лиц не ведется, что не мешает уличенному в подобных деяниях преподавателю, якобы потеряв трудовую книжку, пойти на работу в другую организацию.

    personal_databial

    Взаимодействие управляющих организаций ЖКХ и коллекторов не менее интересно, чем аналогичное взаимодействие банков.

    Более того, все судебные решения на высшем уровне, рассматривали эту проблему как раз в разрезе взаимодействия кредитных учреждений и коллекторов, хотя проблем со сферой ЖКХ не меньше, но в силу разрозненности сообщества коммунальщиков и отсутствия у них ресурсов, аналогичных банкам, то все судебные дела максимум доходят до областного суда какого-либо региона.

    Предлагаю на обсуждение сообществу одно из таких решений, недавно обнаруженных:Решение Ленинского районного суда г. Саратова.

    В некоторых местах решение вызывает много вопросов, например: «Целью ФЗ N 152-ФЗ является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 23, часть 1) и запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1).

    Не подлежат разглашению только сведения медицинского, интимного характера и другая информация, касающаяся исключительно данного человека и способная в случае придания ей гласности нанести человеку или его семье моральный ущерб.»

    Откуда последняя фраза?Почему суд устанавливает такие ограничения по распространению конфиденциальности на иную информацию?
    Хотя есть аналогичная фраза в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04.04.2011 «О взыскании денежной компенсации морального вреда, обязании снять статью с интернет — сайта и опубликовать опровержение».

    Далее суд делает «чудесный» вывод:»В данном случае информация о том, что гражданин не производит оплату коммунальных услуг и является должником, не может быть отнесена к информации, касающейся именно частной жизни этого лица и не является тайной, которую лицо, обладающее этой информацией, не вправе разглашать в силу своих профессиональных обязанностей.» и итог:

    «Таким образом, в силу указанных положений закона СТСЖ «Волга» вправе была заключить агентский договор с ООО «Лига» и предоставить последней персональные данные должников без их согласия, при ООО «Лига» обязана обеспечить конфиденциальность сведений полученных в процессе исполнения договора, что закреплено в п.2.1.2 агентского Договора.»

    Page 3

    ?

    |

    personal_datatoparenko

    16.08.2012

    Прокуратурой Плавского района в ходе проверки выявлены нарушения законодательства о персональных данных в деятельности общества с ограниченной ответственностью ремонтно-строительной фирмы «Метаген».Проверкой установлено, что ООО РСФ «Метаген» является управляющей организацией, оказывающей услуги по техническому обслуживанию жилого фонда по договорам управления многоквартирными домами. ООО РСФ «Метаген» заключены с собственниками жилых помещений договоры управления многоквартирными домами, расположенными в г. Плавск Тульской области.В домах, обслуживаемых вышеуказанной организацией проживают граждане, имеющие задолженность за потребление коммунальных услуг свыше 3-х месяцев. В связи с этим был составлен список из 39 граждан и в дальнейшем опубликован на сайте администрации муниципального образования Плавский район Тульской области. Согласие субъектов персональных данных их распространение получено не было.В соответствии со ст. й 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы, и иные лица, получившие доступ к персональным данным обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.Таким образом, ООО РСФ «Метаген» распространило персональные данные граждан, которые стали доступными для неограниченного круга лиц без согласия субъектов персональных данных, чем грубо нарушило права граждан на неприкосновенность частной жизни, защиту их прав при обработке персональных данных, что является недопустимым.По результатам проверки прокуратурой района Генеральному директору ООО РСФ «Метаген» Гончарову Н.В. внесено представление с требованием об устранении нарушений законодательства, а также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 7.23.1 КоАП РФ.

    Источник: https://personal-data.livejournal.com/325705.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.