Стать агентом нпф

Брокеры НПФ и Мошенники

Доброго времени суток, мои уважаемые читатели и высокоответственные граждане! Вы читаете мой блог, а это может означать только одно, что Вы подходите со всей серьезностью к вопросам своей будущей пенсии.

Вы не перекладываете свой выбор на совесть других участников пенсионной системы. Не ждете, что за Вас подумает “государство”, Ваш работодатель, или какой то сторонний человек.

Вы столкнулись с вопросом о своей накопительной пенсии и именно поэтому сейчас читаете эти строки! И меня это очень радует!

Меня также радует тот факт, что довольно часто я получаю письма и комментарии от Вас, мои читатели! Там много теплых слов, касаемо моей работы тут.

Но так же там не меньше опасений и Ваших сомнений по поводу правильности выбора и неблагонадежной работы сотрудников негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Как их еще называют агентов НПФ.

И именно этой теме на моем ресурсе посвящена целая рубрика: Осторожно!!! Мошенники и НПФ.

Сегодня я пополню ее еще одной статьей. И в ней хочу рассказать Вам про так называемых — Пенсионных брокеров (брокеров НПФ). Данная информация будет интересна не столько клиентам фондов, которые могли стать жертвами мошеннических действий со стороны НПФ, а как раз агентам НПФ. Именно они чаще всего сталкиваются с недобросовестными брокерами.

Брокер НПФ — это юридическое лицо, точнее сказать организация, которая имеет прямой агентский или субагентский договор с тем или иным НПФ.

А также, является крупным “поставщиком” клиентов в тот или иной фонд, через разные “каналы продаж” договоров обязательного пенсионного страхования.

То есть, данная организация привлекает в фонд большое количество новых клиентов. И получает агентское вознаграждение за привлечение каждого клиента.

Каналы продаж договоров ОПС могут быть нескольких видов:

1. “Поквартирные” продажи. Всем хорошо известен данный вид привлечения клиентов. Как работников пенсионной системы, так и самих клиентов. Наверняка, к Вам домой, да еще и не раз, приходили представители данной схемы работы. Зачастую наши люди принимают их за мошенников. Но именно эти “мошенники” своим трудом спасли многим людям возможность дальнейшего формирования накопительной пенсии.

Многие пенсионные брокеры начали свой бизнес с построения агентской сети “поквартирщиков”. И по сей день это самый распространенный способ работы агентов.

1. Корпоративный канал продаж. Работа агентов в организациях. Когда к Вам на работу приходит агент НПФ, а может и не один, и рассказывая суть пенсионной системы, все плюсы накопительной пенсии, предлагает написать заявление о переходе в их НПФ.

Активно развивается в последнее время. Так как считается “мало захоженной” территорией.

1. “Продажа” договоров ОПС через сторонние организации. Такие как банки, кредитные организации, кадровые агентства, салоны сотовой связи и прочие структуры, куда может обратиться потенциальный клиент и при этом у него будут в наличии документы. Которые необходимы для оформления договора ОПС.

Многие НПФ отказались от брокеров, которые работают через подобные каналы привлечения. Так как было много случаев фальсификации. При этом существуют фонды, которые привлекают клиентов исключительно такими способами (пр. НПФ Сбербанка и т.д.)

Крупные брокеры НПФ привлекают в фонды от 10 000 новых клиентов за 1 месяц. Порой эта цифра может составлять 100 000 новых клиентов за тот же период.

Как стать пенсионным брокером?

Пенсионных брокеров на отечественном рынке не так много. Их буквально можно пересчитать по пальцам. И они весьма известны на пенсионном рынке, как для НПФ так и для рядовых агентов, скорее среднего звена.

Новички, которые только начинают пробовать свои силы в пенсионном страховании, мало разбираются во внутренней кухне и поэтому часто становятся жертвами небольших организаций, которые позиционируют себя, как брокеры НПФ. Зачастую не являясь таковыми.

Но и среди истинных брокеров достаточно желающих поживиться за счет обычных работяг при каждом удобном случае. А их предостаточно в области обязательного пенсионного страхования, которую периодически штормит под натиском новых изменений. Избежать практически этого невозможно.

“Кидают” на всех уровнях пищевой цепи. Но можно подстраховаться от нелепых ситуаций, владея информацией и используя ее в свою сторону.

В любом бизнесе и пенсионный не исключение есть риски. Их невозможно исключить, но их можно минимизировать. Рано или поздно все участники становятся либо жертвами по собственной глупости, либо заложниками ситуации. Поверьте, мои многоуважаемые, что и киты рынка ОПС становились таковыми. Но при этом не сдали своих позиций, а продолжили строить свой бизнес и зарабатывать свои деньги.

Последним серьезным потрясением на рынке ОПС, стало создание “Коалиции НПФ” (ассоциации). Все крупные негосударственные пенсионные фонды в начале 2016 года объединили свои клиентские базы, с целью предотвратить массовый переход клиентов из одного НПФ в другой (только для участников коалиции).

Сделано это было в феврале, но уже все январские заявления о смене страховщика, которые были сделаны агентами и переданы брокерам, пошли на проверку “дубль”. Если клиент ранее состоял в фонде из коалиции, то данное заявление (договор ОПС) не удовлетворялся и соответственно не оплачивался.

Все структуры начиная от брокеров и заканчивая агентами пострадали и не дополучили за уже сделанную работу очень большие суммы. Но…выстояли и пошли дальше.

Работа агентом НПФ через пенсионного брокера

Причины по которым брокер или НПФ может не выплатить агентское вознаграждение за договор ОПС:

-Клиент уже состоит в данном НПФ или в другом НПФ (из одной группы, коалиции);

-Выявлен фальсификат. В ходе проверки клиента, было установлено, что договор намеренно подделан агентом (предусмотрены штрафные санкции);

-Не правильно составлен или заполнен комплект документов (можно доработать и отправить вторично в фонд);

-Клиент, ранее подписавший договор, при проверки фондом передумал и отказался; не подтвердил данные (не ответил на телефонный звонок и т.д.);

Это основные причины невыплат. Могут быть и форс мажорные ситуации, которые характерны для всего рынке, а не только для Вашей структуры. Поэтому, если Ваш брокер говорит, что ему не выплатили деньги в фонде, просто взяли и не выплатили без веских на то оснований, скорее всего это неправда! И может быть именно Ваш посредник брокер-мошенник из НПФ…

Многие агенты НПФ — новички, как я уже говорила, чаще всего становятся жертвами неправомерных действий и очень часто работают за бесплатно! Чтобы такого не произошло и с Вами, нужно очень внимательно отнестись к вопросу выбора пенсионного брокера, через которого Вы будете работать и направлять своих клиентов в НПФ. У меня имеется небольшой алгоритм, который я надеюсь, убережет Вас от бессмысленной траты времени и безденежной работы.

1. Для начала стоит выбрать НПФ, с которым Вы хотели бы сотрудничать.

Посмотрите входит ли он в систему гарантирования, его доходность (это имеет большое значение при работе с клиентами — трудно “продавать” НПФ с малой доходностью), его историю ( чем НПФ старше, тем он надежнее), его учредителей (пр. Газфонд, корпоративный НПФ, название которого само говорит за себя и клиенты охотно идут в него) и т.д.

2. Выбирайте брокера именного того НПФ, с которым Вы решили сотрудничать. Зачастую у фондов есть так называемый эксклюзивный партнер, то есть главный или единственный брокер, который представляет НПФ на рынке.

Информацию о партнерах НПФ можно найти на официальном сайте фонда, либо на сайте партнера. Есть НПФ, которые работают напрямую с агентами. То есть, Вы можете стать сотрудником фонда не через стороннюю организацию, а через прямой канал продаж самого фонда.

Эту информацию НПФ также размещают на своих сайтах.

Сейчас в сети я очень часто встречаю лэндинги (продающие страницы), недорогие сайты однодневки, таргетинг рекламу и прочие штуки-завлекалки, которые призывают людей стать агентами НПФ, ОПС и обещают баснословные суммы вознаграждения за работу. Не покупайтесь на столь дешевый вид привлечения агентов!!

Важно!!! Пенсионный брокер на сегодняшний день не может предложить более 2000 рублей за один договор, без привязки к объему договоров. Реальная сумма за такую работу на пенсионном рынке для агента составляет 1500 рублей.

Можно зарабатывать и больше, но для этого нужно делать хорошие объемы. Также, не стоит соглашаться и на меньшее. Скорее всего те, кто предлагает 500, 800, максимум 1000 рублей, сами являются простыми агентами, которые хотят поживиться за чужой счет.

Именно такие “работо предлагатели” чаще всего не выплачивают заработанное вознаграждение.

3. Перед началом работы с тем или иным пенсионным партнером, заключите с ним договор, где будет указаны Ваши права и обязанности, данных двух сторон, агентское вознаграждение, сроки выплат и т.д.

Это обезопасит Вас от невыплат.

Если брокер предлагает Вам начать работу и при этом не спешит с Вами заключать договор об оказании услуг, то стоит задуматься брокер ли это? И чем Вам это может обернуться?

Важно!!! Брокеры НПФ всегда прежде, чем начать работу со сторонним лицом, заключает с ним договор. В независимости физическое или юридическое Вы лицо.

Это важные действия, которые просто необходимо предпринять перед началом работы в области пенсионного страхования. Помните, ответственность и наказание несет в основном не тот, кто обманул, а тот, кто обманываться рад!

А на этом все… До новых встреч в эфире…

P.S. На свете дураков больше, чем мошенников, иначе мошенникам нечем было бы жить. (Сэмюэл Батлер)

Источник: http://npf-oms.su/ostorozhno-moshenniki-i-npf/brokery-npf-i-moshenniki.html

Свой бизнес: как открыть негосударственный пенсионный фонд (нпф)

Одной из важнейших обязанностей государства является пенсионное обеспечение его граждан. Представителям старшего поколения, вышедшим из трудоспособного возраста, правительство любой страны мира стремится обеспечить достойный уровень жизни, осуществляя социальные выплаты.

Естественно, что Российская Федерация не является исключением в данном вопросе. При этом отметим, что важным нововведением в отечественной системе социального обеспечения стала передача ответственности за будущие пенсионные выплаты самим гражданам.

Альтернатива ПФР появилась в России еще два десятка лет назад, а с 2004 года – открылась реальная возможность отказаться от услуг государственного Пенсионного фонда и выбрать «частников» для накопления пенсии.

Как работает НПФ

Негосударственным пенсионным фондом (НПФ) называется некоммерческая организация, основной целью которой является осуществление деятельности по распоряжению накопительной частью пенсий клиентов. Часть страховых взносов, уплачиваемых работодателем, учитывается на специальном лицевом счете гражданина.

Схема работы негосударственного пенсионного фонда утверждена законодательно, а потому отступлений от нее не предусмотрено:

• Плательщиком взносов на обязательное пенсионное обеспечение является сам клиент НПФ или его работодатель, который производит регулярно нужные отчисления в фонд;
• Собранные пенсионные резервы инвестируются в определенные активы с высокой степенью надежности и низким уровнем риска;
• При наступлении пенсионного возраста (не ранее) клиенту ежемесячно выплачиваются причитающиеся суммы с учетом не только накопленных взносов, но и прибыли от инвестирования в дополнении к размеру социальной пенсии.

Доходность НПФ в несколько раз превышает ту индексацию накоплений, которую предлагает Пенсионный фонд РФ.

Они гибче в выборе направлений инвестирования и потому имеют возможность предлагать больший процент регулярного прироста пенсионных накоплений.

Заметим, однако, что сейчас в стране работает более сотни НПФ, а потому вопрос правильного выбора фонда, который по сути означает доверие ему своего будущего, отнюдь не праздный.

и НПФ

Деятельность «частников» на пенсионном рынке строго контролируется проверяющими органами – ПФР, службой ЦБ РФ по финансовому рынку, Счетной Палатой, Налоговой службой и независимыми аудиторами.

Некоммерческие организации, занимающиеся данной деятельностью, обязаны открывать свою отчетность. Эксперты составляют рейтинги успешности и надежности негосударственных пенсионных фондов по различным показателям:

• Выбору направлений инвестирования и объему отдельных видов вложений – вложения с фиксированной доходностью или в ценные бумаги (акции и векселя);
• По размеру уставного капитала – самые состоятельные НПФ определяются по стоимости имущества, им принадлежащего и составляющего уставный капитал;
• По количеству действующих пенсионеров и размеру ежемесячных пенсионных выплат;
• По количеству клиентов-участников системы накопления;
• По доходности и стабильности инвестиционных операций;
• По объему аккумулированных пенсионных резервов, который и определяет величину и значимость НПФ.

Основателями крупнейших НПФ страны являются ведущие предприятия нефте- и газодобывающей отраслей, банковского сектора и ж/д транспорта. В первую очередь они ориентированы на защиту интересов своих сотрудников, однако также занимаются привлечением клиентов и со стороны.

Для того, чтобы перевести накопительную часть своей пенсии в приглянувшийся НПФ, достаточно обратиться к его представителю – лично или дистанционно и заключить договор. С 1 января следующего года вы станете клиентом выбранного фонда.

Какие проблемы можно ждать от НПФ

Сегодня в России наблюдается тенденция к укрупнению негосударственных пенсионных фондов, которая напрямую связана с требованиями законодательства – без достаточного уставного капитала, стоимости активов и объема резервов невозможно задержаться на этом рынке. У компании должно быть достаточно средств для обеспечения пенсионными выплатами всех своих клиентов в любой момент времени, да и рисковать сверх меры ей непозволительно.

Одна из главных проблем в работе НПФ – это выбор инструментов инвестирования. Чаще всего предпочтение отдается краткосрочным вложениям, с периодом погашения не более года.

Вызвано это вовсе не неспособностью НПФ использовать долгосрочные финансовые инструменты, а нестабильной обстановкой в стране и мире.

Прогнозы сегодня – дело неблагодарное, а делать ставку на «длинные» деньги НПФ не может себе позволить из-за повышенной ответственности за средства клиентов.

Нередко в краткосрочной перспективе вместо прибыли НПФ получают и убыток. Отрицательная доходность – один из тревожных звоночков о высоких шансах конкретного фонда покинуть рынок. В таких ситуациях клиенты просто возвращаются в Пенсионный фонд и могут снова выбрать другого «частника».

Куда инвестируют деньги НПФ: во что вкладываются негосударственные пенсионные фонды | Клуб Частных Инвесторов

В обсуждениях на kudavlozitdengi.adne.info часто задаются вопросы о том, куда инвестируют такие институты, как пенсионные фонды. Что интересно — эта информация частично открыта и публикуется на сайтах фондов. Мы провели небольшое исследование и собрали для вас данные по некоторым из крупнейших НПФ.

Теперь выбирая фонд, вы можете ориентироваться помимо доходности и надёжности ещё и на его портфель.

Согласно данным официальных сайтов структура инвестиционных портфелей пенсионных накоплений российских НПФ выглядит следующим образом ( в процентном соотношении):

НПФ Лукойл-гарант:

• 48,21 — банковские депозиты;
• 25,79 — корпоративные облигации;
• 14,08 — счета в кредитных организациях;
• 5,47 — прочие активы;
• 3,42 — акции российских эмитентов;
• 2,04 — государственные ценные бумаги РФ;
• 0,86 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
• 0,14 — муниципальные облигации.

Источник: http://www.lukoil-garant.ru/about/invest/

НПФ Благосостояние:

• 57, 24 — облигации;
• 28,28 — банковские депозиты;
• 8,78 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
• 1,01 — акции;
• 2,15 — государственные ценные бумаги РФ;
• 2,54 — средства на расчетном счете.

Источник: http://np.ru/ru/about/investpolicy/page1.wbp

НПФ Газфонд:

• 3.12 — средства на счетах в кредитных организациях;
• 34.17 — банковские депозиты;
• 5.17 — государственные ценные бумаги РФ;
• 6.78 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
• 48.08 — корпоративные облигации;
• 0.62 — акции российских эмитентов;
• 1.49 — прочие активы;
• 0.57 — муниципальные облигации.

Источник: http://www.gazfond.ru/about/investment_policy/pension_accumulation/

НПФ КИТ Финанс:

• 50,4 — облигации корпоративных компаний;
• 30,9 — депозиты банков;
• 7,9 — государственные долговые ценные бумаги субъектов РФ;
• 6,3 — акции;
• 1,2 — государственные ценные бумаги;
• 1,3 — денежные средства;
• 1,9 — ипотечные облигации;
• 0,1 — муниципальные ценные бумаги.

Источник: http://pensionnyj-fond.ru/negosudarstvennye-pensionnye-fondy/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-kit-finans/

НПФ Сбербанк:

• 56,0 — корпоративные облигации;
• 3,0 — акции;
• 9,0 — субфедеральные и муниципальные облигации;
• 19,0 — депозиты;
• 8,0 — облигации федерального займа;
• 5,0 — другие направления.

Источник: http://www.npfsberbanka.ru/policy/operational-information-about-the-investment-activity/

НПФ Нефтегарант:

• 44,5 — депозиты в банках;
• 44,2 — корпоративные облигации;
• 3,2 — денежные средства;
• 6,3 — субфедеральные облигации;
• 1,4 — муниципальные облигации;
• 0,4 — прочие.

Источник: http://neftegarant.ru/invest/pensinvest.php

НПФ Регионфонд:

• 15,98 — депозиты в банках;
• 18,62 — государственные ценные бумаги и ц/б субъектов РФ;
• 56,12 — облигации российских эмитентов;
• 3,1 — акции российских ОАО;
• 0,5 — ипотечные ценные бумаги;
• 0,85 — ценные бумаги международных финансовых организаций;
• 4,83 — средства на банковских счетах.

Источник: http://www.regionfund.ru/investment/invest_book/

НПФ ВТБ Пенсионный фонд:

• 46,5 — корпоративные облигации;
• 8,20 — государственные облигации;
• 14,55 — субфедеральные облигации;
• 1,32 — муниципальные облигации;
• 21,30 — депозиты;
• 6,63 — акции;
• — 1,55 — высоколиквидные денежные инструменты.

Источник: http://www.vtbnpf.ru/vtbnpf/investment/Invest_Pensnaki.JPG

Источник:

Бизнес с НПФ

Приветствую Вас, мои читатели!

Подходит к концу 2016 год. Он стал богатым на разные события. Наверняка у каждого из Вас останется много поводов вспоминать этот год и наверняка он не прошел бесследно ни для кого. Хочется верить, что у Вас, мои читатели, больше хороших поводов для воспоминаний и пожелать Вам в 2017 году успеха, счастья, взаимопонимания, достатка, новых свершений и большого здоровья!

Действительно год был непростым в целом для всей страны и мирового сообщества, но пока рано подводить итоги, у нас еще впереди несколько дней и они могут еще удивить, судя по событиям 25 декабря. Сегодня мы с Вами подведем промежуточные итоги уходящего года в сфере обязательного пенсионного страхования. И постараемся рассмотреть вектор развития этого направления на будущий год.

Все крупные таблоиды пестрят заголовками о беспрецедентной рекордности переводной кампании 2016 года. Что это означает?

Все граждане нашей большой страны и не только ее граждане, а также лица, которые имеют другие гражданства и не имеют его, но имеют право проживать на территории России и работать тут, зарегистрированы в системе социального страхования и являются застрахованными лицами (ЗЛ).

Проще говоря, если Вы работаете официально и Ваш работодатель отчисляет в счет Вас страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС (с 2017 года эти отчисления будут производиться в ФНС), то Вы являетесь ЗЛ.

Каждое застрахованное лицо, у которого происходит формирование накопительной пенсии (лица моложе 1966 года рождения), а точнее сказать происходило формирование до 2014 года (с этого периода они “заморожены” до 2019 года) наделены юридическим правом -управлять своими пенсионными накоплениями.

Как происходит управление пенсионными накоплениями?

Вы уже знаете, что наша пенсионная система состоит из многих уровней ее формирования. Один из которых — накопительная пенсия. Она не составляет 6% ежемесячных взносов работодателя с ФОТ его работников в ПФР.

Она не индексируется, но может инвестироваться в рыночные финансовые инструменты с целью принесения своему собственнику дополнительного дохода. Этот доход призван сохранить Ваши накопления от обесценивание через инфляцию.

Его обеспечивает Ваш НПФ или УК (ГУК, если Вы находитесь в ПФР и не писали заявления о смене страховщика).

Управление своим пенсионным капиталом предусматривает возможность его перевода в любой НПФ или УК, которые имеют право заниматься размещением накопительной пенсии. Эти НПФ можно посмотреть в реестре АСВ, а список УК в ПФР (на сайте или в отделении).

Переводная кампания как раз подразумевает показатели процесса перевода накоплений из НПФ в НПФ, из ПФР в НПФ или наоборот. Общие ее итоги подводятся в первом квартале следующего года за отчетным, а промежуточные чуть ли не каждый месяц.

В этом году аналитические и статистические данные по кампании 2016 года удивляют. За 11 месяцев в ПФР поступило уже более 7 миллионов заявлений от россиян о смене страховщика.

Из которых 4 миллиона “молчунов”, то есть тех лиц, которые до текущего момента находились в ПФР, а в этом году решили перевести свои накопления в НПФ.

Это колоссальные цифры, при том, что эксперты рынка сходятся в мнении, что за декабрь — итоговый год кампании, общее количество переводов увеличится до 13 миллионов. Если сравнивать с предыдущим годом, то за 2015 год всего было подано заявлений 5,1 миллион, из них “молчунов” 2,9 миллиона.

Причины ухода “молчунов” из ПФР

Какие же у всего этого причины? У граждан самые очевидные — нежелание терять свои сбережения.

Осенью текущего года наши Минфин и ЦБ анонсировали проект индивидуального пенсионного капитала (ИПК), в основе которого положен переход от обязательной накопительной системы к добровольной.

Так с 2019 года россиянам будет предложено самостоятельно копить себе на пенсию. Все кто сейчас участвует в системе ОПС будут автоматически подписаны на отчисления с собственного заработка в новую систему. Ура! Дождались…

Но мотив не в том, чтобы быть подписанным в новую систему, нет.

И тут у работников ОПС и агентов НПФ появился прекрасный еще один довод для “убеждения” людей в том, что им нужно сменить страховщика. И тут повалили…4 миллиона и это еще не конец.

Активность НПФ в 2016 году

У фондов свои мотивы для ускорения. Во-первых, это все та же автоподписка действующих клиентов в ИПК. Сейчас фонды убивают двух зайцев одним выстрелом — получают накопления из ОПС (которые уже есть у клиентов) и получат в 2019 году новые поступления от старых клиентов.

Вторая мотивация для быстроты работы — это пока еще действующие условия по переводу накоплений из одного страховщика в другой.

Источник: https://bstyle2.ru/drugoe/svoj-biznes-kak-otkryt-negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-npf.html

Работа и сотрудничество с НПФ в 2017 на самых лучших условиях

Гарантированный доход от 20 000 р. в неделю. Трудоустройство согласно ТК РФ. Свободный график.

Технология скоростного заключения договоров ОПС:

• Еженедельная оплата. Полный расчет каждую пятницу.
• Авансирование 2 раза в неделю от 50% за подтвержденный договор;
• Никаких скрытых вычетов и штрафов;
• Работа через мобильное приложение;
• Заключение договора за 2 минуты;
• Мгновенная онлайн проверка на дубли;
• Электронный документооборот между клиентом, Фондом и ПФР (брак бумаги исключен);
• Клиент получает электронный договор от Фонда (на руки клиенту ничего выдавать не надо);
• Все данные клиента в базу фонда заводят наши операторы;
• «Прозвон» клиентов собственным CALL-центром в течение 12 минут после заключения договора;
• Запатентованное ПО, позволяющее видеть всю необходимую информацию о договорах;

Устал ждать расчет от Фонда или брокера? Предлагаем работать по новой системе:

«Заключил договор — узнал сразу, сколько заработал!»

Система скоростного заключения договоров ОПС через мобильное приложение позволяет оперативно при клиенте проверить СНИЛС на дубль и подтвердить договор ОПС. Система запатентована. Приложение создано на базе современных мобильных платформ Android, IOS, Windows Mobile и позволяет в режиме реального времени осуществлять следующие действия:

• проверку СНИЛС на дубль и паспортных данных на действительность;
• регистрацию на «портале Госуслуг» по заявлению клиента;
• отправку фото документов в центр обработки договоров.

Чтобы подключится к данной системе необходим планшет/смартфон с камерой, выходом в интернет, с возможностью установить данное ПО. Войдя в систему, необходимо ввести логин и пароль, которые выдаются IT-отделом после получения всех необходимых документов и оформления сотрудника в штат.

Система позволяетзарабатывать больше при тех же трудозатратах и полностью исключает подлог. Как со стороны фонда, так и со стороны непосредственного руководителя.

В компании также разработана система смс-информирования агентов о вознаграждении после каждого подтвержденного договора ОПС.

Приглашаем агентов ОПС (НПФ) для работы с АО «НПФ Согласие»

Вакансии для агентов НПФ, физических и юридических лиц:

Агент — физическое или юридическое лицо, обязанностями которого являются консультирование граждан РФ о сути пенсионной реформы и заключение договоров Обязательного пенсионного страхования.Возраст: от 18 лет

Доход — 3% от НЧ Клиента

Руководитель группы — юридическое лицо, обязанностями которого являются набор, обучение, развитие и контроль агентов.Еженедельный показатель НЧ: от 2,5 млн. руб.

Доход — 3% от НЧ Клиента с личных продаж + 0,6% от показателя НЧ группы

Руководитель офиса — юридическое лицо с командой из руководителей групп со своими агентами, обязанностями которого являются организация работы офиса, развитие агентской сети и контроль за их деятельностью.Еженедельный показатель НЧ: от 10 млн. руб.

Доход — 3% от НЧ Клиента с личных продаж + 0,4% от показателя НЧ команды

В течение 10 минут после заключения договора ОПС агенту приходит смс с суммой вознаграждения. Сумма вознаграждения составляет 3% от НЧ клиента, например:

? НЧ 50 000 рублей – 1 500 рублей за договор? НЧ 100 000 рублей – 3 000 рублей за договор

? НЧ 200 000 рублей – 6 000 рублей за договор и т.д.

Статистика лучших показателей заработка наших агентов за 1 договор:

14 марта 8460 руб.13 марта 8460 руб.12 марта 8760 руб.11 марта 17580 руб.10 марта 10800 руб.9 марта 10440 руб.8 марта 9570 руб.7 марта 9600 руб.6 марта 9780 руб.5 марта 10650 руб.4 марта 12270 руб.3 марта 10170 руб.2 марта 10440 руб.

1 марта 15810 руб.

Показатели лучшего заработка за 1 договор ОПС. Февраль 2017

28 февраля 11010 руб.27 февраля 11130 руб.26 февраля 11040 руб.25 февраля 9630 руб.24 февраля 12060 руб.23 февраля 12750 руб.22 февраля 13500 руб.21 февраля 11430 руб.20 февраля 11520 руб.19 февраля — 12030 руб.18 февраля — 11040 руб.17 февраля — 10470 руб.16 февраля — 11220 руб.15 февраля — 10110 руб.14 февраля — 12780 руб.

13 февраля — 12000 руб.

Статистика лучших показателей заработка наших агентов за 1 день работы:

19 февраля — 24480 руб.18 февраля — 20100 руб.17 февраля — 39870 руб.16 февраля — 22890 руб.15 февраля — 21660 руб.14 февраля — 24300 руб.

13 февраля — 33090 руб.

Приглашаем к сотрудничеству НПФ и финансовые организации для получения дополнительного дохода к основной деятельности.

Если заинтересованы в сотрудничестве с нашей компанией, то мы готовы рассмотреть Ваши предложения. Для получения информации необходимо оставить заявку:

ООО «RPC» – официальный партнер АО «НПФ Согласие».

Компания RETAIL PARTNERS COMPANY работает на рынке пенсионного страхования более 7 лет и представлена более чем в 40 регионах России. Главное направление деятельности компании — консультирование застрахованных лиц о сути пенсионной реформы. Мы помогаем нашим клиентам знать все и даже немного больше о способах увеличения будущей пенсии.

Компания является крупнейшим пенсионным брокером, а её история отмечена яркими достижениями. Из которых главное — это структура работы, которая позволяет увеличить прибыль агента при тех же трудозатратах.

Наша миссия: быть лидерами в области пенсионного страхования, помогая клиентам достичь финансового благополучия при выходе на пенсию.

Результаты в работе компании RPC достигаются за счет согласованного взаимодействия целого комплекса факторов:

• высокопрофессионального коллектива;
• качественного программного обеспечения;
• отличного сервиса;
• индивидуального подхода к каждому клиенту.

Мы не останавливается на достигнутых результатах, а постоянно движемся вперед и совершенствуемся. Регулярно появляются новые решения для клиентов, новые услуги и продукты.

RETAIL PARTNERS COMPANY — команда единомышленников, где каждый может построить свою успешную карьеру и достичь желаемого уровня благосостояния. Выбрав направление деятельности и пройдя обучение, агенты и партнеры получают весь необходимый набор инструментов, который поможет находить и открывать доступ точно к целевой аудитории.

Сомневаетесь, подойдёте нам или нет?Требования понятные и мы их не скрываем:

• если Вы можете без труда завести разговор с незнакомым человеком;
• если Вы дружелюбны, не боитесь открыть новую дверь и войти в любой офис;
• если Вам не сложно взять трубку и ответить на входящий звонок;
• если Вы свободно делаете холодные звонки по списку контактов;
• если Вы самоорганизованный человек, способный(ая) работать на результат.

То мы предлагаем Вам:

• Тестирование и обучение за счёт компании.
• Предоставление рекомендации по требованию.
• Работу исключительно по субагентскому договору.
• Online программу и кабинет на каждого партнера.
• Мобильное приложение для автоматического внесения данных по клиентам.

Став нашим сотрудником Вы сможете:

• быстро и легко заключать сделки, благодаря современной технологии заключения договоров и высокой репутации фондов-партнеров;
• планировать свой доход и влиять на него;
• получать премии и памятные награды от компании;
• стать руководителем группы, а далее до руководителем офиса.

В конечном итоге, работая вместе с нами, Вы будете зарабатывать больше при тех же трудозатратах!

Отзывы наших агентов

Самый крутой инструмент для бизнеса на пенсионном рынке России!!!! Все остальные отстают на эпоху

Никита Путинцев

Армия агентов настолько уже «отравлена» событиями и горьким опытом в сфере ОПС+ пестрящая реклама везде о радужном и высоком…, что уже не в силах верить в это и различать твёрдое от пустого.

Скажите мне об этих условиях 4 месяца назад- ни за что не поверила бы!

Алсу Гвоздак

Круто, достойно! Придает уверенности! Получаешь удовольствие от работы с клиентами.

Андрей Боголюбов

Являясь бывшим руководителем другой структуры в ОПС, скажу, что эта Компания удивила и продолжает радовать в плане оплат, договорённостей и перспектив.

Ничего не могу сказа плохого, только существующее приятное: оплата вовремя, прозрачность во всем. С этими ребятами стоит иметь дело!

Светлана Бармина

Я начала работать в компаниии RPC вот уже 5 месяцев назад.

До этого наталкивалась на разные объявления, но на деле оказывалось, что большинство компаний не хотят платить сотрудникам. Поэтому сначала я отнеслась с недоверием. Но с первых дней работы убедилась, что руководители честные и порядочные люди.

Итог будет кратким, работая более 5 лет в ОПС, пробуя опыт работ с разными компаниями, я убедилась, что лучше компании, чем RPC в пенсионном страховании нет! Так что ребята, рекомендую всем!

Хотите получить новую профессию или приобрести новые знания и навыки в данном направлении, пишите, буду рада с Вами познакомиться и поделиться опытом работы:

Елена Шадрина

Часто задаваемые вопросы:

Почему договор ОПС Клиенту не выдается (на руки в печатном виде)?

Согласно ст. 434 ГК РФ «Об электронной подписи» электронный договор об ОПС является полным аналогом бумажного. Клиент получит бумажный договор на почтовый адрес, как только договор вступит в силу.

Как я узнаю о том, «прошел» ли договор?

У каждого Агента имеется свой личный кабинет, который позволяет отслеживать количество и статус договоров круглосуточно.

Для чего нужны фото документов Клиента? Можно ли использовать копии?

В соответствии с ФЗ-115 для заключения договора ОПС необходимо предоставить паспорт и СНИЛС. Копии исключены.

Как я узнаю о фактической НЧ Клиента?

Агент получит смс-уведомление с суммой агентского вознаграждения. Это будет 3% от фактической величины накопительной части пенсии.

Клиент с официальным стажем работы показал письмо с НЧ, которая, в последствии, расходится с данными смс уведомления, как можно это проверить?

В личном кабинете клиента на портале Госуслуги в разделе ПФР.

Если у Клиента НЧ 500 000 р., за такой договор сумма вознаграждения будет 15 000 р.?

Правильно. Ограничений по сумме вознаграждения нет —  в любом случае 3% от НЧТП .

Есть вопросы?

Задайте их по почте: mail@npf.guru

Мы не обещаем заоблачные ставки!

А просто платим агентам все что они заработали. Еженедельно.

Если Вы хотите работать вместе с  нами на лучших в 2017 году условиях на рынке сотрудничества с НПФ – оставьте заявку прямо сейчас:

Источник: https://npf-2016.ru/tvoj-biznes-s-npf-v-2016/

Кто такие агенты пенсионного страхования?

Система российского пенсионного страхования предполагает участие в процессе различных субъектов — от федеральных и правительственных структур до физических лиц.

Одна из категорий участников — люди, непосредственно выполняющие обязанности по обеспечению и привлечению застрахованных лиц, а также другие функции.

Сталкиваясь с ними те, кто только готовится стать членом пенсионного фонда любого формата, наверняка заинтересуются тем, кто такие агенты пенсионного страхования. Интересно будет также узнать об их функциях, о той помощи, которую можно от них ожидать и об их полномочиях.

Страховые агенты пенсионного фонда — кто они такие?

Эта категория участников пенсионной страховой структуры представлена физическими лицами, работающими по трудовому или гражданско-правовому договору с самим пенсионным фондом. Чаще всего услугами агентов пользуются фонды негосударственного формата.

Стать агентом может практически каждый гражданин, даже если не имеет никакого экономического или другого специального образования. Между тем к этим сотрудникам выдвигаются требования, которые обязательно соблюдать.

В частности, выдвигаются требования в отношении таких профессиональных и личных качеств, как:

• Высокая степень ответственности;
• Грамотное владение речью;
• Коммуникабельность;
• Практические навыки владения компьютерной техникой;
• Стремление к достижению профессионализма;
• Активность в выполнении своих обязанностей.

Чаще всего негосударственные пенсионные фонды, принимающие на работу граждан на должность агента, ставят условие владения опытом в страховой сфере. Однако за неимением достаточного числа таких сотрудников компании готовы проводить обучение.

Впрочем, в практике пенсионного страхования уже сформировалась еще одна эффективная группа агентов — они представлены юридическими лицами. Эти субъекты работают на условиях субагентского договора, и сами нанимают профессиональных агентов из числа физических лиц или обучают их.

Обязанности агента пенсионного страхования

По сути, услуга пенсионного страхования может считаться объектом продаж. Поэтому работа страхового агента в некотором смысле схожа с деятельностью менеджера по продажам. Для обеих этих профессий характерны общие цели и методы.

В частности ключевыми задачами страхового агента пенсионного фонда являются:

• Определение и поиск представителей целевой аудитории, не задействованных ранее в cтруктуре пенсионного страхования;
• Предоставление консультационных услуг в отношении порядка страхования, заключения договоров, получения выплат и других финансовых и организационных вопросов;
• Разъяснения по поводу классификации страховых пенсионных услуг;
• Непосредственное привлечение клиентской аудитории к услугам представляемого фонда;
• Консультационное сопровождение клиентов в период действия и продления договора.

Помимо этого, в обязанности агента пенсионного фонда по вопросам страхования входит составление отчетов о проделанной работе, количеству привлеченных клиентов и финансовым вопросам.

В обязанности этого сотрудника также входит разрешение на начальном этапе конфликтных ситуаций.

В частности, он может принимать участие в осуществлении анализа такой ситуации и поиске решений для ее устранения.

В случае наступления факта страхового случая агент становится первым лицом, к которому должен обращаться застрахованный клиент. Агентом совершается оценка и подтверждается факт страхового случая.

В случае нарушения одной из сторон договорных обязательств агент также принимает участие в разрешении споров на всех этапах.

Полномочия агентов по работе с документами

И сами агенты, и их работодатели, и даже представители целевой аудитории осознают важность и ответственность процедуры пенсионного страхования. Поэтому отдельным вопросом выступает компетентность сотрудника фонда и его полномочия в отношении составления и подачи документов.

• Агент имеет право на оформление страховых договоров от имени своего работодателя. Одновременно с этим сотрудник фонда имеет полномочия в оказании помощи будущему застрахованному лицу в корректном оформлении анкеты.
• При необходимости агент может также взять на себя заботы по подготовке ксерокопий необходимых документов.

Тем, кто впервые начинает пользоваться услугами фондов негосударственного формата, агент пенсионного страхования поможет составить заявление с просьбой о переводе его НЧП и реквизитов из государственного ПФ в представляемый агентом НПФ. Те же действия он может производить и при переходе из другого негосударственного фонда.

Как относиться к агентам пенсионного страхования?

Граждане, встретившие на пороге своего дома представителя пенсионного фонда, или получившие предложение от него в форме электронного письма или телефонного звонка, имеют полное право отказаться от предлагаемых услуг.

Однако еще до принятия такого решения стоит задуматься о том, какие перспективы в будущем могут быть утрачены. Возможно, стоит ознакомиться с предложением, и подумать о дальнейшем переводе своей накопительной части пенсии в позиционируемый агентом фонд.

Как стать агентом?

В разных фондах к сотрудникам этой категории могут выдвигаться различные требования. Например, в некоторых случаях требуется все же владеть высшим образованием, опытом страховой работы.

В зависимости от возлагаемых на агентов обязанностей и степени ответственности в разных компаниях установлены различных уровни заработных плат. В большинстве случаев оплата труда производится не по тарифной сетке, а по факту выполненной работы.

Зарплата в таком случае зависит от числа привлеченных клиентов и сумм их страховых платежей.

Для трудоустройства по этой специальности необходим минимум документации — паспорт, номер ИНН, в некоторых случаях — трудовая книжка. Обязательным условием есть подписание с работодателем договора. В нем и обсуждаются основные критерии оплаты, рабочий график и прочие нюансы этой деятельности.

Источник: https://socstrah24.ru/agenty-pens-strah/

Как начать работу агентом Негосударственного Пенсионного Фонда

Работа агентом НПФ напрямую связана с обработкой договоров ОПС.

Особенности работы агентом НПФ

Сегодня такая должность набирает популярность. Работник выступает в качестве представителя фонда. Подробнее разобраться в нюансах работы поможет наша  статья.

Агентом НПФ считается человек, представляющий лицо фонда, в обязанность которого входит заключать договоры обязательного пенсионного страхования, или сокращенно ОПС. К этой обязанности прибавляются второстепенные: представление фонда в различных организациях, формирование пенсионных отложений и проведение консультаций с гражданами по возникающим вопросам.

На рынке труда такой вид деятельности востребован. Перспектива заключается в получении высоких комиссионных, что существенно повышает заработную плату.

Специалисты однотипных профессий получают оплату гораздо меньше: предоставление услуг в сфере продаж или страхование.

Однако фундамент для получения большой прибыли у этого работника закладывается с помощью знаний пенсионного законодательства, которое постоянно терпит перемены.

Важно! Профессия агента НПФ не для лентяев. Придется потрудиться и набраться опыта.

Сотрудники фондов не просто собирают подписи клиентов по регламенту государственной программы, а на постоянной основе проводят консультации и беседы с населением для достижения высоких продаж.

Ежедневно работник по несколько часов убеждает потенциального клиента в надежности и эффективности услуг.

Главными качествами, которыми должен быть наделен работник НПФ, считаются стойкость и целеустремленность. Работник фонда знает, что за неудачами в продажах после упорной работы следует успех.

Стоит отметить, что место работы не всегда является местом проживания. Пенсионный сотрудник может свободно передвигаться по всем населенным пунктам РФ, если желает.

Преимущества и недостатки работы агентом НПФ

Как и у всех профессий в мире, работа агентом имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы такого вида деятельности следующие:

1. Не требуется среднего профессионального и высшего образования. Желающего посвятить себя этой сфере услуг обучают бесплатно.
2. Граждане РФ редко вникают в подробности пенсионных накоплений, поэтому рынок сбыта набирает обороты за счет наплыва потенциальных клиентов, интересующихся данным вопросом.
3. График свободный. Однако стоит помнить о том, что заработная плата напрямую зависит от количества времени, уделяемого работе.
4. Заработная плата с каждым годом растет.
5. Государство официально поддерживает негосударственные учреждения такого типа.
6. Большинство договоров, заключенных в ходе работы, направлены на бесплатный перевод накопительных средств.
7. Постоянное развитие навыков для продаж.
8. Возможность карьерного роста. С полученным опытом увеличивается шанс занять более прибыльное место. Опытный товарищ может обучать молодых несмышленых коллег.

Минусы будут следующими:

1. Работать с несколькими сотнями граждан ежедневно.
2. Напряжения и стрессовые ситуации.
3. Порой сложно привлечь новых клиентов.
4. Иногда работодатель может потребовать наличие высшего образования.

Средний доход агента НПФ, и от чего он зависит

Следующий вопрос коснется доходов агента. У 80 % всех профессий заработок устанавливается в зависимости рода деятельности человека. Доход от работы сотрудником НПФ можно охарактеризовать таким образом:

1. Заработок совместителя. Такой вид работников ежемесячно заключает по 30-50 договоров ОПС. Получается, что за год число таких договоров составляет от 350 до 500. Следовательно, доход за месяц такого работника достигает 40 тысяч рублей, а в год – примерно 480-500 тысяч рублей. При этом, начиная с 2013 года, агенту выдают специальное вознаграждение в виде денежной суммы за каждый заключенный договор. У совместителя денежная сумма за договор составляет около 1 тысячи рублей.
2. Заработок профессионала. Для такого вида работника данный вид деятельности является основным, поэтому количество заключенных договоров достигает до 100 в месяц, иногда больше. Получается, за год количество заключенных договоров вырастает свыше 1200. Конечно, заработная плата при этом значительно вырастает. Так, сотрудник, работающий на полной основе, ежемесячно получает до 100 тысяч рублей, ежегодно – примерно 1 миллион рублей. Соответственно, поощрительная денежная сумма за каждый заключенный профессионалом договор также возрастает и составляет 2 тысячи рублей.

Сама организация, в виде негосударственного пенсионного фонда, не занимается поиском работников. Осуществляют поиск пенсионные брокеры.

На их плечи ложится поиск, обучение и контроль над работой нового сотрудника.

Человеку, который желает занять место агента, достаточно найти посредника (пенсионного брокера), чтобы устроиться на работу в негосударственный пенсионный фонд, не имеющий в своем арсенале агентской сети.

Население может выйти на такого сотрудника по разным каналам, использующимся для привлечения новых клиентов. Есть категория, которая ходит по квартирам и домам, чтобы привлечь граждан на подписание договора ОПС. Существует и другая категория таких работников – корпоративная. Эти работники, в основном, ставят цель выше – заключение ОПС с крупными организациями.

Нередко агентом выступает сотрудник банка, кредитной конторы или страховой организации. Целью их деятельности является заключение обязательного пенсионного страхования между организацией и пришедшим клиентом. При этом организация напрямую связана с одним из негосударственных пенсионных фондов.

Человек, желающий стать агентом, может выбрать график занятости. В работе не существует каких-либо ограничений. Работник всегда может выбрать часы и объем работы. Доход, как было указано ранее, будет зависеть от количества заключенных договоров.

Негосударственный пенсионный фонд имеет свой регламент, в котором четко прописаны нормативные и законодательные акты, а также установлены внутренние нормы.

Следующие рекомендации помогут потенциальному работнику НПФ:

1. Необходимо выбирать тот негосударственный пенсионный фонд, в котором проводят обучение новых сотрудников. По мере такого обучения профессия станет понятной и простой. Лучше всего закреплять знания практикой.
2. После обучения новенький сотрудник должен побыстрее перейти к самостоятельной практике продаж продуктов НПФ клиентам. Если пренебрегать практикой, то есть риски уйти с данной профессии.
3. Стоит сразу настроиться на адекватную оценку, если клиент откажется от услуг. Такие ситуации вырабатывают в агенте НПФ стойкость и стрессоустойчивость.
4. Необходимы знания в сфере пенсионного рынка. Сотрудник НПФ должен владеть информацией обо всех плюсах своей организации и уметь преподносить это потенциальному клиенту. Также нужно знать ответы на все вопросы населения, чтобы убедить в надобности услуги, предоставляемой негосударственным пенсионным фондом.

Работать агентом НПФ может любой желающий человек. Достаточно быть коммуникабельным и привлекать потенциальных клиентов. Обязательным условием для этого является гражданство РФ. Далее нужно пройти проверку Пенсионного Фонда и перейти к оформлению юридического права на осуществление такого рода деятельности.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/kak-nachat-rabotu-agentom-npf/