Трудовой договор образец с экономистом

Скачать бланк, шаблон, образец трудового договора с экономистом 2016 на конструкторе

При трудоустройстве принято подписывать соглашение о найме. Документ закрепляет права и обязанности сторон, позволяет избежать разногласий. Практически все соглашения с работниками строятся однотипно – есть список стандартных требований к трудовым договорам, к ним можно отнести указание следующей информации:

1. Реквизиты сторон + дату заключения и место;

2. Функциональные обязанности, режим работы/отдыха;

3. Вид оплаты труда — должностной оклад, почасовая оплата, сдельная оплата труда. Размер заработной платы сотрудника, премии и бонусы;

4. Права/обязанности сторон.

Трудовой договор экономиста, скачать который вы можете на нашем сайте, отличается от других лишь кругом должностных обязанностей.  Закрепляется документ стандартно – подписями сторон и печатью организации.

Трудовой договор с экономистом: требования к специалистам и документу

Трудовой договор с экономистом (скачать образец 2016 года вы можете за несколько минут) может быть заключен со специалистом, который:

• Имеет высшее образование. В этом случае не предъявляются никакие требования к опыту работы;

• Имеет среднее специальное образование. Здесь должен быть стаж работы не менее 3-х лет.

Трудовой договор экономиста скачать можно сразу же после заполнения, при этом, работодатель может указать любую информацию, защищающую его интересы.

Так вы можете заключить соглашение о материальной ответственности, потребовать внести в документ пункт о том, что новый сотрудник не должен увольняться в течение 1 года или любого другого периода.

Лучше достичь соглашения с подчиненным еще до подписания всех документов.

Разумеется, вы можете установить испытательный срок в трудовом договоре. Согласно ТК РФ максимальный срок для рядовых сотрудников не может превышать 3-х месяцев, а нанимая экономиста на руководящую должность – вы можете установить максимум 6 месяцев. По окончании этого периода специалист остается работать у вас на общих условиях, если вас все устроит.

Трудовой договор с экономистом: образец заполнения должностных обязанностей

Трудовой договор с экономистом (скачать образец 2016 года вы можете сразу же после заполнения) может содержать краткий перечень должностных обязанностей:

• Учет показателей экономического характера + анализ хоз.деятельности предприятия;

• Выполнение расчетов по всем видам затрат (материальные, трудовые, финансовые);

• Контроль выполнения плановых заданий.

Дополнить и расширить список функций, которые может содержать трудовой договор для экономиста (образец скачать займет несколько секунд), несложно. Просто впишите:

• Участие в проведении маркетинговых исследований;

• Подготовка отчетности;

• Анализ производственной деятельности предприятия. 

Также вы можете вписать один из пунктов на свое усмотрение. Однако не стоит преувеличивать и перечислять абсолютно все обязательства, которые ложатся на плечи нового сотрудника.

Достаточно дополнить трудовой договор экономиста (образец скачать куда дешевле, чем обратиться в юридическую контору) должностной инструкцией, где есть полный перечень функций.

Трудовой договор для экономиста, образец скачать вы можете сразу после заполнения, должен содержать информацию о сроках сотрудничества.

Так, срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных ТК РФ, например – для сезонных работ или для замены постоянного сотрудника. Во все остальных случаях используются бессрочные соглашения.

Это значит, что специалист может быть уволен по собственному желанию или по требованию руководства.

Трудовой договор экономиста, образец скачать можно уже сейчас, на нашем сайте составлен грамотными юристами, которые отслеживают все изменения в ТК РФ и учитывают их при разработке бланка.

Вам нужно отвечать на вопросы, а система автоматически распределит ответы в нужные разделы. В результате за 2-3 минуты вы получаете юридически грамотный документ, соответствующий всем нормам и стандартам, установленным законодателем.

Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-ekonomistom

Трудовой договор на экономиста образец

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ______________________. 4.2. Время начала работы: ___________________. Время окончания работы: ___________________. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.) 4.

3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Трудовой договор экономиста образец

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится ___________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3.

4.

Трудовой договор юриста образец

Внимание На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7.

Условия оплаты труда

7.1.

Трудовой договор помощника юриста образец

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Важно Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_________».
6.1.5.

6.1.8.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3.

Подготавливать исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3.2.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

3.2.4.

Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

3.2.5.

Определять экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

3.2.6. Участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

3.2.7.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Источник: http://dshi-isk.ru/trudovoj-dogovor-na-ekonomista-obrazets

Трудовой договор с экономистом — образец 2020

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность экономиста (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
— с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
— с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-ekonomistom/

Образец трудового договора с работником для микропредприятий

Любой договор – это прежде всего гарантия защиты прав участников договорных отношений. И трудовой договор в этом отношении – не исключение.

Именно поэтому так важно правильно оформить письменное соглашение, на основании которого будут строиться дальнейшие отношения работника с работодателем.

Типовой образец трудового договора с работником (скачать здесь) присутствует у каждого работодателя.

Последствия заключенного договора

Подписание письменного трудового договора влечет для его сторон следующие обязанности:

-предоставить работу и обеспечить соответствующие ей условия труда;

-своевременно производить оплату выполненной работы.

-по выполнению работ в интересах предприятия или компании, с руководством которого заключает соглашение;

-соблюдению правил и распорядка установленные данным документом и иными НПА.

Это основополагающие условия трудовых отношений, помимо которых обе стороны соглашения наделяются равными правами, в том числе правом на судебную защиту собственных интересов. В свою очередь нарушение прав одной из сторон соглашения влечет для виновной стороны правовые последствия в виде привлечения к одному из действующих видов ответственности.

Общие и дополнительные положения

Типовой образец трудового договора с работником — это своего рода заготовка, куда необходимо внести лишь существенные условия и данные сторон. Он должен включать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ.

В индивидуальном порядке соглашение может содержать дополнительные уточняющие сведения. После подписания один из готовых бланков документа выдается на руки вновь трудоустроенному работнику, другой – хранится в компании.

Отдельные интернет сервисы позволяют оформить рассматриваемый документ в режиме онлайн. От составителя требуется лишь внести необходимые сведения в готовую форму, сформировать и распечатать готовый документ. Сторонам останется лишь скрепить его своими подписями.

Кроме того, общедоступные справочно-правовые системы содержат множество типовых образцов трудового договора, однако, прежде чем остановиться на отдельном варианте, важно изучить все положения конкретного образца и при необходимости дополнить соглашение.

К примеру, целесообразно дополнить текст договора сведениями об ознакомлении работника с должностной инструкцией, проведении обязательного инструктажа и стажировки.

Помимо этого, в свете последних изменений действующего законодательства, можно включить отдельное положение, предусматривающее предоставление работником согласия на обработку персональных данных.

Особое значение имеют указанные в договоре период действия трудовых отношений (положение — актуальное для работников, принимаемых на работу временно), сведения о внутреннем или внешнем совмещении, информация о возможности предоставления дополнительных льгот и выплат.

В случае изменения определенных пунктов договора, коррективы оформляются отдельным соглашением. (подробнее в статье: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу)

Структура договора

Что касается построения текста документа, типовой договор, как правило, состоит из нескольких частей, каждая из которых содержит определенные сведения и условия.

Стандартный образец трудового договора должен включать следующие разделы:

1. Место и время составление документа.
2. Вводная часть. Содержит идентификационные данные сторон: наименование компании-работодателя и Ф.И.О. гражданина.
3. Предмет договора. Прописывается должность, на которую принимается работник. Она должна соответствовать штатному расписанию. В случае разногласий с этим нормативным документом, на компанию или должностное лицо может быть наложен штраф.

Здесь же указывается уточняющая информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника (например, структурное подразделение, цех, отдел и др. уточняющие сведения).

Без согласия сотрудника перевод его в другое место будет невозможным (подробнее читайте здесь). В этой же части следует указать дату начала исполнения работником трудовых обязанностей (первый рабочий день), а в срочном, и дату окончания. Если лицо, подписавшее соглашение не приступило к выполнению своих обязанностей в течение недели, то договор с ним может быть расторгнут.

1. Права и обязанности сторон. Чаще всего, это две отдельные части документа, в которых указываются сведения об обязанностях работника (т. е те функции, которые ему предстоит выполнять) и работодателя, а также их основополагающие права.

Данные сведения могут носить как общий характер, то есть соответствовать основным правам и обязанностям, предусмотренным законодателем, так и дополнительный, то есть соответствовать локальным актам организации, должностной инструкции, а также НПА, регулирующим деятельность конкретного работодателя.

1. Оплата труда работника. Сведения о порядке и способе расчетов, а также периодичности выплаты денежного вознаграждения. Тариф по окладу должен прописываться в рублях. Принятая на некоторых предприятиях формулировка «согласно штатному расписанию», с юридической точки зрения некорректна.
2. Рабочее время и время отдыха. Указывается информация о продолжительности рабочей недели, количестве дней отдыха, времени обеденного перерыва. Помимо этого, включаются сведения о продолжительности и порядке предоставления ежегодных оплачиваемых и неоплачиваемых периодов отдыха.

В случае с ненормированным графиком, прописывается продолжительность дополнительного отпуска. Пункт обязателен, если будущий сотрудник не достиг совершеннолетия, или существуют другие причины, в связи с которыми он не имеет возможности выполнять обязанности, предусмотренные договором полный рабочий день.

1. Срок действия соглашения. Здесь фиксируется период, в течении которого заключаемый контракт будет считаться действительными. Обычно вносят формулировку «на неопределенный срок» либо уточняют период действия соглашения.
2. Иные условия договора. Условия осуществления сотрудником деятельности, которые не были указаны в предыдущих разделах документа, например, информацию об установлении срока испытания, уточняющие сведения о характере работы и другие важные нюансы.
3. Гарантии и компенсации. Прописываются положенные надбавки за вредность и тяжелый труд, если таковые предусмотрены спецификой деятельности.
4. Ответственность сторон договора. Указываются обстоятельства наступления и виды ответственности сторон (например, материальная, дисциплинарная, административная и др.).
5. Разрешение споров и разногласий. Обычно это отдельная часть, содержащая общую информацию о порядке урегулирования возможных конфликтных ситуаций, а также указание на количество оформленных экземпляров договора.

В конце документа ставятся подписи сторон соглашения: личная подпись работника и подтвержденная печатью подпись руководителя работодателя.

Законодатель исключает возможность содержания трудовым договором условий, которые ограничивают предусмотренные правовыми нормами гарантии работников. Например, запрет на работу по совместительству, повышенный срок испытательного периода для отдельных видов должностей, укороченный отпуск и т.п.

Для нанимателей, численность сотрудников в которых не превышает пятнадцати человек, а величина годового дохода составляет менее ста двадцати миллионов рублей, т. е для микропредприятий и субъектов малого предпринимательства, Пост. Правительства № 858 разработана и утверждена типовая форма рассматриваемого документа. Она включает в себя одиннадцать обязательных разделов.

Возможно вам будет интересна статья: Как оспорить незаконное увольнение по статье?

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/dokumenty/dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom/

Трудовой договор с главным финансистом образец

Экономист представляет собой специалиста в области экономики, являющегося экспертом по экономическим вопросам. Он может выступать и как ученый-теоретик, занимающийся анализом состояния и развития общих областей науки, и как практик, который работает в сфере деятельности конкретного предприятия.

Обязательным условием для соискателя является наличие профильного высшего образования. Оно может иметь как общий характер (экономист), так и быть более узким (например, бухгалтер, специалист по ВЭД и т.д.). Кроме этого, практически каждая компания требует наличия опыта работы в смежной сфере деятельности.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор с экономистом

3.2.2. Подготавливать исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

— Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Скачать бланк, шаблон, образец трудового договора с экономистом 2016 на конструкторе

Трудовой договор экономиста скачать можно сразу же после заполнения, при этом, работодатель может указать любую информацию, защищающую его интересы.

Так вы можете заключить соглашение о материальной ответственности, потребовать внести в документ пункт о том, что новый сотрудник не должен увольняться в течение 1 года или любого другого периода.

Лучше достичь соглашения с подчиненным еще до подписания всех документов.

При трудоустройстве принято подписывать соглашение о найме. Документ закрепляет права и обязанности сторон, позволяет избежать разногласий. Практически все соглашения с работниками строятся однотипно – есть список стандартных требований к трудовым договорам, к ним можно отнести указание следующей информации:

Пример трудового договора экономист финансист

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ ____ г.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения.

В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату.

Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

— выполнять работу по осуществлению экономической деятельности организации, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов

— Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Трудовой договор с главным бухгалтером

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Охрана труда

6.1. Работодатель имеет право: 6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.1.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.1.4.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 6.1.5. Принимать локальные нормативные акты. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.2.5.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. 6.2.7.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/trudovoj-dogovor-s-glavnym-finansistom-obrazets