Трудовой договор с копирайтером

Содержание

Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец

Трудовой договор с копирайтером

 Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от  г., выданного , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

1.2.

 Работник принимается на работу, на должность:  в структурное подразделение:  по специальности:  с уровнем квалификации: .

1.3.

 Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4. Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.
1.5.

 В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности. Права на такие результаты определяются разделом 9 Договора и действующим законодательством.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

 Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

 Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4.

 Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.1.

 Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

 Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4.  Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу-хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 10 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты).

3.2.6.

 Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя.

3.2.7.

 По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.8.

 По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9.

 При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора. В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 9 Договора.

3.2.10.

 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.freshdoc.ru/Intellectual_property/trudovii_dog/td_developer/

Должностная инструкция копирайтера

Трудовой договор с копирайтером

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция копирайтера [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Копирайтер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Копирайтер назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность копирайтера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы в рекламной сфере не менее [значение] лет.

1.4. Копирайтер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в сфере осуществления предпринимательской деятельности, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежного права;

— конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг;

— принципы организации рекламной деятельности;

— основы рекламного маркетинга и менеджмента;

— общие и специальные требования к рекламе;

— технику и основные инструменты составления рекламных текстов;

— основные принципы медиа-планирования;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

— основы эстетики и социальной психологии;

— этику делового общения;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео — и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

2.2. Разработка контента (содержания) рекламы, рекламных текстов.

2.3. Разработка положительного имиджа организации.

2.4. Обеспечение информационного наполнения рекламы.

2.5. Организация презентации слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков.

2.6. Подготовка новостных и пресс-релизов.

2.7. Подготовка текста публичных выступлений руководству организации.

2.8. Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы.

2.9. Написание рекламных и PR-статей.

2.10. Непосредственное участие в маркетинговой политике организации и создание текстовых продуктов для продвижения организации на рынке.

2.11. Составление установленной отчетности о проделанной работе.

2.12. Ведение корпоративной переписки.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Копирайтер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Копирайтер несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-kopiraytera

Трудовой договор с копирайтером

Трудовой договор с копирайтером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с копирайтером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Поэтому, я обратился за помощью к профессиональным юристам высокой квалификации. Понимая, что в каждой стране существуют определенные юридические тонкости, данный консультативный пост мы построим в качестве беседы с юристами России, Украины и Беларуси.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Но не каждый владелец сайта обладает писательским талантом и может красиво преподнести информацию. Именно тогда за помощью он обращается к копирайтеру.

Начинающий копирайтер должен найти наиболее близкие для себя темы, которые сможет полностью раскрыть и представить себя как профессионала.
Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Опытный и квалифицированный юрист с безукоризненной репутацией. Специализация – защита интеллектуальной собственности.

По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда (4 класс).

Договор оказания услуг копирайтером (фрилансером)

При необходимости в него можно легко внести недостающие пункты, потому что как правило, заказы имеют свои особенности, которые лучше всего дополнительно отражать в каждом конкретном договоре.

В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

Подготавливает речь для публичных выступлений руководства организации на конференциях, пресс-клубах, телевидении, радио.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов

Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать разными способами.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

В должностной инструкции копирайтера, работающего в агентстве, обычно прописаны его основные задачи и функции, например:

  • создание слоганов и названий, согласно медиа-плану;
  • разработка сценариев;
  • оформление рекламных кампаний, изготовление текстов информационного и рекламного характера (PR-статей);
  • формирование достойной репутации и положительного имиджа организации;
  • обеспечение информационного наполнения текста;
  • организация презентаций для руководства и заказчиков;
  • подготовка релизов, «информационных поводов»;
  • создание речи для выступлений на публике (для руководства организации);
  • проведение мониторинга, оценки, аналитики, редакторской работы;
  • принятие непосредственного участия в процессе издания информационного бюллетеня;
  • составление отчетных документов о мероприятиях, которые были проведены.

В чем заключается работа копирайтера?

Но эти знания могут прийти только с опытом, поэтому вы никогда не узнаете, есть ли у вас талант к написанию качественных и уникальных статей, пока не попробуете себя в копирайтинге.

Дословный перевод этой профессии с английского языка «copywriter» — «автор-текстовик». Говоря простыми словами, это специалист, занимающийся созданием текстов.

Копирайтер берет в работу заказ на тему, в которой он хорошо разбирается, и выполняет ее в указанные сроки. Это могут быть как 2–3 часа, так и несколько дней. Каждый заказчик самостоятельно устанавливает дедлайн (крайний срок сдачи заказа).

Должностные обязанности На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео — и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

Как стать копирайтером — пошаговая инструкция

Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы. 2.9. Написание рекламных и PR-статей. 2.10.

Непосредственное участие в маркетинговой политике организации и создание текстовых продуктов для продвижения организации на рынке. Сегодня я постараюсь удовлетворить данные информационные потребности.

Причем, решил подойти к этой теме очень серьезно, основательно и профессионально.

Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы — в размере 10 000 руб.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок — шесть месяцев.

Копирайтер — кто это и чем занимается?

Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

Личная информация может быть раскрыта в случаях, описанных законодательством, либо когда администрация сочтет подобные действия необходимыми для соблюдения юридической процедуры, судебного распоряжения или легального процесса необходимого для работы Пользователя с Лэндингом.

Автору принадлежит право на имя, право авторства, которые неотчуждаемы и непередаваемы. Отказ от этих прав считается ничтожным.

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Надо ли заключать договор с копирайтером?

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

Есть много узкоспециализированных тем в копирайтинге, которые требуют особого подхода. Не то чтобы кардинально отличающегося от общепринятого, но несколько иного.

К сожалению, не все работодатели придали этому должное значение, и многие компании получили «приличный» штраф. Таким образом, копирайтер решает огромное количество задач. И простым созданием текстов эти функции, как правило, не ограничиваются. Чем больше работ возложено на этого профессионала, тем больший уровень дохода он имеет.

Как самостоятельно опубликовать книгу в Smashwords. Советы и рекомендации по форматированию электронной книги.

Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с » » 20 г. Работа должна быть выполнена не позднее (не более 2 месяцев с начала действия договора).

Копирайтеры могут входить в штат сотрудников компании, но это скорее исключение, чем правило. Чаще всего копирайтер работает удаленно, и в этом много преимуществ — свободный график, работа в уютной, домашней обстановке.

Чем больший уровень профессионализма имеет специалист, тем на более высокий доход он может рассчитывать. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

Источник: https://autobuffer56.ru/khozyaystvennoe-pravo/17596-trudovoy-dogovor-s-kopirayterom.html

Должностная инструкция копирайтера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на время выполнения определенной работы) Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Общество», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гр-ка Российской Федерации , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .
1.2.

Важно

Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. 1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с » » 20 г. Работа должна быть выполнена не позднее (не более 2 месяцев с начала действия договора).

По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. 1.7 и 1.8 договора. 1.5.

Внимание

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность Копирайтер несет ответственность: 4.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Как заключить договор с фрилансером

Если сторона, нарушившая договор, получила вследствие этого доходы, сторона, права которой нарушены, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.5.3.

В случае нарушения договора сторона, чье право нарушено, вправе также потребовать признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и прекращения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.5.4.

В случаях, не предусмотренных договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 6.1. Условия настоящего договора и Технического задания конфиденциальны и не подлежат разглашению.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1.

Копирайтер должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в сфере осуществления предпринимательской деятельности, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежного права; — конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг; — принципы организации рекламной деятельности; — основы рекламного маркетинга и менеджмента; — общие и специальные требования к рекламе; — технику и основные инструменты составления рекламных текстов; — основные принципы медиа-планирования; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи; — основы эстетики и социальной психологии; — этику делового общения; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2.
Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.6. Место работы Работника: . 1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: (перечень, где указываются основные характеристики работы). 2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора. 2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. 2.1.4.

Трудовой договор с копирайтером образец

Он должен перечислить с вознаграждения фрилансера НДФЛ 13%. Также выплаты удаленным сотрудникам облагаются взносами в ПФР. В общем случае тариф в ПФР составляет 22%.

Но в зависимости от вида деятельности, в котором задействована компания, могут применяться пониженные льготные тарифы.

А вот взносы в ФСС платятся только на добровольной основе, если это предусмотрено гражданско-правовым договором.

Исключение одно — если фрилансер взаимодействует с заказчиком в качестве ИП или от лица ООО. В этом случае все налоговое время берет на себя фрилансер.

При трудовом договоре уплачиваются все положенные законом взносы во внебюджетные фонды — в ПФР и ФСС.

АВТОРСКИЕ ПРАВА НА ТЕКСТЫ 4.1. Исполнитель предоставляет Заказчику следующие исключительные права на создаваемые Тексты:а) право опубликовывать Тексты под фирменным наименованием, производственной маркой и товарным знаком Заказчика; б) право на обнародование Текстов, т.е.

на сообщение Текстов в какой-либо форме или каким-либо способом неопределенному кругу лиц.

Не считается обнародованием информирование широкого круга лиц о назначении, функциях, технических и прочих характеристиках Текстов, например, в рекламных целях;в) право на воспроизведение Текстов (дублирование, тиражирование или иное размножение, т.е.

Источник: https://1privilege.ru/trudovoj-dogovor-s-kopirajterom/

Должностная инструкция

Трудовой договор с копирайтером

1.1. Копирайтер относится к категории специалистов.

1.2. На должность копирайтера принимается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат.

1.3. К работе, указанной в п. 1.2 настоящей инструкции, допускается лицо, имеющее стаж работы не менее одного года на 4-м квалификационном уровне.

1.4. Копирайтер должен знать:

1) принципы и механизмы работы поисковых систем, функциональные возможности популярных сервисов поиска;

2) законодательство, регулирующее средства массовой информации, размещение материалов в Интернете, защиту персональных данных и интеллектуальной собственности;

3) принципы копирайтинга и рерайта;

4) иметь большой словарный запас;

5) экспертные знания в одной или нескольких профессиональных областях;

6) основы внутренней поисковой оптимизации (в том числе рекомендации по использованию ключевых слов, фраз и ссылок);

7) технологии организации и ведения новостных лент, RSS-каналов, электронных подписок, рассылок по электронной почте;

8) русский язык на высоком уровне (орфографию, пунктуацию, стилистику);

9) специальную терминологию и веб-этикет;

10) виды спама и нежелательного контента, методы и средства борьбы с ними;

11) отраслевые стандарты и нормы;

12) стандарты доступности интернет-ресурсов для лиц с ограниченными возможностями;

13) Правила внутреннего трудового распорядка;

14) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

15) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.5. Копирайтер должен:

1) уметь осуществлять навигацию по различным веб-ресурсам, регистрироваться на сайтах;

2) владеть различными методами поиска информации в Интернете (по ключевым словам, с помощью каталогов);

3) работать с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами;

4) владеть специализированным программным обеспечением для работы с нормативными и законодательными документами;

5) писать тексты литературным, техническим и рекламным языком;

6) реферировать, аннотировать и модифицировать тексты;

7) владеть текстовым редактором;

8) писать аннотации к событиям и новостям;

9) подбирать иллюстрации для веб-страниц и статей;

10) вести диалоги и управлять дискуссиями с участием большого числа активных пользователей;

11) работать в интенсивном режиме, с большими объемами информации;

12) владеть функциональными особенностями популярных социальных сетей;

13) ……… (другие навыки и умения)

1.6. Копирайтер в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.7. Копирайтер подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.8. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Создание и редактирование информационных ресурсов:

1) поиск информации по тематике сайта;

2) написание информационных материалов для сайта;

3) редактирование информации на сайте;

4) ведение новостных лент и представительств в социальных сетях;

5) модерирование обсуждений на сайте, в форуме и социальных сетях;

6) нормативный контроль содержания сайта.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Копирайтер исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) выявляет потенциальные источники информации (среди сайтов производителей и основных дистрибьюторов товаров, конкурентов, тематических сообществ и форумов, электронных и печатных каталогов и справочников, информационных систем и баз данных организации);

2) осуществляет поиск и извлечение (копирование, сохранение) недостающей графической и (или) текстовой информации;

3) осуществляет поиск информации о новых товарах и услугах, других материалов для актуализации (пополнения) сайта новыми сведениями;

4) выполняет мониторинг новостных лент, форумов, социальных сетей, рассылок.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет переработку текстов различной тематики (рерайт);

2) осуществляет написание статей, обзоров и других текстов на заданную тематику (копирайтинг);

3) выполняет поисковую оптимизацию и адаптацию текстовых материалов;

4) осуществляет актуализацию и расширение знаний по тематике информационных ресурсов.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет просмотр веб-страниц сайта, контроль качества текстов и их отображения, определение необходимости редакторской и корректорской обработки;

2) выполняет редактирование текстов и корректировку отображения веб-страниц;

3) формирует задания для исправления веб-писателям, публикаторам, веб-дизайнерам и веб-мастерам;

4) адаптирует текстовые материалы для внутренней поисковой оптимизации;

5) осуществляет актуализацию и расширение знаний по тематике информационных ресурсов.

3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет мониторинг изменений на сайте организации, выявление наиболее значимых обновлений;

2) осуществляет поиск и мониторинг тематических сайтов для выявления новой, значимой и интересной информации;

3) составляет краткие и развернутые тексты объявлений для размещения на сайте, в социальных сетях, форумах и на тематических порталах;

4) подбирает графические иллюстрации на веб-страницы для повышения конверсии;

5) размещает новости на сайте и в социальных сетях, осуществляет контроль правильности работы RSS-каналов и механизмов кросспостинга;

6) выполняет настройку отображения новостей, анонсов мероприятий и других элементов на сайтах социальных сетей;

7) осуществляет сбор и обработку материалов для электронных рассылок.

3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет обработку комментариев пользователей, подготовку оперативных ответов или поручение этой задачи сотрудникам организации;

2) осуществляет анализ и корректирование ответов, подготовленных представителями организации;

3) ведет базы данных и отчетов по обращениям, вопросам, жалобам;

4) осуществляет модерирование сообщений и комментариев пользователей;

5) управляет несколькими сообществами в социальных сетях;

6) управляет дискуссиями с участниками сообществ;

Источник: https://classinform.ru/dolzhnostnye-instruktsii-profstandart/dolzhnostnaya-instrukciya-kopiraitera.html

Типовой трудовой договор — образец

Часть 3. Шрифты, центрирование, разрывы страниц, управление гиперссылками, работа с изображениями для книги.

Но не каждый владелец сайта обладает писательским талантом и может красиво преподнести информацию. Именно тогда за помощью он обращается к копирайтеру.

Начинающий копирайтер должен найти наиболее близкие для себя темы, которые сможет полностью раскрыть и представить себя как профессионала.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность Копирайтер несет ответственность: 4.1.

Профессиональный и авторитетный юрист Беларуси. Постоянно публикуется в известных СМИ. Специализация – защита интеллектуальной собственности.

Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда (4 класс).

Договор оказания услуг копирайтером (фрилансером)

Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

В период отсутствия копирайтера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Типичные места, в которых работают копирайтеры – интернет-агентства, рекламные компании, веб-студии, средства массовой информации.

Кто такой копирайтер: как им стать, где искать работу и сколько можно заработать

Суть работы копирайтера заключается в создании текстов на заказ, которые будут интересны и просты для восприятия обычных людей. Профессия копирайтера требует хороших знаний русского языка, грамотной литературной речи.

Большинство современных людей «черпают» информацию с интернета. Кто-то просматривает обучающие видео, а кто-то, как вы сейчас, читает статьи.

Многие задумываются, но не все знают о том, что наполняют информационные ресурсы копирайтеры.

Эта профессия дает возможность работать как на себя, самостоятельно осуществляя поиск заказов и их исполнение, так и в компании, которая возьмет поиск и взаимодействие с заказчиками на себя.

Задача копирайтера — в установленный срок сдать текст, написанный в соответствии со всеми требованиями заказчика. Заказ считается выполненным, если заказчик принял статью, только после этого копирайтеру перечисляется оплата.

Должностные обязанности На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео — и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

Организация презентации слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков. 2.6. Подготовка новостных и пресс-релизов. 2.7.

На этот раз я решил затронуть очень важную тему – авторское право в копирайтинге. Уверен, что каждый автор, который зарабатывает деньги написанием текстов в Интернете, интересовался существующими специфическими особенностями.

Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы — в размере 10 000 руб.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок — шесть месяцев.

28.05.2019 Настроения в HR-сфере: ожидания от апреля-сентября 2019

В определенный момент каждая компания сталкивается с необходимостью представить свои услуги для определенной аудитории. Существует множество способов решить эту задачу.

Однако не стоит забывать, что в описанной Вами ситуации копирайтер и заказчик находятся в обязательственных отношениях, которые должны непременно быть оформлены договором.

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

Мы живем в мире вездесущей рекламы: телевидение, радио, интернет, листовки, билборды… Перечислять можно очень долго.

Если заглянуть в словарь, копирайтер — это специалист по созданию рекламных и презентационных текстов. Однако это определение уже устарело, и сейчас копирайтер должен обладать многопрофильными знаниями и навыками по работе с текстом.

Причем это не ограничивается знанием грамматики и умением писать статьи.
Заключение договора не составляет проблем, если копирайтер работает в качестве индивидуально предпринимателя.

Если же нужны небольшие объёмы текста, проще и удобнее сотрудничать на основании словесных договорённостей.

Часть 5. Титульная страница и страница авторских прав, обложка для книги (изображение для обложки книги), оформление последних страниц книги, требования к книгам для Премиум каталога Smashwords, загрузка книги в сервис.

Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. 1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

Копирайтеры могут входить в штат сотрудников компании, но это скорее исключение, чем правило. Чаще всего копирайтер работает удаленно, и в этом много преимуществ — свободный график, работа в уютной, домашней обстановке.

Самозанятые копирайтеры (фрилансеры) имеют различный доход, в зависимости от цены за 1000 символов текста, тематики статей, собственного опыта. Кто-то начинает работать за 10/1000, кто-то согласен приступить с 40-50/1000 знаков. А некоторые представители профессии берут за 1000 символов от 1000 российских рублей. Порой продающие тексты оцениваются поштучно.

Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

Источник: https://atlaswood.ru/menedzhment/14684-trudovoy-dogovor-s-kopirayterom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.