Уволили перед декретным отпуском

Увольнение по собственному желанию перед декретом

Увольнение по инициативе беременной.

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

1. По личному желанию.

Работница может принять решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию, при этом она должна понимать, что не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежное пособие за неиспользованный отпуск.

Важно Заявление об увольнении, должно быть передано в отдел кадров за две недели до запланированной даты (начиная со следующего от подачи заявления дня).

2. По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Если декретница сама приняла решение уволиться, то работодатель не может препятствовать ей.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Декретница может быть уволена по соглашению сторон. Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав.

Также читайте:

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день.

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.

Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Увольнение перед декретом по собственному желанию

В октябре наша сотрудница уходит в декрет. Сейчас ей сказали, чтобы писала заявление по собственному желанию.

Не угрожали, а предложили. Аргументация — чего ты будешь возвращаться на маленькую зарплату?

Девушка и сама не хочет после декрета выходить на эту работу, не столько как из-за зарплаты, как из-за нервного общения с руководителем.

В это время сотрудники увольняются особенно часто: за время летнего отпуска они набираются сил, чтобы начать новую жизнь с новой работой.

Возвращаются с отдыха и рассылают резюме. Старый начальник к этому не готов. Он возлагал на сотрудника надежды, а теперь планы рушатся.

«Никаких декретов!

Или работаете в поте лица, или – пишите заявление по собственному желанию», – зачастую говорят работодатели женщинам уже при приеме на работу и заставляют их подписывать подобные соглашения.

При трудоустройстве мной по требованию работодателя было написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Сейчас я должна уйти в декрет. (больничный по беременности и родам от 28.10).

Сегодня узнала, что на основании этого заявления было принято решения руководителя уволить меня с 18.10.

В известность поставлена не была, в приказе не расписывалась, расчет в день увольнения не получен.

Как это сделать?

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Имеет ли право работодатель отказать в расчете?

По Трудовому кодексу Российской федерации нет запретов и ограничений при увольнении декретника, любой гражданин РФ имеет право расторгнуть договор по своей инициативе в любой период официального трудоустройства.

Что делать в таком случае?

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает.

Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю.

В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку.

Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке.

В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них.

Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.

Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска

Также многих молодых мам заботят нюансы, связанные с больничным во время пребывания по уходу за ребенком по собственному желанию. Обычный отпуск за счет больничного продлевается.

Действует ли такое правило во время декрета? Ведь в случае болезни они не могут полноценно заниматься детьми. Если работница предприятия, находящаяся в декрете, заболела, ей необходимо обратиться к врачу, который засвидетельствует болезнь.

Декрет продлевается на количество дней, сколько она болела. В случае болезни крохи, больничный не оформляется.

Никто не мешает будущей маме выйти в декрет для ухода за ребенком с последующим увольнением. Этого можно добиться, если женщина устраивалась работать на предприятие временно и подписывала трудовой договор на определенный срок. Если срок действия договора заканчивается с выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, рабочее место за ней сохраняется.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет>
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет>
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Источник: https://kor66.ru/prava-potrebiteley/14897-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pered-dekretom.html

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

• Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
• Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
• Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
• Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

• трудовую книжку с соответствующей записью;
• справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
• копии приказов;
• денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

• оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
• обратиться в социальную службу занятости;
• устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Частным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

• переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
• болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
• уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

• заявление по форме;
• свидетельство о рождении ребенка;
• СНИЛСы родителей;
• справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
• паспорта мужчины и женщины;
• трудовая книжка;
• документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

• ежемесячное пособие по безработице;
• декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска.

Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

Государством установлены следующие размеры выплат:

• пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
• по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
• единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uznala-chto-beremenna.html

Компенсация за неиспользованный отпуск: перед декретом, после декрета

Трудовое законодательствозащищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актамиперед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовойотпуск.

При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации. Нона практике не всегда женщина пользуется своей привилегией.

Поэтому нередковозникает вопрос, компенсация занеиспользованный отпуск 2020 году будет ли выплачиваться.

Законодательство про трудовой отпуск

Работнице в периодожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за новорожденным;
• очередной трудовой;
• без сохранения заработка.

Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год. Его длительность составляет 4 недели.

Некоторым группам работников отдых продляется. Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.

В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.

Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:

• прирасторжении трудового контракта;
• еслиполагаемое время отдыха свыше 4 недель.

Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.

Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его.

При увольнении спредприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:

• заработок за фактически отработанный период;
• компенсацию за отпуск;
• пособие при увольнении, если положено в соответствии с законодательством или локальными актами.

Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем.

Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.

Как оформить компенсацию за отпуск

Беременная сотрудница должнавыполнить следующие действия:

• встать научет в женскую консультацию;
• получить листнетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложнойбеременности в 28 недель);
• предъявитьбланк работодателю;
• написатьзаявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.

Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.

В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может взять отпуск, за который ей будут начислены выплаты.

Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы.

Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:

• суммируетсязаработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет);
• полученноечисло делится на 12 и на 29,3;
• результатумножается на количество неиспользованных дней отдыха.

При расчете отпускных неучитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также неберутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен среднийзаработок.

В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также отпуска за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы.

В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.

Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.

Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Документы для увольнения с компенсацией за отпуск

В заявлении, котороеподается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указатьследующие сведения:

• количестводней, которые не были отгуляны;
• периоды, закоторые полагаются выплаты;
• датаокончания декрета.

Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст. 260 ТК РФ.

Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого отдыха. Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.

Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель.

Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется.

Заявление на отпуск перед декретом. [20.00 KB]

Заключение

Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.

Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.

Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pered-dekretom/

Как происходит увольнение в декрете: особенности прекращения трудового договора с этой категорией работников?

Часто работодатели не желают брать на работу молодых женщин только по той причине, что они могут внезапно уйти в декрет. Это же какие расходы! И отпуск оплатить нужно, и временного сотрудника на ее место найти.

Действительно, закон защищает не только беременных сотрудниц, но и тех, кто уже находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и далеко не во всех случаях организациям позволено увольнять их.

Прекращение трудового договора с женщиной во время отпуска по беременности и родам

Законодательно не существует такого понятия, как «декретный отпуск». Под ним подразумевается:

1. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

По общему правилу, такой отпуск предоставляется беременным женщинам за 70 дней до родов и на такой же срок после них, в общей сумме на 140 дней.

Но бывают и исключения:

• при многоплодной беременности – 84 дня до и 110 после родов (194 дня);
• при осложнениях во время родов – 70 дней до и 86 после (156 дней).

В отдельных случаях отпуск может быть увеличен и на иное количество дней.

Например, для женщин, проживающих в зоне с правом на отселение (речь идет о территориях РФ, пострадавших после катастрофы на Чернобыльской АЭС), продолжительность дородового отпуска составляет 90 дней (ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1).

1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

После окончания отпуска по БиР сотрудница вправе подать заявление на еще один вид отдыха – отпуск по уходу за ребенком.

Общий порядок и сроки

Сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, находится под защитой ст. 261 ТК РФ. Но здесь также необходимо выделить 2 этапа защиты.

1. Сотрудница находится в отпуске по БиР, но еще не родила ребенка.

Важно! В соответствии с ч. 1 ст. 261 уволить беременную сотрудницу работодатель по своей инициативе не имеет права, даже если ею совершены виновные действия. Исключение: организация прекращает свою деятельность.

Если беременная сотрудница работала по срочному контракту, то по ее письменному заявлению срок действия договора может быть продлен до окончания беременности или отпуска по БиР.

Если же она сама замещала декретницу или иного временно отсутствующего работника, срочный договор будет прекращен точно в срок. При наличии иных вакантных мест, руководитель организации должен предложить их сотруднице.

1. Сотрудница уже родила и находится в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 работодатель также не может уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по своей инициативе, если речь идет о сокращении штатных единиц или несоответствии занимаемой должности.

Однако он вправе уволить сотрудницу:

• при ликвидации организации;
• за систематическое негрубое нарушение дисциплины труда (неисполнение обязанностей), при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания за год;
• за совершение ею виновных действий (прогул, кража на работе, доказанная приговором суда и т.д.);
• за совершение руководительницей, имеющей ребенка до 3-х лет, грубого нарушение (например, неисполнение ею обязанностей повлекло причинение вреда здоровью работника или имущественный вред самой организации);
• за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Так как сотрудница находится в отпуске, явиться на работу нетрезвой, а тем более прогулять ее, она не сможет, поэтому указанные основания больше распространяются на тех декретниц, которые:

• вышли на работу сразу после отпуска по БиР;
• разделили отпуск по уходу с другими родственниками (например, до 1,5 лет она сама осуществляла уход за ребенком, а после – отец или бабушка с дедушкой);
• вышли на работу на неполный рабочий день,

Сама процедура увольнения соответствует ст. 84.1 ТК РФ и не имеет каких-либо особенностей:

• возникает основание для увольнения (заявление декретницы об увольнении, Приказ о ликвидации организации и уведомление сотрудницы);
• работодатель издает Приказ о ее увольнении;
• отдел кадров оформляет кадровые документы и выдает на руки сотруднице трудовую книжку;
• бухгалтерия производит расчет.

Допустимо ли сокращение?

Работника женщину, находящуюся в декретном отпуске (как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком), сократить не могут.

Важно! Сокращение является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что недопустимо для работников в декретном отпуске.

Уволить такую сотрудницу можно только в одном случае: при ликвидации организации. Работодатель должен соблюдать все правила, установленные ст. 180 ТК РФ:

• своевременно, за 2 месяца, уведомить в письменной форме сотрудницу о том, что организация прекращает свою деятельность;
• предложить написать за явление на досрочный уход с работы с выплатой дополнительной компенсации;
• выплатить выходное пособие за 3 месяца (за 2, если она не встанет на учет в органы занятости), остатки по заработной плате, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и остальные выплаты, связанные с отпуском по БиР и уходом за ребенком.

Как расстаться с сотрудником, если его жена в отпуске по БиР?

Фактически, муж во время отпуска жены по уходу за ребенком является единственным кормильцем. Но закон считает иначе, ведь декретница получает пособие, а значит, приносит доход, каким бы скромным размер выплаты не был.

Муж считается обычным сотрудником и его могут уволить по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ (не обращая внимание на то, что жена находится в декрете), даже если их семья имеет статус многодетной.

Такой работник может быть защищен от сокращения штатов, если это установлено локальным актом организации или он сам обладает признаком, указанным в ст. 179 ТК РФ:

• является высококвалифицированным специалистом с высокой производительностью труда;
• на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи (например, несовершеннолетние дети);
• в момент сокращения работодатель направил его, без отрыва от работы, на повышение квалификации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию для этой категории работников

Увольнение по собственному желанию декретницы, как находящейся в отпуске по уходу за ребенком, так и по беременности и родам, имеет множество особенностей.

Алгоритм действий следующий.

1. Сотрудница подает заявление об уходе по собственному желанию.

Перед сотрудницей стоит выбор:

• она вправе указать в качестве даты увольнения последний день отпуска (по БиР или по уходу);
• или указать положенные по закону 2 недели, при это не отрабатывая их.

Справка. Если во время декретного отпуска (до его окончания) или в двухнедельный срок, сотрудница отзывает свое заявление об увольнении, то она может вернуться на работу.

Документ можно подать лично или по почте, отправив на работу заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

1. Оформление расторжения трудового договора.

В Приказе об увольнении начальник организации должен указать дату последнего дня отпуска, в остальном оформление осуществляется в общем порядке (указываются данные о сотруднице, основания увольнения со ссылками на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление).

Если декретница не сможет явиться в последний рабочий день и оставить свою подпись, копию можно отправить заказным письмом с уведомлением и возвратом.

Отдел кадров оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.

Если у сотрудницы также не получается явиться за трудовой книжкой, ее можно отправить по почте с письменного заявления увольняемой.

Кроме трудовой книжки она вправе потребовать и иные документы:

• справку о доходах (2НДФЛ);
• копию Приказа об увольнении.

Как производятся положенные выплаты?

По общему правилу (ст. 127 и 140 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию выплачиваются:

• остатки по окладу;
• компенсация неиспользованного ежегодного отпуска.

В случае с декретницей размер декретных выплат будет зависеть от того, во время какого отпуска она решила уволиться с работы.

Находясь в декретном отпуске (по БиР), сотрудница получает 100% среднего оклада в месяц, поэтому остатки заработной платы будут исчисляться из этого размера, как если бы она находилась на работе (ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255).

Компенсация отпуска будет рассчитываться следующим образом:

• в расчет берется период неиспользованного отпуска, который был положен сотруднице до ухода в декрет;
• к нему прибавляется и стаж, идущий после ухода в декрет (140 дней, больше – при многоплодной беременности или осложненных родах).

1. Отпуск по уходу за ребенком.

Остатки заработной платы будут рассчитываться из размера пособия, выплачиваемого во время такого отпуска. По правилам ст. 11.2 ФЗ № 255, в этот период (имеется в виду, до 1,5 лет) декретница получает 40% от своего среднего оклада.

Если ребенок находится в возрасте от 1,5 до 3 лет, в качестве оклада положена только общая выплата – 50 рублей.

Справка. Этот вид отдыха в стаж не включается, а значит, сотруднице компенсируют только тот отпуск, который у нее накопился до ухода в декрет и во время отпуска по БиР.

Особенности сокращения временного сотрудника на такой ставке

Декретная ставка – это неофициальное название для тех временных работников, которые пришли на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Трудовой договор с работником, занимающим декретное место, прекращается, когда сотрудница выходит на работу.

Так как она может это сделать и до окончания отпуска по уходу за ребенком, точный срок в контракте не прописывается.

Временный сотрудник защищен от сокращения также, как и сама декретница, ведь сократить ее должность или уволить ее саму нельзя (в соответствии со ст. 261 ТК РФ), а значит, по этому основанию не будет уволен и работник, занимающий декретную ставку.

Что если работник решил уйти перед или после этого периода времени?

1. Перед декретным отпуском.

На сотрудницу, еще не написавшую заявление на отпуск по беременности и родам, распространяется защита от увольнения по инициативе работодателя, а значит, она может уволиться только по собственному желанию.

Пособие по беременности и родам при увольнении по собственному желанию не выплачивается, уволившейся положены только:

• единовременное пособие;
• выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• 50 рублей в месяц при уходе за ребенком от 1,5 до 3 лет (с 2020 года эту выплату повысят для некоторых категорий семей).

У данного правила есть исключение. Декретное пособие могут выплатить уволившимся сотрудницам, если увольнение связан с:

• переводом мужа на работу в другую местность;
• болезнью беременной, не позволяющей продолжить работу (по медицинскому заключению);
• уходом за больным членом семьи.

В указанных случаях, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, пособие выплачивается по последнему месту работы.

1. После декретного отпуска.

Официально декретный отпуск заканчивается после достижения ребенком трехлетнего возраста. С этим периодом заканчиваются и гарантии, предоставляемые сотрудницей.

Она может уволиться самостоятельно (отработав 2 недели) или быть уволена по всем основаниям, указанным в гл. 13 ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора общий.

В качестве выплат ей будут полагаться:

• компенсация отпуска, который не был ею использован до ухода в декрет и после окончания отпуска по БиР;
• остатки по окладу, который сотрудница заработала после выхода из отпуска.

Если же женщина вышла из декретного отпуска раньше, за ней сохраняется:

• право вернуться в отпуск до достижения ребенком 3 лет;
• защита от увольнения по инициативе работодателя (если расторжение контракта не связано с виновными действиями сотрудницы или ликвидацией организации).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/v-dekrete

Увольнение перед декретным отпуском

Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в каких случаях можно расстаться с таким сотрудником, а в каких это является грубым нарушением. На какие компенсации вправе рассчитывать будущая мама при увольнении и кто их должен осуществлять.

Работающая женщина как можно раньше должна оповестить своего начальника о наступлении беременности, предоставив справку из медицинского учреждения, о том, что состоит на учете в женской консультации. С этого момента, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

1. Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.

Работодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.

2. Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.

Вакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации. Перевод производится только с письменного согласия служащей.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

• медицинская справка о подтверждении беременности;
• заявление с просьбой о продлении договора.

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

• восстановить будущую маму на работе;
• заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

Увольнение по инициативе беременной

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

1. По личному желанию.

Работница может принять решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию, при этом она должна понимать, что не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежное пособие за неиспользованный отпуск.

Заявление об увольнении, должно быть передано в отдел кадров за две недели до запланированной даты (начиная со следующего от подачи заявления дня).

2. По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении

В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

• выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
• оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.

Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.

Все дальнейшие выплаты и пособия, согласно п.11 и 12 Постановления № 865 будет назначать, и выделять отдел социальной защиты населения по месту проживания.

Если произошло незаконное увольнение:

В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ.

Ко всему прочему согласно ст. 237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:

• восстановить сотрудника на работе;
• компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
• возместить моральный ущерб.

При прекращении деятельности по собственному желанию:

Законом N 255-ФЗ предусмотрено получение пособий по беременности и родам по месту работы женщинами, исполняющим обязанностипо трудовому договору и подлежащих обязательному социальному страхованию.

Если же производственные отношения расторгаются по инициативе работницы, то она не сможет получить выплаты по беременности и родам, а вправе рассчитывать только на получение жалования за уже отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Будущим мамам российское законодательство предоставляет особенные гарантии, однако в определенных случаях увольнение все же возможно, в том числе, когда этого желает сама беременная. В любом случае женщина должна быть осведомлена, какими правами она наделена, чтобы быть уверенной, что с ней и ее ребенком все будет хорошо.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/pered-dekretnym-otpuskom/