Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

Содержание

Заявление о предотавлении оставшейся части отпуска

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

20.10.2019

3) Если работник написал заявление на 36 календарных дней, работодатель не может даже в связи с производственной необходимостью разбить его на две (или более) части (в том числе если предоставляется только основной отпуск). Для подобных действий необходимо письменное согласие работника.

2. Если работник написал заявление на 36 календарных дней, может ли работодатель в связи с производственной необходимостью разбить его на две части (по 18 дней, либо 14 дней, если предоставляется только основной отпуск)?

Заявление на отпуск – образец

  • Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
  • Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
  • После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
  • С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых.

Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком в рк

—> Ключевые слова – основа всего контекстного объявления. С помощью ключевых слов Вы можете показывать рекламу нужной аудитории.

Горячие вакансии нужны менеджеры по продажам 50% от продажи график свободный для удаленной работы,а также работа в интернете на дому блогеров, студентов и тд.

198 [отпуск_] => 39 [приказ_] => 25 [з_] => 19 [уход_] => 18 [ребенк_] => 18 [образец_] => 17 [предоставлен_] => 10 [декретн_] => 9 [л_] => 7 [заявлен_] => 5 [форм_] => 4 [без_] => 4 [сохранен_] => 4 [достижен_] => 3 [заполнен_] => 3 [возраст_] => 3 [оформлен_] => 3 [скача_] => 2 [работник_] => 2 [бланк_] => 2 [5_] => 2 [т_] => 2 [трех_] => 2 [издаетс_] => 2 [заработн_] => 2 [кодекс_] => 2 [трудов_] => 2 [работ_] => 2 [распоряжен_] => 2 [3_] => 2 [3-х_] => 2 [как_] => 2 [род_] => 2 [период_] => 2 [составлен_] => 2 [част_] => 2 [образ_] => 2 [речь_] => 1 [19_] => 1 [номер_] => 1 [апр_] => 1 [256_] => 1 [тк_] => 1 [казахста_] => 1 [рф_] => 1 [2009_] => 1 [обязательн_] => 1 [должен_] => 1 [нахожден_] => 1 [врем_] => 1 [входит_] => 1 [стаж_] => 1 [согласн_] => 1 [ид_] => 1 [100_] => 1 [стать_] => 1 [пункт_] => 1 [республик_] => 1 [оставшейс_] => 1 [июл_] => 1 [14_] => 1 [ru_] => 1 [working-papers_] => 1 [2013_] => 1 [прав_] => 1 [соответствующ_] => 1 [основан_] => 1 [н_] => 1 [написан_] => 1 [предоставить_] => 1 [обязан_] => 1 [заполняет_] => 1 [следующ_] => 1 [kz_] => 1 [порядков_] => 1 [юридическ_] => 1 [документ_] => 1 [работодатель_] => 1 [рк_] => 1 [плат_] => 1 [об_] => 1 [совет_] => 1 [нов_] => 1 [пожалуйст_] => 1 [подскаж_] => 1 [форум_] => 1 [т-8_] => 1 [так_] => 1 [заполня_] => 1 [нужн_] => 1 [использует_] => 1 [т-6_] => 1 [отдых_] => 1 [предоставляет_] => 1 [наблюдающ_] => 1 [выданн_] => 1 [нетрудоспособност_] => 1 [лист_] => 1 [врач_] => 1 [основани_] => 1 [кб_] => 1 [33_] => 1 [посл_] => 1 [строк_] => 1 [норм_] => 1 [1_] => 1 [числ_] => 1 [буквенн_] => 1 [hr-portal_] => 1 [имет_] => 1 [документиру_] => 1 [юрист_] => 1 [являет_] => 1 [основн_] => 1 [факт_] => 1 [оформ_] => 1 [совместительств_] => 1 [лс_] => 1 [действующ_] => 1 [д_] => 1 [есл_] => 1 [образц_] => 1 [шаблон_] => 1 [беременност_] => 1 [рыб_] => 1 [болванк_] => 1 [defacto_] => 1 ) >1>> >1>> >1>> >1>>3)з_ встречается: 19 — z_ — Z000 — 0 — z_3)з_ вст-ся: 19 — z_ — Z000 — 0 — z_ >1>> >1>> >1>> >1>> >1>> >1>>9)л_ встречается: 7 — l_ — L000 — 0 — l_9)л_ вст-ся: 7 — l_ — L000 — 0 — l_21)5_ встречается: 2 — 5_ — 0000 — 5 — 5_21)5_ вст-ся: 2 — 5_ — 0000 — 5 — 5_22)т_ встречается: 2 — t_ — T000 — 0 — t_22)т_ вст-ся: 2 — t_ — T000 — 0 — t_30)3_ встречается: 2 — 3_ — 0000 — 3 — 3_30)3_ вст-ся: 2 — 3_ — 0000 — 3 — 3_31)3-х_ встречается: 2 — 3-h_ — H000 — 3 — 3-h31)3-х_ вст-ся: 2 — 3-h_ — H000 — 3 — 3-h—new—скача_|работник_|бланк_|5_|т_|трех_|издаетс_|заработн_|кодекс_|трудов_|работ_|распоряжен_|3_|3-х_|как_|род_|период_|составлен_|част_|образ_=1отпуск_|приказ_|з_|уход_|ребенк_|образец_|предоставлен_|декретн_|л_|заявлен_|форм_|без_|сохранен_|достижен_|заполнен_|возраст_|оформлен_=2—————- 10—. —— —————-_Приказ[198,1];отпуск_е[39,2];приказ_а[25,3];з_[19,4];уход_у[18,5];ребенк_ом.[18,6];образец_)[17,7];предоставлен_ии[10,8];декретн_ом[9,9];л_няется[7,10];заявлен_ие[5,11];форм_ление[4,12];без_[4,13];сохранен_ия[4,14];достижен_ия[3,15];заполнен_ия.[3,16];возраст_а[3,17];оформлен_ие[3,18]; —> 1 инвентаризац17 проведен

15 4 5

Рекомендуем прочесть:  Налог на землю распечатать квитанцию

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск представляет собой особый документ, в котором сотрудник выражает свои намерения относительно оформления положенного ему периода отдыха. Во время формирования такого заявления заинтересованному лицу необходимо обратить особое внимание на ряд важных нюансов:

Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Оно пишется на имя работодателя. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные».

Правила написания заявления на разделение отпуска на части по ТК РФ образец для скачивания

Возможна ситуация, что заранее отпуск всех сотрудников определен, разделен и закреплен в графике, однако возникают обстоятельства, требующие изменений. При этом инициатором корректировки отпускных дат может выступать и работник, и работодатель.

  • ФИО адресата;
  • свои ФИО;
  • название бланка;
  • фраза о том, что данное заявление пишется в ответ на предложение руководства о разделении ежегодного отдыха;
  • согласие или несогласие с предложением работодателя;
  • подпись и дата.

Как найти копию свидетельства о рождении через интернет

Воспользоваться сервисом можно в том случае, если дубликат нужен не срочно. Дело в том, что оформление в этом случае может занять довольно длительное время – до 1 месяца. Однако это, пожалуй, единственный минус. В целом же заявителю не нужно тратить время на поездку в нужный орган, стоять в очереди и пр.

Забирать дубликат, разумеется, нужно в соответствующем отделении ЗАГС лично.
После получения целесообразно з. Ее можно использовать вместо оригинала. Копия свидетельства о рождении ребенка требуется в поликлиниках, ДОУ и прочих учреждениях. Можно предоставить документ, не заверенный нотариусом.

Но в этом случае обязательно приложить его к оригиналу.

  1. Следует зайти в личный кабинет и с помощью меню перейти к разделу услуг для граждан.
  2. Затем перейти в региональный подраздел и выбрать “Семья”.
  3. На третьем этапе следует нажать кнопку “Нужно подать”, затем выбрать имеющийся шаблон заявления для оформления необходимого дубликата, скачать его, затем заполнить и загрузить обратно.
  4. После этого следует выбрать выдачу документа и нажать “Далее”.
  5. Выбрать из предлагаемого системой перечня необходимый ЗАГС.

Как написать заявление на отпуск? Образец

Бывают ситуации, когда работник «отгулял» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, но ему нужно несколько дней для решения каких-либо личных вопросов.

Согласно Трудовому кодексу «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Помните: Работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему такой отпуск, но это не является прямой обязанностью работодателя.

Но не забудьте такой момент: когда вы уходите на сессию, зайдите в отдел кадров и убедитесь, что на вашем заявлении стоит подпись руководителя, ибо в противном случае, уход будет прогулом. Когда сессия подойдет к концу, необходимо иметь на руках справку-подтверждение, что вы на самом деле все это время учились.

Образец приказа о предоставлении отпуска

2. Необходимо учитывать информацию о предыдущих отпусках, о прогулах, отстранениях от работы, об отпусках без сохранения зарплаты. Все это может изменить период, за который полагается отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Второе. Заполняя приказ на отпуск, период работы указываем только при оформлении ежегодных отпусков. Другие отпуска (например, учебный) предоставляем без учета проработанного периода. Смотрите образец приказа на очередной отпуск и учебный отпуск (№ 4).

Заявление о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (образец)

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. 2. Ваш практический источник применения норм права.

3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Рекомендуем прочесть:  в какое время можно

Трудовой отпуск: как правильно оформить

График отпусков необходимо довести до сведения всех работников . Для этого, например, в форму графика можно включить отдельную графу, в которой работники смогут собственноручно проставлять отметки об ознакомлении с ним.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска вне зависимости от того, указана в графике конкретная дата начала отпуска или нет.

Срок такого уведомления — не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала трудового отпуска . Способ уведомления оставлен на усмотрение нанимателя. На наш взгляд, уведомлять лучше в письменной форме.

Тогда при необходимости наниматель сможет доказать, что свою обязанность в этой части он выполнил.

Заявление на учебный отпуск

Такое же правило действует и в отношении дней, в которые студен был временно нетрудоспособен. Заболевший студен будет получать компенсацию по больничному листу с момента выхода на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

  • кому адресовано заявление: должность руководителя предприятия, его ФИО, а также указать данные заявителя (ФИО, должность, подразделение);
  • отразить вид отпуска (учебный) с сохранением (без сохранения) заработной платы;
  • определить сроки отпуска (обычно они указаны в справке-вызове);
  • указать наименование учебного заведения, где студент получает образование и будет сдавать сессию (защищать диплом);
  • обязательно проставить подпись заявителя и дату составления заявления.

Как составить заявление на перенос отпуска по графику

На заслуженный ежегодный отдых, который является оплачиваемым, работники идут в указанные в графике даты.

Однако в жизни любого из сотрудников порой возникают определенные обстоятельства, в связи с которыми он не может пойти в отпуск в установленное для него время. В таком случае трудящийся имеет возможность его перенести.

Для этого необходимо составить заявление на перенос ежегодного отпуска по графику, образец которого мы рассмотрим далее.

  1. Инициатива руководителя организации. На предприятии порой возникают некоторые обстоятельства, которые могут послужить причиной тому, что отпуск по графику будет перенесен на другое время по решению работодателя. К ним стоит отнести:
  • юридические перемены на предприятии;
  • неотложная работа, выполнение которой в компетенции данного сотрудника;
  • больничный отпуск начальника, обязанности которого временно возлагаются на конкретного работника;
  • интеграция нового оборудования, программных и вычислительных систем и т. п.;
  • неотложные командировочные поездки;
  • проверка организации вышестоящими органами.
  • устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов – для учащихся бакалавриата, специалитета, магистратуры;
  • по соглашению между работником или же работодателем может предоставляться один свободный день в неделю;
  • право на последипломный отпуск.

Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/zayavlenie-o-predotavlenii-ostavshejsya-chasti-otpuska

Заявление на разделение отпуска на части: образец 2020, как написать правильно для разбивки?

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

Время ежегодного трудового отдыха можно разбить по частям, но с учетом положений ст.125 ТК РФ.

В частности говорится, что для одной части нужно оставить срок не менее 14 календарных дней, остальные дни можно делить по согласованию сторон.

То есть стороны должны сами договориться об удобном способе разбивки. При этом в некоторых случаях от работник может потребоваться написать заявление.

Правила разбивки

Разделять отпуск нужно правильно, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.

ТК РФ о правилах разделения говорит мало. Сказано лишь, что одна часть должна быть минимум 14 дней, про остальные дни ничего не сказано.

Как делить остальные дни? Разбивка может быть любой, главное — это согласие обеих сторон. Теоретически можно выбрать оставшееся отпускное время даже по одному дню в течение года.

Работодатель должен заранее продумать, как именно будет предоставлен отдых работнику, согласовать разбивку с работником и закрепить ее в графике Т-7.

Необходимость составления такого графика вменена в обязанность работодателям, причем распределить отпускное время на следующий год нужно заранее — в декабре предшествующего года.

Из этого следует, что нужно заранее продумать, как именно будут делиться 28 дней отпуска (или более, если положено) и согласовать этот вопрос обоюдно.

На стадии согласования, когда работодатель заранее планирует отпускное время сотрудников, работнику писать заявление не нужно. Считается, что человек согласен с предложенным разделением, если он поставил свою подпись в ознакомительном листе к графику отпусков.

Возможна ситуация, что заранее отпуск всех сотрудников определен, разделен и закреплен в графике, однако возникают обстоятельства, требующие изменений. При этом инициатором корректировки отпускных дат может выступать и работник, и работодатель.

Если работник желает поменять время предоставления ему отдыха, то об этом нужно написать заявление. Если это хочет сделать работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника об этом и получить от него заявление о согласии.

Нужно ли писать заявление?

Как выше было сказано, отпуск персонала планируется заранее. Даты всех частей указываются в графике Т-7. Всех трудящихся знакомят с этих графиком под роспись.

То есть работник видит в графике, как работодатель желает разделить его отпуск в следующем году, при согласии — он ставит подпись в ознакомительном листе.

При несогласии он может обоснованно возразить.

При составлении графика работнику не нужно писать заявление, чтобы согласиться с предложенным разделением.

Если же даты отдыха меняются, то работнику нужно будет подготовить заявление либо с просьбой о проведении изменений, либо с согласием на корректировки, обоснованные причинами работодателя.

Заявление выступает документом основанием для составления приказа о внесении изменений в график отпусков.

Как правильно оформить?

бланка зависит от того, по чьей инициативе происходит разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если инициатор — работник, который желает разбить свой отдых удобным для себя способом, то он обращается к работодателю и в заявлении указывает:

  • ФИО адресата;
  • свои ФИО;
  • название бланка;
  • просьбу о разделении — указываются количество частей, на которые разбивается время отдыха, их продолжительность в календарных днях, конкретные даты начала отдыха, при необходимости приводится обоснование такое просьбы;
  • для большей убедительности можно сослаться на ст.125 ТК РФ, где сказано, что ежегодный отпуск можно делить на части;
  • реквизиты документов, прилагаемых к заявлению, если таковые есть;
  • подпись и дата.

Заявитель должен понимать, что за работодателем остается право отказать в просьбе.

Статья 125 Трудового кодекса не обязывает руководство организации делить отдых так, как того хочет работник. Говорится лишь о возможности разделения, а, значит, эта процедура должна проходить по взаимному согласию.

В случае, когда инициативу по разделению высказывает работодатель в силу производственных или иных причин, то в заявлении работник пишет:

  • ФИО адресата;
  • свои ФИО;
  • название бланка;
  • фраза о том, что данное заявление пишется в ответ на предложение руководства о разделении ежегодного отдыха;
  • согласие или несогласие с предложением работодателя;
  • подпись и дата.

Работник также может отказаться от тех дат, что предложил работодатель.

Стороны должны прийти к взаимному согласию, именно этого от них требует трудовое законодательство в вопросе деления отпускного времени.

Скачать образец

Ниже представлен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для оформления. При необходимости в него можно вносить изменения.

Скачать образец заявления о разделении по инициативе работника.

Скачать образец заявления о разбивке по желанию работодателя.

, которое расскажет, когда и как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск:

Выводы

Отпуск можно делить на части. ТК РФ ограничивает лишь продолжительность одной из частей — 14 дней. Остальное время стороны разбиваются на то количество частей, которое устраивает обоих участников трудовых отношений.

Это может быть две части по 14 дней или одна часть 14 дней и остальные по одному-два. Главное — чтобы обе стороны были согласны.

Заявление работнику нужно написать, чтобы высказать свою просьбу поделить отдых либо согласиться с предложенным руководителем вариантом.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-razdelenie-otpuska-na-chasti/

Просим предоставить часть отпуска: правила подачи и образец заявления

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

У каждого работающего гражданина есть право на отдых не только в выходные дни, но и в течение определенного промежутка времени ежегодно. Речь идет о плановом отпуске, продолжительность которого отличается в зависимости от категорий работников.

Вместе с тем в ряде случаев возникает необходимость использовать не все отпускное время, а лишь его определенный непродолжительный период, для этого требуется оформить заявление на часть отпуска в соответствии с законодательством.

Возможно ли взять отпуск по частям?

Намерение использовать только часть отпускного периода предусмотрено в ст. 125 ТК РФ. В соответствии с ее положениями ежегодный отпуск может быть разделен на два и более периода, по согласованию между работодателем и сотрудником.

Есть только одно важное ограничение — продолжительность какой-либо одной из частей не должна быть меньше двух недель (14 календарных дней). Использование остальных дней отдыха не регламентировано законом. Например, в счет неиспользованного отдыха сотрудник может оформить еще неделю или взять отгул на один или несколько дней.

Бывает так, что на некоторых предприятиях администрация сама заставляет персонал взять из отпуска только определенное количество дней. Это возможно исключительно с одобрения самого работника. В противном случае на лицо будет нарушение трудового законодательства. В свою очередь, оно может повлечь за собой административную ответственность.

По ТК РФ ежегодный отпуск состоит как из основного, так и дополнительного периода. Последний, законодательство также не запрещает использовать по частям. И если добавочное время для отдыха не используется, то полагается денежная компенсация.

Пример написания

Для облегчения задачи предлагаем примерный образец заявления на оставшуюся часть отпуска. Оно подойдет практически для любого предприятия. Документ в адрес администрации лучше написать от руки с обязательным проставлением личной подписи.

Директору ООО «Нептун»

Федорову С.Д.

заведующего склада

Николаевой В.В.

Заявление

на предоставление оставшейся части отпуска

Прошу предоставить мне оставшуюся часть отпуска за 2019 год продолжительностью 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа 2019 года. Причина — семейные обстоятельства и необходимость повезти на оздоровление ребенка к морю.

15 июля 2019 г. Николаева В.В.

Образец заявления на вторую часть отпуска можно скачать здесь.

На большинстве предприятий действует график отпусков, который утверждается за несколько месяцев до начала периода отдыха. Поэтому заявление на оставшуюся часть отдыха следует писать заблаговременно. Ведь руководство должно найти сотруднику временную замену.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-na-chast-otpuska.html

Заявление на оставшуюся часть отпуск образец

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных).

Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?

Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).

Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что «одна из частей» должна быть не менее 14 календарных дней.

Образец заявления на оставшуюся часть отпуска

Довольно часто приходит проблема написать документ важно чрезвычайно быстро. И, в большинстве случаев, важность настолько велика, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этой ситуации существует не много способов движения. Пойти к специалисту, который напишет обращение как надо.

Либо разыскать хороший шаблон в интернете и подставить собственные сведения в нужные пункты. Любой из приведенных способов содержит как плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава заявления.

В варианте, когда Вы решитесь написать документ сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что документы будут написаны правильно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк поможет в разрешении сложностей.

Оставшаяся часть отпуска после 14 календарных дней

Вопрос: Организация работает по пятидневке. Работники просят разделить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, на несколько частей. Причем если на неделе нет праздничных дней, то просят о предоставлении 4 — 5 дней ежегодного отпуска с начала рабочей недели (то есть с понедельника или вторника).

На работу работник выходит в следующий понедельник.
Считаются ли в этом случае выходные дни календарными днями отпуска? Если не считаются, то получается, что работник отдыхает больше, чем те, кому 28 календарных дней предоставляются подряд. Не возникает ли у него преимущества по сравнению с другими работниками?

Ответ: Разделение части отпуска работников, превышающей 14 календарных дней, на несколько частей по их просьбе увеличивает общую продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей, и может породить конфликты между работниками (разделяющими отпуск Таким образом и не разделяющими).

В связи с этим считаем, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель может ответить отказом, сославшись на производственные интересы, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять работникам отпуск, разделенный таким образом.

Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Обоснование: Как следует из ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск Может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку законодателем не установлен запрет на разделение оставшейся от выделения не менее 14 календарных дней продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска части еще на несколько частей, вопрос о количестве частей отпуска и их продолжительности решается по соглашению между работником и работодателем.

В результате разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, например, на 4 части, из которых одна часть составляет 14 календарных дней, две по 5 календарных дней и одна — 4 календарных дня, увеличивается общая продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей.

Чтобы такой способ удлинения времени отдыха не порождал конфликты между работниками, работодатель должен исходить из того, что соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска может состояться, только если он согласен удовлетворить пожелания работника о таком разделении.

Это означает, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части он может ответить отказом, сославшись на производственные интересы.

Однако При этом ему не следует забывать, что в соответствии с ч. 4 ст.

123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как представляется, данное правило применимо и в том случае, если работники, относимые к указанным категориям, в качестве удобного укажут несколько периодов времени, что предполагает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отказать в удовлетворении просьб таких работников о разделении их отпусков на части работодатель не вправе.

К.В.Набатчикова Автономная некоммерческая организация «Центр исследований в сфере экономики и права»

10.04.2012

Ежегодный отдых с содержанием

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», оно поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174 , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ( ст. 322 ТК РФ ).

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2018

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2018 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://bouncekitchen.ru/2812-zajavlenie-na-ostavshujusja-chast-otpusk/

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).

Здесь можно почитать о том, кому предоставляются дополнительные отпуска.

Однако не всегда получается использовать весь отпуск. Всегда может возникнуть необходимость досрочного выхода на работу.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере:

  • В прошлом году некто Александр ушел в отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 – дополнительного).
  • По прошествии 23 дней Александра отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.
  • Здесь очень важным моментом является обязательное оформление приказа об отзыве из отпуска работника. Таким образом, у него осталось 13 дней отпуска. Каким образом он может использовать оставшиеся дни?

Посмотрите видео о неиспользованных отпусках:

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Отгулы

Хороший вариант, как отгулять оставшиеся дни отпуска – использовать возможность предоставления отгулов. Причём использовать оставшиеся дни он может как вместе, так и по частям (статья 125 ТК РФ).

Образец заявления на отгулы:

Оформление

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

  • Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
  • За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
  • Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

  • За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
  • С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
  • Продолжительность отпуска.
  • В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Отпуск, использованный полностью и без перерывов в наше время скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы использовать предусмотренные законом дни отдыха, оформляйте свой отпуск правильно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/obrazets-zayavleniya-za-neispolzovannyj.html

Образец заявления на отпуск 2020

Заявление о предоставлении оставшейся части трудового отпуска

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2020 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2020 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2020 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2020 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2020 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.