Приказ о переподчинении сотрудников др начальнику
Приказ о подчинении руководителю проекта
Шаблоны и формы Приказ о распределении функциональных обязанностей — это распорядительный документ, которым утверждается перечень того, что должен делать работник, и как эти полномочия распределяются между коллегами. 25 июля 2019 Иванова Наталья
Для эффективной деятельности любого учреждения необходимо оптимальное распределение функционала между сотрудниками. Практический опыт говорит о том, что:
- работники имеют различную нагрузку;
- отсутствует четкое разграничение функционала как между работниками, так и подразделениями организаций.
Как следствие, отсутствует однозначный ответ на вопрос, кто и за что несет ответственность. Распоряжение о распределении обязанностей между сотрудниками или перераспределении функций на системном уровне даст возможность организации оптимально распределить задачи между сотрудниками, ликвидировать пробелы в реализации задач и предотвратить возникновение новых проблем.
Системное разделение труда позволяет обеспечить персонал работой по тем направлениям, которые соответствуют их уровню, профессиональным возможностям и навыкам. При распределении обязанностей руководитель определяет конкретные функции сотрудников и подразделений, основанные на принципах.
Разделение подразделений на одинаковые по численности группы | Штат организации включает сотрудников с идентичными профессиональными качествами, а для исполнения поручения необходимо четко определенное число работников |
Ориентир на основные направления деятельности подразделения | Наиболее популярный, связан с формированием подразделений на основании общности задач, стоящих перед ними |
Территориальный | Нахождение подразделений на разных территориях |
Распределение с учетом вида производимых продуктов | Имеет место в быстро развивающихся организациях, увеличивающих перечень выпускаемых товаров. Не допускается путаница между структурами, каждая из которых представляет собой мини-организацию |
Учет мнения потребителя | Используется в сферах, где клиент играет решающую роль (сфера услуг) |
Перераспределение обязанностей — это изменение функционала сотрудников из-за недогруженности одних и перегруженности других. Изменяя функционал, руководитель должен быть уверен, что специалист, которому они поручены, имеет достаточно навыков для исполнения. Проводя процедуру перераспределения, нужно:
- скорректировать должностные инструкции;
- ознакомить с ними работников;
- дополнительно обучить новым направлениям;
- учесть обновление функционала в системе мотивации.
Особенности для бухгалтерии
Организация эффективной деятельности бухгалтерии относится к непростым задачам. Чтобы наладить деятельность подразделения, необходимо:
- Определить объем работы конкретного сотрудника.
- Ввести в практику отраслевые нормативы с учетом специфики деятельности учреждения.
- При отсутствии отраслевых норм нужно разработать их самостоятельно. Для этого понадобится осуществить замер затрат времени на конкретный процесс, используя специальные программы, секундомер, отчет работника о результатах труда и затратах времени на их достижение.
- После определения объемов и норм утвердить штатное расписание.
- Разработать должностные обязанности по конкретным направлениям работы бухгалтерии.
- Проводить аттестацию.
Успешно распределить функционал в бухгалтерии помогут:
- тайм-менеджмент, то есть эффективное планирование распределения времени на выполнение объемов работ;
- делегирование полномочий, которое является вариантом распределения ответственности и одновременно элементом мотивации;
- мотивация работников (материальная и нематериальная);
- регулярный контроль выполнения задач.
Специфика бухгалтерской работы предполагает наличие в штате подразделения ряда сотрудников:
- главный бухгалтер;
- заместитель;
- специалист для расчета зарплаты;
- кассир;
- ревизор;
- бухгалтер по работе с основными средствами.
Главный бухгалтер подчиняется руководителю учреждения и контролирует все финансовые потоки, обеспечивая рациональное использование ресурса предприятия. Другие работники бухгалтерии выполняют комплекс действий по конкретному направлению:
- учет операций по хоздеятельности;
- контроль документов, сверка данных;
- отражение сведений на учетных счетах;
- формирование отчетов.
По итогам перераспределения функций в бухгалтерии происходит:
- снижение числа злоупотреблений;
- перекрестный контроль работников;
- повышение эффективности труда.
Как оформить
Перераспределение функций между работниками возможно только при наличии их письменного согласия.
https://www.youtube.com/watch?v=Rg6nA6_pOiI
В этих целях руководство должно издать распорядительный документ по организации — приказ о перераспределении обязанностей. До утверждения этого документа перераспределять нагрузку не разрешено.
Приняв распорядительный документ, вносить корректировки в должностную инструкцию не обязательно.
Какие документы понадобятся
Определение перечня обязанностей сотрудника — полномочие руководителя организации. Письмо Роструда РФ от 31.10.2007 № 4412-6 подтверждает право работодателя принимать и вносить изменения в штатное расписание организации и должностные инструкции сотрудников.
Перераспределяя функционал, руководитель должен принять во внимание следующее:
- Внесение изменений в действующие должностные обязанности при условии, что такие изменения корректируют трудовую функцию человека, является изменением существенных условий трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ) и проводится по правилам ст. 72 ТК РФ при наличии соглашения сторон.
- Изменение обязанностей без корректировки существенных условий (зарплата, режим работы и т. п.) относится к уточнению должностной инструкции и может быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 29.08.2014 № 33-8933/2014).
Для распределения функций руководителю понадобится издать приказ по организации и, в зависимости от вносимых изменений, оформить пакет документов.
Как оформить приказ
Распорядительный документ по перераспределению обязанностей содержит сведения о:
- названии учреждения;
- дате и номере документа;
- наименовании приказа;
- обосновании причин издания;
- списка указаний и обязанностей;
- должности, Ф.И.О., подписи руководителя;
- перечне работников, которым надо ознакомиться с приказом.
Структура документа включает:
Шапка |
|
Преамбула | Пояснение причин необходимости и актуальности разработки. |
Основная часть | Конкретные условия перераспределения функционала между работниками, перечень функций по направлениям деятельности. |
Реквизиты подписи документа |
|
Ознакомление с документом | Перечень сотрудников с Ф.И.О. и должностями, которым надлежит ознакомиться с содержанием документа. |
Приказ оформляется на бланке организации (при его наличии). Печать не ставится.
Как и сколько хранить
Приказ по распределению обязанностей относится к категории документов, связанных с общей деятельностью учреждения.
Если в организации принят бумажный документооборот, приказы подшиваются в папку, отражающую общую деятельность. При электронной системе хранения доступ к файлам должны иметь уполномоченные работники.
Секретарь хранит подобные документы организации или лицо, которое уполномочено вести в организации документооборот.
Срок хранения приказов по распределению обязанностей неограничен и является постоянным (Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-prikaz-o-raspredelenii-obyazannostey-mezhdu-rabotnikami
Переподчинение работника другому руководителю приказ
— — Распоряжение о переподчинении сотрудников образец На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.
В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.
Изменения к трудовому договору оформите в видедополнительного соглашения.
Учет кадров
alishavalenko.ru
Терентьев Богдан
- 05.08.2018 /
- 0 Коментарьев
ТК РФ).
Распоряжение о переподчинении сотрудника образец Учебное пособие предлагает ответ в следующем виде: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора изменение наименования должности работника при сохранении той же трудовой функции; 2 изменение наименования отдела или структуры подчиненности в организации при неизменности должности и статуса; 3 введение на предприятии системы стимулирования, которая ранее не применялась.
Источник: http://lksmrf.ru/prikaz-o-podchinenii-rukovoditelyu-proekta/
Приказ о переподчинении сотрудников др начальнику
При переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняются работы, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (часть первая ст.
30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Здравствуйте! Основной нормативный документ по этому вопросу – Федеральный закон № 657-ФЗ от «О персональных данных». В нем всё подробно изложено. В соответствии с этим законом можно разработать в организации локальные нормативные акты. 6. Ситуация : Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения
Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
соглашение.
В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство. В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2). В ситуации, когда ранее структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы решили его изменить, например, распустить сервисный отдел как таковой, переведя всех сотрудников в отдел продаж, то нужно оформить перевод (подписывать доп.
соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку).
Приказ о переподчинении
Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность.
При переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняются работы, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Образец приказа о подчинении сотрудников другому руководителю Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку.
После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Инфо Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.
Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами: как заполнять унифицированную форсу № ИНВ-22(приказ о проведении инвентаризации)?
Пожалуйста дайте определение понятию «руководитель структурного подразделения» Можно ли отменить приказ.
Переподчинение работника в одной организации другому руководителю
Формы реорганизации Часть третья ст. 36 ТК также регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации.
Реорганизация юридических лиц может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 36 ТК и ст. 53, 54 ГК). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
ТК понятие «имущество организации» исходя из толкования норм ГК – это имущественный комплекс предприятия, дающий возможность выступать в качестве нанимателя, а не отдельные объекты (земельный участок, оборудования, здания, сооружения и др.
), которые могут переходить в собственность других юридическихи физических лиц на общих основаниях с другими объектами гражданских прав. Момент возникновения права собственности на имущество связан с моментом государственной регистрации.
Инфо На основании ст. 131 и
Подобное переименование по правовой природе близко к сотрудника.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.
Функционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.Работодателю достаточно издать приказ по
Приказ на изменение подчиненности работника образец
Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.
Поскольку в общем случаеменять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений
Приказ об оперативном подчинении работника
- Ответ: Можно ли вносить изменения вдолжностную инструкцию
Дополнительных приказов «о подчинении сервисного отдела отделу продаж» издавать не требуется, однако их издание не является нарушением, поэтому возможно. Приказом организации можно утвердить изменения штатного расписания или новую редакцию штатного расписания.
В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре с работником, в него надо внести соответствующие изменения, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если структурное подразделение в тексте трудового договора не указано, достаточно будет приказа об утверждении изменений в штатное расписание (нового штатного расписания). 7. Ответственность подразделения.
Гриф утверждения документа должен состоять из: Здесь указываются документы, регламентирующие деятельность (ФЗ, Устав и пр.). Структура отдела. Непосредственный начальник.
Приказ о подчинении сотрудников образец
Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.
180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225). Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Переподчинение работника другому руководителю
отказано, изменена дата его увольнения на .
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в иске о признании приказов от N , N и от N незаконными, восстановлении на работе в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Доводы жалобы сводятся к критике выводов суда, указывается на неправильное применение материального закона.
В кассационном представлении ставится вопрос об отмене решения суда в части изменения даты увольнения истца. Судебная коллегия, выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Н.
и изменении даты увольнения истца, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями закона и соблюдением необходимого порядка.
В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2).
Ситуация какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части время начала и окончания. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (т-11, т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).
Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.Pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf!
Дисциплинарные взыскания как правильно оформить. Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации путем слияния некоторых структурных подразделений в одно новое смотрите в рубрике полезная документация на с.
Приказ о подчиненности структурного подразделения
1.Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из штатного расписания отдела сервиса следующие ставки…, ввести в ШР отдела продаж следующие ставки… 2.Меняем ШР.
3.Со всеми сотрудниками бывшего отдела сервиса заключаем дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе в другое структурное подразделение — отдел продаж. Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно.
4.Издаем приказы по сотрудникам и перемещении. 5.Делаем новые должностные инструкции. Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.
6.Вносим изменения в трудовые книжки.
И это не усложнение жизни, это наша обязанность. Как создать приказ о подчинении подразделения новому рукаводителю Вопрос Формулировка «Переподчинить должность» предполагает, что единица занята, ее выводят из одного структурного подразделения и вводят в другое, при согласии
Приказ о порядке подчинения
З А К Р Ы Т О Е А К Ц И О Н Е Р Н О Е О Б Щ Е С Т В О ПРИКАЗ от 08.08.2007 г г. Москва № 19 «О структуре подчинения» В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Установить следующее подчинение: 1.1. Генеральному директору: 1.1.1. Дирекция; 1.1.2. Бухгалтерия; 1.1.3.
Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.1.4. Служба персонала; 1.1.5. Служба качества; 1.1.6. Финансово-аналитическая служба.
1.1.7. Служба нового бизнеса. 1.2. Коммерческому директору: 1.2.1.
Департамент маркетинга и продаж: 1.2.1.1. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4.Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6.
Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9.
Источник: http://konsalt74.ru/prikaz-o-perepodchinenii-sotrudnikov-dr-nachalniku-67731/
Как работника временно переподчинить начальнику другого отдела
Как работника временно переподчинить начальнику другого отдела
Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок; 1.3.1.2.10.
Источник: https://yokvadro.ru/juridicheskij-vopros/prikaz-o-podchinennosti-strukturnogo.html
Терентьев Богдан
ТК РФ).
Распоряжение о переподчинении сотрудника образец Учебное пособие предлагает ответ в следующем виде: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора изменение наименования должности работника при сохранении той же трудовой функции; 2 изменение наименования отдела или структуры подчиненности в организации при неизменности должности и статуса; 3 введение на предприятии системы стимулирования, которая ранее не применялась.
Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5.
Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6.
Как оформить изменение подчиненности отделов?
Ответ на вопрос: Если трудовая функция работников не меняется, то достаточно оформить процедуру переименования отдела. Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.
75 ТК РФ). Таким образом, само по себе изменение внутренней структуры организации не может являться самостоятельным основанием для увольнения работников.
Уволить сотрудников можно только по общим основаниям, например собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и т.п.
Таким образом, если работники не согласны увольняться, то для исключения их должностей из штатного расписания придётся оформить процедуру сокращения ().
Изменение наименования надо будет отразить только в личной карточке.
2.
Изменение подчиненности отдела
Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.
Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением(часть вторая ст. 48 ТК).
Отдел начинает подчиняться другому отделу
Написать сообщение
JobLab.ru → Форум → Кадровый учет
Последний ответ
Jane 30 сентября 2013 в 18:03
+81
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А я бы сделала так. 1.Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из штатного расписания отдела сервиса следующие ставки…, ввести в ШР отдела продаж следующие ставки… 2.Меняем ШР. 3.Со всеми сотрудниками бывшего отдела сервиса заключаем дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе в другое структурное подразделение — отдел продаж. Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно. 4.Издаем приказы по сотрудникам и перемещении. 5.
Делаем новые должностные инструкции. Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.
Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору). Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом.
Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда ЗАО «Альфа» находится в г.
Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.
Функционал сотрудников не меняется «Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела.
При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.
* Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч.
1 ст.
Внимание Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст.
36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Изменение подчиненности сотрудников
Также Вы можете привести в качестве аргумента не в пользу «многослойной» подчиненности тот факт, что при такой подчиненности, как правило, снижается уровень исполнительской трудовой дисциплины, т.к.
Правил записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, следует заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя об увольнении.
ШР?как быть с сотрудниками? по факту они продолжают делать ту же работу в том же сервисном отделе, но у них теперь просто руководителей на одного больше. не нужно записывать эту инфу в трудовую? в личную карточку?…Источник: https://obrazrp.ru/popova-o-perepodchinenii-otdela-drugomu/
Переподчинение предприятия и что ждет сотрудников
Способ внесения изменений зависит от того, как была утверждена организационная структура. То есть, организационная структура может утверждаться: — единоличным исполнительным органом -руководителем организации (т.е. грифом «Утверждаю» на организационной структуре); — специально издаваемым документом (т.е. приказом об утверждении организационной структуры).
Если у работников переименовываются должности без изменения трудовой функции, то вам необходимо: – заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см.
Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.
Приказ о подчинении
Внимание Состав документов Основание Срок 1 Принятие решения о реорганизации Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий) Бизнес-план, решение наблюдательного совета, аналитическая записка, решение вышестоящего государственного органа, рекомендации аудита, специалистов и др.
Основные нюансы в оформлении распоряжения Как распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия.
Путину курирование в оперативном порядке Управления по связям с общественностью. 3.
ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В ч. 3 ст. 74 ТК РФ указано, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Можно обойтись без этих слов, сразу начать с конкретного указания.
Приказ о переподчинении сотрудников образец
Важно
Как следствие, отражать структуру можно как угодно, изменив саму форму штатного расписания. Кроме того, даже уже имеющая форма позволяет отразить отдел организации. Так, в графе 1 «Наименование структурного подразделения» можно указать соответствующий отдел.
Это подтверждает и Верховный суд РФ, который к структурным подразделениям отнес, в том числе и отдел, цеха (п.
16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
В графе 2 «Код» следует определить номера подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
То есть в данном случае, например, «отдел продаж» присвоен код «01», в его состав входят «сервисный отдел» и «кол-центр», которым соответственно присваиваются коды «01.1» и «01.2».А если вы сокращаете две совпадающие должности и в компании только одна вакансия, перевод на которую можно предложить обоим работникам, то нужно проверить, нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работест. 179 ТК РФ.
Такое преимущество имеет тот работник, у которого более высокая производительность труда и квалификацияст. 179 ТК РФ. При сравнении производительности труда учитываются, в частности, данные о выполнении порученных заданий, о наличии дисциплинарных взысканий и т. п.
А квалификация подтверждается:
- наличием у работника профессионального образования;
- уровнем его теоретических знаний и практических навыков, степень освоения которых может выражаться в установленных работнику классе, категории и т.
ТД связаны?
Нравится 30 января 2013, 12:04 Россия, Москва Нельзя.
Как сформулировать текст приказа при «переподчинении должности»?
Ответ на вопрос: Понятие «переподчинить должность» отсутствует в трудовом законодательстве.
Между тем, под этим термином можно понимать и перенос должности из одного структурного подразделение в другое, и возможно изменение подчиненности всего структурного подразделения, а также включение в штатное расписание по данному подразделению руководящей должности, которой будет поодчнен ранее приняты работник.
В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре с работником, в него надо внести соответствующие изменения, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приказ о подчинении филиалов
Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
- работодателя.
- сотрудника;
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1.
Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3.
Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4.
Им кажется, что просить – удел слабых и что если они позовут подчиненного в свой кабинет и скажут ему: «Иван Иванович, я тебя очень прошу – сделай вот это к такому-то сроку», то этим они себя унизят. Они ошибаются и живут в неведении.
Просьба руководителя – такой же приказ, только отданный в вежливой форме. Она точно так же обязательна для исполнения и даже больше.
Внимание
На самом деле просьба – намного более мощное оружие, чем приказ, по следующим причинам.
? Просьбу нельзя не выполнить.
Приказ – это официальное служебное поручение. Его теоретически можно не выполнить по уважительным причинам (хотя и не рекомендуется).
Просьба – это всегда личное. Ее нельзя не выполнить, поскольку этим подчиненный показывает свое личное персональное неуважение к руководителю.
Источник: https://ik-spektr.ru/kak-rabotnika-vremenno-perepodchinit-nachalniku-drugogo-otdela
Приказ о переподчинении сотрудников образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о переподчинении сотрудников образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ситуация : Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части: время начала и окончания.Можно обойтись без этих слов, сразу начать с конкретного указания.
Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
Приказ о переподчинении работника другому руководителю образец
Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом. В таком случае оформлять кадровые документы не нужно.
Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Переводом у одного и того же работодателя признают изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение указали в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК).
В такой ситуации структурное подразделение стороны не конкретизируют, это не нарушает закон (ч. 4 ст. 57 ТК).Как видно из блок-схемы, директору подчиняются блоки: административный, коммерческий, логистики и транспорта, технический, производственный, эксплуатационный.
Приказ о переводе сотрудника в подчинение другому начальнику женщине
В ситуации, когда ранее структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы решили его изменить, например, распустить сервисный отдел как таковой, переведя всех сотрудников в отдел продаж, то нужно оформить перевод (подписывать доп. соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку).
А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
В зависимости от функционала подразделения его нужно будет добавить либо отдельным блоком, либо отдельным подразделением в блок.
Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник
Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции. Подобное переименование близко к переименованию должности сотрудника.
Подчас подчиненный манипулирует своими начальниками, чтобы уйти от работы без ущерба для своей зарплаты, или один начальник стремится получить от работника больше ресурсов, чем другой; наконец, оба начальника могут требовать от подчиненного больше труда, чем ими оплачено.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.
Одним из видов постоянного перевода является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре ч.
Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т.д.? Для чего он нужен С помощью приказов руководством ставятся главные задачи и обозначаются способы решения важнейших вопросов.
О том, как внести изменения в штатное расписание, смотрите ответ № 1. Дополнительных приказов «о подчинении сервисного отдела отделу продаж» издавать не требуется, однако их издание не является нарушением, поэтому возможно.Удивительно, но факт! Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника. Докладная записка может быть внутренней либо внешней.
О том, как внести изменения в штатное расписание, смотрите ответ № 1. Дополнительных приказов «о подчинении сервисного отдела отделу продаж» издавать не требуется, однако их издание не является нарушением, поэтому возможно.Удивительно, но факт! Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника. Докладная записка может быть внутренней либо внешней.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1 и часть первая ст. 140 ТК РФ).В соответствии с частью третьей ст.
Также в день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
Из отдела рекламы и маркетинга образуется единый департамент по продвижению, из отдела по подбору персоналу и кадров – департамент управления персоналом и т. Приказ о подчинении сотрудников образец Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.
Соответственно, если ранее структурное подразделение не было указано в договоре или было указано, но оно не меняется (был сервисный отдел и остается сервисный отдел) , то оформить перевод (подписывать доп.
Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию
В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого.
Из примера понятно, что каждое из подразделений имеет своего руководителя – начальника отдела. Группы подразделений образуют направления, во главе каждого стоит директор по соответствующему направлению.
Важно В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.
Приказ о подчинении сотрудников руководителю образец
Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник.Как изменить названия должностей и отделов или подчиненность? Читайте об этом в нашей статье.
Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.
Причины отказа в выдаче загранпаспорта
Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после регистрации перехода прав собственности (часть пятая ст. 36 ТК).
А потому возникают вопросы: достаточно ли для оформления укрупнения отделов внести изменения в штатное расписание или же без оформления целой кучи кадровых бумаг не обойтись? Чтобы ответить на них, рассмотрим особенности каждого из двух вариантов укрупнения отделов. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:
- утверждаем новое штатное расписание компании по форме № Т-3 целиком (его нужно приложить к приказу);
- вносим изменения в действующее штатное расписание.
Источник: https://dvorik-zvezdova1.ru/deloproizvodstvo/5933-prikaz-o-perepodchinenii-sotrudnikov-obrazec.html
Приказ о подчинении другому руководителю
4. Просьба руководителя – приказ в вежливой форме
Многие руководители не понимают разницы между приказом и просьбой. Они не знают, что такое просьба, и не умеют ею пользоваться. Им кажется, что просить – удел слабых и что если они позовут подчиненного в свой кабинет и скажут ему: «Иван Иванович, я тебя очень прошу – сделай вот это к такому-то сроку», то этим они себя унизят. Они ошибаются и живут в неведении.
Просьба руководителя – такой же приказ, только отданный в вежливой форме. Она точно так же обязательна для исполнения и даже больше. На самом деле просьба – намного более мощное оружие, чем приказ, по следующим причинам.
? Просьбу нельзя не выполнить.
Приказ – это официальное служебное поручение. Его теоретически можно не выполнить по уважительным причинам (хотя и не рекомендуется).
Просьба – это всегда личное. Ее нельзя не выполнить, поскольку этим подчиненный показывает свое личное персональное неуважение к руководителю. Невыполнение просьбы – это личная обида, нанесенная руководителю. Подчиненный редко может на это решиться. А если решается, то тем самым показывает вам свое личное неуважение. Зачем вам в команде такие подчиненные?
? Область использования просьбы не имеет границ.
Приказать можно только то, что не выходит за рамки служебных обязанностей, а попросить руководитель может обо всем, в том числе и о том, что не входит в должностные обязанности подчиненного, вообще не связано с работой или даже находится за рамками морали и закона (бывают и такие случаи).
Просьба – намного более мощное оружие, чем приказ. Если приказ можно сравнить с пулей, то просьбу по масштабам – с атомной бомбой. И как всякую атомную бомбу, ее нельзя бросать каждую минуту. Просьбы должны быть достаточно редкими. Если использовать их слишком часто, к ним уже не будут относиться так уважительно и перестанут тщательно исполнять.
Пользуйтесь просьбами в управлении подчиненными. Это очень мощно и эффективно. Максимально уважительно относитесь к просьбам своего руководителя. Каждый раз задавайте себе вопрос – почему он вас попросил, а не просто приказал? Что в этом поручении такого, что ему пришлось использовать просьбу?
Переподчинение отдела другому руководителю приказ
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.
Функционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела. Одним из видов постоянного перевода является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет. В таком случае оформлять кадровые документы не потребуется.
Как создать приказ о подчинении подразделения новому рукаводителю
Вопрос Формулировка «Переподчинить должность» предполагает, что единица занята, ее выводят из одного структурного подразделения и вводят в другое, при согласии работника? Как может быть сформулирован текст приказа при этом? Ответ Ответ на вопрос: Понятие «переподчинить должность» отсутствует в трудовом законодательстве. Между тем, под этим термином можно понимать и перенос должности из одного структурного подразделение в другое, и возможно изменение подчиненности всего структурного подразделения, а также включение в штатное расписание по данному подразделению руководящей должности, которой будет поодчнен ранее приняты работник.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации.
Отдел начинает подчиняться другому отделу
Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т.д.
? Для чего он нужен С помощью приказов руководством ставятся главные задачи и обозначаются способы решения важнейших вопросов. Исполнение приказа является обязательным для всех подчиненных.
Данный документ может содержать лишь положения, не противоречащие законодательству.
Приказ о прямом подчинении директору образец
Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3.
Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6.
Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок; 1.3.1.2.10.
Источник: https://zprav.ru/prikaz-o-podchinenii-drugomu-rukovodi