Внутренний совмечтитель табель при болезни

Больничный внутреннему совместителю табель

В частности, на основании ст.104 ТК РФ при непрерывном производстве, предусматривающий сменный график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета отработанных часов равных кварталу либо полугодию, но с условием соблюдения нормы часов труда, оговоренных в ст.91 ТК РФ.

То есть если усредненный показатель рабочих часов в одном месяце составляет 160 часов, то при квартальном учете каждый сотрудник должен быть занят по графику не более 480 часов (160Х3), а совместитель соответственно – 240 часов.

Для внешнего совместителя Учитывая, что внешний совместитель занят на стороннем предприятии, учет отработанных часов будет проводиться из расчета фактически выполненной нормы, индивидуально установленной для данной категории.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон.

Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом. Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Больничный лист совместителя в табеле

С 1 марта 2007 года работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 дней. Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет работнику отпуск на аналогичный срок.

Важно

В соответствии с коллективным договором организации для расчета отпускных используется расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Расчетный период (март 2006 года — февраль 2007 года) сотрудник отработал полностью.

Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб. РЕШЕНИЕ. Сумма среднего дневного заработка работника составит 566,89 руб.
(200 000 руб. : 12 мес. : 29,4). Отпускные будут начислены в размере 15 872,92 руб. (566,89 руб./дн. х 28 дн.). Отметим, что некоторые периоды и начисленные за это время суммы нужно исключить из расчета.

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется.

Например, если бухгалтер Иванова выполняет в течение своего рабочего дня обязанности кассира, то в табеле учитывается рабочее время только Ивановой как бухгалтера.Если же речь идет о внутреннем СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ, которое предполагает выполнение работником в СВОБОДНОЕ от основной работы время ДРУГОЙ ПОСТОЯННО ОПЛАЧИВАЕМОЙ работы у того же нанимателя на условиях трудового договора (ст.

Такое правило указано в пункте 9 Инструкции Минфина России, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». В табеле компании, которая командирует работника, в соответствующей графе проставляется код 06 или К («Служебная командировка»).
…по основному месту работы

В этом случае на работе по совместительству работнику придется оформить отпуск без сохранения заработной платы. Лучше обговорить этот вопрос заранее с работодателем, если сотрудник знает, что по основному месту работы у него будут командировки.

В компании, где сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код 16 или ДО («Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя»).

Вход на сайт

На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».

В другом варианте можно выйти из данной ситуации следующим образом: работник должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период действия листа нетрудоспособности.

Внимание

Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица. В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Популярные вопросы При этом работодателю, который будет выплачивать больничное пособие, следует оформить табель учета рабочего времени в период болезни в общем порядке – в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой «19». Другим работодателям на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20».

Вы узнаете больше об отгуле в табеле учета рабочего времени, если перейдете в материал.

Особенности учета В табеле учета отработанных часов отражаются не объем выполненной работы, а только фактические часы отработанного времени, а так как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, в табеле учета будет отражены те же оговоренные выше 4 часа и не более. Однако порядок оплаты будет уже другой, ведь на основании ст.60.

2 за дополнительно вмененные обязанности положена доплата в размере, установленном приказом и оговоренном в коллективном договоре, то есть при установлении доплаты в 40%, к оплате труда за 4 часа добавиться еще и доплата.

Ответ: В случае если внешний совместитель решил получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Работодателю, у которого работник работает по совместительству необходимо установить причину отсутствия работника.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/kak-pokazat-v-tabele-bolezn-vneshnego-sovmestitelya/

Больничный лист совместительство. Как оплачивается больничный внешнему совместителю? Больничный внутреннего совместителя в табеле

16.08.2019

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист.

По закону, за период нетрудоспособности работнику оплачиваются его отпускные. В зависимости от внешнего или внутреннего совместительства, меняется и уровень выплаты.

Про особенность начисления денег, если работник имеет основное место работы, а также место работы по совместительству — внутреннее или внешнее — подробнее в статье.

Оформление больничного листа по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вид заработка, который оформляется официально и производится в свободное от основной работы время. По закону, работник может работать по совмещению — внешнему или внутреннему.

Источник: http://radugaopt.ru/bolnichnyy-vnutrennemu-sovmestitelyu-tabel/

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.

К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.

Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Учет рабочего времени совместителей

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.

Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем (в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений). В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

• трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
• табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.

Продолжительность рабочего дня у совместителей

Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.

Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

График работы совместителя в трудовом договоре

Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется.

Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке.

Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Табель учета рабочего времени для совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.

Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:

Рабочее время внешнего совместителя

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.

Предписанный порядок заключается в следующих действиях:

• прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
• указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
• составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
• по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.

В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.

Табель учета рабочего времени внешнего совместителя — образец заполнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabochee-vremya-sovmestitelya-v-trudovom-dogovore-i-tabele-ucheta.html

Как показать в табеле болезнь внешнего совместителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как показать в табеле болезнь внешнего совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На предприятии, которое использует труд наемных работников, обязательным является заполнение табеля учета рабочего времени. Этот документ напрямую связан как с кадровым учетом, так и используется для целей бухгалтерского учета. Его отсутствие может повлечь за собой крупные штрафные санкции со стороны Инспекции по труду и фискальных органов.

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем …

Работа по совместительству и совмещение профессий

Оплата сверхурочной работы как в пределах нормы, установленной ТК РФ, так и сверх этой нормы при исчислении налога на прибыль признается обоснованным расходом и учитывается в составе расходов на оплату труда .

В табеле этой формы для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника отведено четыре строки (по две на каждую половину месяца) в графе 4. Форма N Т-13 применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Рабочее время сотрудников по совместительству Важно Совместителю (внешнему или внутреннему) все правильно — в табеле ежедневно не более 4 часов. КАК ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ? Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору () (доп.

Следовательно, если у Вас будет копия листка нетрудоспособности сотрудника, то в табеле учета рабочего времени Вы сможете проставить буквенный код «Т» или цифровой «20».

Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.
Отдельно необходимо учитывать рабочее время, только если на время отсутствия работника оформляется внутреннее совместительство.

Уважаемые коллеги! Помогите!!! Не могу определиться — ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА — это дело добровольное или обязательное?

Табель учета рабочего времени совместителя

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне бланка ставится галочка напротив «Основное». На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, – «По совместительству».

Сотрудник принят на постоянной основе, где периодически отправляется в командировку, на этом же предприятии он принят как внутренний совместитель. Трудовым законодательством не уточнен порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы например, по основному направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы по совместительству.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Сотрудник принят на постоянной основе, где периодически отправляется в командировку, на этом же предприятии он принят как внутренний совместитель.

Трудовым законодательством не уточнен порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы например, по основному направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы по совместительству.

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

При этом в верхней строке указанных форм проставляется буквенный код затрат рабочего времени, а нижняя строка предназначена для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах и минутах на каждую дату.
Независимо от того, по какой из указанных форм ведется табель, он составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, как правило, в каждом структурном подразделении.

Актуально на: 12 февраля 2019 г. Любой работодатель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст.

А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица. В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Совместитель совместителю рознь

При этом работодателю, который не будет выплачивать больничное пособие на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством). Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»).

Не взял его, наверное, потому что не работал по совместительству 2017 и 2018 г. Принёс ещё справку с больницы, что с такого по такое находился на бл, такой-то диагноз. Выписан с улучшением.

Таким образом, если совместитель заболел, в Вашем случае в табеле учета рабочего времени по основной работе следует поставить – код 19 или Б («Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству»).

Отражение в штатном расписании и табеле

Если внешний совместитель трудится у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, то пособие он получает по всем местам работы. При этом количество мест работы значения не имеет.

Умножают рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, на коэффициент 1,2 (п. 10 Положения о среднем заработке).

Кстати, в данном случае 12-месячный расчетный период не применяют (см. статью «Трудовой кодекс: практика применения новых правила», с. 67 данного номера).

Напомним, что отпускные необходимо выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.

В соответствии с коллективным договором организации для расчета отпускных используется расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Расчетный период (март 2006 года — февраль 2007 года) сотрудник отработал полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб.

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Внешний совместитель находится на больничном. Больничный выписан только по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, каким образом следует отразить неявку совместителя в табеле учета рабочего времени и на основании какого документа?

Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата.

В табель заносятся сведения о фактически отработанных днях сотрудниками. Важно! Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении.
В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Вопрос Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист? Для подтверждения заверенную ксерокопию с основного места работы возьмем. Что ставить в табеле? Может ли работник написать административные дни на этот период?

На практике же столь идеальная ситуация практически нереальна. Более того, есть еще одна причина, по которой формальный подход к составлению табеля учета рабочего времени не приветствуется.

В случае если внешний совместитель решил получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Работодателю, у которого работник работает по совместительству необходимо установить причину отсутствия работника.

Другим работодателям на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20».

Внимание Темы: Табель учета рабочего времени Больничный лист Вопрос Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист?

Также в Правилах могут быть оговорены:

• графики сменности;
• порядок суммирования отработанных часов;
• условия компенсации при ненормированном графике работы;
• протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Итак, совместитель на больничном. Что ставить в табеле? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой совместитель заболел: внутренний или внешний.

Источник: https://karavella76.ru/opeka/4870-kak-pokazat-v-tabele-bolezn-vneshnego-sovmestitelya.html

Совместитель на больничном что ставить в табелеОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Скажите пожалуста,какое буквенное обозначение надо ставить в табеле у совместителя, если он во время отпуска болел? Больничный оплачивается по основному месту работы.Продляется ли отпуск у него на количество дней болезни и как они отражаются в табеле!Очень жде ответа!Спасибо!

Давайте разберёмся. Однозначного ответа на Ваш вопрос трудовое законодательство не содержит. На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».
В другом варианте можно выйти из данной ситуации следующим образом: работник должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период действия листа нетрудоспособности. На основание заявления, издается приказ о предоставлении ему отпуска.

В этом случае в табеле время отсутствия совместителя на работе обозначается как «ДО».

Вопрос

Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист? Для подтверждения заверенную ксерокопию с основного места работы возьмем. Что ставить в табеле? Может ли работник написать административные дни на этот период?

Ответ

Следует иметь ввиду, что в законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (подлинник) (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика

Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель.

Однако, в случаях, когда сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица.

В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

При этом работодателю, который не будет выплачивать больничное пособие на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством).

Следовательно, если у Вас будет копия листка нетрудоспособности сотрудника, то в табеле учета рабочего времени Вы сможете проставить буквенный код «Т» или цифровой «20». Смысла в оформлении на указанный период отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, нет.

Читать еще:  Сколько стоит поменять фамилию в загранпаспорте

Вместе с тем, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска. При этом работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника и предоставить ему такой отпуск.

Читайте о Больничном листе и отпускных, чтобы не совершать ошибок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Имеет ли сотрудник право на получение нескольких экземпляров больничных листков. Сотрудник работает в нескольких организациях (помимо основного места работы, трудится внешним совместителем)

При этом два (и более) больничных листка могут быть выданы при условии, что на момент наступления болезни сотрудник занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят как минимум у одного из тех работодателей, у которых продолжает трудиться и на момент заболевания (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Поэтому если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то в медучреждении ему выдадут несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы по мере необходимости (п. 4, 4.2, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).

Если же сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица.

В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Популярные вопросы

При этом работодателю, который будет выплачивать больничное пособие, следует оформить табель учета рабочего времени в период болезни в общем порядке – в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой «19».

Другим работодателям на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20».

Вы узнаете больше об отгуле в табеле учета рабочего времени, если перейдете в материал.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Однако, в случаях, когда сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица.

В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Читать еще:  Что значит забронировать квартиру в новостройке

Больничный внутреннего совместителя

Нетрудоспособность внешнего совместителя Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте.

До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет. ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Источник: https://rosselhozbank-info.ru/sovmestitel-na-bolnichnom-chto-stavit-v-tabele/

Внутренний совместитель больничный табель

При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

В такой ситуации нужно представить сведения о заработной плате работника от каждого работодателя. Внешний совместитель может сам сделать выбор, какой именно работодатель осуществит оплату его больничного листа.

Табель рабочего времени совместителя

Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Давайте разберёмся. Однозначного ответа на Ваш вопрос трудовое законодательство не содержит.

На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».

При этом используются специальные обозначения в табеле. Они бывают буквенные и цифровые. Например, работа сотрудника в пределах нормы отражается буквой Я или кодом 01. В документе проставляется сначала код, а потом продолжительность работы. Просто так шифры использовать нельзя, они должны заполняться на основе подтверждающих документов или иным образом.

При суммированном учете норма может нарушаться, главное требование при этом, чтобы она соответствовала определенному размеру за отчетный период, например, квартал. Листок нетрудоспособности был открыт 15.09.2017 года сроком на 17 дней. Общий стаж сотрудника П. на данном предприятии составляет 12 лет.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя

Электросварщик не может работать по этой же профессии по другому трудовому договору. А чтобы исключить возможные нарушения, ст. 283 ТК РФ обязывает работника, устраивающегося по совместительству на работу с вредными или тяжелыми условиями труда, по требованию работодателя предоставить справку о характере деятельности по основной работе.

Так, например, совместительством не имеют права заниматься судьи согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ “О статусе судей в Российской Федерации“ (исключением является педагогическая, научная и иная творческая деятельность, которую вышеуказанные категории работников могут выполнять в свободное от основной работы время).

На период пребывания в командировке по основной должности внутреннему совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке «Совместитель» в табеле ему ставят буквенный код «ДО» или цифровой «16». Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12.

Допустим, что страховой стаж сотрудника — 7 лет 6 месяцев, поэтому пособие должно быть рассчитано в размере 80% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок оформления и оплаты больничного листа совместителю

Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня: трудовой договор – соглашением к трудовому договору, поскольку это двусторонний акт, приказ – приказом.

Заполняем табель Когда совместитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, в табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код 9 или ОТ («Ежегодный основной оплачиваемый отпуск»). Если ему предоставлен дополнительный отпуск — код 10 или ОД («Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»). СОВМЕСТИТЕЛЯ НАПРАВИЛИ В КОМАНДИРОВКУ… Рассмотрим несколько ситуаций.

Ведь второй работодатель не делает за работника никаких отчислений в ФСС, в ПФ РФ, а также не имеет права производить официальную оплату больничного листа внешнему совместителю.

Источник: https://klopal.ru/administrativnye-dela/7643-vnutrenniy-sovmestitel-bolnichnyy-tabel.html