За обьяснительные могут уволить

Содержание

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

За обьяснительные могут уволить

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Объяснительная записка

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

  • лишение премии;
  • выговор;
  • увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Оформление документа

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

  • ФИО адресата и полное название организации;
  • ФИО составителя;
  • основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
  • дата и подпись.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

  1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
  2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
  3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

Формы регистрации

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  • журнальную;
  • карточную;
  • электронную.

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Права сотрудника

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

3 объяснительных и увольнение

За обьяснительные могут уволить

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

За сколько прогулов можно уволить работника?

Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы. Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия.

Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п. Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск? Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.


Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

  • Бесплатная юридическая консультация
  • Ваш домашний юрист
  • За сколько прогулов могут уволить с работы?
  • Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
  • Как правильно уволить, за прогулы
  • Отсутствие на рабочем месте
  • После скольких прогулов могут уволить
  • Увольнение за прогул

Бесплатная юридическая консультация Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

После скольких прогулов могут уволить

Виды прогулов Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

За сколько прогулов можно уволить работника

Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  • не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

  • название;
  • дата, место составления;
  • основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
  • ФИО и должность работника;
  • подробное описание проступка;
  • обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
  • разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
  • дата составления и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт.

После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

ВниманиеЗдравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ.

Расторжение договора по инициативе работодателя … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); … Добрый день! Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения) Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.
Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

ВажноРегистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа».

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.

Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

Сколько нужно объяснительных для увольнения?

После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

  • дата, место и время составления;
  • ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
  • ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
  • обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
  • дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
  • дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Сколько прогулов нужно для увольнения

ИнфоКак уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

#1 — 16 апреля 2012 в 03:27

Могут ли уволить за 5 объяснительных?

#2 — 17 апреля 2012 в 08:07

В честь чего объяснительные писали? После этого было ли какое-либо дисциплинарное взыскание по приказу?

#3 — 19 апреля 2012 в 00:10

В честь того, что документ был подан на оплату не стой датой, но это не так смертельно, как все преподнеслось, просто нынешняя начальника(в прошлом моя напарница) У нее ко мне личная не приязнь и она просто хочет меня убрать, но так как в принципе придраться к моей работе не за что она сказала, за каждую ошибку в работе писать объяснительную, как только наберется пять объяснительных увольнение.

Еще одну написала за опоздание на работу, пришла к 9:30 и ушла с работы около 19 часов,т.е. все рабочие часы были отработаны в полном объеме.

Источник: https://berkutgun.ru/3-objasnitelnyh-i-uvolnenie/

3 объяснительные и увольнение

За обьяснительные могут уволить

Хочу обратиться по довольно насущному вопросу.Работа в моей организации связана с продажами и обслуживанием клиентов, каждый день сотрудников пугают увольнением.Я работаю в данной организации 7 лет. За этот период мною были допущены определенные мелкие проступки. Последняя объяснительная была написана 5 мес. назад на тему опоздания на работу на 5 мин.

Руководитель утверждает, что за 3 объяснительные могут уволить, намекая на то, что за весь срок работы накопилось приличное количество данных таковых.

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Re: увольнение сотрудника

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?

И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

часть первая ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;»

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Это не запугивание — это предупреждение о возможных законных действиях работодателя в отношении вас. «Запугивание законными действиями» закону никак не противоречит.

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

Читайте так же:  Восстановление ип после закрытия

… К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом? Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя? Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?

Только в течении 1 месяца.ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Источник: https://incossi.ru/3-obyasnitelnye-i-uvolnenie/

Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

За обьяснительные могут уволить

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых

отношений. Так ли это на самом деле?

Что такое объяснительная?

Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе

причины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

  • какое-то ЧП;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
  • совершение административного проступка или даже преступления.

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту

случившегося. Должен ли он это делать?

Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью
сотрудника?

Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.

Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

Это важно знать:  Увольнение за невыполнение плана продаж

По этому поводу есть несколько точек зрения:

  1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
  2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому что
считают, что за них могут уволить.

Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет

такого, как написание одной или нескольких объяснительных.

Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель
может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

  • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • совершил несколько несерьезных проступков;
  • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
  • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются

основания, а также ознакомить с ним сотрудника.

Если совершен грубый проступок

Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудника

объяснительную.

Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего за
одну записку.

Если нарушение менее серьезное

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.

81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять
следующие взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.
Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

  • за неоднократное неисполнение обязанностей;
  • если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

  • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
  • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

Получается, что уволить работника, при указанных
обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

по теме

Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

Источник: https://trudyurist.ru/obyasnitelnye-dlya-uvolneniya/

Сколько объяснительных нужно для увольнения — Сборник юридических рекомендаций

За обьяснительные могут уволить

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

За обьяснительные могут уволить

За обьяснительные могут уволить

Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

  1. Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.
  2. Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  3. Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
  4. Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.

Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  1. не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  2. не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

Сколько объяснительных нужно для увольнения

Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

  1. Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
  2. Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  3. Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  4. Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

Т-8.

Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  1. не позднее 30 дней со дня прогула.
  2. не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;

Структура приказа по форме № Т-8:

Возможно ли увольнение за объяснительные?

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании объяснительных работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание, согласно статьи 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.…К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в

ТРУДные отношения

192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять следующие взыскания:

  1. предупреждение;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно. Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.

Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

  1. за неоднократное неисполнение обязанностей;
  2. если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

  1. За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.
  2. Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.

Получается, что уволить работника, при указанных

Могут ли уволить за объяснительные

Если нарушение трудового распорядка произошло по причине, которую работодатель сочтет уважительной, подчиненный получит только замечание.

За сколько объяснительных грозит увольнение Некоторые работники обеспокоены вопросом о том, сколько объяснительных нужно для увольнения, поскольку боятся потерять свое место в компании. Стоит начать с того, что объяснительная записка сотрудника не является поводом для увольнения.

Данный документ нужен для того, чтобы руководитель составил полное представление о совершенном нарушении и принял объективное решение. Увольнение происходит только по распоряжению работодателя. Если сотрудник пишет объяснительные, очевидно, что он не исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, обозначенные в должностной инструкции.

Могут ли уволить за 2 объяснительные работника?

Здравствуйте!

Заведующий сказала, что я должна было лично к ней зайти и это прописано в инструкциях, но этого она мне не показала и заставила написать объяснительную.

Сказала, что она меня может уволить за 2 объяснительные за год 03 Августа 2015, 21:13, вопрос №928540 Александра, г. Норильск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,9 Правовед.ru 11177 ответов 6927 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Произошла ситуация, что в первый день выхода на работу из отпуска я лично не оповестила об этом заведующего детского садаАлександраКак то крайне сомневаюсь, что такая инструкция будет иметь вообще силу в суде.

Ни один закон не обязывает лично уведомлять.

Уведомить да, но не указано нигде, что лично. Так что тут вопрос очень спорный.

Далее, увольняют не за объяснительные, а за нарушения какие то, проступки. И только если докажут вину работника.

А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь. 03 Августа 2015, 21:20 1 0 9,0 Правовед.ru 15936 ответов 6291 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

Александра, здравствуйте!

скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть? если есть, указан ли в нем пункт ДИ нарушенный Вами? 03 Августа 2015, 21:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Августа 2016, 11:10, вопрос №1356465 16 Декабря 2016, 19:37, вопрос №1476471 17 Ноября 2015, 18:16, вопрос №1043054 28 Февраля 2015, 14:00, вопрос №744760 24 Ноября 2020, 10:08, вопрос №2177259 Смотрите также

Данный документ нужен для того, чтобы руководитель составил полное представление о совершенном нарушении и принял объективное решение. Увольнение происходит только по распоряжению работодателя. Если сотрудник пишет объяснительные, очевидно, что он не исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, обозначенные в должностной инструкции.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Объяснительная после увольнения

Неисполнение приказа (действующая редакция) наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 4.2. То,что Вы написали рапорт на увольнение не является основанием, чтобы не исполнять обязанности по военной службе Но состава здесь точно нет.

Нужно чтобы был существенный вред интересам службы, чего из Вашей ситуации не усматривается. . Неисполнение приказа 1.

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, — наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 3.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности.

Для этого необходима регистрация.Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  1. электронную.
  2. журнальную;
  3. карточную;

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ.

Источник: http://konsalt74.ru/za-objasnitelnye-mogut-uvolit-67731/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.